Beitrag von Agentur Junges Herz

„Dieter, ich habe vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum…“   Was zunächst wie ein besorgniserregender Einstieg klingt, entwickelte sich zu einem der bewegendsten Momente auf dem diesjährigen ITSC-Sommerfest – in absolut positiver Hinsicht. Doch dazu gleich mehr.   Unsere Jubiläumsfeier in der vergangenen Woche war für mich als Geschäftsführer und auf persönlicher Ebene ein außergewöhnliches Erlebnis, geprägt von vielen Höhepunkten und überraschend emotionalen Augenblicken:   Team-Spirit im Fokus: Mit 200 begeisterten Mitarbeiter*innen war die Teilnahme am Sommerfest so hoch wie nie zuvor. Das zeigt eindrucksvoll, dass unser Kernwert #Team-Spirit tief in unserer Unternehmenskultur verankert ist. Die hohe Beteiligung ist vielleicht auch ein Ergebnis unseres flexiblen Anwesenheitskonzepts. Es ermöglicht unseren Teams, selbst zu entscheiden, wie viel Zeit sie gemeinsam im Büro verbringen möchten – eine Balance, die Beruf und Privatleben harmonisch vereint. Das führt dazu, dass manche – insbesondere deutschlandweit verteilte Teams, sich häufiger virtuell als „live“ vor Ort sehen. Dass wir trotzdem gerne zusammen sind, zeigt das Sommerfest.   Wertschätzung durch den Aufsichtsrat: Ein besonderes Highlight war die wertschätzende Ansprache von Heiko Kastner, unserem Aufsichtsratsmitglied. Auch an dieser Stelle möchte ich nochmals meinen Dank dafür aussprechen.   Ergreifende Kundenstimmen: Im Rahmen der Veranstaltung zeigten wir erstmalig ein Video mit Kundenstatements, die wir auf der letzten ITSC-Gesellschafterversammlung im Juni aufgenommen hatten. Die Inhalte kannte ich natürlich schon im Vorfeld des Sommerfests – und habe mich bereits bei der ersten Sichtung enorm über das positive Feedback aus unserem Gesellschafterkreis gefreut. Neu und überraschend waren für mich die spontanen Reaktionen auf das Video aus dem ITSC-Team. Ergriffen sagte z. B. eine junge Projektleiterin an meinem Tisch: „Wow, ich war so berührt, ich hatte fast Tränen in den Augen.“   Nun zurück zu dem Moment, der mich besonders bewegt hat: Beim Dinner saß ich mit zwei geschätzten Kollegen zusammen, als einer von ihnen fragte: „Wie lange bleibst du eigentlich noch Geschäftsführer im ITSC?“ Meine Antwort: „Ich bin unbefristet hier.“ Die Reaktion: „Das ist gut.“ Dieser Moment der Wertschätzung erfüllte mich mit Stolz und Freude. Doch es kam noch besser, denn der zweite Kollege sagte: „Dieter, ich habe neulich vom ITSC geträumt. Und es war kein guter Traum. Du warst als Geschäftsführer nicht mehr da. Jetzt kann ich ja wieder beruhigt schlafen.“   Diese Worte sind für mich die größte Anerkennung und Motivation zugleich, weiterhin mit vollem Einsatz für unser ITSC-Team da zu sein. Imke Dux Lilian-Donata Liedtke (geb. Freiin von Maltzahn) Bjoern Boerjesson Olaf Schumann Jan Kekeritz #Teamspirit #leadership #Wertschätzung

