Beitrag von appointmed GmbH

Weihnachtsfeier? Anwälte feiern doch nicht... oder? Doch, und das aus gutem Grund. Letzte Woche haben wir das Jahr gemeinsam ausklingen lassen. Es gab Reden von allen drei Partnern, eine Tombola voller Überraschungen und ein Abendessen, das Raum für Gespräche fernab des Berufsalltags bot. 𝘞𝘢𝘳𝘶𝘮 𝘸𝘢𝘳 𝘥𝘢𝘴 𝘸𝘪𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨? ➝ Erfolgreiche Teams arbeiten nicht nur gut zusammen, sie feiern auch ihre Erfolge. ➝ Solche Momente stärken den Zusammenhalt und öffnen Türen für neue Ideen. Gute Zusammenarbeit beginnt nicht erst im Gerichtssaal.  ↳ Sie wächst dort, wo Vertrauen und Offenheit den Grundstein für gemeinsame Ziele legen. 𝙄𝙣 𝙙𝙞𝙚𝙨𝙚𝙢 𝙎𝙞𝙣𝙣𝙚: Frohe Weihnachten und einen guten Start ins neue Jahr! Zeit zum Feiern, Abschalten und mit neuer Energie ins kommende Jahr zu starten.

Der Beitrag und Lothar Bayer in Person sind ein tolles Beispiel dafür, was die private Sicherheitswirtschaft den Menschen und auch der Gesellschaft in Deutschland bieten kann. ✏ Gute Einstiegs- und Aufstiegschancen für Alle in unserer Gesellschaft. Das ist gelebte #Vielfalt. ✏ #Empathie, #Wertschätzung und #Anerkennung muss gelebt werden. Privat wie beruflich. Von uns Allen. ✏ KI und Digitalisierung- um nur 2-Buzz-Wörter zu nutzen - sind wichtig. Aber Menschen und der Kontakt miteinander machen das Leben lebenswert. Auch in der privaten Sicherheitswirtschaft ist eine zunehmende Technisierung i.S. der Automatisierung, Mechanisierung und Maschinisierung festzustellen. Aber heute und in der Zukunft machen die Menschen den Unterschied. Und das ist gut so. Lieber Lothar, schön dass Du bei uns bist. Hoffentlich noch lange Zeit! ✔

Wie feiern Anwälte ihre größten Erfolge? Ein kleiner Blick hinter die Kulissen... Letzte Woche kamen wir bei G&L zur Christmas Party zusammen. Eine Gelegenheit, zusammenzukommen, zurückzublicken und neue Energie zu schöpfen. Zwischen Terminen wird oft übersehen, wie wichtig es ist, Erfolge zu würdigen. Bei G&L steht Zusammenarbeit an erster Stelle. ⇅ Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die überzeugen und Bestand haben. Warum ist das wichtig für dich? ↳ Weil du davon profitierst, wenn dein juristisches Team wie ein Uhrwerk funktioniert. ↳ Jedes Mandat wird mit der gebündelten Expertise unseres Teams bearbeitet. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗭𝗶𝗲𝗹: Lösungen, die durch Klarheit, Innovation und Menschlichkeit überzeugen. Auf ein neues Jahr voller frischer Ideen und durchdachter Lösungen, die dich unterstützen. Und zwischendurch feiern wir auch unsere Erfolge. Wie tankst du Energie nach einem turbulenten Jahr? Teile es gerne in den Kommentaren – vielleicht wird daraus eine neue Tradition für 2025.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗼𝗻𝗶𝗮𝗹-𝗦𝗲𝗿𝗶𝗲 📢📢📢   Wenn Ihr Euch fragt, was wir bei der JKM consult GmbH in unserem Alltag machen und was uns dabei besonders Spaß macht, dann könnt Ihr das in unserer neuen Serie erfahren!⬇️🔥 Regelmäßig geben hier Kolleg:innen spannende Einblicke in unsere Arbeit und teilen persönliche Erfahrungen mit Euch 🙌 Heute ist Willing Felicia Darmawi an der Reihe!   Schaut gerne rein! 😊 #jkmconsult #jkmoffice #officeteam #testimonial

