Beitrag von bauwelt Delmes Heitmann GmbH & Co. KG

#hiring *Personalleiter:in im Bereich erneuerbare Energien (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit*, Düsseldorf, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Düsseldorfjobs #Nordrhein-Westfalenjobs *To Apply -->*: https://lnkd.in/gT5DqXCQ Energiewende mitgestalten naturstrom ist der führende unabhängige, nachhaltige Energieversorger in Deutschland. Seit 1998 stehen wir für eine klima- und umweltfreundliche sowie dezentrale Energieversorgung auf Basis erneuerbarer Energien. Wir verstehen uns als Vordenker der Energiebranche sowie im Bereich Mobilitätslösungen und arbeiten als naturstrom-Gruppe mit über 500 Kolleg:innen kontinuierlich an einer zukunftsfähigen und bürgernahen Energie- und Mobilitätswende. Wir suchen zur Verstärkung unseres Personalteams für unseren Standort in Düsseldorf in Festanstellung eine:n Personalleiter:in im Bereich erneuerbare Energien in Vollzeit und Teilzeit mind. 30 Std. / Woche m/w/d Mach den Unterschied - als Personalleiter:in bei der naturstrom AG! Gemeinsam schaffen wir Arbeitswelten, die nicht nur die Energiewende voranbringen, sondern auch menschlich sind. Gestalte bei uns als Personalleitung die Zukunftsfähigkeit einer werteorientierten Unternehmensgruppe aktiv mit und treibe moderne Personal-Prozesse in einem engagierten Team voran. Das sind deine Aufgaben: Wir arbeiten täglich an der Energiewende - aus Überzeugung: Bring deine strategischen und menschlichen Kompetenzen ein. Führung der Personalabteilung: Du leitest ein erfahrenes Team von Mitarbeitenden, die die Potentiale moderner Personalarbeit für die Unternehmensgruppe ausschöpfen und sich selbst dabei weiterentwickeln möchten. Förderung einer nachhaltigen Arbeits- und Führungskultur: Setze Impulse für Kooperation, Motivation und Leistungsbereitschaft unter Mitarbeitenden und Führungskräften der Unternehmensgruppe. Entwickele ein passgenaueres Recruiting: Ebne Wege, über die passende Interessenten schneller zu uns finden. Verantwortung für Compliance, Rechtssicherheit und Effizienz: Stelle sicher, dass die Prozesse regelgerecht und ergebnisorientiert ablaufen. Weiterentwicklung digitaler Tools: Optimiere den Einsatz von Technologien, um Abläufe effizient und serviceorientiert zu gestalten. Zielgerechter Einsatz von Controlling-Instrumenten: Nutze verfügbare Daten und zielgenaue Umfragen für eine faktenbasierte Entscheidungsfindung. Unterstützung bei Change-Prozessen: Hilf uns, als Organisation weiterzuwachsen und uns für die Zukunft aufzustellen. Das kannst du von uns erwarten: Ein wertebasiertes Arbeitsumfeld, das auf Gemeinsamkeit und wertschätzenden Umgang setzt: Bring deine Ideen ein und setze Impulse. Integration in den Leitungskreis der naturstrom AG: Du bist Teil des Führungsteams und gestaltest die Zukunft der Belegschaft aktiv mit. Flexible Arbeitszeitmodelle: Vertrauensarbeitszeit, Home Office und Teilzeit-Möglichkeiten a