Sorry, aber mit Wertschätzung kann keiner seine Miete bezahlen Ja, sie ist wichtig – keine Frage. Und ja, eine top Leistung von Mitarbeitenden gehört gewürdigt. Aber für mich gibt es einen grossen Unterschied zwischen Anerkennung und Wertschätzung.  👉 Anerkennung bleibt  👉 Wertschätzung verfliegt Jemandem zu danken, oder eine nette Geste zu machen, passiert spontan oder aufgrund von besonderen Ereignissen. Blumen zum Geburtstag, nette Karte an Weihnachten oder ein ehrlich gemeintes Lob für den Projektabschluss. Alles schön und gut – aber trotzdem irgendwie vergänglich und manchmal schnell verflogen? Morgen erinnert sich vielleicht niemand mehr daran und die Karte landet im Altpapier (aus dem wir übrigens in der Flyerline Schweiz AG innovative Produkte herstellen 😉). Aber Anerkennung…das ist eine ganz andere Kiste. Anerkennung bedeutet für mich, dass meine Mitarbeitenden (oder ihre Familien) einen echten Impact spüren. Und nein, es geht nicht nur oder immer ums Geld. So habe ich in den letzten 22 Jahren Flyerline meine Anerkennung gegenüber top Mitarbeitenden ausgedrückt: > 3 Wochen zusätzlicher Urlaub (zu den 6 Wochen) gebucht und bezahlt > Ein Mitarbeiter-Boot für den Bodensee gekauft inkl. Bootsführerschein für alle > 4 Tage 5* Wellness-Hotel inkl. Skispass, Partys, Gala-Dinner für die ganze Belegschaft > Inhouse-Köchin, Ski- und Schlitteltage und Firmen-Events, wo auch ehemalige Mitarbeitende eingeladen wurden Mit anderen Worten: Ich sehe, was meine Mitarbeitenden leisten und anerkenne den Wert, den sie ins Unternehmen bringen. Wertschätzung hast Du morgen vielleicht schon vergessen. Aber an so ein Luxus-Weekend in den Bergen bezahlt von Deinem Chef, daran erinnerst Du Dich (hoffentlich) ein Leben lang. 🚀 Was macht für Dich den Unterschied zwischen Wertschätzung und Anerkennung aus? Bin gespannt auf Deine Meinung. PS: Du suchst ein anerkennendes berufliches Umfeld? Hier wirst Du fündig: https://lnkd.in/e_CXjReZ #anerkennung #leadership #weareflyerline

Ostern ist vorüber, und jetzt ist es Zeit, mit neuer Motivation die Arbeit anzupacken! 😊 Ich hoffe, ihr konntet die Feiertage nutzen, um unvergessliche Augenblicke mit euren Liebsten zu teilen. Heute geht es um Zielgruppen – ein zentraler Punkt für das Gelingen jeder Marketingmaßnahme. Ich bin schon sehr gespannt auf eure Meinungen und freue mich, wenn ihr eure Gedanken beisteuert. Schließlich gibt es zum Thema Zielgruppen viel mehr zu sagen, als in einem Beitrag abgedeckt werden kann. 👉 Lasst uns gemeinsam unsere Einsichten teilen und das Thema weiter ausbauen. #Zielgruppenanalyse #DigitalMarketing #CommunityInsights #GemeinsamWachsen

🎉 𝗪𝗶𝗿 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗮 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻: 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗴𝗲𝗯ü𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱 𝘇𝘂 𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻! 𝗛𝗜𝗟𝗙𝗘!!!🥂 Obwohl wir tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern haben und die Stimmung im Alltag bestens ist, gehen die wirklich großen Meilensteine oft unter. Oft wird nach hart erkämpften Erfolgen nur kurz auf die Schulter geklopft und dann sofort weitergearbeitet. Ein dramatisches Beispiel: Ein Team erhielt eine Kreditkarte, um ihren Erfolg zu feiern, aber sie blieb ungenutzt. Ok zugegeben, Luxusproblem! Aber wollen bei Interactive Pioneers – das digital-first Brandstudio wieder eine Kultur schaffen, in der jeder Erfolg sichtbar und gefeiert wird. Es geht darum, eine Atmosphäre der Wertschätzung zu schaffen, die jeden im Team motiviert und inspiriert, weiterhin Großes zu leisten. Das Feiern von Erfolgen ist nicht nur ein Akt der Anerkennung, sondern auch ein wichtig zur Förderung der Teammoral und Motivation. Jeder Erfolg, egal wie klein, ist ein Beweis für die harte Arbeit und das Engagement unseres Teams. Diese Momente zu feiern, hilft uns, die Bedeutung unserer täglichen Anstrengungen zu erkennen und stärkt unser Zusammengehörigkeitsgefühl. Beim heutigen MondayShooter haben wir endlich mal angestoßen – auf einen großen Etat-Gewinn, auf wichtige Projektmeilensteine und auf das 10-jährige Jubiläum unseres Kollegen Martin. Solche Momente sind essentiell, um die harte Arbeit und das Engagement jedes Einzelnen sichtbar und spürbar zu würdigen. Vielleicht hilft ja dieses öffentliche Outing, liebes Team: Nehmt mich beim Wort und lasst uns damit beginnen, unsere Erfolge nicht nur intern zu erkennen, sondern sie auch laut zu feiern. Wie handhabt ihr das in euren Teams? #TeamMotivation #ErfolgeFeiern #DigitalInnovation #TeamSpirit

