Beitrag von B&B HOTELS Deutschland

Unsere #Unternehmenswerte sichtbar machen: Ein außergewöhnlicher Tag unter dem Motto #wiebauengelingenkann Letzte Woche hatten wir, ERNST² ARCHITEKTEN AG, die Gelegenheit, als Team mit fast 400 Kolleginnen und Kollegen einen unvergesslichen Tag im Kursaal in Bad Cannstatt zu erleben. Wir haben uns an diesem Tag vollkommen unserer #Unternehmenskultur, unseren Werten und unserer gemeinsamen Zukunft gewidmet. Mit Gabriel Rath, unserem Moderator, der uns seit Jahren kennt, konnten wir uns intensiv und interaktiv mit unseren Leitbildwerten auseinandersetzen, diese sichtbarer machen und für alle greifbar gestalten. Denn nur wenn jede*r unser Leitbild kennt und versteht, können wir es gemeinsam leben und weiterentwickeln – ein entscheidender Schritt für unsere Zusammenarbeit und unsere Zukunft! Natürlich haben wir gebaut! Fünf symbolischen Bauwerke aus Pappkartons, die jeweils für einen zentralen Wert unseres Leitbilds standen. Die Kartons konnten mit Gedanken und Ideen beschriftet werden, die sich aus gezielten Fragestellungen ergaben: Welche Bedeutung haben unsere Werte heute? Was könnte in unserem Leitbild ergänzt werden, um den Veränderungen und Herausforderungen der letzten Jahre gerecht zu werden? Max Hergt, unser Speaker, erinnerte uns unter dem Motto „In Zukunft miteinander menschlich sein“, wie wichtig der Mensch in der Zusammenarbeit bleibt. Seine Botschaft bestärkte uns darin, dass auch in Zeiten von Effizienzdenken und schnellen Veränderungen die Werte, die uns menschlich verbinden, der Schlüssel für langfristigen Erfolg sind. Was uns wichtig für eine starke Unternehmenskultur ist: 💡 Leitbildwerte aktiv gestalten: Das Leitbild ist kein starres Gebilde, sondern sollte im Dialog mit den Mitarbeitenden regelmäßig überprüft und ergänzt werden, damit es das Unternehmen auch wirklich widerspiegelt. 💡 Partizipation stärkt den Zusammenhalt: Indem jede*r die eigenen Gedanken und Ideen zu den Werten einbringen konnte, wuchs das Gemeinschaftsgefühl. Ein solcher kreativer Austausch fördert das Verständnis und die Identifikation mit dem Unternehmen. 💡 Symbolik und gemeinsames Bauen als Teamerfahrung: Das sichtbare Ergebnis, unsere „Bauwerke“, hat uns verdeutlicht, was wir gemeinsam erreichen können und welche Bedeutung jedes Mitglied für das Ganze hat. Einen würdigen Abschluss bildeten ein gutes Essen und eine ausgelassene Party. Unternehmenskultur muss gelebt und immer wieder neugestaltet werden – denn nur so kann sie langfristig Bestand haben. Als ein Teil des Vorbereitungsteams bedanke ich mich bei allen, die mitgeholfen haben und diesen Tag haben gelingen lassen. Fotos: Simon Gerlinger #ernst2architekten minds + matches Juliane Seyhan Valentina Andelkovska Meinhard Jenne Musikmanagement Kursaal Gastronomie #Teamwork #LeitbildGestalten #ZukunftGemeinsam #Teamentwicklung

Wirkliche Veränderungen braucht konstruktive Dialoge. Wenn du Christiane Reppe live zu den Themen Inklusion und Diversität als Keynotespeakerin erleben willst und mit ihr zusammen Möglichkeiten für dein Team und Unternehmen erötern willst, dann melde dich bei Andrea Kummer. Mehr Infos findest Du in den Kommentaren. #agentur #keynotespeaker #diversity #inklusion #team

