Beitrag von Andre Hölscher

Eine tolle News zum Wochenende: Wir sind wieder „Top Employer“! ✨ Wir wurden auch dieses Jahr - und zwar zum 18. (!) Mal in Folge - mit diesem herausragenden Titel ausgezeichnet! Das Top Employers DACH Institut bewertet Unternehmen für ihre herausragenden Bedingungen als Arbeitgeber - dazu werden in einem umfassenden Bewertungsprozess rund 2.300 Unternehmen aus mehr als 120 Ländern analysiert. Die Beurteilung erfolgt dann anhand von sechs Personal-Dimensionen und innerhalb dieser in insgesamt 20 HR-Bereichen, darunter Performance & Values, Learning und Work Environment. Wir konnten uns besonders positiv in den Kategorien #Employer Branding, #Talent Acquisition und #Onboarding hervorheben und erreicht hier nahezu 100%. Doch auch in den Bereichen #Business Strategy, #People Strategy und #Leadership haben wir uns durchgesetzt. 🚀 #Auszeichnung #TopEmployer #2024 #PAYBACK #LoyaltyPartner

So mancher Arbeitgeber wünscht sich, die Motivatoren, Treiber und Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer zu kennen. Mitarbeiterbefragungen sind eine sinnvolle Möglichkeit, um verlässliche Informationen rund um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhalten. Erfahren Sie in unserem Artikel, wie eine Mitarbeiterbefragung funktioniert, welche Ziele Sie damit verfolgen können und welchen Nutzen sie hat. #Randstad #Karriere #Mitarbeiterbefragungen

🔍 Weniger Stress für Recruiter:innen durch eine starke Arbeitgebermarke! "Das Zertifikat "Great Place To Work" spiegelt nicht nur unsere gelebte Unternehmenskultur wider, es ist auch ein wahrer Erfolgsbooster für unser Recruiting. 🚀 Zahlreiche Bewerber:innen ziehen uns gerade aufgrund dieser Auszeichnung als künftigen Arbeitgeber in Betracht. Die Anzahl der qualitativ hochwertigen Bewerbungen hat sich seit unserer Erstzertifizierung im Jahr 2021 deutlich erhöht“ 📈 – betont Katharina Heider-Fischer, Leiterin Personal Niederösterreich Bahnen. Die Great Place To Work®-Zertifizierung hilft dabei, die Arbeitgebermarke zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. 🌟 Mit gezieltem Feedback der Mitarbeitenden können Unternehmen Verbesserungen umsetzen, die nicht nur neue Talente anziehen, sondern auch die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden fördern. 🤝 Das Ergebnis? 🔹 Weniger Zeit und Ressourcen in die Rekrutierung investieren 🔹 Ein positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem Talente bleiben wollen 🔹 Effizienterer und entspannterer Recruiting-Prozess Neugierig geworden? 🌐 Klickt auf den Link, um mehr zu erfahren: https://hubs.li/Q02R-5k80 #GreatPlaceToWork #GPTWCertified #GPTWCertification #GPTWZertifizierung #Recruiting #Mitarbeiterbindung

„Top Nationaler Arbeitgeber“ – so darf sich Piepenbrock nach der Auszeichnung durch das Nachrichtenmagazin Focus auch 2024 nennen. Schon zum zehnten Mal zählt der Gebäudedienstleister damit zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. In Zusammenarbeit mit dem Rechercheinstitut FactField erstellt Focus jährlich ein Ranking aus Arbeitnehmer-Befragungen und Online-Bewertungen. „Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter motiviert, zufrieden und gut qualifiziert sind. Sie sind es, durch die wir als Unternehmen erst erfolgreich sein können. Für unsere Piepenbrocker wollen wir ein guter Arbeitgeber sein – deshalb freut uns das Ergebnis von Focus und FactField. Es bestätigt unser Engagement und motiviert uns, auch zukünftig unser Bestes zu geben“, freut sich Arnulf Piepenbrock als geschäftsführender Gesellschafter des Gebäudedienstleisters über die Auszeichnung. Zum mittlerweile zehnten Mal gehört Piepenbrock zu den 1.000 besten nationalen Arbeitgebern. Erhebung durch Rechercheinstitut FactField Das Ranking basiert auf einer unabhängigen Datenerhebung durch das Rechercheinstitut FactField. Im Auftrag von Focus befragte es mehr als 338.000 Arbeitnehmer und analysierte vorhandene Online-Bewertungen von über 35.000 Arbeitgebern. Der Bewertungsdurchschnitt sowie die Anzahl der Bewertungen aus diesen beiden Datenquellen bilden die Grundlage für die Platzierung. Bei der Auswertung berücksichtigte FactField nur Unternehmen, die über alle Erhebungskanäle hinweg mindestens 30 Unternehmensbewertungen von Arbeitnehmern sowie einen Bewertungsdurchschnitt von mindestens 3,5 auf einer Skala von 1 bis 5 aufweisen. Zudem muss der Standort in Deutschland sein und das Unternehmen über 500 Mitarbeiter beschäftigen. Philip Schönfeld

