Beitrag von Arne Schöning

Diese 16 Kennzahlen machen unser Recruiting transparenter und effizienter denn je...   Wer Recruiting steuern und optimieren will, muss strategisch messen! Genau aus diesem Grund haben mein Team und ich im vergangenen Jahr unser Recruiting-Dashboard auf Basis von Microsoft Power BI weiterentwickelt:   Wie hat sich der Talentfluss seit Corona verändert? Haben wir unser Ziel erreicht, die Time-to-Offer deutlich zu verkürzen? Wie lange müssen Kandidatinnen und Kandidaten bei uns im Durchschnitt auf eine Einladung zum Interview warten? Und an welchen Stellen im Recruiting-Prozess brauchen wir noch deutlich zu lange?   ➡️ All diese Fragen können wir heute auf einen Blick und mit wenigen Klicks beantworten. Welche Kennzahlen wir dafür in unserem Dashboard tracken, habe ich für Dich in der Slideshow zusammengefasst.   💬 Gibt es Kennzahlen, die Deiner Meinung nach in keinem Recruiting Dashboard fehlen dürfen? Ich freue mich auf den Austausch mit Dir in den Kommentaren. Carolin Kölling Marie Legros Jan-Rainer Hinz

Die Kraft der Daten im Recruiting: Warum jedes Detail zählt Im Zentrum eines jeden erfolgreichen Recruiting-Prozesses stehen präzise Daten. Für Personal- und Zeitarbeitsunternehmen jeder Größe ist es essenziell, sich mit den richtigen Kennzahlen auseinanderzusetzen. Eine der Schlüsselmetriken? Die Conversion Rate von Bewerbungen zu Einstellungen. Diese verrät Ihnen nicht nur, wie effektiv Ihre Recruiting-Strategie ist, sondern auch, wo Optimierungspotenzial besteht. Ein weiterer Tipp: Vergessen Sie nicht, die Performance Ihrer Akquise-Kanäle zu bewerten. So finden Sie heraus, welche Methoden die qualifiziertesten Kandidaten anziehen. Bei STR-MEDIA setzen wir auf datengetriebene Entscheidungen, um den Recruiting-Erfolg zu maximieren. Denken Sie daran: Jede Zahl hat eine Geschichte zu erzählen. Es lohnt sich, zuzuhören. #DatenImRecruiting #KPIs #STR-MEDIA

💰Cost-per-hire um fast 29% senken? Mit effizienten Recruiting-Prozessen und stetiger Weiterentwicklung ist uns das gelungen!💰 Gesammelte, verarbeitete Zahlen und Daten liefern spannende Erkenntnisse über Zielgruppen, Märkte und Nutzungsverhalten  – egal, ob im Marketing, der IT oder im Vertrieb.📊 Ein guter Grund also, diese Erkenntnisse in Entscheidungsfindungen einzubeziehen.☝️ Auch für uns im Personal sind sie unverzichtbar, schaffen Klarheit und Transparenz.🔍 Vergangene Woche habe ich bereits berichtet, dass 2024 für uns bei mindsquare AG der weitere Aufbau unserer Recruiting-Prozesse eine wichtige Rolle spielt, hierbei schauen wir uns selbstverständlich auch immer die Daten und Zahlen der vergangenen Monate an und setzen sie ins Verhältnis zu den Vorjahren.📈📉 Spannend dabei zu beobachten, ist, dass wir innerhalb von vier Jahren unsere Kosten pro Einstellung um fast 29% reduzieren konnten – und dabei die Anzahl an Einstellungen nahezu verdoppelten.💯 Dieser Erfolg ist zum größten Teil auf unsere effizienteren Recruiting-Prozesse zurückzuführen, weshalb wir laufend an ihnen arbeiten.⭕️ Weil bei uns die/der Bewerber/-in im Mittelpunkt steht, versuchen wir unsere Recruiting-Prozesse auf ihre/seine Wünsche abzustimmen, damit wir die Candidate Experience stetig verbessern können.✅ Hier helfen Zahlen und Daten uns ebenso enorm weiter. Wir wollen uns nicht aufs Bauchgefühl verlassen, sondern proaktive Entscheidungen treffen und die richtigen KPI´s betrachten.⭐️ Wie steht ihr zum „Data Driven Recruiting“? Welche Möglichkeiten gibt es eurer Meinung nach, um die Kosten pro Einstellung zu reduzieren? Und wie schafft man es dabei, den/die Kandidat/-in im Fokus zu behalten?🤔 Ich bin gespannt auf eure Sichtweisen in den Kommentaren!👇 #mindsquare #Karriere #FreundestattKollegen #DataDrivenRecruiting #Costperhire #Einstellung #hiring #Recruiting #HR #Prozesse