Liebe Bahn, lasst euch einmal aus professioneller Sicht sagen, dass an eurer Werbung überhaupt nichts verwerfliches dran ist und ich diese überhaupt nicht zurückziehen würde. Dies gilt natürlich auch für die anderen Branchen, die - soweit ich das mitbekommen habe - keinen so großen Aufstand bauen, wie die #gastronomie und allen voran der #dehoga mit seinen Amateuren, die ernsthaft meinen, der Branche mit ihrem unqualifizierten Geplapper in irgendeiner Form Unterstützung zu bieten. Beispiele, dass es so ist, gibt es ja zu Hauf. Die HoGa ist - und das ist schlichtweg einfach die Basis allen Wissens - für das Image, Standing, Wahrnehmung, Außendarstellung usw. SELBST VERANTWORTLICH & NIEMAND ANDERS. Das es Branchen und Bereiche gibt, die wesentlich besser und/oder nur ein paar Meter vorteilhafter aufgestellt sind, ist bei der Jugend und der älteren Generation schon lange angekommen. Das geschasste Mitarbeiter - Corona und die massenhaften Entlassungen mit Gastgewerbe haben es ja gezeigt - auf die Hospitality nicht so gut zusprechen sind… ebenfalls kein Geheimnis. Das also ehemalige Mitarbeiter bei einem Vorstellungsgespräch die Nachteile, Erfahrungen und Ansichten kundtun, welche die Branche nicht erst seit gestern begleiten, ist auch nichts Neues, vor allem auch nicht, dass die allermeisten Jobs nichts für die Ewigkeit sind. Es ist also absolut legitim, seine Vorteile als Unternehmen und Branche auszuspielen und diese einem breiten Publikum zu zeigen - natürlich sehen es die Kunden und Gäste der Bahn, als auch Mitarbeiter, die der Branche nicht nur einmal die Chance zur Änderung und Verbesserung gegeben haben, diese es aber zum wiederholten Male nicht wahrgenommen hat. Wenn ihr also bessere Angebote machen könnt und diese von Menschen wahrgenommen werden, die in ihrem ursprünglichen Bereich eher unglücklich waren, kann man diese natürlich präsentieren und in den Wettlauf um die Basis eines jeden Unternehmens einsteigen. Deutsche Bahn #diebahn #bahn #zukunft #mitarbeiter #hotellerie #gastro #hospitality #FR3IRAUMMedia

Es war einmal ... So beginnen die meisten Märchen, die von Heldenabenteuern, Prinzessinnen und Bösewichten handeln. Wer weiß - vielleicht wird dies auch eins?! Im September letzten Jahres haben sich meine Partner-Kollegen und ich das Thema 4-Tage-Woche für uns als Schlüsselthema vorgenommen. Wir haben auf der Strategietagung heiß darüber diskutiert und uns zahlreiche Erfahrungsberichte angeschaut. Daraufhin haben wir das „Für“ und „Wider“ abgewogen. Das Stimmungsbild und die Meinungen unter uns elf Partner-Kollegen reichten von „total euphorisch und überzeugt“ über „mal schauen, warum nicht“ bis hin „klar dagegen, weil wir noch nicht bereit sind“. Was soll ich sagen? Wir haben uns getraut! Und nicht nur das: Wir haben beschlossen, schon im Jahr 2024 mit der 4-Tage-Woche zu starten. Trotzdem hatten wir noch nicht wirklich eine Ahnung davon, was wir alles beachten und regeln müssen. Eine Checkliste wäre zu dieser Zeit echt hilfreich gewesen. Wie es bei uns weiter ging? Das berichte ich ab jetzt jeden Montag bis zum 1. Juli. Denn dann startet unser Abenteuer der 4-Tage-Woche. Ich freue mich einerseits riesig darauf, habe gleichzeitig aber auch einen gesunden Respekt davor. Hast du schon die 4-Tage-Woche umgesetzt oder denkst du darüber nach? #steuerberatung #4tagewoche #worklifebalance #strategie