Die 17. #ErbRTagung – ein Rückblick Am 7.11. und 8.11.2024 fand die erstmals in Kooperation mit der Nomos Verlagsgesellschaft veranstaltete 17. #ErbRTagung in Karlsruhe/Ettlingen statt. Die beiden Tage intensiven fachlichen, aber auch persönlichen Austauschs standen in diesem Jahr im Zeichen des #Pflichtteilsrechts. Gewand und Konzeption der diesjährigen Tagung waren neu, der hohe Anspruch an Inhalt und Austausch aber altbekannt. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwartete das folgende Programm: 📌 Tag 1: Auftakt ➡️ Ein neuartiges und erstmals eingeplantes #NetworkingEvent in der kostBAR Ettlingen. Bestseller-Autor und Jurist Dr. Volker Kitz führte durch ein ausgelassenes und angeregtes Bar-Gespräch zum #Thema „Wie wir ticken und wie wir andere überzeugen“. Unter sehr reger Beteiligung der Anwesenden teilte Herr Dr. Kitz interessante Einblicke in die Verhaltens- und Entscheidungspsychologie und verknüpfte sie mit Schlussfolgerungen für den erbrechtlichen Alltag. Es zeigte sich: Wer überzeugen will, braucht mehr als Argumente. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer knüpften im anschließenden Part des Abends einige interessante Kontakte und hatten viel Zeit für persönliche Gespräche. 📌 Tag 2: Fachprogramm ➡️ Die Fachinhalte der Tagung läutete eine fulminante Podiumsdiskussion ein. Das #Thema: Ist das Pflichtteilsrecht noch zukunftsfähig? Prof. Dr. Karlheinz Muscheler und Dr. Philipp Ceesay (geb. Scholz) vertieften hierbei die aktuell weiterhin geführte Debatte um eine Reform des Pflichtteilsrechts hin zu einem Unterhaltsanspruch, bezogen aber auch viele weitere Aspekte in ihre Betrachtungen ein. Das Auditorium bereicherte den Austausch durch fruchtbare Argumente auf beiden Seiten. ➡️ Unter dem #Titel „Risikovorsorge bei Pflichtteilsverzichtsverträgen nach § 2346 Abs. 2 BGB“ teilte Prof. Dr. Christopher Keim Notar seine langjährige Erfahrung mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern und gewährte dabei viele hilfreiche Einblicke in seine notarielle Praxis. ➡️ Dr. Thorsten Purps referierte ebenfalls über ein höchst praxisrelevantes #Thema: „Fallstricke im Ausgleichungs- und Anrechnungssystem des Pflichtteilsrechts der §§ 2315, 2316 und 2327–2329 BGB“. Wie mit diesen Hindernissen im erbrechtlichen Berufsalltag umzugehen ist, veranschaulichte er einordnend und vergleichend. ➡️ Den Abschluss des zweiten Tages markierte der Vortrag von Dr. Hans Hammann, der die Teilnehmenden zur Erkundung einer „terra incognita“ einlud: den §§ 2318 ff. BGB. Von vielen selten verwendet, erbrechtlich aber von hoher Bedeutung – Herr Dr. Hammann klärte das Auditorium über diese Paragrafen und damit die „Pflichtteils- und Vermächtnislast in Theorie und Wirklichkeit“ auf. Wir danken allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern für ihr Kommen, die stets intensive Beteiligung im Rahmen aller Vorträge sowie die vielen freundlichen persönlichen und fachlichen Gespräche. Die Arbeitsgemeinschaft Erbrecht freut sich auf ein Wiedersehen im nächsten Jahr!

Das neue Jahr steht vor der Tür. Manche denken zurück, manche denken nach vorne. Manche wünschen, dass es so bleibt, manche wünsche sich Veränderung: Vielleicht ein guter Zeitpunkt mit dem Start eines #Ehrenamtes - egal welcher Art. Von Lesepaten, Schiedsrichter, Trainer oder Behördenbegleiter. Es gibt viele Möglichkeiten in noch mehr verschiedenen Richtungen der Gesellschaft dienlich zu sein. Ohne #Ehrenamt ist vieles nicht möglich. Warum das neue Jahr nicht für ein neues #Ehrenamt nutzen?

Gute Technik macht Spass und sie wirkt: Viola Früchtenicht-Schöning hat in ein Podcast-Mikrofon von RØDE aus meiner Technik Empfehlungsliste investiert. Was für ein Unterschied. Ob sie für Audio-Podcasts oder Video-Calls eingeladen wird: Sie kommt nun einfach besser an. Mein Eindruck ist, dass Violas hohe Energie seither noch mehr gestiegen ist. Das wundert mich nicht. Denn wenn die Inhalte stimmen, diese noch stimmiger rüberkommen, dann muss man auch selber in gute Stimmung kommen. Ich freue mich immer mega, wenn meine die Empfehlungen anderen helfen, mit noch mehr Erfolg #sichtbar zu sein. Welche Technik kann Dir den entscheidenden Kick und für Deine #Sichtbarkeit bringen? Lade Dir meine aktuelle Technik Empfehlungs-Liste kostenlos herunter. ✏️✏https://lnkd.in/edzUJaWp