🔥 Kostenlose Tipps & Insights zur Arbeit mit Daten im Recruiting 👇👇👇 Wollt ihr endlich tiefer in die Arbeit mit Daten im Bereich Talent Acquisition einsteigen, aber wisst nicht, wo ihr anfangen sollt? Dann geht es euch, wie vielen anderen auch! Wir wollen euch helfen! Wie immer ein paar Fakten zum Start: ➡ Laut Phenom Studie sind selbst bei großen Konzernen Basics oft noch Mangelware. Weder eine strukturierte Nutzung von Trackingslinks noch flächendeckende Bewerberbefragungen sind an der Tagesordnung.(1) ➡ Datengestützte Entscheidungen zu treffen ist eines der wichtigsten Themen der kommenden Jahre, sagt die Mehrheit (59%) aller HR-Führungskräfte, nach aktueller Sage Studie. (2) ➡ Auch bei KMUs werden Daten-Themen immer wichtiger und gehören jetzt schon zu den wichtigsten Lösungen für die aktuellen Herausforderungen(2). Also - worauf wartet ihr noch? Wir helfen euch mit einem einmaligen Indeed Webinar und teilen unseren 10 Tipps für bessere Arbeit mit Daten im Recruiting mit euch. Wir? Ich mache dieses Webinar mit niemandem geringeres als Marcel Rütten (ja, mein Zwilling im Geiste). Schaut uns live an und lernt von uns und löchert uns mit euren Fragen! 👉 Wann: Montag, 24. Juni 2024 (nächste Woche Montag) 11.00 - 12.00 Uhr 👉 Wo: Meldet euch hier an https://lnkd.in/e_u5xvPR 😫 Ihr könnt an dem Datum nicht und ärgert euch? 🔥 Müsst ihr nicht: Wenn ihr euch angemeldet habt, bekommt ihr die kostenlose Aufzeichnung auch im Nachgang per Email zugeschickt. Also hier eure To-Dos: 1️⃣ Liken, Kommentieren und Sharen 2️⃣ Anmelden 3️⃣ Popcorn besorgen 🍿 Quellen: (1) Phenom State of Candidate Experience, 2022 (2) Sage HR Trends, 2023

🔍 Die Macht der Zahlen im Recruiting: Erfahre, wie du deinen Rekrutierungsprozess durch Metriken und Analytik optimieren kannst! 🔍 In der heutigen datengetriebenen Welt ist es entscheidend, die richtigen Kennzahlen zu verfolgen, um den Erfolg deines Recruiting-Prozesses zu messen und zu verbessern. Begleite mich heute, während wir tiefer in die Welt der Recruiting-Metriken und Analytik eintauchen und herausfinden, wie sie dir helfen können, die besten Talente für dein Team zu gewinnen. #Recruiting #Analytics #TalentAcquisition

Willkommen in der Ära des datengesteuerten Recruitings – wo Entscheidungen nicht aus dem Bauch heraus, sondern auf der Grundlage verlässlicher Daten und Fakten getroffen werden! 🚀💼 Der Wechsel von einem intuitiven zu einem datenbasierten Ansatz im Recruiting ermöglicht es uns, wichtige Entscheidungen präzise und effektiv zu treffen. Stellt euch vor, ihr könntet die Herausforderungen wie zu wenige Bewerbungen oder zu hohe Kosten im Recruiting nicht nur erkennen, sondern auch gezielt angehen. Genau das macht datengetriebenes Recruiting möglich. 📊 Durch den Einsatz unseres neuen Publisher-Netzwerks und die Optimierung eurer Cost-per-Application (CPA) könnt ihr die Reichweite eurer Stellenanzeigen deutlich erhöhen und gleichzeitig die Flexibilität und den Komfort im Recruiting-Prozess verbessern. Unser Managed Service kümmert sich um die Steuerung aller relevanten Jobbörsen, sodass ihr alles bequem auf einer Plattform verwalten könnt. 🌐 Mit dem PPP-Prinzip ("pay per performance") zahlt ihr nur für das, was ihr auch tatsächlich bekommt. Dieser Ansatz ermöglicht es, effizient neue Kanäle zu erschließen, um qualifizierte Bewerber:innen zu finden. Wir sorgen für validen Traffic und ermöglichen euch, euren eigenen Traffic durch kontinuierlichen Traffic Buy zu erhöhen. Speziell für schwer zu besetzende Stellen könnt ihr euren Kunden einen spezifischen Traffic Boost anbieten, gestützt durch unser leistungsstarkes JAX-Netzwerk. 🎯 Das datengesteuerte Recruiting bietet zudem die Flexibilität, schnell auf Performance-Einblicke zu reagieren und nicht performante Kanäle auszutauschen oder Job-Titel zu testen, um die Ergebnisse weiter zu verbessern. Mit datengetriebenem Recruiting entscheidet ihr, wo die Reise hingeht – und macht den Weg frei für effizientere, kostengünstigere und erfolgreichere Rekrutierungsprozesse. Lasst uns gemeinsam den Schritt vom Bauchgefühl hin zu fundierten Entscheidungen machen! 🌟 #recruitment #bewerbermanagement #innovation #digitalisierung #recruiter #bewerbung #humanresource #personaler #hrsoftware #personalwesen #onboarding #hrtech