Stell' dir vor, du arbeitest bei einem Sportwaren-Unternehmen und kannst dir freie Tage nehmen, die du deinen persönlichen Projekten oder einem Tag in der Natur widmest – und das Ganze wird sogar von deinem Arbeitgeber gefördert! 🌲 Genau das bietet die amerikanische Outdoor-Ausrüstungsfirma REI ihren Mitarbeitenden. Das Unternehmen gilt als einer der Top-Arbeitgeber im ganzen Land. Denn neben den sogenannten "Yay-Days", bei denen Mitarbeitende eigenen Projekten nachgehen oder den Tag in der Natur verbringen können, gibt es auch noch unbegrenzten Urlaub. Darüber hinaus schließt REI über den Black Friday alle ihre Geschäfte, um den Mitarbeitenden einen Tag für Familie und Freunde zu gewährleisten. Das Unternehmen gilt damit als absoluter Vorreiter und mittlerweile haben sich dies auch etliche Geschäfte USA-weit abgeschaut. Auch materielle Anreize werden geschaffen, nämlich mit den "Challenge Grants". Dafür können sich Arbeitnehmende Outdoor-Challenges überlegen. Erhalten diese innerhalb des Unternehmens genügend Stimmen, werden sie mit Outdoor-Ausrüstung belohnt. So zeigt REI auf einzigartige Weise, wie die Unternehmenskultur gefördert werden kann und eine Gemeinschaft unter den Arbeitnehmenden gestärkt wird. Was hältst du von dem New Work Konzept von REI und wie würdest du deinen persönlichen "Yay-Day" verbringen? #newwork

Heute Morgen hat ein zufällig gespeichertes Foto meinen Tag deutlich aufgehellt – und diesen kleine Funken der Freude möchte ich nun mit euch allen teilen! 😄 In einer Welt, die oft grau erscheint, ist es unser Lächeln, das Farbe bringt. Seit ich in die Welt des Online Marketings eintauchte, habe ich gelernt, wie wertvoll diese Momente der Freude sind. Sie sind nicht nur mein täglicher Antrieb, sondern auch der meines Teams. 🚀✨ Deshalb, lasst uns alle ein wenig mehr lächeln – es wirkt ansteckender, als ihr denkt! #GuteLaune #TeamSpirit #OnlineMarketing #birgitpachhausen Lasst uns gemeinsam beweisen, dass positive Vibes und ein starkes Teamgefühl wesentliche Bestandteile für Erfolg im Digitalen Marketing sind. Packt eure beste Laune aus, denn heute ist ein Tag, den wir mit Freude füllen sollten!

