Beitrag von academics

Welche Branchen sind wie stark vom Fachkräftemangel betroffen? 👩🔧 🔍 Das hat ZEIT ONLINE auf Basis neuer Daten der Bundesagentur für Arbeit in einer guten Übersicht zusammengefasst: https://lnkd.in/eURRhNdx Die für mich interessantesten Erkenntnisse: ▶ Die Zahl der #Engpassberufe ist weiterhin hoch: Mittlerweile sind in fast jedem sechsten Job Fachkräfte knapp. ▶ In der #Pflege ist der #Fachkräftemangel besonders hoch. Das zeigt einmal mehr, dass wir die vorhandenen personellen Ressourcen hier viel besser einsetzen müssen - ein Thema, dem wir uns auch in der GVG e.V. verstärkt widmen wollen. Die Daten zeigen erneut, wie sehr uns das Thema #Fachkräftemangel auch in Zukunft beschäftigen wird. Umso wichtiger, dass wir mit dem GVG-Ausschuss #Arbeitsmarkt ein Forum reaktiviert haben, auf dem sich die relevanten Akteurinnen und Akteure aus dem Bereich der sozialen Sicherung dazu austauschen können.

Die neuesten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit zum Fachkräftemangel sind da - die Lage bleibt angespannt. In einigen Medien laß man diese Woche, dass sich die Anzahl der Berufe, in denen ein Fachkräftemangel besteht, zurückgegangen ist. Leider entpuppten sich die Schlagzeilen als zu optimistisch. Tatsächlich gibt es 17 Berufe weniger, die stark betroffen sind (von 1200 betrachteten). 183 Berufe sind nach wie vor sehr schwer zu besetzen. Das bedeutet aber nicht, dass sich die anderen Arbeitgebenden vor Bewerbungen nicht retten können. Sie bekommen die Stellen nur schneller (oder überhaupt noch) besetzt. Da der demografische Wandel in den nächsten Jahren massiv auf den Arbeitsmarkt wirken wird, bleibt es sehr angespannt. Innovation, Automatisierung und Öffnung des Arbeitsmarktes für alle, bleiben unumgänglich. Heißt für meine Themen hier: Wer keine Vielfalt im eigenen Unternehnehmen fördert, kann bald zuschließen. Demnächst wieder mehr Optimismus hier 😉 Robert #ZukunftDerArbeit #Vereinbarkeit #Diversity https://lnkd.in/da7tUeU5

📣 𝗨𝗿𝘀𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹𝘀 #Personalmangel ist in vielen Branchen seit spätestens letztem Jahr ein brennendes Thema. Trotz leicht steigender #Arbeitslosigkeit gibt es 2024 mehr #Mangelberufe als im Jahr zuvor. Dies hat mehrere Gründe, wie der unten verlinkte Artikel erklärt: https://buff.ly/48s5cmC Was wären wirksame #Maßnahmen gegen den Arbeitskräftemangel? Teilen Sie uns ihre Meinung in den Kommentaren mit! #Attivo #vomMenschzurArbeit #Jobs #Nachhaltigkeit #Arbeit #Mensch #Netzwerk #Arbeitskräftemnagel #Mangelberufe

Der Fachkräftemangel stellt eine große Herausforderung für die deutsche Wirtschaft dar. Handwerker, Elektriker, Abfallentsorgung, Kanalreinigung, Reinigungskräfte, Gastronomie und das Gesundheitswesen sind besonders betroffen. Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich zunehmend schwierig. Doch wie können wir diesem Problem entgegenwirken? Die Nachfrage nach Dienstleistungen ist hoch, aber die Zahl der Bewerber bleibt zurück. Der Fachkräftemangel hat verschiedene Ursachen. Zum einen spielt der demografische Wandel eine große Rolle. Die Zahl der jungen Menschen, die eine Ausbildung in handwerklichen Berufen oder im Gesundheitswesen anstreben, nimmt ab. Gleichzeitig steigt die Anzahl älterer Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen. Dadurch entsteht eine Lücke, die es zu füllen gilt. Ein weiterer Aspekt ist die mangelnde Attraktivität bestimmter Berufe. Handwerksberufe werden oft als weniger angesehen und nicht ausreichend wertgeschätzt. Gleichzeitig sind die Anforderungen in diesen Bereichen gestiegen. Das gleiche gilt für den Bereich der Gastronomie und der Reinigungskräfte. Es ist an der Zeit, diese Berufe wieder in den Fokus zu rücken und ihre Bedeutung für unsere Gesellschaft zu betonen. Die COVID-19-Pandemie hat den Fachkräftemangel zusätzlich verschärft. Die Gesundheitsbranche ist überlastet und sucht händeringend nach qualifizierten Fachkräften. Auch die Gastronomie leidet unter den Auswirkungen der Pandemie und kämpft mit Personalmangel. Es ist an der Zeit, gemeinsam Lösungen zu finden. Wir müssen junge Menschen für diese Berufe begeistern und ihnen Perspektiven aufzeigen. Eine enge Zusammenarbeit zwischen Unternehmen, Bildungseinrichtungen und der Politik ist unerlässlich. Nur so können wir den Fachkräftemangel langfristig bekämpfen. #Fachkräftemangel #Handwerk #Gastronomie #Gesundheitswesen #Herausforderung #Zukunft ---

