Beitrag von APRIORI - business solutions AG

Lesen Sie die Zusammenfassung der aktuellen #sage Studie zur Zukunft der Personalarbeit. #workatsage

Hast du's auch bemerkt? Die Rolle von HR entwickelt sich ständig weiter. In den nächsten fünf Jahren wird sich das sogar noch verstärken. 🚀 Mehr Projekte, mehr Entscheidungen, mehr alles? Zusätzlich zu all dem ist der Workload gestiegen und die Arbeitsstunden haben sich ausgedehnt. Lange Tage und volle To-do-Listen sind zum neuen Normal geworden. 🕒 🤔 Wie gehst du mit diesen Veränderungen um? #HRTrends #FutureOfWork #HRManagement #SkillMatch

Das Personalwesen steht vor tiefgreifenden Umwälzungen. Den meisten HR-Professionals dürfte in diesem Zusammenhang noch nicht klar sein, welche Änderungen genau auf sie zukommen werden. Zu dieser Frage gibt die neueste Studie von Sage „HR Trends – die Zukunft der Personalarbeit“ Auskunft. https://lnkd.in/dfAG2WHh

Was werden die großen HR-Themen in 2024? Welche Herausforderungen müssen bewältigt und welche Themen sollten unbedingt angegangen werden? Wir sind überzeugt: 2024 wird kompliziert. Gesellschaftliche Polarisierung und wirtschaftliche Herausforderungen treffen auf interne Kulturkonflikte und technologischen Wandel. Soviel auf einmal war selten. Die HR HEUTE HR-Trends 2024. Garantiert nicht 08/15. https://lnkd.in/emYrKn-u

📊 Mitarbeiterbindung in deutschsprachigen Unternehmen: Die Top 3 eingesetzten Maßnahmen laut 1000 befragter Entscheider. An erster Stelle steht ein „positives Betriebsklima“ mit 68%. In diese Maßnahme spielt sicher auch der zweite Platz mit rein: „Flexible Arbeitszeiten“ werden in 57% der Unternehmen angeboten. Auf dem dritten Platz steht die „marktgerechte Entlohnung“ mit 55%. Es gibt noch 11 weitere Maßnahmen, die genannt wurden, wie „Betriebliche Zusatzleistungen“, „gute Karriereperspektiven“, usw. die es aber nicht aufs Podium geschafft haben. Eine erfolgreiche Mitarbeiterbindung beruht immer auf einer Kombination verschiedener Faktoren und Maßnahmen. Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? Welche Maßnahmen werden eingesetzt, um Sie bzw. Ihre Mitarbeiter zu binden? Statistik-Quelle: Hays © Statista 2024 #Mitarbeiterbindung #Arbeitsklima #Flexibilität #Entlohnung #Unternehmenskultur #Erfolg #HR #Arbeitswelt #Statistik

In einer Zeit, in der mittelständische Unternehmen mit zunehmenden Herausforderungen im Personalbereich konfrontiert sind, wird die Bedeutung einer effektiven HR-Strategie immer deutlicher. 👷 Wie kann ich noch passende Mitarbeitende finden? 💡 Mit welchen Strategien kann ich meine Mitarbeiter:innen langfristig an das Unternehmen binden? ☝️🏻 Welche Ansprüche und Vorstellungen haben die kommenden Generationen an die Unternehmenskultur? 📊 Wie digital muss ich als Arbeitgeber sein? 📌Wie kann ich dem Bedarf an flexiblen Arbeitszeitmodellen, Gesundheitsförderung und Kinderbetreuung im Arbeitsalltag meiner Belegschaft gerecht werden? HR Outsourcing kann helfen, sagt Silvio Tietze, ARTS Experts GmbH, in diesem Advertorial. Hier gehts zum Advertorial: https://lnkd.in/efKBYuVt #hrwissen #outsourcing #bestpractices #mittelstand