Bald ist schon wieder Showtime! 🤩💃🏽 Ich tanze zwar auf keiner Bühne, ein cooler Auftritt steht mir aber trotzdem bevor! Ein Weg, mehr Menschen für ein größeres Gesundheitsbewusstsein zu erreichen, ist der Auftritt auf Messen. In anderthalb Wochen steht die Zukunft Personal Süd in Stuttgart an, und ich bin mittendrin, um die movement24 GmbH zu vertreten. 🌟   Genauer gesagt ist es aktuell ein Teil meiner täglichen Arbeit Messeauftritte wie diesen zu organisieren. Das kann auch sehr herausfordernd sein: ⏰ Immerhin ist die Frist definitiv nicht verschiebbar, 📝 die Inhalte, die wir präsentieren wollen müssen natürlich rechtzeitig fertig sein ⚖️ ich möchte immer eine gute Balance finden etwas Neues auszuprobieren, aufzufallen, sodass die Besucher:innen bei uns stehenbleiben (wollen ☝🏼) aber wieder erkennbar zu bleiben und den Aufwand auf einem moderaten Level zu halten. Der Druck (den ich mir vor allem selbst mache), all die investierte Energie und die Aufregung ist es aber jedes Mal aufs Neue wieder wert! Die persönliche Interaktion auf Messen ist für mich einfach sehr wertvoll. Der direkte Austausch, das sofortige Feedback und die vielfältigen Begegnungen machen nicht nur unglaublich Spaß, sondern sind auch ungemein bereichernd. Es ist eine Chance, unsere Vision von einer Welt, in der sich Arbeit und Gesundheit gegenseitig stärken (und wie wir das erreichen wollen) direkt zu den Menschen zu bringen und gleichzeitig zu lernen, was sie bewegt. Bist du auch hin und wieder auf Messen unterwegs? Was ist für dich ausschlaggebend, dass du an einem Messestand stehenbleibst? Und wer weiß? Vielleicht sehen wir uns ja dort! 🤩 #ZukunftPersonalSüd #EmployerBranding #BetrieblichesGesundheitsmanagement #MesseStuttgart

Engagement bei der Europameisterschaft: Über 𝟮𝟱.𝟬𝟬𝟬 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 für 𝟭.𝟲𝟬𝟬 𝘂𝗻𝗯𝗲𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻. Ein inspirierendes Beispiel dafür, wie man Menschen für eine Unternehmung begeistern kann. 🚀 ⚽ Allein für München haben sich beeindruckende 25.493 Freiwillige als Helfer gemeldet, um dieses sportliche Großereignis zu einem unvergesslichen Erfolg zu machen. Doch was treibt so viele Menschen dazu, ihre Zeit und Energie freiwillig zur Verfügung zu stellen? Und was können Unternehmen daraus lernen? Meine Frau hat sich ebenfalls gemeldet. In den Gesprächen, die sie mit anderen Freiwilligen geführt hat, wurden neben dem „Wir machen das fürs Erlebnis“ auch folgende Gründe genannt: ✨ Etwas Sinnvolles tun ✨ Gebraucht werden ✨ Ein kleiner Teil von etwas Großem sein ✨ Zeigen, dass München eine Stadt ist, in der ausländische Gäste willkommen sind ✨ Wegen der Klamotten Stellt euch vor, Unternehmen hätten 1.600 Mitarbeiter, die mit derselben Leidenschaft und Motivation arbeiten wie die Helfer bei der Europameisterschaft. Die Produktivität und Innovationskraft wären enorm, die Unternehmenskultur würde vor positiver Energie sprühen, und die Mitarbeiterbindung wäre deutlich stärker. Was können Unternehmen konkret tun? ✅ 𝗦𝗶𝗻𝗻𝗵𝗮𝗳𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗺𝗶𝘁𝘁𝗲𝗹𝗻: Gebt euren Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Arbeit einen echten Unterschied macht. ✅ 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻: Zeigt regelmäßig, wie sehr ihr die Arbeit eurer Mitarbeiter schätzt. ✅ 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻: Stärkt das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen. ✅ 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗚𝗿𝗼ß𝗲𝗺 𝘀𝗲𝗶𝗻: Schafft Möglichkeiten, bei denen Mitarbeiter sich als Teil eines größeren Ganzen fühlen können. ✅ 𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗯𝗶𝗲𝘁𝗲𝗻: Denkt über kreative Benefits nach, die über das Standardpaket hinausgehen. 💡 Unternehmen können viel von der Europameisterschaft und den vielen Freiwilligen lernen. Indem sie die richtigen Bedingungen schaffen, können sie ihre Mitarbeiter ebenso motivieren und engagieren. 👉 Lasst uns diesen Spirit ins Arbeitsleben übertragen und gemeinsam Großes erreichen! #employeeexperience #engagement #Mitarbeiterbindung #Europameisterschaft #Inspiration