Beitrag von AERO HighProfessionals GmbH

🛩️Luftfahrt unter Druck? Personalmangel und Arbeitsbedingungen im Fokus Die Luftfahrtbranche steht vor einer enormen Herausforderung. Laut einer Studie des Air Transport Action Group wird erwartet, dass bis 2036 weltweit mehr als 620.000 neue Pilot*innen und 1,3 Millionen Techniker*innen benötigt werden. Dies wirft die Frage auf, wie die Branche diese Lücke schließen kann und welche Maßnahmen erforderlich sind, um die Attraktivität der Berufe in der Luftfahrt zu steigern. 🌍Der demografische Wandel ist einer der Hauptfaktoren für den Fachkräftemangel in der Luftfahrt. Laut der Bundesagentur für Arbeit wird erwartet, dass bis 2025 rund 25% der Beschäftigten in der Luftfahrt in den Ruhestand gehen werden. Dies führt zu einem erheblichen Verlust an Wissen und Erfahrung, der nicht leicht zu kompensieren ist. 😥Berufe in der Luftfahrt gelten oft als stressig und verlangen unregelmäßige Arbeitszeiten, was für viele junge Menschen unattraktiv ist. Eine Studie der International Air Transport Association (IATA) zeigt, dass über 40% der jungen Berufseinsteiger*innen die langen und unregelmäßigen Arbeitszeiten in der Luftfahrt als abschreckend empfinden. 💰Die Ausbildung in der Luftfahrt ist lang und teuer. Diese hohen Kosten schrecken viele potenzielle Bewerber*innen ab. Eine Umfrage der European Cockpit Association ergab, dass 60% der befragten Pilot*innen die hohen Ausbildungskosten als Hauptgrund für den Fachkräftemangel betrachten. 😓Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Work-Life-Balance sind häufige Gründe für die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine Studie der Air Line Pilots Association (ALPA) zeigt, dass über 50% der Pilot*innen ihre Arbeitsbedingungen als belastend empfinden. 💶Im Vergleich zur Arbeitsbelastung wird die Entlohnung oft als unzureichend empfunden. Eine Umfrage des International Transport Workers' Federation (ITF) ergab, dass 45% der Beschäftigten in der Luftfahrtbranche mit ihrer Entlohnung unzufrieden sind. 📚Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten und wenig Weiterbildungsangebote tragen ebenfalls zur Unzufriedenheit bei. Eine Untersuchung von Aviation Week zeigte, dass 40% der Fachkräfte in der Luftfahrtbranche unzufrieden mit ihren Karriereperspektiven sind. Laut einer Umfrage von PwC erwarten 75% der Mitarbeitenden in der Luftfahrtbranche langfristige Beschäftigungsverhältnisse und stabile Karriereaussichten. 💡Verbesserungsbedarf? Wünsche und Herausforderungen - Flexibilität und Work-Life-Balance - Attraktive Gehälter und Benefits - Investitionen in Aus- und Weiterbildung - Gesetzliche und politische Rahmenbedingungen ❗️Dieser Beitrag beleuchtet nur einige der vielen Facetten des Personalmangels in der Luftfahrt, sowohl aus der Perspektive der Arbeitnehmenden als auch der Arbeitgebenden. Es gibt sicherlich noch weitere Aspekte und individuelle Erfahrungen, die zur Diskussion beitragen können. ❓Welche zusätzlichen Herausforderungen oder Lösungen seht ihr aus eurer Sicht in diesem Kontext?

In Deutschland gestaltet sich die Suche nach engagierten Berufskraftfahrern als echte Herausforderung, und die Gründe dafür sind vielschichtig. Hinter dem Lenkrad eines Lkw zu sitzen, ist nicht nur eine professionelle Aufgabe, sondern erfordert auch eine gehörige Portion Einsatz und Hingabe. Leider gibt es jedoch einige Hürden, die potenzielle Fahrer davon abhalten, diese lohnende, aber anspruchsvolle Karriere einzuschlagen. Der Hauptgrund liegt im anhaltenden Mangel an qualifizierten Fachkräften in der Transportbranche. Dieser Engpass wird durch den demografischen Wandel, die alternde Belegschaft und das nachlassende Interesse junger Menschen an diesem Beruf verstärkt. Die Arbeitsbedingungen spielen dabei eine entscheidende Rolle. Lange Arbeitszeiten, der Druck, Lieferfristen einzuhalten, und der oft stressige Straßenverkehr machen den Job nicht für jeden attraktiv. Ein weiteres Hindernis sind die strikten gesetzlichen Vorschriften im Transportwesen, die die Arbeit der Fahrer reglementieren und ihre Flexibilität einschränken. Dazu kommen die hohen Kosten für den Erwerb eines Lkw-Führerscheins, die viele potenzielle Neueinsteiger abschrecken. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, sind branchenweite Verbesserungen erforderlich. Dazu gehören eine bessere Entlohnung, attraktivere Arbeitsbedingungen sowie gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist entscheidend, den Beruf des Berufskraftfahrers aufzuwerten und seine gesellschaftliche Anerkennung zu stärken. Für diejenigen, die sich dennoch für diesen Weg entscheiden, sollten Unternehmen Anreize schaffen und eine unterstützende Umgebung bieten, um ihre Mitarbeiter langfristig zu binden. Nur durch eine ganzheitliche Betrachtung und positive Veränderungen können wir den Engpass an Berufskraftfahrern langfristig bewältigen.