📊 Fachkräftemangel 2024: 𝗗𝗶𝗲 𝗭𝗮𝗵𝗹𝗲𝗻 𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝘀𝗶𝗰𝗵! 📊 Der Fachkräftemangel bleibt eine große Herausforderung: • Laut der MPG-Studie, kämpfen 82% der deutschen Unternehmen kämpfen mit offenen Stellenbesetzungen • Knapp 470.000 offene Stellen können nicht mit passend qualifizierten Arbeitslosen besetzt werden, wie Institut der deutschen Wirtschaft berichtet 🔍 Besonders betroffen sind: • Pflege- und Gesundheitsberufe • Bau-Handwerksberufe • LKW-Fahrer • IT-Spezialisten Steht auch Ihr Unternehmen vor dieser Herausforderung? Bei FachkraftExpress haben wir die Lösung! 💡 Wir vermitteln qualifiziertes Personal in zahlreichen Branchen und helfen Ihnen, die richtigen Fachkräfte zu finden. Lassen Sie uns gemeinsam den Fachkräftemangel bekämpfen! 👉 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗵𝗲𝘂𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗹𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/eU3ZAwTD #FachkraftExpress #Fachkräftemangel #Personalvermittlung #Arbeitsmarkt2024 #Recruiting

Im letzten Jahr blieben 4 von 10 Stellen unbesetzt 🤯 Bis 2027 werden in Deutschland über 700.000 Fachkräfte fehlen 😱 Der Fachkräftemangel ist real und trifft uns selbst in wirtschaftlich schweren Zeiten hart. Das führt nicht nur zu mehr Kosten, Stress und geringerer Produktivität – sondern auch zu mehr Wettbewerb um die verbleibenden Talente. Es wird mit einem Anstieg des Durchschnittsgehalts im kommenden Jahr von bis zu 4% gerechnet. Denn die passende Vergütung spielt weiterhin eine zentrale Rolle im Recruiting. Ein hilfreicher Bestandteil können hier steuerfreie Benefits sein, da sie günstiger als klassische Gehaltserhöhungen sind und dem Unternehmen Lohnnebenkosten einsparen 💡 Unsere Produktexperten unterstützen Sie dabei gerne! #fachkräftemangel #HR #lohnnebenkosten #hrmony #steuerfrei #benefits

📢 Ein Rückgang der Fachkräftelücke! Wieso dennoch keine Entspannung in Sicht ist – wir zeigen es Ihnen👇 Unglaublich, aber wahr: Die #Fachkräftelücke hat sich im Jahr 2023 um knapp zehn Prozent verringert. 😃 Sie sank gegenüber ihrem historischen Höchststand im Jahr 2022 um knapp 62.000 auf rund 570.000 offene Stellen. 📉 Dieser Rückgang der Fachkräftelücke ist das Ergebnis einer sinkenden Anzahl offener Stellen zusammen mit einer erhöhten Anzahl an Arbeitslosen – beides sind Indikatoren für eine insgesamt eingetrübte wirtschaftliche Lage. Die wohl stärkste Abnahme war im Vertrieb zu verzeichnen, wo sich die Fachkräftelücke im Vergleich zu 2022 um 74,6 Prozent drastisch verringert hat. 💪 In den Gesundheits- und Sozialberufen sah das jedoch ganz anders aus. 😣 👉 Durchschnittlich fehlten im Jahr 2023 in der Gesundheits- und Krankenpflege 17.656 und in der #Altenpflege 15.230 Fachkräfte mit abgeschlossener #Berufsausbildung. Bei den Spezialist:innen in der Kinderbetreuung und -erziehung konnten von insgesamt 30.311 offenen Stellen 20.875 rechnerisch nicht besetzt werden. Dies ist zugleich die größte Fachkräftelücke aller Einzelberufe im Jahr 2023. Auch in handwerklichen Berufen und Transformationsberufen fehlten viele qualifizierte Fachkräfte. Nicht zu besetzen waren dort unter anderem 17.834 offene Stellen für #Fachkräfte mit Berufsausbildung in der #Bauelektrik und 16.043 offene Stellen für Expert:innen der #Informatik. ☝️ Besonders schwer war die Besetzung offener Stellen im Jahr 2023 bei Expert:innen der Bauplanung und -überwachung. Hier konnten durchschnittlich neun von zehn offenen Stellen nicht durch passend qualifizierte #Arbeitskräfte besetzt werden. Sie möchten mehr erfahren? Dann lesen Sie in unserem brandneuen KOFA Kompakt alle wichtigen Fakten👉 https://bit.ly/3xrsoV2 Die Autoren: Jurek Tiedemann, Gero Kunath, Dirk Werner #fachkräftemangel #fachkräftesicherung #transformation #wandel #handwerk #sozialeberufe #pflege 