#hiring *Personalleiter:in im Bereich erneuerbare Energien (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit*, Düsseldorf, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Düsseldorfjobs #Nordrhein-Westfalenjobs *To Apply -->*: https://lnkd.in/guJRr3pw Energiewende mitgestalten naturstrom ist der führende unabhängige, nachhaltige Energieversorger in Deutschland. Seit 1998 stehen wir für eine klima- und umweltfreundliche sowie dezentrale Energieversorgung auf Basis erneuerbarer Energien. Wir verstehen uns als Vordenker der Energiebranche sowie im Bereich Mobilitätslösungen und arbeiten als naturstrom-Gruppe mit über 500 Kolleg:innen kontinuierlich an einer zukunftsfähigen und bürgernahen Energie- und Mobilitätswende. Wir suchen zur Verstärkung unseres Personalteams für unseren Standort in Düsseldorf in Festanstellung eine:n Personalleiter:in im Bereich erneuerbare Energien in Vollzeit und Teilzeit mind. 30 Std. / Woche m/w/d Mach den Unterschied - als Personalleiter:in bei der naturstrom AG! Gemeinsam schaffen wir Arbeitswelten, die nicht nur die Energiewende voranbringen, sondern auch menschlich sind. Gestalte bei uns als Personalleitung die Zukunftsfähigkeit einer werteorientierten Unternehmensgruppe aktiv mit und treibe moderne Personal-Prozesse in einem engagierten Team voran. Das sind deine Aufgaben: Wir arbeiten täglich an der Energiewende - aus Überzeugung: Bring deine strategischen und menschlichen Kompetenzen ein. Führung der Personalabteilung: Du leitest ein erfahrenes Team von Mitarbeitenden, die die Potentiale moderner Personalarbeit für die Unternehmensgruppe ausschöpfen und sich selbst dabei weiterentwickeln möchten. Förderung einer nachhaltigen Arbeits- und Führungskultur: Setze Impulse für Kooperation, Motivation und Leistungsbereitschaft unter Mitarbeitenden und Führungskräften der Unternehmensgruppe. Entwickele ein passgenaueres Recruiting: Ebne Wege, über die passende Interessenten schneller zu uns finden. Verantwortung für Compliance, Rechtssicherheit und Effizienz: Stelle sicher, dass die Prozesse regelgerecht und ergebnisorientiert ablaufen. Weiterentwicklung digitaler Tools: Optimiere den Einsatz von Technologien, um Abläufe effizient und serviceorientiert zu gestalten. Zielgerechter Einsatz von Controlling-Instrumenten: Nutze verfügbare Daten und zielgenaue Umfragen für eine faktenbasierte Entscheidungsfindung. Unterstützung bei Change-Prozessen: Hilf uns, als Organisation weiterzuwachsen und uns für die Zukunft aufzustellen. Das kannst du von uns erwarten: Ein wertebasiertes Arbeitsumfeld, das auf Gemeinsamkeit und wertschätzenden Umgang setzt: Bring deine Ideen ein und setze Impulse. Integration in den Leitungskreis der naturstrom AG: Du bist Teil des Führungsteams und gestaltest die Zukunft der Belegschaft aktiv mit. Flexible Arbeitszeitmodelle: Vertrauensarbeitszeit, Home Office und Teilzeit-Möglichkeiten a

Wir übergeben das Mikrofon 🎤 Denn heute erklären nicht wir, warum unsere IT-Abteilung und deren Recruiting eine ganz entscheidende Rolle bei uns spielt, sondern unser Kollege und IT-Recruiting Expert Marcel Munk 👇 „In meinem Job habe ich das Privileg, einen tiefen Einblick in das breite Spektrum der IT-Landschaft zu bekommen, die wir anbieten – denn unsere Abteilung deckt alle Facetten ab: - Konzeptionelle und architektonische Planung  - Programmierung, Testung, Frontend-Design und Deployment  - Produktionsbetreuung mit Wartung und Pflege - IT-Service-Desk - IT-Projektmanagement Wir befinden uns aktuell in einer spannenden #Transformation, in der sich die Kolleginnen und Kollegen persönlich und fachlich weiterentwickeln und viel mitentscheiden können. Die #Modernisierung der IT ist aktuell eines der größten Projekte im Haus. Dabei schätze ich den Erfahrungsschatz und das Wissen der langjährigen Mitarbeitenden, genauso wie die Einblicke von außen, die uns neue Kolleginnen und Kollegen bringen. Man spürt einfach, dass die Zusammenarbeit innerhalb der 125-köpfigen Abteilung, aber auch die mit anderen Abteilungen, sehr gut funktioniert 🤝 Das gilt genauso für das #Recruiting: Jede Position und jeder Bereich in der IT bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich, und gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es spannend, ständig neue Ideen und Lösungen zu entwickeln. Doch vor allem ist es der menschliche Aspekt meiner Arbeit, der mich täglich antreibt. Am Ende des Tages geht es um viel mehr als nur um „Jobs“. Es geht um Sicherheit, Existenzen, Menschen mit Träumen, Wünschen und Hoffnungen. Es ist ein schöner Gedanke, zu wissen, dass man Menschen hilft, den für Sie passenden Job zu finden. Deswegen bin ich bin stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das sowohl technologische Innovationen vorantreibt, aber auch das Leben und die persönliche Entwicklung von Menschen positiv beeinflusst 💙“ #DieStuttgarter

