Beitrag von AMEFA GmbH

https://lnkd.in/d9thqk9V Ich habe selbst im August 2020 meine Ausbildung in der Logistik bei Infineon begonnen und als Fachkraft für Lagerlogistik abgeschlossen. In einem innovativen und sich fortlaufend weiterentwickelndem Umfeld werden bei Infineon logistische Grundprinzipien wie die Organisation sowie der zielstrebige und koordinierte Arbeitsalltag vermittelt. Der Durchlauf der Fachabteilungen erfolgt hier gemäß der lagerlogistischen Kette vom Wareneingang über die Distribution bis hin zum Warenausgang. Kurz zusammengefasst: Es lohnt sich 😉 !

Zeigt Eure Mitarbeiter, es ist nicht nur ein Weg der Anerkennung, sondern meistens sind die Aussagen auch einfach eine Bestätigung und Motivation weiter Gas zu geben. Egal ob, jung, kurz vor der Rente, Migrationshintergrund oder Geschlecht. Wenn du dir Mühe gibst und ein guten Job machst für dein Unternehmen Kunden und insbesondere Mitarbeiter zu sorgen, sind die Menschen Dir dankbar. Deswegen nimm den kleinen Post und das Video, als Anlass heute mal deine eigenen Mitarbeiter zu „interviewen“ und einfach mal die Aufmerksamkeit zu schenken, nachzufragen wie die Stimmung ist. #Mitarbeiter #Mitarbeiterförderung #Mitarbeitermotivation

Du machst wirklich großartige Arbeit, und es ist toll, dass du dich so intensiv für die Ausbildung engagierst. Unser duales Ausbildungssystem ist eines der besten weltweit, und es lebt von Menschen wie dir, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen. Du trägst nicht nur dazu bei, dass junge Menschen eine fundierte Ausbildung erhalten, sondern auch, dass unser Land wettbewerbsfähig bleibt. Es ist wichtig, dass Talente frühzeitig gefördert und auf ihrem Weg unterstützt werden, und du spielst dabei eine zentrale Rolle. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sind motivierte Ausbilder wie du unersetzlich. Du gibst nicht nur Wissen weiter, sondern auch Werte und Selbstvertrauen. Für viele junge Menschen bist du ein Vorbild und zeigst ihnen, was man mit harter Arbeit und Durchhaltevermögen erreichen kann. Das duale Ausbildungssystem bietet die perfekte Kombination aus Theorie und Praxis, und dank dir erleben die Auszubildenden, wie wertvoll diese Verknüpfung ist. Du hilfst ihnen, das Beste aus sich herauszuholen, und ermöglichst ihnen eine erfolgreiche Zukunft. Es ist nicht immer leicht, diese Verantwortung zu tragen, aber du meisterst das mit Bravour. Die Unterstützung von jungen Menschen in ihrer Ausbildung ist ein enorm wichtiger Beitrag für unsere Gesellschaft. Es ist gut, dass du das erkannt hast und dich dafür einsetzt. Deine Arbeit hat einen großen Einfluss auf die nächste Generation von Fachkräften, und das wird langfristig Früchte tragen. Mach weiter so! Es ist bewundernswert, wie du mit deinem Engagement und deiner Expertise die Ausbildung voranbringst. Wir brauchen mehr Menschen wie dich, die verstehen, wie wichtig Bildung und Förderung für die Zukunft sind. Du leistest nicht nur für die Jugendlichen, sondern für die gesamte Gesellschaft eine wertvolle Arbeit.

HDE mahnt zu ressortübergreifenden und verlässlichen Weichenstellungen bei der Gewinnung von Auszubildenden Im Rahmen des heutigen Expertengespräches im Bildungsausschuss des Deutschen Bundestages zum Thema „Gewinnung von Auszubildenden, Fachkräften und Spitzentalenten“ unter Bezugnahme auf den OECD-Bericht „Bildung auf einen Blick“ warnte der Handelsverband Deutschland (HDE) vor den Folgen der zunehmend herausfordernden Stellenbesetzung auf dem Ausbildungsmarkt und damit dem Fachkräftemangel. Der Einzelhandel ist einer der größten Ausbilder in Deutschland und baut sein Angebot stetig weiter aus, ist hierbei allerdings auf langfristige politische Weichenstellungen angewiesen: https://lnkd.in/eTTxRtu2

Ich freue mich, dass ich Teil des Kooperationsprojektes „Lernwoche Spiel“ am EBK-Herne sein darf. Ein großes Kompliment an die Auszubildenden für ihre tollen Ergebnisse und insbesondere einen herzlichen Dank an Grazia Bolen, die als Projektinitiatorin und Lehrerin einen hervorragenden Job macht. Hier geht es zum Artikel: 🌐 https://lnkd.in/e8HXDEJF

