Beitrag von Areus GmbH

LIYA: Recklinghausen's Antwort auf Ausbildungslücken und Fachkräftemangel! 🎓 Die DIHK warnt: Fast die Hälfte aller Ausbildungsbetriebe kann Plätze nicht besetzen, der Fachkräftemangel nimmt zu. GDEXA - Mentoring & Skillbased Hiring kämpft dagegen an - in Kooperation mit lokalen Berufsschulen und Unternehmen der Stadt Recklinghausen. "Die "Generation Z" muss über die tollen Möglichkeiten einer Berufsausbildung aufgeklärt werden, damit sie eine Alternative zum Studium erhalten. In der LIYA-App passiert genau das - Learnfluencer© stellen Berufe vor und machen eine Ausbildung für junge Menschen attraktiv. Das kommt in der jungen Zielgruppe viel besser an als eine traditionelle Berufsberatung“, so Ekrem Namazci, Gründer & CEO. 💡 Und: In der LIYA-App werden direkt passende Stellen von teilnehmenden Unternehmen angezeigt. Der Clou daran: Es werden keine Logos angezeigt, sondern die Kultur, Werte und Benefits des Unternehmens - so haben auch kleinere Betriebe gute Chancen. Die Personalverantwortlichen der Unternehmen wiederum beurteilen Bewerberinnen und Bewerber mehr nach Fähigkeiten und Persönlichkeit. 🧩🤝 Dieser neuartige Ansatz ermöglicht es beiden Seiten, sich ohne Vorurteile zu bewerten, wodurch niemand bevorzugt oder benachteiligt wird. Laut Sophie Ott, Sales Managerin bei LIYA, ist das „ein wertschätzendes Blind Matching in beide Richtungen“. In diesem Jahr startet LIYA eine Ausbildungs- und Fachkräfteoffensive, in der lokale Unternehmen aus dem Kreis Recklinghausen unterstützt werden, passende Bewerberinnen und Bewerber zu finden. 💼🔍 #Recruiting #Fachkräftemangel #Ausbildung

Schwierigkeiten mit dem Schreiben des #Lebenslaufs?📝🤯 Die #Karriere-ExpertInnen von Stepstone Österreich geben beim #CV-Check von 18. bis 19. Juni 2024 gerne Tipps, wie man die Bewerbungsunterlagen auf das nächste Level bringt! 🔍 Jetzt heißt es schnell sein und sich einen Platz sichern. ⏰ Für den 18. Juni können Sie sich einen Timeslot buchen und am 19. Juni können alle Kurzentschlossenen spontan vorbeikommen. Hier geht's zur Anmeldung: 👇 #fhwienderwkw #FHWien #diepraxisstudieren #bewerbung

🎒 Career Captain bringt Unternehmen und Ausbildungsberufe direkt in die Schulen! 🚀 Letzte Woche hatte ich die spannende Gelegenheit, unser Career Captain-Schulkit am Robert-Koch-Gymnasium in Deggendorf persönlich vorbeizubringen. Es ist immer ein besonderes Gefühl, an den Ort zurückzukehren, an dem die eigene Bildungsreise begann – und jetzt die nächste Generation dabei zu unterstützen, ihre berufliche Zukunft zu gestalten. Unser Schulkit bietet Schulen die Möglichkeit, ihren Schüler:innen eine gezielte Berufsorientierung zu ermöglichen – kostenlos und mit direktem Mehrwert für alle Beteiligten. 💡 Unternehmen können sich dabei direkt und authentisch bei ihrer Zielgruppe vorstellen! 🎯 Career Captain verbindet Schüler:innen mit Unternehmen und bringt die Karriereplanung auf das nächste Level. Die Schüler:innen des Robert-Koch Gymnasiums konnten die einzelnen Berufsspiele und Unternehmenswelten direkt an ihren iPads selbst ausprobieren. Interaktiv und spielerisch haben sie so nicht nur verschiedene Berufsfelder entdeckt, sondern auch spannende Ausbildungsbetriebe in ihrer Region kennengelernt. 📲🎮 Unternehmen, die ihre Employer Brand stärken und zukünftige Talente frühzeitig ansprechen wollen, haben mit Career Captain die Chance, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. 💼✨ Ich freue mich darauf, weitere Schulen und Unternehmen auf diese Reise mitzunehmen! Wenn auch dein Unternehmen sich direkt bei den Schüler:innen in deiner Region präsentieren will, schreibe mir oder buche direkt einen Termin zu einem ersten Austausch https://lnkd.in/dYuSQ8XY Zum Artikel: https://lnkd.in/d4FSSDky #CareerCaptain #Berufsorientierung #EmployerBranding #Schulpartnerschaften #ZukunftGestalten #recruiting #gamification