In unserer heutigen dynamischen Arbeitswelt ist die Bindung der bestehenden Mitarbeitenden der Schlüssel zum langfristigen Erfolg. 🏆 "Retention is the new Recruiting": lesen Sie in der März-Ausgabe von RecruitingNOW wieso das Halten bestehender Talente genauso wichtig ist wie das Anwerben neuer! 💪 🚀 #retention #recruiting Johannes Schwietert Fernández

So mancher Arbeitgeber wünscht sich, die Motivatoren, Treiber und Bedürfnisse seiner Arbeitnehmer zu kennen. Mitarbeiterbefragungen sind eine sinnvolle Möglichkeit, um verlässliche Informationen rund um die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erhalten. Erfahren Sie in unserem Artikel, wie eine Mitarbeiterbefragung funktioniert, welche Ziele Sie damit verfolgen können und welchen Nutzen sie hat. #Randstad #Karriere #Mitarbeiterbefragungen

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3 Fragen an Stefanie Dr. Papenberg 💡 Stefanie Papenberg leitet den Bereich Personalentwicklung bei DB MC – in "3 Fragen an" wollten wir von Stefanie wissen, was die Erfolgsfaktoren unseres Onboardings sind, wie die persönliche und fachliche Weiterentwicklung in unserem Team gelebt wird und welche Plattform DB MC bietet, um potenzielle Führungskräfte für den DB-Konzern auszubilden🔎 Mehr dazu hier 👇

Erfolgreiches Onboarding – Der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung! Im Rahmen unserer TOPAS-Seminare tauschen sich TOP Arbeitgeber der Region regelmäßig aus und entwickeln innovative Ideen, wie neue Mitarbeitende noch besser ins Unternehmen integriert und langfristig gebunden werden können. Denn eines ist klar: Die ersten Wochen sind entscheidend! Fakt: Für fast die Hälfte aller Bewerbenden ist ein gelungenes Onboarding ausschlaggebend bei der Wahl des Arbeitgebers. Seit 2018 steigt zudem die Zahl derer, die ihren Job während der Probezeit kündigen – vor allem bei erfahrenen Fachkräften! Quelle: https://bit.ly/3XqzhQ2 Gemeinsam Lösungen finden, um die Zukunft der Region zu sichern – das ist TOPAS! Mehr Infos zu TOPAS gibts hier: https://lnkd.in/dSJApRjr #Onboarding #Mitarbeiterbindung #TOPArbeitgeber #Südniedersachsen #Fachkräftesicherung #TOPAS #Personalentwicklung

👉 Verhandeln im Bereich labor-relations: Zwischen Idylle und Vorhölle Verhandeln zwischen Arbeitgebern und Betriebsräten oder Gewerkschaften sind keine "normalen B2B Verhandlungen". Du brauchst spezielles Handwerkszeug, um sie erfolgreich zu bewältigen. Da ich mit meinem Team seit 20 Jahren beide Seiten (getrennt nach Branchen) beraten darf, kennen wir insbesondere die psychologische und politische Seite dieser Verhandlungen, die oft zu wenig beachtet wird. Ich freue mich daher, dass ich letzte Woche zusammen mit meinem Trainer Oliver Paulick ein Verhandlungstraining "Mehrparteien- und Gremienverhandlungen effektiv gestalten" durchführen durfte. Dort, wo andere Urlaub machen. Diesmal für Mitglieder des Gesamtbetriebsrats eines großen Konzerns (Arbeitnehmerseite). Dabei konnten wir daran arbeiten, typische Fehler zu vermeiden: ✔️ Zu einfache Strategien: Mehrparteien- und Gremienverhandlungen kannst Du nicht mit Strategien aus 2-Parteien-Verhandlungen optimieren. Du musst z.B. eine professionelle Koalitionsstrategie umsetzen. ✔️ Zu kurzfristige Betrachtungen: Labor-relations sind "infinite games" - eine endlose Reihung von Verhandlungen. Hier sind Aspekte wie Reputation, Präzedenzwirkung und informelle Spielregeln sehr wichtig. ✔️ Die politische Dimension übersehen: Auf BEIDEN Seiten spielen "politische Aspekte" eine große Rolle. Daher sind Wahltermine und der Zeitpunkt für die Vertragsverlängerung bei den zuständigen oberen Führungskräften NICHT egal. ✔️ Die "3. Dimension" vergessen: Labor-relations-Verhandlungen sollten strategisch eingebunden sein in eine strategische Öffentlichkeitsarbeit und Lobbystrategie - jedenfalls, wenn Du sie für Dich gewinnen willst. ❗ Labor relations Verhandlungen sind komplex - aber mit dem richtigen Handwerkszeug effektiv zu steuern und erfolgreich zu bewältigen. 👇 Kannst Du das schon? #verhandlungsperformance #verhandlungsmeister #verhandlungstraining #negotiation #verhandeln #verhandlung #leadership