Beitrag von Stadt Witten

"Unternehmen können verschiedene Stellschrauben betätigen, um #Fachkräfte für sich zu gewinnen. So stellen beispielsweise die Möglichkeit eines Quereinstiegs oder die Qualifizierung von An- und Ungelernten ein großes Potenzial dar.", so Studientautor Jurek Tiedemann vom KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) im aktuellen Fachkräftereport. Auch wenn Stellenbesetzungen schwierig bleiben, so zeigt der Bericht Handlungsspielräume auf, wie z.B. Flexibilisierung der Arbeitszeiten und Qualifizierung. Das kommt uns bei FEMtential sehr bekannt vor. 😉 Hier gibt es den ganzen Fachkräftereport: https://lnkd.in/dSgxrnHz

https://lnkd.in/eTwwve-R Das Leben ist voller Überraschungen, und leider müssen wir uns manchmal unvorhergesehenen Herausforderungen stellen. Viele von euch haben es vielleicht schon gehört – das Bremer Jobcenter kann Weiterbildungen nicht weiter finanzieren. 😑 🤔 Diese Entwicklung trifft die Weiterbildungsbranche hart und führt zu erheblichen Umbrüchen. Die Gelder des Jobcenters für dieses Jahr praktisch schon aufgebraucht sind, welches auch weitreichende Konsequenzen hat: ❗ 🆘 - Erhöhte Arbeitslosigkeit: Viele Mitarbeiter, wurden und werden aus betrieblichen Gründen entlassen. Dies wird die Arbeitslosenzahlen in Bremen erheblich beeinflussen. Laufende Projekte werden bis ins Minimum gefahren. ❗ 🆘 - Herausforderungen für die Weiterbildungsbranche: Zahlreiche Weiterbildungsanbieter, die auf die Zusammenarbeit mit dem Jobcenter angewiesen waren, stehen vor großen finanziellen Schwierigkeiten. Einige werden möglicherweise ihre Türen schließen müssen. ❗ 🆘 - Wirtschaftliche Instabilität: Die Unsicherheit und die gestiegenen Arbeitslosenzahlen könnten zu einer allgemeinen wirtschaftlichen Instabilität führen, was sich negativ auf Investitionen und die Schaffung neuer Arbeitsplätze auswirken könnte. ❗ 🆘 - Gesellschaftliche Auswirkungen: Die erhöhte Arbeitslosigkeit und die eingeschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten können zu sozialen Spannungen führen und viele Menschen in eine perspektivlose Situation bringen. Diese Entwicklung ist ein deutlicher Weckruf für die Notwendigkeit von Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit in unserer Gemeinschaft. Gemeinsam müssen wir nach neuen Wegen und Lösungen suchen, um diese Krise zu bewältigen und unsere Zukunft zu sichern. 💯 💪 #Weiterbildungsbranche #agenturfuerarbeit #jobs #Enlasungen #Arbeitslosigkeit #bremen

🔍 Innovative Wege der Personalsuche bei ESF! Personalsuche – ein Thema, das uns alle betrifft! Doch bei ESF haben wir uns den Veränderungen des Rekrutierungsprozesses gestellt und sind einen innovativen Weg gegangen. Von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss – traditionelle Schritte gehören der Vergangenheit an. Den richtigen Mitarbeiter zu finden, der mit dem gleichen Enthusiasmus, der gleichen Zuverlässigkeit und der gleichen Qualität das bestehende Personal ergänzt oder ersetzt, ist eine extreme Herausforderung. Das ist bei uns nicht anders. Unsere Aufgabe war die Anpassung an die neuen Gegebenheiten und eine komplette Umgestaltung des Bewerbungsverfahrens. Das Ergebnis? Einfach TOP! Gemeinsam mit einem Partner haben wir uns auf die Onlinerekrutierung konzentriert. Ein herausfordernder Prozess, der jedoch von Erfolg gekrönt war. Alle offenen Stellen konnten wir in kürzester Zeit besetzen und starten nun mit einem neuen Team, bestehend aus 3 Auszubildenden und 3 festangestellten Mitarbeitern. Auch wenn in einigen Bereichen ein Generationswechsel ansteht, blicken wir diesem nun entspannter entgegen. Die Reise hat gerade erst begonnen und wir sind bereit für die Herausforderungen der nächsten Jahre! Haben Sie Fragen zu unserem Vorgehen? Gerne einfach in die Kommentare oder eine Nachricht schreiben. #ESF #Innovation #Personalbeschaffung #Zukunftsfähigkeit

Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist in Kraft getreten! 🙌 Seit dem 01.03. können qualifizierte Fachkräfte mit entsprechender Berufserfahrung erleichtert ein Arbeitsvisum für Deutschland erhalten 🇩🇪 Die Berufserfahrenenregelung ist da 😍 Endlich wurde dem Anerkennungschaos ein Ende gesetzt ✅ Was hat sich geändert? ➡️ Vorher: Lange und teure Anerkennungsverfahren von in Drittstaaten erworbenen Berufsabschlüssen haben die qualifizierte Einwanderung erschwert. Das betrag insbesondere Jobprofile mit hohem Fachkräftemangel (z.B. Ausbildungsberufe wie Elektriker, Mechaniker und weitere) ➡️ Jetzt: Mit einem 2 jährigen im Heimatland anerkannten Abschluss und 2 Jahren qualifizierter Berufserfahrung können Fachkräfte nun ein Visum beantragen Ich freue mich über die Änderungen und den engen Austausch mit der Bundesagentur für Arbeit, welcher uns die Vermittlung dieser Berufsgruppen erleichtert. So können wir mit Globemee einen noch größeren Mehrwert bieten und eine nachhaltige Lösung für diese Mangelberufe bieten 💜🌎 Was haltet ihr von den Änderungen des Fachkräftegesetzes? Und welche Berufsgruppen fehlen am meisten in eurem Unternehmen? #fachkräftemangel #einwanderungsgesetz #hrtech

