Beitrag von ACONEXT

Liebe LinkedIn-Community, neben der betrieblichen Krankenversicherung ein weiterer wichtiger Baustein für einen attraktiven Arbeitgeber, wenn diese optimal und passend aufgestellt wird: Als Experte für betriebliche Altersvorsorge möchte ich Ihnen eine maßgeschneiderte Lösung präsentieren, um die finanzielle Zukunft Ihrer Mitarbeiter und den Erfolg Ihres Unternehmens nachhaltig zu stärken. Warum eine Betriebliche Altersvorsorge (bAV)? Mitarbeiterbindung und -motivation: Sichern Sie sich qualifizierte Fachkräfte, indem Sie Ihren Angestellten eine zusätzliche finanzielle Absicherung im Alter bieten. Steuerliche Vorteile für Ihr Unternehmen: Reduzieren Sie die Steuerlast, indem Sie Beiträge zur bAV als Betriebsausgaben geltend machen. Attraktiver Arbeitgeber: Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um Talente und zeigen Sie soziale Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern. Unsere Expertise liegt darin, individuelle bAV-Lösungen zu entwickeln, die exakt zu den Bedürfnissen Ihres Unternehmens passen. Wir möchten Sie herzlich zu einem unverbindlichen Gespräch einladen, um gemeinsam die optimale Strategie für Ihre betriebliche Altersvorsorge zu erarbeiten. Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter – wir unterstützen Sie dabei! Kontaktieren Sie mich gerne für weitere Informationen oder vereinbaren Sie direkt einen Gesprächstermin. Beste Grüße

Viele Unternehmer spüren derzeit die Zukunftsängste ihrer Mitarbeiter. Wie kannst du ihnen diese Sorgen nehmen? Eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) ist eine gute Möglichkeit, mehr Sicherheit zu bieten. Wenn deine Mitarbeiter wissen, dass sie auch im Ruhestand gut abgesichert sind, lindert das nicht nur die Sorgen, sondern diese Art der Wertschätzung motiviert sie auch sofort. Und Hand aufs Herz: Welcher Mitarbeiter bleibt nicht lieber bei einem Arbeitgeber, der sich um seine Zukunft sorgt? Warum also nicht jetzt aktiv werden? Überlege dir, wie du die BAV in deinem Betrieb etablieren kannst. Es ist eine Investition in die Zukunft – sowohl für dein Unternehmen als auch für deine Mitarbeiter. Sprich mich gern an und wir finden gemeinsam Lösungen, die zu deinem Unternehmen passen!

🌟 "Vorsorgen ist besser als Nachsorgen", besonders wenn es um unsere Führungskräfte geht! ✅ Kennt ihr schon die Unterstützungskasse als Vorsorgeoption? Falls nicht, lasst euch sagen: Sie ist der "Geheimtipp" in der Welt der betrieblichen Altersvorsorge – effektiv, steuerlich attraktiv und noch nicht in jedem Unternehmen bekannt. Kurz erklärt: Die Unterstützungskasse bietet als betriebliche Altersvorsorge sowohl für Arbeitgeber als auch für Führungskräfte erhebliche Vorteile. Flexibilität? Check! Steuerersparnis? Doppelter Check! Fondsanlage möglich ? Check ! Arbeitgeber, aufgepasst: Wenn ihr eure Führungskräfte wirklich unterstützen wollt, ist die Unterstützungskasse eine Überlegung wert. Sie ist nicht nur ein Vorteil für eure Mitarbeiter, sondern spiegelt auch eure Fürsorge und Weitsicht als Arbeitgeber wider. Lasst uns gemeinsam das Bewusstsein für diese effektive Vorsorgeoption schärfen! Habt ihr Fragen oder eigene Erfahrungen mit der Unterstützungskasse? Lasst es mich in den Kommentaren wissen. 🚀 #vorsorge #führungskräfte #unterstützungskasse #arbeitgeber #innovation

