Beitrag von Bankpower GmbH

Jobmessen sind eine gute Gelegenheit, viele Lebensläufe von Bewerbern zu erhalten und etwas über ihre Erwartungen, Kompetenzen und Motivationen zu erfahren. Auf der Messe letzte Woche vertraten wir mehrere Arbeitgeber aus Deutschland und warben bei polnischen Bewerbern für ihre aktuellen Stellenangebote.  Für ein Unternehmen aus Deutschland, das Mitarbeiter aus Polen sucht, wäre eine eigene Teilnahme an der Messe ein ziemlich großes, zeitaufwändiges und kostspieliges Unterfangen gewesen. Bestellung, Organisation und Betrieb eines Messestandes, Erstellung von Broschüren mit Stellenangeboten und Gadgets sowie die gesamte Logistik..... Aus diesem Grund wagen nur wenige Arbeitgeber diesen Schritt.🤔. 👍 Viel einfacher ist es, einen Personalvermittlungspartner in Polen zu finden, der all dies im Auftrag des deutschen Arbeitgebers und darüber hinaus kostenlos im Rahmen der Kooperation übernimmt. Sie suchen Mitarbeiter aus Polen? Sprechen Sie uns an. Wir bewerben Ihre Stellenangebote auf Jobbörsen in Polen, Jobportalen, sozialen Medien, führen für Sie die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern durch und stellen bei Bedarf Mitarbeiter ein, helfen Ihnen bei der Organisation der Reise nach Deutschland und sorgen für eine Unterkunft. 

🌟 Jobsuche in Olympia-Zeit: Wie wir die 4-Minuten-Marke knacken wollen...🌟 Während die Welt auf Olympia schaut, setzen wir neue Rekorde in der Stellenvermittlung! 🚀 Goldmedaillen werden nicht nur im Sport vergeben. In der Welt der Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaften streben wir nach Höchstleistungen bei der Jobvermittlung. Und wie bei den Olympischen Spielen zählt hier jede Sekunde! Revolutioniere mit uns gemeinsam die Stellensuche in den Geistes-, Kultur- und Sozialwissenschaften! Neues Feature: Wir zeigen jeden Stellentitel UND den Arbeitsort in einer Zeile. Den geforderten Hochschulabschluss bzw. die Voraussetzungen findest Du in der Zeile darunter. Alle Angaben kannst Du ohne weiteren Klick sofort im Stellenmarkt sehen. Was das bedeutet? 👥 Für Bewerber: Noch schnellere, zielgerichtetere Jobauswahl 🎯 Für Arbeitgeber: Höhere Relevanz der Bewerbungen Ergebnis: Die durchschnittliche Verweildauer von 4:06 Minuten auf unserem Portal sinkt weiter bei gleichbleibend hoher Stellenanzahl und Zugriffen. So profitierst Du davon: ✅ Qualifizierte Talente finden Arbeitgeber*innen noch schneller  ✅ Reduzierter Aufwand bei der Vorauswahl  ✅ Erhöhte Matching-Qualität zwischen Stelle und Bewerber*in Unser Ziel: Die effizienteste Plattform für den akademischen fachbezogenen Arbeitsmarkt zu sein. 👉 Schau in unseren Stellenmarkt und erlebe selbst, wie diese kleine Änderung große Wirkung entfaltet! 😀 #EfficientRecruiting #TalentAcquisition #AcademicJobs #GeisteswissenschaftenKarriere

