Beitrag von Bartenbach AG

"Wie Sie als Betrieb attraktiv für potentielle Auszubildende werden" war der Titel meines Vortrags bei der @SHK-Innung in München in der letzten Woche. Die Innung rund um Ralf Suhre hatte einen extrem hilfteichen Tag rund um dieses Thema für ihre Betriebe organisiert mit Vorträgen (neben mir waren Andrea Greilinger und Christian Schwedler auch mit je einem Vortrag dabei) und Podiumsdiskussionen mit Betrieben und Azubis. So haben Betriebe bei mir beispielsweise Antworten auf folgende Fragen bekommen: - Warum sich die Situation auf dem Auszubildendenmarkt so ist wie sie ist und warum sie sich nicht verbessern wird. - Warum es wichtig ist, die Brille des Azubis aufzusetzen und warum GenZ-Diskussionen Sie nicht weiter bringen. - Was gute Gründe sind, bei Ihnen zu starten. - Was die wirklichen 'Geheimnisse' einer erfolgreichen Strategie des Auszubildendenmarketings sind. - Welche konkreten Schritte bei der Erarbeitung und Umsetzung der Strategie zu durchlaufen sind. Wenn Sie sich auch so einen Impuls in Ihrer Innung wünschen, melden Sie sich gerne bei mir per Nachricht oder in den Kommentaren! #Nachwuchsgewinnung #Azubimarketing #Auszubildendenmarketing #ausbildungsbetrieb #lustaufhandwerk #SHK-Innung #Azubigewinnung #azubigesucht

Voneinander lernen ist wohl eine der wichtigsten Aktivitäten in der heutigen Zeit! ➡️ Daher haben wir genau das bei unserem „Best-Practice-Workshop Young Talents“ in den Vordergrund gestellt und für einen spannenden Austausch rund um das Thema Ausbildungsmanagement gesorgt. & da Bilder bekanntlich mehr sagen als 1000 Worte: Schaut euch doch gerne unser kurzes Video an 😊 📝 Was sind eure Erfahrungen mit Best Practice Workshops? Hinterlasst mir gerne einen Kommentar!

🎯Nachwuchsarbeit bei Würth Deutschland: Die Spielmacher von morgen schon heute fördern! Im September starten die neuen Azubis, DH-Studierende und Praktikanten - die zukünftigen Spielmacher und Teamplayer in unserem Unternehmen. Sie bringen frische Perspektiven, wertvolle Ideen und aktuelles Wissen mit💡. In unserem Team setzen wir auf starke Nachwuchsarbeit, denn der Erfolg des Teams beginnt mit einer guten Jugendakademie. Ich selbst habe meine Karriere als Praktikant gestartet und später als Werkstudent fortgeführt. Diese Zeit hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, Talenten Verantwortung zu übergeben 👨🏻💻. Durch das eigenverantwortliche Ausprobieren und Anwenden von Wissen in kleinen Projekten lernen unsere Talente besonders effektiv. Sie können nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern selbstbewusst ihren Weg in die Zukunft gestalten 🚀. Welche Ansätze verwendet ihr, um das Beste aus euren Talenten herauszuholen? #würthkarriere #Sportsponsoring #Zukunft

Morgen beginnt in einigen Bundesländern das neue Ausbildungsjahr - bei anderen erst im September 👉 Für einige Mitarbeiter ist das ein Segen und für andere vielleicht ein paar nervige Monate ❤️ Dabei kann das Miteinander so einfach sein - wenn gemeinsam gefördert und gefordert wird. 👉 Kennst Du das auch, dass Du Dich manchmal über freizügige oder unangemessene Kleidung ärgerst oder über eine fehlende Motivation, Missverständnisse im Team oder über eher unpassende Kundenansprache, die schnell zum Image-Schaden führen kann? In meinem heutigen Video gebe ich Dir ein paar Tipps mit den Hand und Du erfährst auch, warum ich vor 25 Jahren meinen Ausbildungsbetrieb verlassen habe, obwohl ich dort als Jahrgangsbeste eine steile Karriere hätte machen können. https://lnkd.in/drh2MRma 👉 Wie förderst Du Deine Auszubildenden? Teile Deine Erfahrung gerne in den Kommentaren! Deine Janine Mentorin & Wegbegleiterin für Image & Persönlichkeit im Business Ich fördere und unterstütze junge Talente und Führungskräfte, selbstbewusst, souverän und stilsicher auf jedem Business-Level aufzutreten. Damit sie zur besten Version ihrer selbst und zum Vorbild für andere werden, um als Markenbotschafter Kunden zu begeisterten Fans zu machen.

Kostenfrei und unverbindlich Informieren welche Möglichkeiten es gibt!

