(Vorschnelle) Urteilsbildung im Recruiting
Recruiting von Interim Buchhaltern is my daily business.
Ob vor 2 Jahren das Hiren unserer festangestellten Interim Buchhalter oder aktuell das Kennenlernen & Prüfen unserer Accounting Experts auf Freelancer Basis.
🗣️ Ich glaube, ich spreche hier für einige Recruiter / Personalverantwortliche im Finance, wenn ich sage:
„Eine Person in 30 min oder weniger in all ihren Facetten kennen zu lernen, is schier unmöglich.“
🧐In der Kürze der Zeit versuchen wir durch spontane Fragen oder akribisch erstellte Checklisten einen möglichst „realistischen“ Eindruck der Person zu erlangen.
👆🏼Dieser erste Eindruck ist für uns oft erstmal „Gesetz“ & hat entweder eine Zusage zum 2. Gespräch oder Absage zur Folge.
🤔Aber gibt es auch ein „Dazwischen“?
Letztens saß ich mit einer Interim Buchhalterin zusammen, die auf mich einen gelangweilten, desinteressierten Eindruck machte. Mentale Absage im Kopf war schon ready 📮…
Dann zum Ende ihre überraschende Frage😯:
„Du Jessi, können wir vll nochmal ein Fitting Call machen & schauen was es für eine gute Zusammenarbeit braucht?“
In mir. Ein Mix aus Überraschung. Sprachlosigkeit. Freude 🥹
Noch NIE hatte eine Person meinen Eindruck über sie so gut eingeschätzt & mein „Urteil“ über sie zu 180 Grad gewendet (Ihre Frage war aber nicht der finale Grund; gerne PN, wenn Du den WAHREN GRUND wissen willst🌝)
✨ Mein Learning & Reminder an alle Personalsuchenden im Finance:
Gib deinem ersten Eindruck nicht zuviel Entscheidungsmacht, sondern mach stets ein „Double Check“ ✅✅ bsp durch kurze Check In oder Erwartungs-Fragen zu Beginn oder informier Dich über bisherige Erfahrungen des Kandidaten im Recruiting Prozess.
💬 Hat Dich der 1. Eindruck eines Kandidaten/ Kandidatin schonmal getäuscht?
#Recruiting #Buchhaltung #Interimmanagement #derErsteEindruck