🌟 Die Kunst die Jobmessen zu rocken 👩💼 Als HR wissen wir, wie wichtig Jobmessen für die Rekrutierung neuer Talente sind. Aber wie maximieren wir den Erfolg auf solchen Events? Hier sind einige bewährte Praktiken und Tips: 1. Gute Vorbereitung ist alles - Stand und auch vorab Schulung der Mitarbeiter am Stand 2. Die richtige Messe wählen 3. Veranstaltungsort ist entscheidend 4. Bieten Sie auch Privatsphäre für ein persönliches Gespräch 5. Interaktionen, die auffallen 6. Kreative Aufmerksamkeit erregen Zusätzlich zu diesen Tipps sollten Unternehmen auch darauf achten, dass die Botschaft klar und konsistent ist, dass positive Erfahrungen für alle Teilnehmer geschaffen wird und dass wir der Messe ein klarer Follow-up-Plan vorliegt, um potenzielle Bewerber zu halten und zu pflegen. Ok. Das ist alles wichtig und ist der notwendige Berufs-Ernst. Aus meiner Sicht allerdings passiert aber das echte Networking nach der Messe in der Kneipe neben an. Ist doch so, oder?🤌😅💼✨ #HR #Recruiting #Jobmesse #Talentakquise #Personalmanagement

... Warum braucht es einen besonderen Fokus auf die Generation Z? Welchen "Werteshift" erleben wir in der Arbeitswelt? 🚀 Social Media als Geheimwaffe im Recruiting? und welche wichtigen Unterscheidungsmerkmale haben wir in der GenZ zu anderen Generationen!? Liebe Klaudia Aldjic, ich danke Dir sehr für das Gespräch und freue mich auf Deine Session auf der #aor2024 am 17. und 18. April 😀

📢 Letzter Aufruf für alle interessierten Unternehmen für unsere Recruiting Days! Noch bis zum 5. September können sich Unternehmen anmelden und Fachkräfte aus den Berufsfeldern Hotellerie/Gastronomie, Elektro, Metall und IT in einem digitalen Speed-Dating-Format kennenlernen. 💡Und so funktioniert es: Bei Ihrer Anmeldung geben Sie an, welche unserer Fachkräfte Sie kennenlernen möchten. Am Veranstaltungstag laden wir Sie und die Bewerbenden in einen digitalen Veranstaltungsraum ein. Dort können Sie sich in einem kurzen Gespräch miteinander austauschen. Wir unterstützen Sie während des Interviews und dolmetschen, falls nötig. Klingt gut? Dann melden Sie sich jetzt an! Den Link zur Anmeldungsseite mit weiteren Infos und den Kurzprofilen der Bewerbenden finden Sie im Kommentar unter diesem Post. #fachkräftegewinnung #recruitingdays #fachkräfte #digitalrecruiting #hotelrecruiting

Interne Recruitingmesse bei Bosch - Wieso das Ganze? Heute im Videoformat 📹 Ab heute steht wieder unsere interne Recruitingmesse "Job Switch" an. Konkret bedeutet das: Wir aus dem PAC legen eine Woche lang den Fokus nur auf unsere Boschler. #Qualitytime 😋 Die Agenda ist voll mit Vorträgen unserer Fachabteilungen und HR Slots wie Bewerbungstrainings oder "LinkedIn als Karrierebooster". Ich bin dabei um meinen Fachbereich in seinem Vortrag zu begleiten sowie als Consultant Einblick zu geben in unseren internen Vermittlungspool. ▶ Oft wird sich auf den externen Markt fokussiert, wenn's um Personalmarketingmaßnahmen geht. Das ist auch essenziel. Aber nicht nur externe Talente sind die Zielgruppe. Interne Talente haben genauso den Wunsch, sich weiterzuentwickeln, mehr Verantwortung zu übernehmen oder einfach einen Tapetenwechsel zu bekommen. Danke Kathrin Gläß, für die Planung und dein Engagement für unsere Job Switch 💙 ___________ Welche internen Marketingmaßnahmen setzt ihr um? #Jobfair #Messe #Retention #Recruiting #Employerbranding

