Beitrag von Andreas Schmid Group

𝗣𝗿𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 #fraueninderlogistik Der Fachkräftemangel in der Transport- und Logistikbranche ist groß und auch heute noch wird die Logistik als Männerdomäne wahrgenommen. Dennoch gibt es talentierte Logistikerinnen, die zeigen, dass Frauen in der Logistik mehr als nur eine Ausnahme sind und die beweisen, dass "weiblich" in der Logistik nicht nur ein grammatikalisches Phänomen ist. Und ein Teil dieser Logistikerinnen dürfen wir zu unserem Team zählen. Über die Hälfte der kaufmännischen Angestellten bei Pralle sind Frauen und auch im gewerblichen Bereich beschäftigen wir inzwischen einige Fahrerinnen. Wir streben danach den weibliche Anteil im gewerblichen Bereich weiter zu erhöhen. Längst überholt ist die Tatsache, dass die Ausübung einer Tätigkeit als Kraftfahrerin und ein Familienleben sowie die Betreuung von Kindern nicht mehr vereinbar sind. In der "Pralle-Welt" bieten wir mit Touren zu verschiedensten Tageszeiten bis hin zu Teilzeitmodellen unserem gewerblichen Team so viel Flexibilität wie möglich an. Allerdings leidet das Image der Logistikbranche immer noch unter diversen Vorurteilen und die Aufklärung bei entsprechenden Zielgruppen schreitet nicht schnell genug voran.   Die Förderung von Frauen in der Logistikbranche fördert gleichzeitig die Effizienz der Logsitikprozesse und beeinflusst die Unternehmenskultur positiv. In unseren Unternehmen spüren wir dies täglich insbesondere dadurch, dass unterschiedlichste Perspektiven und Lösungsansätze im Team zu innovativeren Entscheidungen oder erweiterten Lösungskompetenzen führen. Nicht zuletzt bedingt durch eine hohe empathische Herangehensweise, welche die Kommunikation und die Arbeitskultur positiv fördert.   Seit vielen Jahren haben wir in unserer Disposition einen überwiegend weiblichen Anteil an Teammitgliedern. Starke Kommunikationsfähigkeit um die komplexen Abläufe zu koordinieren sowie Multitaskingfähigkeit bewähren sich in diesem Tätigkeitsfeld und unsere Mitarbeiterinnen behalten stets den Überblick.   Durch persönliche Gespräche mit Schülerinnen bei verschiedensten Veranstaltungen im Rahmen von unserer Arbeitsgemeinschaft "Logistik macht Schule" versuche ich persönlich Vorurteile über die Logistikbranche abzubauen und frühzeitig die Chancen für Frauen in unserem Bereich aufzuzeigen. Es ist wichtig, bereits in der beruflichen Orientierungsphase Möglichkeiten zu präsentieren und Hemmschwellen abzubauen, um ein erfolgreiches Team mit einem ausgewogenen Mix aller Geschlechter und vielfältigen Persönlichkeiten zu schaffen. Wenn dies gegeben ist, dann macht doch auch die Zusammenarbeit in einem Team erst so richtig Freude! Was meint ihr? ℰ𝓊𝓇ℯ ℳ𝒶𝓇𝒾ℯ𝓉𝓉𝒶 #pralleperspektiven #familienunternehmen #logistik #logistikblog #fraueninderlogistik

Was kann ich als Einzelner dazu beitragen, damit die Arbeitswelt von morgen besser wird als heute? Johannes Czwalina hat sich unseren Fragen zu seinem neuen Buch „Für eine würdevolle Zukunft“ gestellt. #FrankfurterAllgemeineBuch #Arbeit #Zukunft Czwalina Consulting AG

Morgen feiern wir den Tag der deutschen Einheit – ein starkes Symbol für Zusammenhalt und das Überwinden von Barrieren. Dieses Prinzip gilt auch in der Arbeitswelt: Nur durch echte Zusammenarbeit lassen sich Herausforderungen meistern. Besonders in der Versorgungsbranche, wo täglich komplexe Aufgaben anstehen, ist Teamwork entscheidend. Einheit und Vertrauen im Unternehmen steigern nicht nur die Effizienz, sondern stärken auch den Teamgeist – ein entscheidender Vorteil, gerade wenn es darum geht, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Für Personalverantwortliche bedeutet das: Erfolgreiche Talentakquise und der Aufbau eines starken Teams gehen Hand in Hand. Der Erfolg eines Unternehmens hängt davon ab, wie gut alle Abteilungen zusammenarbeiten. Ein guter Personalberater (wie wir) unterstützt nicht nur bei der Suche nach den besten Talenten, sondern auch beim Aufbau harmonischer, gut funktionierender Teams. Wir jedenfalls werden den Tag morgen feiern und ein (vielleicht letztes Mal dieses Jahr) grillen. Ihnen allen ein schönes verlängertes Wochenende! #TagderEinheit #Zusammenhalt