Hinter den Kulissen im IT-Recruiting bei der Stuttgarter. 👉🏼 Warum es am Ende des Tages, um viel mehr als nur um „Jobs“ geht. 👉🏼 Wieso spielt die IT eine ganz entscheidende Rolle bei Versicherungen? 🦾 Was bieten wir für Jobs im IT-Bereich? 🤷🏽♂️ Was sind die Herausforderungen im Recruiting? All das und viel mehr, findet ihr im aktuellen Interview bei der Stuttgarter Lebensversicherung a.G. #diestuttgarter #IT #recruiting

#hiring *Personalleiter:in im Bereich erneuerbare Energien (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit*, Düsseldorf, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Düsseldorfjobs #Nordrhein-Westfalenjobs *To Apply -->*: https://lnkd.in/gwBJsmbq Energiewende mitgestalten naturstrom ist der führende unabhängige, nachhaltige Energieversorger in Deutschland. Seit 1998 stehen wir für eine klima- und umweltfreundliche sowie dezentrale Energieversorgung auf Basis erneuerbarer Energien. Wir verstehen uns als Vordenker der Energiebranche sowie im Bereich Mobilitätslösungen und arbeiten als naturstrom-Gruppe mit über 500 Kolleg:innen kontinuierlich an einer zukunftsfähigen und bürgernahen Energie- und Mobilitätswende. Wir suchen zur Verstärkung unseres Personalteams für unseren Standort in Düsseldorf in Festanstellung eine:n Personalleiter:in im Bereich erneuerbare Energien in Vollzeit und Teilzeit mind. 30 Std. / Woche m/w/d Mach den Unterschied - als Personalleiter:in bei der naturstrom AG! Gemeinsam schaffen wir Arbeitswelten, die nicht nur die Energiewende voranbringen, sondern auch menschlich sind. Gestalte bei uns als Personalleitung die Zukunftsfähigkeit einer werteorientierten Unternehmensgruppe aktiv mit und treibe moderne Personal-Prozesse in einem engagierten Team voran. Das sind deine Aufgaben: Wir arbeiten täglich an der Energiewende - aus Überzeugung: Bring deine strategischen und menschlichen Kompetenzen ein. Führung der Personalabteilung: Du leitest ein erfahrenes Team von Mitarbeitenden, die die Potentiale moderner Personalarbeit für die Unternehmensgruppe ausschöpfen und sich selbst dabei weiterentwickeln möchten. Förderung einer nachhaltigen Arbeits- und Führungskultur: Setze Impulse für Kooperation, Motivation und Leistungsbereitschaft unter Mitarbeitenden und Führungskräften der Unternehmensgruppe. Entwickele ein passgenaueres Recruiting: Ebne Wege, über die passende Interessenten schneller zu uns finden. Verantwortung für Compliance, Rechtssicherheit und Effizienz: Stelle sicher, dass die Prozesse regelgerecht und ergebnisorientiert ablaufen. Weiterentwicklung digitaler Tools: Optimiere den Einsatz von Technologien, um Abläufe effizient und serviceorientiert zu gestalten. Zielgerechter Einsatz von Controlling-Instrumenten: Nutze verfügbare Daten und zielgenaue Umfragen für eine faktenbasierte Entscheidungsfindung. Unterstützung bei Change-Prozessen: Hilf uns, als Organisation weiterzuwachsen und uns für die Zukunft aufzustellen. Das kannst du von uns erwarten: Ein wertebasiertes Arbeitsumfeld, das auf Gemeinsamkeit und wertschätzenden Umgang setzt: Bring deine Ideen ein und setze Impulse. Integration in den Leitungskreis der naturstrom AG: Du bist Teil des Führungsteams und gestaltest die Zukunft der Belegschaft aktiv mit. Flexible Arbeitszeitmodelle: Vertrauensarbeitszeit, Home Office und Teilzeit-Möglichkeiten a

Externer #Designer als interner #Projektmanager!? Der #Fachkräftemangel reißt erstmal wohl nicht ab. Viele Unternehmen haben immer größere Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Oft müssen Aufgaben, die früher intern erledigt wurden, zumindest interimsweise an Externe vergeben werden. Und so finden wir uns immer häufiger in der Position von Projektmanagern, Portfolioentwicklern, Innovationsresearchern - you name it. Wir springen natürlich gerne ein, um zu helfen, wenn mal wieder Not am Mann (oder Frau) ist. Das ist allerdings nicht immer ganz einfach. Eine #Agentur tickt anders als ein Unternehmen. Wir sind ungebundener, flexibeler und ziehen unsere Power aus multiplen Projekten die gleichzeitig bearbeitet werden. Diese Doppelfunktion bedeutet dann, dass wir Ressourcen von anderen Projekten abziehen müssen, um der intensiven Rolle eines Projektmanagers gerecht zu werden. Zudem ist der Kommunikationsaufwand als “externer Interner” deutlich höher als bei einer tatsächlich internen Kraft. Auch das müssen wir in unsere Prozesse erstmal integriert bekommen. Gleichzeitig stärkt es aber unsere #Expertise und zeigt, welches Vertrauen unsere Kunden in uns haben. In der Vergangenheit ist es uns auch bereits einige Male gelungen, die richtigen Personen aus unserem #Netzwerk zusammenzubringen, um diese Arbeit fortzuführen. Es wird nie langweilig in unserer Branche.