❌ 235.400 offene Stellen zeigen deutliche Engpässe in MINT-Berufen ❌ Die aktuellen Zahlen des MINT-Frühjahrsreports sprechen eine deutliche Sprache: Im März 2024 waren deutschlandweit in den MINT-Berufen rund 449.300 Positionen unbesetzt, während nur 213.900 qualifizierte Arbeitsuchende einen Job in diesem Bereich gesucht haben. ➡ Somit zeigt sich eine Arbeitskräftelücke von mindestens 235.400 Personen über sämtliche Qualifikationsniveaus hinweg. Dabei werden besonders Fachkräfte in den MINT-Facharbeiterberufen benötigt, gefolgt von MINT-Expertenberufen sowie Spezialisten- und Technikerberufen. Die größten Engpässe zeigen sich in den Energie- und Elektroberufen, die wesentlich für die Gestaltung einer nachhaltigen Transformation sind. 📌 Die Zahlen verdeutlichen die dringende Notwendigkeit strategischer Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von MINT-Talenten. ✅ Wir setzen uns aktiv dafür ein, durch gezielte Aus- und Weiterbildung sowie innovative Berufsorientierungs- und Rekrutierungsansätze einen Beitrag zur Schließung dieser Lücke zu leisten. Mehr Infos zum MINT-Frühjahrsreport: https://lnkd.in/ePABzfWy #MINT #Fachkräfte #Arbeitsmarkt #Innovation

🧐❌Auf der Suche nach den bestbezahlten IT-Jobs in Deutschland? Wir haben die Top-Verdiener für 2024 für euch! Von den IT-Bossen bis zu den Cloud-Architekten – diese Jobs bringen nicht nur Spaß, sondern auch ordentliche Gehälter und zukunftsorientierte Weitsicht! 💰💻 ▶ https://lnkd.in/e4CnXiHG 📣 Die IT-Branche boomt weiterhin und bietet einige der lukrativsten Karrierechancen auf dem Arbeitsmarkt. Welche IT-Jobs 2024 besonders gut bezahlt werden und warum sie so attraktiv sind, erfährst du in unserem Artikel. Mach dich bereit für eine tiefgehende Analyse der Top-Verdiener in der deutschen IT-Landschaft!🤓

🤜 Weißt du wirklich, wie wichtig Quereinsteiger für unser Handwerk sind? 🤛 Durch aktive, interne Unternehmensintegration habt ihr bereits vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses die Chance, die Menschen gezielt auf die Zukunft vorzubereiten und zu motivieren. Diese 5 Denkansätze werden euch bei der Umsetzung in Zeiten des „Fachkräftemangels“ zur Seite stehen. #integration #quereinsteiger #handwerk #personalentwicklung #fachkäftemangel

STUDIE ZUM FACHKRÄFTEMANGEL IN DER ELEKTRO- UND METALLBRANCHE Eine aktuelle Studie hat die Fachkräftesituation in relevanten Berufen der Metall- und Elektroindustrie analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass zwischen Juli 2021 und Juni 2022 bundesweit etwa 110.000 Fachkräfte in diesen Bereichen fehlten. Potenziale zur Fachkräftesicherung liegen in der Beschäftigung von Quereinsteigern sowie in der Nachqualifizierung von (arbeitslosen) An- und Ungelernten. Im Blogbeitrag erfahren Sie mehr über die Studienergebnisse und mögliche Strategien zur Bewältigung dieser Herausforderungen. https://lnkd.in/gh96Ncs3 #Fachkräftemangel #Metallindustrie #Elektroindustrie #Quereinsteiger #Nachqualifizierung #Arbeitsmarkt #Personalrekrutierung #HRStrategie #BeruflicheBildung #Jobchancen #IndustrieJobs

Über 1.100 Bewerber haben über HeyJobs ihren Weg zum ISD gefunden!🎉👏   Grund genug, das Potential des Jobportals weiter auszuschöpfen und sich mit weiteren Nutzern aus unterschiedlichen Branchen zu vernetzen.    Geschäftsleitung Stefan Meffert war dazu am 24. Oktober in Berlin: „Der enge Austausch mit heyjobs und HR-Verantwortlichen hat eines sehr deutlich gezeigt. Es ist keine Frage des Ob, sondern wann die neuen Systeme der Standard für die Rekrutierung sein werden.“ 🚀   Beleuchtet wurden aktuelle Jobbörsen sowie die Erwartungen an und die Auswirkungen von KI auf die Kandidatensuche. 🔎   #heyjobs #jobportale #jobbörse #stellen #facilitymanagement #objektdienstleistung #talente #KI #ISD #ImmobilienServiceDeutschland #Gebäudedienstleister

Was wäre, wenn qualifizierte Fachkräfte in Ihren Handwerksbetrieb wechseln würden und Sie somit Ihre offene Stelle decken könnten? Und nein, Sie müssen dafür keinen überaus hohen Lohn zahlen. Realistische Faktoren, die eine Fachperson zum Wechsel bewegt: - Schlechte Stimmung im Team - Fehlende Wertschätzung - Unfaire Vergütung - Altes Werkzeug - Keine Aufstiegsmöglichkeiten Ich habe mir die Mühe gemacht und den ersten Kanal auf ganz YouTube für Handwerker in der Schweiz bezüglich Mitarbeitergewinnung erstellt. Im letzten Video erfahren Sie auf was zu achten ist, damit Ihre Mitarbeiter NICHT den Betrieb wechseln. YouTube Kanal - Luca Tschäppeler