Alltagstrott und Ellbogengesellschaft? Fehlanzeige! ❌ Es gibt gute Gründe dafür, dass wir bei kununu zu den Top-Arbeitgebern der Region gehören. 😉 Einer davon ist sicherlich die ausgeprägte Teamfähigkeit innerhalb der Belegschaft - was wiederum die Basis dafür ist, dass unsere Teammitglieder gerne in die Kanzlei kommen und die täglichen Herausforderungen gemeinsam bewältigen. Bauchschmerzen bei dem Gedanken an die Arbeit kennen unsere Mitarbeiter also nicht. Benjamin hat es eigentlich schon perfekt zusammengefasst: „Ohje, wie wird der Tag heute?“ ist nicht dasselbe wie „Mal sehen, wie der Tag heute wird.“. Klingt gut? Dann haben wir gute Nachrichten – unsere Kanzlei ist auf der Suche nach Verstärkung! Besuche einfach unsere Karriereseite. Wir freuen uns auf dich! 🚀 #kalküldresden #kalkül #steuerberatung #kanzlei #video #film #reel   

Wieso Unternehmen den internationalen Frauentag unterstützen sollten? Am 8. März wird der Internationale Frauentag „gefeiert“. An diesem Tag feiern wir aber nicht, dass wir Frauen sind, sondern wir fordern nach wie vor Gleichberechtigung. Warum wir das tun? Hier ein paar Gründe, die Pinkstinks Germany e.V. zusammengefasst hat: 1️⃣ Seit 2012 ist der Frauenanteil in den deutschen Führungsetagen gerade einmal um 0,3% gestiegen 2️⃣ 25 von 100 Expert*innen im TV sind weiblich 3️⃣ Nur in jedem 4. Deutschen Unternehmen sitzt mindestens eine Frau in der obersten Führungsetage oder ist Inhaberin 4️⃣ 2 von 3 Frauen, die gerade Vollzeit arbeiten, können mit einer ausreichenden Rente rechnen. 5️⃣ 28 von 100 Professor*innen sind weiblich. (Mehr als die Hälfte aller Studierenden ist weiblich.) Und es gibt noch viel mehr. Natürlich kann ein einzelnes Unternehmen nicht alle Probleme von heute auf morgen lösen. Was aber helfen kann, ist, sich mit den Themen auseinanderzusetzen und (nicht nur am 08. März) Anerkennung, Unterstützung und Zusammenhalt zu zeigen. Deshalb sollte die Unterstützung des Kampfes für Gleichberechtigung eine Priorität für ein modernes Unternehmen sein. Also, ob mit oder ohne Schokolade und Blumen - der Internationale Frauentag ist DIE Gelegenheit, sich mit wichtigen Themen auseinanderzusetzen, Danke zu sagen oder auch in einen Diskurs einzutreten. Lasst euch diese Gelegenheit nicht entgehen.

Anlässlich des internationalen Frauentags wurde unsere COO, Layla Dolfen zum Thema „Frauen im Consulting“ befragt: "Erfreulich ist auch, dass unsere hauseigene Führungskräfteentwicklung "Next Gen" aktuell zu 90 % aus weiblichen Teilnehmerinnen besteht. Das zeigt, dass wir in der Pawlik Gruppe über einen hervorragenden weiblichen Nachwuchs verfügen“, sagt Layla Dolfen. Wie es generell um Frauen und Consulting steht, was sich verbessert hat bzw. wo es noch Nachholbedarf gibt, lest Ihr im Beitrag von consulting.de. 