"Die sogenannte Fachkräftelücke liegt laut Institut der deutschen Wirtschaft im Zwölf-Monats-Durchschnitt von Juli 2021 bis Juli 2022 für qualifizierte Arbeitskräfte über alle Berufe hinweg bei 537.923 Stellen. Die Zahl beinhaltet die offenen Stellen, die rein rechnerisch nicht besetzt werden konnten, da es keine passend qualifizierten Arbeitslosen für sie gab." In Deutschland herrscht nach Corona ein großer Fachkräftemangel. Da die Baby-Boomer-Generation in den Rentenstand tritt, können die frei werdenden Stellen nicht mit neuen Talenten besetzt werden.  Die in die Rente tretende Baby-Boomer-Generation plus zunehmende Stellenangebote werden diese Situation nur verschärfen. Ein herausfordernder Talentmarkt bedeutet, dass HR-Teams einen neuen, strategischen Ansatz benötigen, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Sie können die Antwort dieser schwierigen Frage in meinem Buch "Recruiting Revolution" finden: Wie gehen Sie in diesem Fachkräftemangel weiter und gewinnen Sie die richtige Mitarbeiter? 📘https://lnkd.in/dctMBVzq Hier können Sie ganzen Artikel lesen:  https://lnkd.in/eCQft_5u

Fachkräfte gesucht 👩⚕️ 👨🔧 Der Fachkräftemangel zieht seit Jahren auch hier in der Region seine Kreise. Oft fragen sich Unternehmen, wie sie potenzielle neue Mitarbeiter erreichen können. Davon bleiben auch bedeutende Berufszweige wie die Pflege nicht verschont. Worauf kommt es bei der Suche nach neuem Personal an? 👉 Dies und mehr lesen Sie in der beigefügten PDF oder in der aktuellen Ausgabe auf der Seite 18 - 22 🗞 📸 swb *werbung* #fachkräfte #karrieremöglichkeiten #berufszweige #chancen

📢 Der neue KOFA Kompakt 📊: Arbeitslose im Fokus - Wege zur Fachkräftesicherung Nicht für alle Arbeitslosen gibt es zum Zeitpunkt ihrer Arbeitssuche eine offene Stelle in ihrem angestrebten oder erlernten Beruf. ☝️ In einigen Berufen ist die Anzahl an qualifizierten Arbeitskräften, die eine Stelle suchen deutlich größer als die durch Unternehmen angebotene Anzahl offener Stellen. 👉 Kann eine arbeitslose Person rechnerisch im gewünschten Zielberuf keine offene Stelle finden, gehört sie zur Gruppe des Arbeitslosenüberhangs. Zuletzt gab es im Jahresdurchschnitt zwischen Juli 2022 und Juni 2023 mehr als 280.000 arbeitslose qualifizierte Arbeitskräfte, die rechnerisch keine passende Stelle in ihrem Beruf finden konnten. 💡Viele Personen dieser Gruppe sind qualifizierte Fachkräfte mit einer abgeschlossenen Ausbildung (199.967). Auch bei Spezialist:innen mit Fortbildungs- oder Bachelorabschluss (34.133) und Expert:innen mit Diplom- oder Masterabschluss (46.273) gibt es arbeitslose Personen ohne passende offene Stelle – allerdings deutlich weniger. 😟 Besonders häufig können arbeitslose An- und Ungelernte keine passende Helfertätigkeit in ihrem gewünschten Zielberuf finden. Zuletzt betraf dies etwa acht von zehn (81,4 Prozent) arbeitslosen An- und Ungelernten und damit insgesamt mehr als eine Millionen Helfer:innen. Die ganze Studie 📊 finden Sie hier➡️ https://bit.ly/4bBLRlC #arbeitslose #arbeitslos #offenestellen #fachkräftesicherung #fachkräftemangel #arbeitslosenüberhang