Bei uns steht ständige Weiterentwicklung im Fokus! 🌟 Deshalb sind wir dabei unsere Montageanleitungen zu überarbeiten, um sie noch verständlicher zu gestalten. In einem praxisnahen Test bauen drei unserer Auszubildenden den Bausatz Köln K2 C/B eigenständig zusammen. 🛠️ Dieser Test ist besonders wertvoll, da die Azubis die Rolle eines typischen Kunden einnehmen, der möglicherweise wenig oder keine Vorerfahrung mit unseren Produkten hat.  So kommt der Versuch der Realität sehr nah und zeigt, wie effektiv unsere neuen Anleitungen sind. Die Azubis lernen das Produkt nicht nur auf dem Papier kennen, sondern gewinnen auch praktische Erfahrung im Aufbau. 📚 Ein wichtiger Schritt für sie und für die kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse. #LernenDurchPraxis #Kundenorientierung

Fahrende Plakatwände - Werbung auf den REWE LKW‘s Aktuell sind diese schönen Werbetafeln in unserem Absatzgebiet unterwegs und sorgen, neben der Belieferung unserer Märkte, auch für mehr Aufmerksamkeit für unsere Ausbildungsberufe. Ich mag den doppelten Nutzen den die LKW‘s dann liefern. Diese Maßnahme alleine wird sicherlich nicht dafür sorgen, dass wir alle Stellen besetzen. Gleichzeitig ist es ein weiterer Kontaktpunkt mit Eltern, Großeltern oder jedem, der an einem dieser Fahrzeuge vorbeikommt. Durch die kurze Wahrnemungszeit verzichten wir hier auch bewusst auf QR-Codes oder ähnliches. Was haltet ihr von der Idee? 💡 #EmployerBranding #Recruiting #Ausbildung

Hein & Oetting setzt sich für die Auszubildenden ein! Als Hein & Oetting GmbH sind wir äußerst besorgt über die geplante Verlegung der Berufsschule für Zerspanungsmechaniker von Ahrensburg nach Mölln. Die erheblich längeren Fahrzeiten von durchschnittlich 110 Minuten pro Strecke würden die Ausbildungsqualität unserer Auszubildenden stark beeinträchtigen und deren Alltag zusätzlich belasten. Darüber hinaus sehen wir einen negativen Einfluss auf die lokale Wirtschaft, da potenzielle Fachkräfte möglicherweise abgeschreckt werden. Wir setzen uns deshalb intensiv dafür ein, den Ausbildungsstandort im Kreis Stormarn zu erhalten und werden in den Dialog mit Politikern und der Öffentlichkeit treten, um diese Verlegung zu verhindern. Artikel lesen: https://lnkd.in/e2xvxJFe

Seit 2015 unterstützt die Meisterprämie die Unternehmensnachfolge im Handwerk. ➡ Zum Jahresbeginn 2024 wurden die Richtlinien angepasst, um zukünftig auch Neugründungen zu berücksichtigen. 🗣 „Uns ist es wichtig, dass es in Mecklenburg-Vorpommern weiterhin eine große Vielfalt von handwerklichen Meisterbetrieben gibt. Deshalb haben wir die Richtlinie angepasst“, so Staatssekretär Jochen Schulte. ➡ Zusätzlich erfolgt eine Förderung von 2.500 Euro für jeden neu geschaffenen Arbeitsplatz. Diese Förderung soll Anreize schaffen, Arbeitsplätze zu erhalten und neue zu schaffen, was für die gesamte Wirtschaft in Mecklenburg-Vorpommerns enorm wichtig ist. ➡ Seit 2015 wurden bereits 174 Meisterprämien mit fast 1,3 Millionen Euro gefördert. Nun stehen im Landeshaushalt 2024/2025 weitere Mittel bereit, um diese wichtige Unterstützung fortzusetzen. 💡 Auch die Richtlinie zum Meister-Extra wurde verlängert, um Meisterabsolventen weiterhin zu unterstützen. Das Land MV honoriert diese Leistung mit bis zu 5.000 Euro pro Absolvent. #handwerk #förderung #meisterprämie #neugründung

Werden Sie Fach-Lagerist*in (IHK) mit den Grone Teilqualifizierungen! Lernen Sie in fünf Schritten alles über die Arbeit im Lager! Sie beginnen mit einer Teil-Qualifizierung und entscheiden selbst, wann Sie den nächsten Schritt machen! Und nach allen fünf Teilen kommt die Abschluss-Prüfung. #teilqualifizierung #fachlagerist #ihk #grone #hamburg #weiterbildung #abschluss