So unterstützen wir unsere Azubis bei ihren Prüfungen 👨🎓   Bald steht die mündliche Prüfung für unseren Azubi Maurice an. Die 2,5 Jahre sind schnell vergangen. In dieser Zeit hat er Erfahrungen in vielen Abteilungen bei Vectron Systems AG sammeln können. 🏢 Einige Kolleg:innen aus diesen Abteilungen haben sich die Zeit genommen und waren beim Übungstermin für die Abschlusspräsentation dabei. Es gab viel Feedback, welches Maurice in seinen Vortrag einbauen kann.   Bereits in der Ausbildung bekommen unsere Azubis die Aufgabe über die Tätigkeiten und Learnings aus den jeweiligen Bereichen zu präsentieren. Dies ist eine gute Vorbereitung auf die Abschlussprüfung und bereitet auf das spätere Berufsleben vor.   In der kommenden Woche ist es dann so weit. Maurice hält seine mündliche Abschlussprüfung zum Thema Corporate Influencer im Employer Branding. Wir drücken dir jetzt schon die Daumen und wünschen dir viel Erfolg! ✊ Wie bereitet ihr eure Azubis auf die Abschlussprüfung vor?   #Ausbildung #Industriekaufleute #TeamVectron #HR

🎓⚽ Berufsausbildung bei REMONDIS und Fußball: Mehr Gemeinsamkeiten, als man denkt! ⚽🎓 Als Ausbildungsleitung bei REMONDIS habe ich festgestellt, dass eine Berufsausbildung und Fußball erstaunlich viel gemeinsam haben: Teamarbeit: Ob auf dem Spielfeld oder bei REMONDIS – der Erfolg hängt von einem starken Team ab. Unsere Auszubildenden lernen von Beginn an, wie wichtig Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind. Training und Praxis: Kontinuierliches Lernen und praktische Anwendung sind der Schlüssel zum Erfolg. Bei REMONDIS legen wir großen Wert auf praxisnahe Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung. Disziplin und Engagement: Harte Arbeit und Durchhaltevermögen zahlen sich immer aus. Wir fördern Disziplin und Engagement, um unsere Auszubildenden optimal auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten. Zielsetzung: Klare Ziele motivieren und leiten uns auf unserem Weg. Bei REMONDIS setzen wir auf individuelle Zielvereinbarungen, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern. Wettbewerb: Ob im Spiel oder im Berufsleben – der Wettbewerb spornt uns an, unser Bestes zu geben. Wir ermutigen unsere Auszubildenden, sich neuen Herausforderungen zu stellen und über sich hinauszuwachsen. Wie seht ihr das? Welche Parallelen seht ihr zwischen Sport und Beruf? #Ausbildung #REMONDIS #Fußball #Teamarbeit #Karriere #LebenslangesLernen

👉 Lasst mal die Azubis machen 🙌 Im neuen Sonderheft "Ausbildung" des IHK Magazins Wirtschaft habe ich für euch eine Handreichung geschrieben, wie ihr eure Auszubildenden in die Kommunikation einbindet und für die Rekrutierung neuer Auszubildender einsetzen könnt. Die Azubis sind mit Social Media aufgewachsen, wissen, was im Trend ist, und was ihnen gefällt und wichtig ist. Also fragt sie selbst und lasst sie mitreden. Wichtig ist, sie dabei zu unterstützen und sie auch darüber aufzuklären, wie man gut und vernünftig im Namen eines Unternehmens kommuniziert. 🚀 Also lest euch gerne den Artikel durch und schreibt in die Kommentare, was ihr davon haltet. Den Link zum Artikel findet ihr direkt in den Kommentaren #Azubi #kommunikation #ihk

✨ #BeBecker #BePartOfIt – Unsere Auszubildenden haben letzte Woche eindrucksvoll gezeigt, was es bedeutet, Teil von Becker zu sein! Beim 1. Tag der offenen Ausbildungstür gaben wir potentiellen Bewerber:innen am Standort Bönen einen tiefen Einblick in unsere Multi-Metals-Welt. Neben Informationen zu Becker und unseren Ausbildungsberufen für 2025, sorgten abwechslungsreiche Aktionen wie das Becker-Kino, VR-Brille mit Kransimulation, eine Fotobox und ein Eiswagen für Unterhaltung und Einblicke in die Praxis. 🎥🕹️📸🍦 Ein Highlight: Unsere Azubis präsentierten selbstbewusst ihre Berufe und erlernten wichtige Fähigkeiten im Bereich Event-Organisation und Präsentation. Besucher:innen konnten dabei einen authentischen Eindruck gewinnen, wie es ist, bei Becker die berufliche Zukunft zu starten. 👉 Erkenntnisse aus dem Tag: - Der Fachkräftemangel zeigt sich bereits in der Ausbildung. Hier müssen wir gezielt ansetzen. - Stillstand ist keine Option – kreative Lösungen sind gefragt! - Das Format war ein voller Erfolg, und wir arbeiten bereits an den nächsten Ideen. Unsere Bemühungen, junge Talente zu fördern und Becker als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, haben sich klar ausgezahlt. Die positive Resonanz in der Region, unterstützt durch konzernübergreifende Zusammenarbeit und gezielte Marketingmaßnahmen, trägt nachhaltig dazu bei, Becker als Arbeitgebermarke zu stärken.   🔎 Jetzt sind Sie gefragt: Wie schaffen Sie es, junge Menschen für Ihre Ausbildungsangebote zu begeistern? Wo erreichen Sie die junge Zielgruppe? Lassen Sie uns darüber austauschen!   #EmployerBranding #ZukunftMitBecker #Ausbildung #KarriereStart #Innovation

#Azubis zu gewinnen ist für Unternehmen weltweit eine Herausforderung. Es ist schön zu sehen, dass Unternehmen im #Südwesten in dieser Hinsicht Vorreiter sind. Sowohl im Beitrag der IHK Hochrhein-Bodensee als auch im Artikel des Magazins Wirtschaft Im Südwesten könnt ihr konkrete Beispiele dafür finden, wie diese Unternehmen Maßnahmen umsetzen, um ihr #Recruiting von #Auszubildenden zu verbessern.💪