Der Fachkräftemangel in der Wirtschaft und Verwaltung ist eine der größten Herausforderungen für den Standort Schleswig-Holstein. Dies gilt ganz besonders für unsere Inseln und Halligen. Die konsequente Nutzung digitaler Lösungen ist zur Bewältigung der Wachstumsbremse Fachkräftemangel elementarer Erfolgsfaktor. Ohne digitale Tools wird es nicht gelingen, zukünftig ausreichend Fachkräfte zu akquirieren. Smart’n’Job bietet riesiges Potenzial - Nicht nur zur #Deckung des #Fachkräftebedarfs, sondern auch für den #Digitalstandort #SchleswigHolstein, da die Software entsprechend unserer Digitalstrategie auch anderen Verwaltungen als #OpenSource Lösungen frei zur Verfügung gestellt werden kann. Michael Lohmann, Peter-Boy Weber, Tourismus Lotsen - Tourismusberatung, Dr. Martin Linne

Gibt es eigentlich irgendein Unternehmen in Deutschland, das noch nicht über qualifizierte #Fachkräfte aus dem Ausland nachdenken muss? Ist der vorhandene Pool an potentiellen Kandidaten immer noch groß genug und ist die Qualität derjenigen, die gerne wechseln wollen, ausreichend hoch? 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗲𝗶𝗻 𝗧𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗮𝘂𝘀𝘁𝗿𝗼𝗰𝗸𝗻𝗲𝘁, 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗪𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗲𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿. Oder ist der #Fachkräftemangel nur eine erfundene Krise und eine Ablenkung von anderen Problemen. 𝗪𝗮𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗜𝗵𝗿𝗲 𝗠𝗲𝗶𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗮𝘇𝘂? https://lnkd.in/eYD8_ncq https://www.ccr.academy/

Internationale Fachkräfte: Die Chancenkarte zur Jobsuche 🚀 Auf der Internetseite von Make it in Germany - dem Fachkräfteportal der #Bundesregierung - finden Sie neue Inhalte zur Chancenkarte, die am 1. Juni 2024 in Kraft tritt.💡 Mit der Chancenkarte können #Fachkräfte für maximal ein Jahr nach #Deutschland einreisen und sich vor Ort einen Arbeitsplatz suchen. 💪 Dafür müssen sechs Punkte in einem Punktekatalog erreicht werden. 👉 Mit dem Self-Check der #Chancenkarte können potenzielle Beschäftige eine unverbindliche Einschätzung erhalten, ob sie für eine Chancenkarte in Frage kommen. Hier finden Sie mehr Informationen➡️ https://bit.ly/4ajsITy #InternationaleFachkräfte #Fachkräftesicherung #Fachkräftemangel 

✨ Du willst die Fachkräfte-Zukunft mitgestalten?   🌍 Wir wollen deine Bedürfnisse im Bereich der Fachkräftemigration besser verstehen und darauf zugeschnittene Angebote entwickeln. Aus diesem Grund würden wir uns freuen, wenn du an der IHK-Umfrage zum Thema internationale #Fachkräfte teilnehmen würdest!   🚀 Deine Teilnahme ermöglicht es dir, aktiv an der Gestaltung zukünftiger Maßnahmen mitzuwirken.   🕞 Die Umfrage beansprucht nur 5-7 Minuten deiner Zeit.   Zur Umfrage geht es hier entlang 👉 https://lnkd.in/erzkTDTs

Der Fachkräftebedarf ist eine der Entwicklungsbremsen der deutschen Wirtschaft. Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz hat zwar einige Hürden für internationale Talente reduziert, aber der ganze Prozess ist trotzdem noch immer viel zu bürokratisch und zu langsam. Nur durch eine konsequente Digitalisierung des gesamten Prozesses kann hier die erforderliche Geschwindigkeit erreicht werden. TalentSure ist eine Vermittlungsplattform der neuesten Generation, mit der der gesamte Prozess von der #Talentsuche im Heimatland bis zum Upskilling in Deutschland gemanagt werden kann. Für Unternehmen, die einen Bedarf an qualifizierten Fachkräften wie #Pflegefachkräfte, #LKW-Fahrer, #Lagerarbeitern oder #IT-Entwicklern haben, beschleunigt unser technologiebasierter Ansatz den Einstellungsprozess von heute fast 500 Tagen auf in Kürze etwa 120 Tage, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen. Glauben Sie nicht? Dann entdecken Sie selbst, wie Technologie der Schlüssel für Erfolg in der Personalsuche sein kann. Was ist aus Ihrer Erfahrung der größte „Zeitfresser“ im Einwanderungsprozess? Wäre die Einstellung von internationalen Fachkräften für Sie interessanter, wenn die Vermittlungsdauer statt 12 nur noch 5 Monate dauern würde? Wir sind gespannt auf Ihre Antworten. Mehr Informationen zu TalentSure: https://bit.ly/3IAuHrd Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Samuel C. Joav Isay Franziska Buchholz Daniel Hübner #TechInHiring #TalentSourcing #HRInnovation #TalentSure #InternationaleTalente #QualifizierteFachkräfte #Pflegefachkräfte #LKWfahrer #Lagerarbeiter #ITEntwickler