Welche Arbeitgeber schaffen besonders gute Voraussetzungen für ihre Mitarbeitenden? LinkedIn hat die datenbasierte Liste der 25 Top Companies veröffentlicht und zeigt, welche Unternehmen in Sachen Entwicklungsmöglichkeiten, Kompetenzwachstum, Unternehmensstabilität und externen Jobaussichten besonders gut abschneiden. Darüber hinaus wollten wir von den Top Companies wissen, womit Bewerber:innen sie am meisten überzeugen. Solltet ihr also euren nächsten Karriereschritt planen und eine Bewerbung bei einer der Top Companies in Erwägung ziehen, schaut, was sie geantwortet haben und werft außerdem einen Blick auf das Ranking, um mehr über die Jobaussichten dort zu erfahren. LinkedIn Top Companies Deutschland Großunternehmen: https://lnkd.in/TC24DELarge LinkedIn Top Companies Deutschland mittelgroße Unternehmen: https://lnkd.in/TC24DEMidsize LinkedIn Top Companies Österreich: https://lnkd.in/TC24AT LinkedIn Top Companies Schweiz: https://lnkd.in/TC24Schweiz Käme für euch eine Bewerbung bei einer der Top Companies in Frage? #LinkedInTopCompanies

Du bist noch nicht dabei? Deine Wettbewerber sind es! Informiere dich jetzt- kostenlos! Beim Online-Karrieretag hast du die Chance, deine offenen Stellen hochqualitativ durch Studierende und Professionals zu besetzen, Employer Branding zu betreiben und hochrangig zu netzwerken. Was uns aus macht? Qualität vor Quantität!

🌟 Beim Online-Karrieretag sind wir überzeugt und wissen aus Erfahrung, dass Präsenz-Recruiting-Events eine unverzichtbare Ergänzung im Employer-Branding-Mix sind! 💼 Als Veranstalter:in von solchen Events wissen wir aus erster Hand, wie wertvoll diese Veranstaltungen für Arbeitgeber:innen sind. Sie bieten eine einzigartige Gelegenheit, sich persönlich mit potenziellen Kandidat:innen zu vernetzen und das eigene Unternehmen ins beste Licht zu rücken. Unsere Erfahrung zeigt, dass die Talente, die bei uns vertreten sind, von höchster Qualität sind. 🚀 Ihre Vielfalt an Fähigkeiten und Erfahrungen ist beeindruckend und unterstreicht die Stärke unseres Arbeitsmarktes. Das Beste daran? Die offenen Positionen, die bei unseren Veranstaltungen angeboten werden, werden definitiv besetzt! 🎯 Die direkten Interaktionen ermöglichen es Unternehmen, die perfekten Kandidat:innen für ihre offenen Positionen zu finden. Wir sind stolz darauf, ein Präsenz-Recruiting-Event wie den Online-Karrieretag zu veranstalten und damit die Verbindung zwischen talentierten Fachleuten und zukunftsorientierten Unternehmen zu fördern. 💪 Was ist für Euch noch wichtig im Employer-Branding-Mix? #Recruiting #EmployerBranding #OnlineKarrieretag #Talente

"Hey Christine, habt ihr nicht vielleicht schon einen spannenden Kandidaten für unsere Stelle bei euch im Pool?" 🤔 Eine ganz alltägliche Frage bei uns bei Max Mustermann - Die Personalberater. Daraufhin haben wir immer unseren Talentpool nach spannenden Kandidaten für die jeweilige Stelle durchsucht. Das tun wir natürlich auch gerne, aber ginge das nicht auch irgendwie einfacher⁉ Schon lange steht die Idee 💡 - unsere Kunden sollen selbst Zugriff auf unseren Talentpool bekommen - aber wie soll das aussehen ❓ So entstand nach und nach unser neues Aufstiegsportal 🎉 Das Aufstiegsportal ist ein exklusiver, 24/7 Onlinezugang zu unseren vorqualifizierten Top-Kandidat*innen (natürlich anonym). So können unsere Kunden selbst den Talentpool durchsuchen, Filter setzten oder Infoagenten einrichten. Was haltet ihr von der Idee? Total praktisch oder eher unnötig? 🤔 Spricht mich, oder meinen Kollegen Dennis Neuwinger, gerne an, falls ihr Interesse an der aktuellen Testphase des Aufstiegsportals habt. Auf zu neuen Höhen mit Max Mustermann! 🚀