Wenn die Mitarbeiter bis zur Rente bleiben, ist doch schonmal top, oder? Trotzdem sind die meisten Arbeitgeber einfach nur dreist... Steueroptimierung & betriebliche Altersvorsorge hat für mich immer zwei Seiten: 1️⃣ Der Geschäftsführer / Gesellschafter muss happy sein 2️⃣ Für die Mitarbeiter muss es sich lohnen Meiner Meinung nach gibt es ihm Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge 3 Valide Durchführungswege. Alle haben unterschiedliche Voraussetzungen, sind unterschiedlich Flexibel und lukrativ für die Mitarbeiter. Der #Klassiker der bAV, die Direktversicherung ist leider oft an den Mitarbeitern vorbei. Bei 15-20 % Zuschuss des Arbeitgebers, unlukrativer Anlage im Versicherungs-Deckungsstock und hohen Kosten kann ich es auch direkt lassen. Da verdient nur der Makler und der Arbeitgeber kann so tun als macht er was für seine Mitarbeiter. Am Ende sollen GGF & Mitarbeiter mit mehr Netto und Erspartem aus der Sache raus kommen. Genau darum geht es in meiner Keynote auf dem Event von Tobias Kurz. Wer mich kennt, weiß, das Sport für mich absolutes Muss ist. Egal ob Fitnessstudio, Calisthenics, Joggen oder Boxen. Das Event ist da die perfekte Kombi aus Business-Networking, Fitness & Entspannung. Ein paar wenige Plätze für Unternehmer & Selbständige sind auch noch frei. Falls ihr Lust habt beim Vortrag dabei zu sein, schreibt am besten direkt Tobias 🙏

Welches #Benefit hat für Ihre Belegschaft Prio 1? Eine sichere #Altersvorsorge! Ihre Mitarbeiter fragen aber nicht danach? Das kann folgende Gründe haben: ➡️ 1. Wer will sich schon gerne outen, seine Altersvorsorge noch nicht wirklich im Griff zu haben? ➡️ 2. Es ist wie mit McDonalds. Da geht auch keiner hin. ➡️ 3. Ihr Mitarbeiter kanns Ihnen nicht erklären. Es ist ein bisschen komplex. Also, machen SIE jetzt den 1. Schritt! Sie haben schon betriebliche Altersvorsorge? Ja? Nutzt aber keiner? Das kenne ich. Das geht vielen Unternehmen so. Weil sie es einfach nicht richtig machen. Wenn Ihre bAV keiner nutzt (oder nur die üblichen 5-20%), dann liegts daran dass Ihre bAV aus der Zeit gefallen ist. ➡️DAS ist heilbar. Ich zeige Ihnen, wie aus Aschenputtel-bAV die Königin der Benefits wird. ➡️Also, machen Sie jetzt den 1. Schritt? Oder gucken Sie lieber die Rücklichter Ihrer Konkurrenz an? ➡️Für weitere Fragen, erreichen Sie mich gerne telefonisch und per Mail. ➡️📞 0177-2923523 ➡️📧 info@dg-ertragsoptimierung.de   #zukunftsvorsorge #demografieberatung #bav #betrieblichealtersvorsorge #mitarbeiterzufriedenheit #unternehmensentwicklung #mitarbeiterbindung #mitarbeitergewinnung #gehaltsextras #altersvorsorge #employerbranding #benefit #mitarbeiterförderung #dggruppe #ertragsoptimierungscoach

Sorglose Zukunft – unsere betriebliche Altersvorsorge kann das garantieren! 🫱🏻🫲🏽 Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Kolleg:innen nicht nur im Hier und Jetzt abgesichert sind, sondern auch in der Zukunft. 💵 Unsere Vorteile auf einen Blick: 🔹 Volle Finanzierung durch skillbyte: Wir investieren jeden Monat in deine Rentenvorsorge – auch ohne einen Anteil von deinem Gehalt! 🔹 Stufenweise Erhöhung der Beiträge: Je länger du ein Teil von uns bist, desto mehr investieren wir in deine Zukunft. 🔹 Nach drei Jahren: Eine erste Erhöhung unserer Beiträge zeigt unsere Anerkennung für deine Treue und dein Engagement. 🔹 Nach fünf Jahren: Eine weitere Steigerung der Beiträge belohnt deine langjährige Zugehörigkeit und unterstützt deine langfristige finanzielle Absicherung. Werde ein Teil von skillbyte und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge, sodass du dir keine Sorgen um deine Zukunft machen musst. Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen und ist ein Dankeschön für deine harte Arbeit. 🚀

Falls sich noch jemand fragt, weshalb wir auf provisionsfreie Verträge setzen. 🦖 Genau deswegen, weil unsere Kunden ihren Mitarbeitenden eine transparente, rentable Altersvorsorge anbieten können. Ein Thema, das als ein Teil der Unternehmenskultur verstanden wird. Denn als Arbeitgeber denke ich einen Schritt weiter, als es der Mitarbeitende vielleicht selbst machen würde. Helga ist hier ein gutes Beispiel. Mit guten Absätzen hat sie für sich eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen. Sie ist den Schritt gegangen und hat sich aktiv mit ihrer Rentenlücke auseinandergesetzt. Das nun nach ein paar Jahren klar wird, dass es sich dabei um ein unrentables Produkt handelt, ist schade. Wie uns solche Mails anspornen ....🚀 Endlich transparente, rentable betriebliche Altersvorsorge. 🦖 #bav #employerbranding #hrtech #dyno