Ein kleiner Vorgeschmack auf das Interview mit der MoM-Absolventin Filoretta beim FachkräfteWandel e.V. 🚀 ➡️Das gesamte Interview findet ihr auf der Webseite des FachkräfteWandel e.V.(Link in den Kommentaren) #MastersOfMarketing #FachkräfteWandel #weiterbildung #weiterbildungistwichtig #fachkräftemangel #quereinstieg #quereinsteigerwillkommen 

💡 𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗔𝗻𝘀ä𝘁𝘇𝗲 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 Vor einigen Jahren noch unvorstellbar, heute für viele Realität:   Unternehmen haben zunehmend Schwierigkeiten, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Einerseits gibt es immer weniger interessierte Schüler/-innen, andererseits müssen die Unternehmen ihre Zielgruppenansprache anpassen und im Wettbewerb um die Fachkräfte von morgen ihre eigene Attraktivität herausstellen. Früher reichte es, eine Stellenanzeige in der Lokalzeitung zu schalten oder auf Initiativbewerbungen zu warten. Personalleiter konnten aus einem riesigen Pool von Bewerbern auswählen. Doch diese Zeiten sind bei den meisten vorbei. Unternehmen müssen stärker auf potentielle Bewerber/-innen zugehen und über sich und ihre Ausbildungsmöglichkeiten informieren. Unternehmen müssen sich heute beim Bewerber bewerben ⁉ 𝗪𝗲𝗴 𝘃𝗼𝗺 𝗦𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿-𝗘𝗺𝗽𝗳ä𝗻𝗴𝗲𝗿-𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 ❗ Die konkreten Maßnahmen des Ausbildungsmarketings sollten sich am Kommunikationsverhalten und den neuen Lebenswelten der Zielgruppe orientieren. Dazu gehören: • 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲-/𝗝𝗼𝗯-/𝗔𝘂𝘀𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 mit interaktiven Features - sichtbar beim ersten Klick auf die Homepage: Für junge Leute ist im besten Fall eine medienbruchfreie Kommunikation möglich, sodass alle Prozesse auch über das Smartphone reibungslos ablaufen. Ebenfalls möglich sind verkürzte Bewerbungsverfahren - etwa sogenannte One-Click-Bewerbungen - die den Kandidaten zunächst nur die wirklich notwendigen Informationen ab-verlangen. ✔ • Corporate Blogs und Social-Media-Profile: Hierüber können Sie Einblicke ins Unternehmen vermitteln. Das schafft Transparenz und stärkt die Arbeitgebermarke. Potenzielle Kandidaten können sich über den Corporate Blog oder die Social-Media-Profile frühzeitig informieren und Kontakt zum Unternehmen aufnehmen. Dazu sollten Sie sich verschiedene Recruiting-Software-Angebote anschauen. • 𝗣𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘇 𝘃𝗼𝗿 𝗢𝗿𝘁: Präsentieren sie sich gemeinsam mit Ihren Auszubildenden bei Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen. ✔ • 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀: Es müssen nicht gleich ein Smartphone und ein Dienstwagen sein. Attraktive Gleitzeitmodelle, oder flexible Teilzeitarbeitsmodelle sind für junge Menschen heute mindestens ebenso wichtig. Besonders beliebt - und mittlerweile immer öfter zu finden - sind Tablets mit den kompletten Ausbildungsinhalten. ✔ • Und nicht zuletzt: 𝗪𝗶𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴: Auszubildende verlassen zum ersten Mal im Leben ihre „Komfortzone", d.h. sie brauchen feste Ansprechpartner, Leitlinien und einen Fahrplan, auf den sie sich verlassen können - das gibt ihnen Sicherheit und Selbstvertrauen. ✔ #LeySelect #Ausbildung #Azubi Quelle: IHK Pfalz 

Schluss mit Lehrlings- und Berufsorientierungsmessen ohne echten Mehrwert! Kennst du das Gefühl, nach einer Messe nach Hause zu gehen, ohne wirklich qualifizierte Bewerber*innen kennengelernt zu haben? Keine echten Gespräche – nur überdimensionale Messestände und Goodie-Hunter. Beim HeuteJOBS Karriere Kick läuft es anders. Hier bieten wir eine völlig neue Plattform, auf der sich Unternehmen und ausbildungsinteressierte Jugendliche auf Augenhöhe begegnen. Mit einem klaren Fokus auf Soft Skills, Teamgeist und Persönlichkeit❗️ ❌ Keine riesigen Stände, die Distanz schaffen. ❌ Keine oberflächlichen Gespräche. ✅ Stattdessen: echter Austausch, ehrliches Interesse und engagierte Bewerber*innen, die euch als zukünftige Arbeitgeber*innen kennenlernen wollen. Durch die Karriere Kick App können sich die Jugendlichen schon vorab über die teilnehmenden Unternehmen informieren und Termine vereinbaren. 📲 Und das Beste: Auch nach dem Event bleibt der Kontakt bestehen – die App ermöglicht eine langfristige Vernetzung zwischen Unternehmen und Talenten.