Seit 8 Wochen bin ich ein UMWERKER! 🦾🔥 Die UMWERK GmbH aus München hat mich mit offenen Armen in ihr Team aufgenommen, und ich fühle mich geehrt, Teil dieses innovativen Technologie- und Beratungsunternehmens zu sein. 🚀💼 Was zeichnet einen UMWERKER aus? Es sind die Werte, die wir täglich leben: Engagement, Teamgeist und der unermüdliche Drang, individuelle digitale Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden voranbringen. 💡💻 Unser Weg zur Lösung dieses Problems beginnt mit einem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden. Wir hören genau zu, analysieren sorgfältig und entwerfen dann maßgeschneiderte Strategien und Lösungen, die ihre Geschäftsprozesse optimieren und innovative digitale Produkte hervorbringen. ⚙💡 In jedem Schritt dieses Prozesses ist unser Team engagiert, flexibel und fokussiert darauf, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Zusammen gehen wir die Extrameile für unseren Erfolg und den unserer Kunden. 💪🚀 Als UMWERKER habe ich bereits viel gelernt und bin begeistert davon, was wir gemeinsam erreichen können. Was glaubst du, warum ist Innovation entscheidend für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens? #UMWERKER #Digitalisierung #Innovation

Hast du schon von „Fractionals“ gehört? Immer wieder begegnet mir seit Kurzem der Begriff auf LinkedIn. #Fractionals sind erfahrene Spezialist:innen, die ihre Expertise auf Teilzeitbasis oder projektbezogen in Unternehmen einbringen. Sie schließen Wissens- und Kapazitätslücken, ohne dass die nächste Vollzeitstelle geschaffen werden muss. Außerhalb Deutschlands sind Fractionals längst ein Game-Changer – und auch hierzulande steckt in diesem Arbeitsmodell enormes Potenzial. #talentsharing Im Grunde sind Fractionals nichts anderes als #Freelancer:innen in Schlüsselrollen, bei denen tiefes Know-how oder strategische Erfahrung gefragt sind, zum Beispiel in den Bereichen: Finanzen, HR, Marketing oder auch Vertrieb. Warum sind Fractionals die Zukunft der Arbeit? ☑️Top-Expertise ohne langfristige Verpflichtung: Perfekt für spezifische Projekte oder Phasen mit hohem Bedarf. ☑️Flexibilität & sinnstiftende Arbeit: Fractionals arbeiten selbstbestimmt an Aufgaben, die sie wirklich erfüllen. ☑️Vereinbarkeit von Karriere und Familie: Fractional-Arbeit bietet die Chance, berufliche Ambitionen und familiäre Verpflichtungen in Einklang zu bringen – ein Grund, warum wir bei FreeMOM dieses Modell so sehr schätzen. Fractionals stehen für die Zukunft der Arbeitswelt: individuell, flexibel und nachhaltig. #neuekarriere Hast du den Begriff schon mal gehört? Wenn ja, hast du schon mal überlegt, wie und wo Fractionals deinem Unternehmen helfen könnten? #recruiting #zukunftderarbeit #flexibilität #vereinbarkeit