Du suchst einen Partner für betriebliche Vorsorge, für flexible Zeitwertkonten, für Gesundheitsvorsorge oder Einkommensschutzmodelle für dein Unternehmen? Also für strategische Zusatzleistungen, die deinen Mitarbeitenden wirklich wichtig sind. Die wirken. Und ankommen. Wenn sie richtig gemacht sind. Der bei der Konzeption unterstützt. Bei der Einführung. Bei der Kommunikation. Bei der Verwaltung. Dann habe ich da eine Idee für dich. #allianzpp #OneAPP #wesecureyourfuture #AllianzAmbassadors

Heute mal geklaut 😎 Viele Menschen treffen keine langfristigen finanziellen Entscheidungen oder halten solche nicht konsequent durch. Drei mögliche Wege zur Zielerreichung : 1. freiwillige Selbstbindung 2. die Vorstellung von zukünftigen Belohnungen 3. ein innovativer Ansatz mit der Visualisierung des „zukünftigen Ichs“ Den dritten Weg verfolgt unser #startup #airgmbh mit Hochdruck und bereits in der Beta-Phase mit beeindruckenden Erfolgen! Im Kern geht es um die 🎯 Visualisierung des finanziellen Ichs und 🎯 Modellierung von künftigen finanziellen Lebensmodellen (Immobilie, Familie etc.) für 🎯maximale Selbsterkenntnis Erlebnisse in der Software sind ✔maximales Verständnis des eigenen #financialliving ✔freiwillige Selbstbindung, weil eigenverantwortlich u. plausibel (s. 1. 😉) ✔Belohnung in Zukunft (siehe 2. 😊) ✔und Erfolg sofort durch maximale Selbsterkenntnis Deshalb bin stolz "wie Oskar" mit dabei sein zu dürfen. PS.: Meine Inspiration heute https://lnkd.in/e3BabU2P

Das deutsche Sozialsystem ist weiter unter Druck 😲 Ab 01.01.2025 steigen die Bemessungsgrenzen stark, in der Kranken- und Pflegeversicherung, in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. Es werden mehr Sozialversicherungsbeiträge eingesammelt. Das ist auch wirklich nötig, belastet jedoch Viele. Gleichzeitig steigen damit auch Steuerprivilegien und Förderungen der Sozialversicherung in der betriebliche Vorsorge deutlich. Das solltest Du nutzen, aktiv und konsequent! Für dein Nettoeinkommen Heute. Für deine Liquidität im Alter. Für deine Familie Später. Für deine Familie Jetzt. Für Dich, Immer. ✔ Wenn Du dein betriebliches Vorfreudekonto bei mir eingerichtet hast, 1️⃣ Dann Nutzt Du die Erhöhung zum 01.01.2025 mit 75,3% Wahrscheinlichkeit automatisch durch eine Dynamik. 2️⃣ Dann ist deinem Arbeitgeber deine Gehaltsoptimierung, deine Kaufkraft und deine Zukunft enorm wichtig, Jetzt und Später. 3️⃣ Dann ist Allianz Pension Partners DER strategische Partner deines Arbeitgebers und Dir. 4️⃣ Dann hast Du später mal eine echte Versorgung, die Dir auch wirklich hilft, deine Wünsche zu erleben. Liebe Arbeitgeber und Arbeitnehmer, übernehmt Verantwortung, nutzt Chancen! Sie sind da. Wir sind da. Ich bin da. Menschen verdienen MEHR. #Benefitness 💙 Jetzt und Später. Genug Haben. Mehr ErLeben. 📅 Jetzt Beratung vereinbaren. 📅 Jetzt für unser Live-Webinar registrieren. 📌 Für das beste Team der Welt! Betriebliche Versorgung in der Praxis #Finanzen #Gesundheit #Sozialsystem #Deutschland #Dynamik #2025 #WoSollsDennHingehen #allianzpp #oneapp #appfluencer #Allianz *** 🔔 Folge mir für Networking. Ich skaliere Employee Benefits auch bei Dir. #️⃣ Mein Hashtag Benefitness steht für Benefits in Finanzen & Gesundheit. 💡 Betriebliche Vorsorge geht "gut durchdacht und einfach gemacht"