Erfolgsgeheimnisse für Frauennetzwerke✨ Letzten Freitag war ein besonderer Tag: Gemeinsam mit Lilian Gehrke-Vetterkind haben wir ein Event für (firmeninterne) Frauennetzwerke organisiert und es war ein voller Erfolg! Über 30 engagierte Teilnehmende haben sich eingefunden – die Energie im Raum war einfach unglaublich. Im Verlauf des Tages entdeckten wir, unter vielen weiteren, dieses gemeinsame Thema: 💡Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten als Frauennetzwerke. Somit wurde diese Zusammenarbeit das zentrale Thema einer Barcamp-Gruppe. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat tiefer zu beleuchten, war für mich sehr interessant, hat viele neue Erkenntnisse gebracht und auch viel Spaß gemacht. Es war spannend und aufschlussreich zu hören, wie andere Teilnehmer*innen diese Kooperation erleben. Leider habe ich selbst schon oft die Erfahrung gemacht, dass seitens des Betriebsrats viele Fragen und ggf. ein Gefühl der Konkurrenz entsteht. Dabei sollten wir doch eigentlich gemeinsam an einem Strang ziehen! 🧩 Unser Hauptergebnis ist eindeutig: Wir müssen den Dialog aktiv suchen und die Rollen, Ziele und Aufgaben beider Gruppen klar definieren. Ein offener Austausch und klare Absprachen können Missverständnisse aus dem Weg räumen und die Zusammenarbeit stärken. 💬 Welche Themen findest du für Frauennetzwerke interessant? #DiversityYes #Vielfalt #DiversityManagement #Frauennetzwerke #ERG

Stell dir vor, du als Mitarbeitender entscheidest, wer dein neuer Kollege oder deine neue Kollegin 👨👩 wird, ob ihr in neue Büroräume 📍 zieht und wenn ja, kannst du dir auch aussuchen, in welche. Klingt für viele utopisch, ist aber in der Braunschweiger Kanzlei 'DAS STEUERBÜRO' Realität. 📹 Dorthin verschlägt uns der vierte und letzte Teil unserer Video-Miniserie zum Thema Fachkräftegewinnung und -bindung. 💬 Kanzleimitinhaber Jörg Eckstädt erklärt den mitarbeiterbasierten Ansatz in der Kanzlei und warum dieses Mehr an Freiheit auch zu einem Mehr an Verantwortung für die Mitarbeitenden führt.

Alte Sagen, rätselhafte Mythen, unglaubliche Legenden und verträumte Märchen ranken sich um die 4-Tage-Woche! Da ist es super, wenn ein paar Fakten und Erfahrungen geteilt werden! Ich freue mich, ein herausragendes Beispiel aus unserem eigenen Netzwerk hervorheben zu können: Andreas Schollmeier , nicht nur unser geschätzter Steuerberater, sondern auch ein visionärer Denker und Umsetzer, steht kurz davor, sein erstes Buch „GAMECHANGER 4-TAGE-WOCHE“ zu veröffentlichen. In diesem Buch teilen Andreas und sein Team ihre fast zweijährigen Erfahrungen mit der Einführung der 4-Tage-Arbeitswoche. Durch ihre Erlebnisse und Erkenntnisse bieten sie Einblicke in die Umsetzung dieses Arbeitsmodells, das nicht nur die Arbeitskultur innerhalb ihres Unternehmens revolutioniert hat, sondern auch das Potenzial hat, die gesamte Branche zu inspirieren. Aus meiner alltäglichen Erfahrung kenne ich den Kampf der Steuerbüros um Mitarbeitende. Die verzweifelte Suche nach überzeugenden echten Profilierungsmerkmalen in einer Branche, in der Karrierepfade, Alltag und Aufgaben, zunächst maximal vergleichbar wirken. Andreas Weg ist ein Paradebeispiel für die Umsetzung einer gelebten Arbeitgebermarke. Er hat erst etwas für die Mitarbeitenden umgesetzt und kann jetzt seine Marke darauf aufsetzen! Ratet mal, was dieses Steuerbüro nicht hat? (Spoiler: Fachkräftemangel) Kennt ihr ähnliche Leuchtturmunternehmen und Vorbilder? P.S. das hier ist höchstens unbezahlte Werbung. 🙃 Ich bin davon überzeugt, man sollte Andreas zuhören! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Du magst diesen Inhalt und möchtest authentisch dem Wettbewerb davonsegeln? 🔔Dann aktiviere die Schiffsglocke in meinem Profil um mehr zu erfahren 🤝Vernetze dich auch gerne mit mir

Heute ist der internationale 🙍♀️ Frauentag, auch wenn das #consulting gefühlt noch immer eine Männerdomäne ist. Vor vier Jahren gab es auf CONSULTING.de das Themenspecial "Frauen im Consulting". Wir haben bei sieben der damaligen Autorinnen nachgefragt, was sich seit dem verändert hat und wo es in der Beratung noch Baustellen diesbzgl. gibt. Lesen Sie, was Layla Dolfen Nicole Voigt Dr. Patricia Heufers Susanne J. Mathony Katja Löhndorf Iris Grewe und Robert Franken zum Status Quo und zu den Veränderungen seit damals sagen. Der Link zum Artikel findet sich in den Kommentaren.