Die Th. Geyer Gruppe blickt als nach­hal­tig agierendes Familien­unter­nehmen auf über 130 Jahre Er­fah­rung im inter­natio­na­len Handel zurück. Derzeit trägt die bereits fünfte Ge­ne­ra­tion der Familie Geyer die Ver­antwor­tung für den Kurs des Unter­nehmens. Bei allem, was wir tun, sind wir uns darüber bewusst, dass in einer global vernetzten Welt, eine wirtschaftliche Entwicklung nur ganzheitlich erreicht werden kann – also durch das gleichzeitige und gleichberechtigte Umsetzen von wirtschaftlichen, Umwelt bezogenen und sozialen Zielen. Aus diesem Grund stehen wir im ständigen Dialog mit unseren Stakeholdern, um so ihren Erwartungen und Anforderungen bewusst und gerecht werden zu können. Er­fah­ren Sie mehr über un­se­re Zie­le und Prin­zi­pi­en, über das be­reits Er­reich­te und über un­se­re nächs­ten Schrit­te. https://lnkd.in/djqEwd9c

Kann es kaum erwarten das Buch - 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲, 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 & 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 - endlich in den Händen zu halten. 📖 Ein tolles Projekt und für mich war sehr schnell klar, dass ich ein Teil davon sein möchte. 🎯 Seid gespannt auf meinen #Co-Autorenbeitrag und spannenden Erfahrungsbericht. Zu viel darf ich noch nicht verraten. 🤷♂️ Die letzten Jahre habe ich beruflich viel schöne Momente erleben dürfen. Schattenseiten gehören auch dazu und am Ende zählt immer das, was man aus der Situation macht und für sich persönlich mitnimmt.💡 #spoiler #buchprojekt #proud #marcoschulz

Das #Topsharing von Bernadette Höller und Vanessa Zeilfelder ist organisch gewachsen. Seit September 2023 üben die beiden die Geschäftsführung von Loopings, dem Kompetenzzentrum für Arbeit 45+, offiziell im 60%-60% Topsharing aus. Im Interview spricht das Tandem darüber, weshalb Topsharing der nächste logische Schritt war, wieso #Generationentandems (noch) eine Seltenheit sind und inwiefern ältere Mitarbeitende verstärkt generationsübergreifende Tandems einfordern sollten.   Was dieser Beitrag ebenfalls zeigt:   👉 #Kultur: Eine wichtige Basis für ein erfolgreiches Topsharing ist die Kultur im Unternehmen. Wird bspw. neuen Ansätzen gegenüber mit Offenheit begegnet und besteht die Haltung, dass sich Verantwortung teilen lässt? Ebenfalls hilfreich ist, wenn bereits erste positive Erfahrungen mit Topsharing vorhanden sind: «Teile unseres Stiftungsrats hatten (...) selbst schon gute Erfahrungen mit Topsharing gemacht. Es gab keine Bedenken.», so Bernadette.   👉 #Struktur: Vanessa erwähnt die Salärfrage als strukturelle Hürde bei Generationentandems: «Gerade bei erfahrenen Personen kann das Salär einen Hinderungsfaktor darstellen. Dabei wäre ein zeitlich begrenztes Topsharing eine tolle Möglichkeit, frühzeitig die Nachfolge von Personen zu regeln, die bald in Pension gehen. Immer wieder hören wir dann jedoch; `wir wissen nicht, wie wir das genehmigt oder finanziert bekommen`». Diese Aussage lässt sich einreihen in die Ergebnisse der Studie der HSLU Hochschule Luzern (Link zur Studie in den Kommentaren 👇): Die Wichtigkeit und der Nutzen von Generationenmanagement werden bei den befragten Grossunternehmen erkannt, bei der Umsetzung der Massnahmen besteht noch ein grosser bis sehr grosser Handlungsbedarf.   👉 #seeingisbelieving: «Die Mitarbeitenden haben das Modell noch zu wenig im Kopf und fordern es daher auch nicht ein». Die Äusserung von Bernadette widerspiegelt die Ergebnisse der aktuellen Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW, welche Job- und Topsharing schweizweit untersucht hat und zum Schluss kommt, dass es in puncto Informationen zum Modell noch Luft nach oben gibt (Link zur Studie in den Kommentaren 👇). #jobsharing #inspiration #weshare1