#hiring *Flächensanierer/in (m/w/d)*, Munich, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Munichjobs #Bavariajobs *Apply*: https://lnkd.in/gj2cEj92 Ist es nicht perfekt, ist es nicht ARTUS Bei ARTUS widmen sich seit 2005 über 85 Mitarbeitende mit viel Liebe und Akribie der Instandhaltung fast aller Oberflächen sowie Untergründen. Unsere Kunden vertrauen uns dort, wo sie von anderen enttäuscht wurden. Das sorgt für außergewöhnlich viel Wertschätzung auf beiden Seiten. Als deutlich marktführendes Unternehmen sind wir in einer Vielzahl von spannenden Branchen vertreten: Aircraft, Bauträger, Handel, Hotels, Innenausbau, Privatkunden, Produktion, Rail, Schiffe und Yachten sind nur einige Kunden unseres breiten Portfolios. Eins ist sicher: Langweilig wird es bei uns nicht. Kein Auftrag ist wie der andere. Das hält jung, inspiriert und feuert uns an. Denn unsere Arbeit macht uns nicht nur Spaß, sondern auch stolz. Damit das auch so bleibt, legen wir enorm viel Wert auf unser Miteinander. Bei uns hast du zu jeder Zeit eine Ansprechperson und kannst auf unsere Unterstützung bauen - egal mit welchem Anliegen. Das klingt nach dem Arbeitsumfeld, auf das du gewartet hast? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Mit deinem handwerklichen Geschick und unserer Expertise ein (Allround-)Talent für die Oberflächeninstandsetzung werden und dich bei der Arbeit nicht mehr langweilen? OBERFLÄCHENINSTANDSETZER/IN (M/W/D) FRANKFURT - MÜNCHEN - BERLIN - HAMBURG Handwerk ist für uns keine Tugend von gestern, sondern einer der Top-Skills von morgen. Bei uns lernst du alles, was du für hochwertige Oberflächeninstandsetzung brauchst. Darüber hinaus bietet ARTUS dir die Möglichkeit auf das beste Arbeitsleben überhaupt. Warum? Weil wir Ehrlichkeit, Vertrauen, Neugier, Enthusiasmus und Kollegialität mehr leben, als nur darüber zu reden. Da spitzt du die Ohren? Na, dann nichts wie los. Es ist Zeit für einen Job, bei dem du deinen beruflichen Horizont erweitern und jeden Tag dazulernen kannst. bei dem du nichts ausbaden musst, sondern einen enormen Mehrwert für deine Kunden und damit stets Dankbarkeit, Staunen und gute Stimmung generierst. in einem Unternehmen, das dich mit vollen Auftragsbüchern sowie anhaltender Marktführung vollständig absichert. bei dem persönliche Bindung und Unterstützung das Fundament der Zusammenarbeit bilden. in einem Team, das auf Austausch setzt und du deshalb immer jemanden erreichst, falls es Unsicherheiten, Klärungsbedarf oder Fragen gibt. in einem Unternehmen, das Wertschätzung, Demut und Ehrlichkeit als Grundwerte lebt. Das gibt's kein zweites Mal! Bewirb dich am Besten gleich. Warum du dich für uns entscheiden solltest: Aufmerksames Führungspersonal Bei uns heißt es noch: Versprochen ist versprochen und wird auch nicht gebrochen. Wir versprechen Integrität, Teamzusammenhalt, Sicherheit, Abwechslung und spannende Projekte. Keine unnötigen Überstunden Sollten Überstu

Datenbasiertes Arbeiten - ob im #EmployerBranding oder #Recruiting, überall hört man davon. 📈 Natürlich sind Zahlen wichtig: für das Verständnis der eigenen Arbeit und zur Kommunikation Richtung Management. Auf der Grundlage von KPIs können wir validiere Aussagen zu unseren Tätigkeiten und deren Effekte treffen. Aber Zahlen bedeuten auch Arbeit: Welche KPIs können und dürfen wir tracken? Wie gehen wir mit der gewonnen Datenmenge um? Und wie bereiten wir sie anschaulich auf? 📊 In unserem Employer Branding-Team bei #thyssenkrupp führen wir monatlich ein Reporting durch. 🔎 Dabei nehmen wir die Bereiche Social Media, Werbeanzeigen, Karrierewebsite und Bewertungsplattformen in den Fokus. Auf Jahresebene kommen die Arbeitgeber-Rankings hinzu. 💭 Zum Quartalsabschluss schauen wir uns im Team die aggregierten Zahlen an, ziehen Vergleiche, ordnen ein und leiten Maßnahmen ab. 🏆 Im Zuge dessen werfen wir auch einen Blick auf Projekte und Erfolge, die wir im vergangenen Quartal erreicht haben. 🔁 Der qualitative Austausch, insbesondere mit dem Recruiting und den Geschäften, darf dabei natürlich nicht zu kurz kommen. Denn: Im Ergebnis zählt, dass die richtigen Kandidat:innen auf thyssenkrupp aufmerksam werden und sich bewerben. So schaffen wir es, datenbasiert zu arbeiten, unsere #Performance zu halten bzw. zu verbessern und uns zu motivieren. Denn es ist so schön, in der Exceltabelle und auf den PowerPoint-Slides grüne Zahlen zu sehen! 😉