Auf in die nächste Runde: 𝗘𝘂𝗲𝗿 𝗧𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁 𝗳ü𝗿 𝗛𝗶𝗴𝗵 𝗣𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗮𝗹𝘀 🎫    Für unsere Berufswahlmessen haben wir uns etwas Besonderes überlegt… 💡    𝗪𝗶𝗿 𝗽𝗿ä𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: 𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗹𝗱𝗲𝗻𝗲 𝗧𝗶𝗰𝗸𝗲𝘁!   Unsere Aussteller:innen sprechen auf den Messen mit vielen motivierten Jugendlichen, die als potenzielle Azubis in Frage kommen. Doch oft steht zwischen der Messe und dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ein Bewerbungsprozess, den die Schüler:innen durchlaufen.    Wir wollen das für beide Seiten einfacher gestalten.     Unsere Aussteller:innen erhalten vor Ort 5 goldene Tickets, mit denen sie besonders spannenden Kandidat:innen einen Vorteil verschaffen dürfen. Wer das Ticket bekommt, kann nach der Messe direkt ein Vorstellungsgespräch mit dem jeweiligen Unternehmen vereinbaren. So bleibt ihr sicher auch nach der Messe in den Köpfen der Jugendlichen.    Wenn ihr ebenfalls Teil unserer Messen werden wollt, findet ihr hier eine Übersicht:  https://lnkd.in/e6p9SU_k   

🌟 Berufsorientierung für optimale Berufswahl 🌟 Arbeitskräftemangel ist eine große Herausforderung - eine professionelle Berufsorientierung und das Gütesiegel „Berufsorientierung plus“ sichern die dabei die Qualität in der Berufsorientierung. Schulen spielen dabei eine zentrale Rolle, denn gute Berufsorientierung sorgt für ein perfektes Matching zwischen Fähigkeiten und Jobanforderungen, was zu Höchstleistungen und Zufriedenheit führt. Die Wirtschaftskammer Tirol bietet dabei zahlreiche Initiativen wie Bewerbungsworkshops und Berufs-Festivals, um Jugendliche zu unterstützen. Gemeinsam stärken wir den Wirtschaftsstandort Tirol! 💪 Mehr Informationen dazu in unserem neuesten Beitrag im Tiroler Wirtschaft Magazin ⬇ #bildungsconsulting #berufsorientierung #tirol #gütesiegelschulen

🤔 Studium in der Tasche - was nun? 👩🎓Die #bondingFirmenkontaktmesse Stuttgart ist die größte in Stuttgart von Studierenden organisierte Veranstaltung dieser Art! Die Jobmesse findet vom 16.04. – 18.04.2024 auf dem Campus Vaihingen statt und neben über 100 Firmen waren auch wir dabei. 🤝🏼 Die Studierenden haben dabei die perfekte Möglichkeit, erste Einblicke in das Berufsleben zu gewinnen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. 🔍 Außerdem gibt es ein interessantes Rahmenprogramm mit Vorträgen, Bewerbungsmappenchecks, Bewerbungsfotos oder leckeres Essen im Studicafé. 🔗 Den Link zu deinen Karrieremöglichkeiten beim PTLS Pol findest du in den Kommentaren. 👮♀️ Bist du auch auf der Suche nach deiner ersten beruflichen Herausforderung?

Bewerbermangel in einem Ausbildungsunternehmen – Generationenproblem oder Recruiting-Herausforderung? 🤔 Neulich hatte ich ein Kennenlerngespräch mit einem ausbildenden Unternehmen. Der Verantwortliche erzählte mir, dass sie aktuell noch fünf von zwanzig Plätzen für Auszubildende frei haben – und das im Mai! Doch er blieb cool und meinte, dass es nicht weiter schlimm sei, wenn diese nicht besetzt würden, da sie ohnehin immer ein wenig über Bedarf ausbilden. Dann kam das eigentliche Problem zur Sprache: Die Qualität der Bewerbungen hat stark nachgelassen. Früher konnte das Unternehmen aus vielen guten Kandidaten wählen, heute ist das nicht mehr so einfach. Mit den aktuellen Auszubildenden ist man auch nur mäßig zufrieden. Sie seien unselbstständiger und würden sich nicht mehr proaktiv einbringen. Man traut ihnen viele Aufgaben nicht zu, die anstehen. Mein Gesprächspartner meinte: „Was will man da machen? So ist die heutige Generation einfach.“ Ich frage: Wirklich? Ist das so? Oder hat das Unternehmen ein Recruiting-Problem? Was sagst du? Mich interessiert deine Meinung!