Zu potenziellen frühestmöglichen Start-/Einreiseterminen lassen sich keine pauschalen Aussagen treffen. Dies kann sich je nach individuellen Einreisevoraussetzungen und nach Herkunftsland sehr unterscheiden. Unternehmen haben jedoch die Möglichkeit, das sogenannte beschleunigte Fachkräfteverfahren bei ihrer zuständigen Ausländerbehörde zu beantragen, bei dem verkürzte Fristen gelten. Dafür müssen Sie eine Vereinbarung mit der zuständigen Ausländerbehörde treffen. Bitte beachten Sie, dass das beschleunigte Verfahren erst ab Vorliegen der vollständigen Antragsunterlagen beginnt, u. a. muss die Vereinbarung mit der Ausländerbehörde abgeschlossen sein. Die Gebühr für das beschleunigte Fachkräfteverfahren bei der Ausländerbehörde beträgt 411 Euro. Ihre zuständige Ausländerbehörde finden Sie auf dem Portal „Make it in Germany“: https://buff.ly/4aIsO8d Weitere Infos zum beschleunigten Fachkräfteverfahren erhalten Sie auf unserer Website: https://buff.ly/3was1xR #InternationaleFachkräfte #Fachkräftemangel #BeschleunigtesVerfahren

Der demografische Wandel ist in vollem Gange 🏃♂️ : in den nächsten 10 Jahren gehen 25% aller Erwerbstätigen in Schleswig-Holstein in den Ruhestand! Die Lücke von 180.000 Arbeitskräften bis 2025 kann weder durch vorhandene Personalressourcen noch durch eine zügige KI-Entwicklung geschlossen werden. Der Fachkräftebedarf stellt die Wirtschaft in Schleswig-Holstein schon heute vor große Herausforderungen.    Internationale Fachkräfte sind gefragt: «Wir werden diese Köpfe brauchen», sagte jüngst Wirtschaftsminister Claus Ruhe Madsen bei der jährlichen Pressekonferenz zur Lage des Arbeitsmarktes. 👉 Das ist nur einer der Gründe, warum es das Welcome Center Schleswig-Holstein gibt. Unsere Aufgabe: dem drohenden Fachkräftemangel entgegenwirken, indem wir Unternehmen bei der Gewinnung und Integration internationaler Fach- und Arbeitskräfte unterstützen. Dadurch machen wir Schleswig-Holstein fit für die Zukunft. Wie sieht es denn bei Ihnen im Unternehmen aus? Haben Sie bereits internationale Fachkräfte?   Mehr Infos zum Welcome Center gibt's hier: https://lnkd.in/ejCTj99E

🚨 Dringender Bedarf an Mitarbeitern: Vorteile für Busfahrer in München  🚌💼 In einer Zeit, in der der Fachkräftemangel die Unternehmen vor große Herausforderungen stellt, ist es entscheidend, über die Vorteile in verschiedenen Berufsfeldern informiert zu sein. Ein aktueller Artikel der Abendzeitung München beleuchtet das Recruiting von Busfahrern in München und zeigt auf, welche Möglichkeiten sich in diesem Bereich bieten.  💰 Laut dem Artikel sind Busfahrer in München sehr gefragt und können mit attraktiven Gehältern rechnen. Diese Informationen sind nicht nur für potenzielle Bewerber relevant, sondern auch für Unternehmen, die dringend qualifizierte Mitarbeiter suchen.  🚌 Als führender Marktplatz für Senior Experts versteht AtWize die Bedeutung von Fachkräften in allen Bereichen, einschließlich des Transportwesens. Wir bringen Unternehmen und talentierte Fachkräfte zusammen, um den Fachkräftemangel effektiv zu bekämpfen und eine nachhaltige Lösung zu schaffen.  👉 Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und wie wir Unternehmen dabei unterstützen, die besten Talente zu finden: [AtWize](https://lnkd.in/dmsMaftr  Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, den Bedarf an Fachkräften zu decken und gleichzeitig die Wirtschaft zu stärken! 💪  Link zum Artikel: https://lnkd.in/dF7C5MRB #Fachkräftemangel #Recruiting #AtWize #Karriere #München #Busfahrer #SWM