Mit dem neuen Jahr lese ich wieder viele Posts mit Schlagworten, welche das HR im 2024 begleiten werden. Viele neue Begriffe, aber auch viele Altbekannte.   In einem kurzen Artikel des HR-Journals las ich dann aber einen Satz, der zwar auch nicht wahnsinnig neu ist, aber vielleicht passender denn je erscheint. Leonard Kluck präsentiert "HR Trends und Schwerpunkte 2024" und schreibt da: "Die Rolle [des HR] als unternehmensinterner Vermittler sowie strategischer Akteur mit Weitblick auf Arbeitsmarkt und Geschäftsmodellentwicklung ist wichtiger denn je".   In Zeiten von Generationenwechsel im Arbeitsmarkt und dem damit verbundenen Arbeitskräftemangel, der Digitalisierung, gesellschaftlichen Veränderungen in Bezug auf Erwartungen an Arbeitsplätze, AI und vieles mehr fordern die Auseinandersetzung mit der Rolle der aktuellen und künftigen Mitarbeitenden als zentraler Erfolgsfaktor einer Organisation. Welche Erwartungen haben unsere Mitarbeitende an die Arbeit, an ihre Führungskräfte? Welche Erwartungen haben die jüngeren Generationen, die in den Arbeitsmarkt eintreten und wie wollen und können wir diese Erwartungen erfüllen? In Zeiten von Digitalisierung und AI - wo ist der strategische Platz unserer Mitarbeitenden? Für welche Aufgaben werden wir auch in Zukunft Mitarbeitende benötigen? Welche Kompetenzen benötigen wir dafür und wie können wir unsere Mitarbeitenden unterstützen, genau diese Kompetenzen zu entwickeln? Wie unterstützen wir unsere Führungskräfte in genau diesen Fragen und mit welchen Instrumenten und Tools unterstützen wir die Organisation bestmöglichst? Und mit welchen auch nicht?   Hier kann und muss HR diese organisationsinterne Vermittlerrolle wahrnehmen und strategischer Akteur in der Diskussion sein. Es ist an HR, diese Themen aktiv zu gestalten und die Diskussion zu prägen.   Wie auch immer die Schlagworte heissen - langweilig wird es bestimmt nicht. Mit diesen Gedanken wünsche ich allen einen schwungvollen Start im 2024 und viele spannende Herausforderungen und Themenstellungen in der täglichen (HR-)Arbeit!    https://lnkd.in/erpgAaMs

„Zeitarbeit, Leiharbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung heißen die Mittel der Wahl und meinen damit stets dasselbe Konstrukt.“ In der Podcast-Folge #101 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Philipp Riedel, AVANTGARDE Experts, zum Thema „Hybrid Workforce – Flexibilität vs. Fachkräftemangel?“. Flexible Arbeitskapazitäten aufzubauen und entsprechend kurzfristig wieder abbauen zu können, ist für zahlreiche Unternehmen existenziell. Hinter dieser unternehmerischen Flexibilität stecken jedoch stets Menschen, die sich im Zusammenspiel mit Festangestellten nicht immer wohl fühlen. Mit Philipp diskutiert Stefan unter anderem darüber, 💡 was er unter „Hybrid Workforce“ versteht 💡 warum das Image von Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit häufig so negativ ist 💡 welchen Herausforderungen Unternehmen begegnen, wenn sie „zwei Gruppen Mitarbeitende“ als Team agieren lassen wollen 💡 wie HR unterstützen kann Hier gehts zum Talk: https://lnkd.in/e5tjKRzy #hrpodcast #hybridworkforce #fachkräftemangel #hrwissen

🎉 10 Jahre Belohnungsstudie – Trendbarometer für die HR-Branche Bereits seit 10 Jahren liefert die Belohnungsstudie entscheidende Antworten auf die Frage, wie deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren und binden. Für die umfangreichste Untersuchung in der DACH-Region werden jährlich Führungskräfte und Experten aus den Bereichen Personalwesen und Employer Branding aller Unternehmensgrößen und Branchen befragt. 🚀 Auch in diesem Jahr liefert die Studie mit knapp 2.000 Teilnehmern aufschlussreiche Ergebnisse. Vor allem die Mitarbeiterbindung steht mit 93 % im Fokus von Belohnungsmaßnahmen. Dabei setzen Arbeitgeber zunehmend auf die Netto-Entgelt-Optimierung als attraktiven Mehrwert für ihre Beschäftigten. Welche Vorteile dieses Instrument bietet und weitere wichtige Trends erfahren Sie in den aktuellen Studienergebnissen. 💡 👉 Studienergebnisse jetzt kostenlos anfordern: https://lnkd.in/eKK3pVsA #HR #Benefits #Mitarbeiterbindung #Motivation #EmployerBranding

𝐇𝐑-𝐓𝐫𝐞𝐧𝐝𝐬 𝐢𝐦 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡: 𝐃𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐈𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 Randstad 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 Was ist Mitarbeitenden wirklich wichtig? Worauf sollte man als Unternehmen achten? Unser Artikel ermöglicht einen schnellen Überblick: https://lnkd.in/eu6CBnYJ #hrm #hr #trends #international #vergleich #hrtrends #mitarbeiterbindung