Die Kraft der Daten im Recruiting: Warum jedes Detail zählt Im Zentrum eines jeden erfolgreichen Recruiting-Prozesses stehen präzise Daten. Für Personal- und Zeitarbeitsunternehmen jeder Größe ist es essenziell, sich mit den richtigen Kennzahlen auseinanderzusetzen. Eine der Schlüsselmetriken? Die Conversion Rate von Bewerbungen zu Einstellungen. Diese verrät Ihnen nicht nur, wie effektiv Ihre Recruiting-Strategie ist, sondern auch, wo Optimierungspotenzial besteht. Ein weiterer Tipp: Vergessen Sie nicht, die Performance Ihrer Akquise-Kanäle zu bewerten. So finden Sie heraus, welche Methoden die qualifiziertesten Kandidaten anziehen. Bei STR-MEDIA setzen wir auf datengetriebene Entscheidungen, um den Recruiting-Erfolg zu maximieren. Denken Sie daran: Jede Zahl hat eine Geschichte zu erzählen. Es lohnt sich, zuzuhören. #DatenImRecruiting #KPIs #STRMEDIA #Recruiting #hr

📈💼 Data Driven Recruiting: Die Zukunft der Personalsuche 💼📈 In einer Welt, in der Daten die treibende Kraft hinter vielen Entscheidungen sind, ist es kein Wunder, dass auch das Recruiting davon profitiert. Data Driven Recruiting ist der Weg, wie Unternehmen qualifizierte Kandidaten finden und einstellen, basierend auf Daten und Analysen. 🔍 Was ist Data Driven Recruiting? Data Driven Recruiting ist eine Methode, bei der Unternehmen Daten und Analysen verwenden, um den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren. Das bedeutet, dass Unternehmen nicht mehr nur auf Bauchgefühl oder traditionelle Methoden vertrauen, sondern auf konkrete Zahlen und Fakten, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. 💡 Vorteile des Data Driven Recruiting: Effizienzsteigerung: Durch die Analyse von Daten können Unternehmen den Recruiting-Prozess beschleunigen und Kosten senken. Bessere Kandidatenauswahl: Daten helfen dabei, die besten Talente zu identifizieren, die am besten zur Unternehmenskultur passen. Langfristige Erfolge: Data Driven Recruiting ermöglicht es Unternehmen, langfristig erfolgreichere Einstellungen zu treffen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. 📊 Welche Daten werden verwendet? Unternehmen sammeln und analysieren eine Vielzahl von Daten, darunter Lebensläufe, Bewerbungsgespräche, Leistungsdaten und soziale Medienprofile. Diese Daten liefern Einblicke in die Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale der Kandidaten. 🚀 Die Zukunft des Recruitings! Data Driven Recruiting ist mehr als nur ein Trend - es ist die Zukunft des Recruitings. Unternehmen, die datengetriebene Methoden anwenden, haben einen Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, die besten Talente zu gewinnen. #Recruiting #DataDriven #Personalbeschaffung #HR #ZukunftDerArbeit

💡🤖 𝟰𝟬% 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗞𝗜-𝗯𝗮𝘀𝗶𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻. 🤖💡 Zunehmend nutzen Firmen bereits KI-gestützte Tools, um Bewerbungen effizienter zu bearbeiten und Talente präziser zu bewerten. Diese Technologien ermöglichen eine datengestützte Rekrutierung, bei der Analytics und Storytelling eine zentrale Rolle spielen. 🌟🔑 𝗜𝗵𝗿 𝗦𝗰𝗵𝗹ü𝘀𝘀𝗲𝗹 𝘇𝘂𝗺 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴: 𝗦𝗼 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗻 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻! 🔑🌟 𝘖𝘱𝘵𝘪𝘮𝘪𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘚𝘪𝘦 𝘐𝘩𝘳𝘦 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴𝘦 - Integrieren Sie KI-gestützte Tools, um Ihre Bewerbersuche und -bewertung zu automatisieren. Verwenden Sie Datenanalysen, um Muster zu erkennen und die besten Kandidaten gezielt anzusprechen. Setzen Sie Predictive Analytics ein, um vorherzusagen, welche Bewerber am besten zu Ihrer Unternehmenskultur passen und langfristig erfolgreich sein werden. Stärken Sie Ihr Employer Branding mit datengestützten Erfolgsgeschichten und verbessern Sie kontinuierlich Ihre Recruiting-Strategien. 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝗳ü𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗔𝗯𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗲𝗿? - 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗪𝗲𝗿𝗸 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁ü𝘁𝘇𝘁 𝗦𝗶𝗲 𝗴𝗲𝗿𝗻𝗲!💯 Hinterlassen Sie gerne einen Kommentar oder senden Sie uns noch heute eine Nachricht. Wir melden uns gerne bei Ihnen und beraten Sie ganz unverbindlich🙌 #TalentWerk #SocialMedia #KI #RecruitingHacks #Karriere #Recruiting #FaktenFreitag Quelle: Oorwin. "The Role of Artificial Intelligence in Recruitment Process.", https://lnkd.in/gTWtkvfd.