Unternehmenskultur bei ticket.io: Gemeinsam wachsen, zusammen gestalten 🚀 Eine starke Unternehmenskultur ist der Schlüssel für den langfristigen Erfolg – das gilt auch bei TIO. Diese ist nicht nur das Fundament unserer täglichen Arbeit, sondern sie entwickelt sich durch die Menschen, die hier arbeiten weiter. Unsere “Grundkultur”, also die Basis der #Unternehmenskultur hat sich über die Jahre nicht verändert. Ich denke, dass es auch ganz wichtig ist, dass man Grundprinzipien, grundlegende Werte im Unternehmen festlegen muss, damit sich eine Atmosphäre erst etablieren kann, in der man sich auch wirklich wohlfühlen kann. 🌱 Wir setzen bei TIO auf offene Kommunikation, Transparenz und gegenseitiges Vertrauen. Das ermöglicht nicht nur einen besseren Austausch von Ideen, sondern fördert auch Innovation und Kreativität in unserem gesamten Team. ♾️ Kultur im stetigen Wandel: Unternehmenskultur ist für mich keine feste, statische Größe. Sie verändert sich ständig – genau wie wir, genauso wie unsere Branche. Während wir als Unternehmen wachsen und uns weiterentwickeln, tun dies auch unsere Mitarbeitenden und damit die Kultur, die wir gemeinsam leben. Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und das Einbringen von individuellen Stärken sind entscheidend, um diese Veränderung positiv zu gestalten. 👥 Mitarbeitende als Kulturträger: Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von ticket.io. Sie bringen nicht nur Fachwissen mit, sondern auch ihre Persönlichkeiten, Ideen und Perspektiven, die unsere Unternehmenskultur formen. Jeder und jede Einzelne hat die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unseres Arbeitsumfeldes mitzuwirken – und das spiegelt sich in unserer #Zusammenarbeit wider. Eine gesunde Unternehmenskultur lebt eben von den Menschen, die sie tragen. Bei ticket.io arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Kultur weiterzuentwickeln und gleichzeitig eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. 💜 #ticketio #Teamwork #Wachstum

Das geht deutlich besser… better together ❗ Wie aus einem Kennenlernen ein Herzensprojekt wurde Martina Klemm und ich, Marc-Dino Krause, teilen eine klare Erkenntnis: ➡️ Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen in Unternehmen ist häufig suboptimal. Vorurteile, Missverständnisse und ein fehlender Dialog verhindern, dass Erfolg und Wachstum entstehen und wertvolles Wissen geteilt wird. Unter dem Motto: ✅ „BEYOND GENERATIONS …better together“ haben wir für unser Herzensprojekt die Ressourcen der SINN & WERTE MANUFAKTUR® und der prevarmed GmbH gebündelt. Denn wir sind beide zutiefst davon überzeugt: ➡️ Erfolg braucht die Beiträge ALLER Generationen. Unser zentraler Ansatz ist deshalb genau der, von dem wir profitieren: ✅ Miteinander übereinander reden und voneinander lernen. BEYOND GENERATIONS …better together gibt den Rahmen für zwei Veranstaltungen im Bremer Tabakquartier, für die sich schon jetzt ein 📅 Save the Date - lohnt: 🔹 27. Februar 2025: Vortrag von Felix Beilharz –     „Wer die Generation Z nicht kapiert, verliert!“     👉 Generation Z als Bewerber: innen, Mitarbeitende und     Kunden ansprechen, begeistern und binden.     Einlass: 18 Uhr – Ende gegen 19.30 Uhr 🔹 28. März 2025: Interaktiver Workshop - Eine praxisnahe Fortsetzung:     👉 Überraschende Fakten, neue Perspektiven und Impulse sowie erprobte     Methoden, die die Zusammenarbeit zwischen ALLEN Generationen konkret verbessern. Einlass: 08.30 Uhr – Ende gegen 12.00 Uhr Wir möchten Sie für eine gemeinsame Überzeugung gewinnen: Dass es für nachhaltigen Unternehmenserfolg die Stärken und Perspektiven der Mitarbeitenden aller Generationen gleichermaßen braucht. Weitere Details folgen – bleiben Sie gespannt. Ebenfalls Teil des Projektes sind:  Dr. Yvonne Zips Annette Abram Rabea Pethe sowie Hayriye Tekek   #BeyondGenerations #Zusammenarbeit #GenerationenimDialog #bettertogether

Kulturarbeit? Darum geht es bei Atruvia AG um mehr als nur Strategie! 🚀   Was macht eine erfolgreiche Unternehmenskultur aus? Diese Frage stand im Mittelpunkt unseres letzten Culture Club Treffens in Münster – und wir haben mehr gelernt, als wir erwartet hatten! Mit dabei: Martin Beyer, unser Vorstandssprecher, der sich intensiv Zeit nahm, um mit uns in den Dialog zu gehen.   Unsere Gespräche haben uns so inspiriert, dass wir völlig die Zeit vergaßen – ein klares Zeichen dafür, wie bedeutsam der Austausch über unsere Kultur ist. Denn Kultur ist nicht nur das „Schöne und Gute“, sondern auch die Summe der Erfahrungen, die uns herausfordern. Hierarchien? Egal! Wir lernen bei Atruvia miteinander und voneinander – unabhängig von der Rolle.   💡 Highlights vom Treffen in Münster:   1️⃣ Inspirierende Erfahrungsberichte: Martin Beyer teilte offen seine Perspektiven, und wir reflektierten gemeinsam. 2️⃣ Erfahrungen – positiv wie negativ: Auch schwierige Erlebnisse bringen uns kulturell weiter. 3️⃣ Zeit vergessen: Wir waren so vertieft im Austausch, dass wir überzogen – ohne es zu merken! 4️⃣ Vernetzung: Spannende Impulse durch Nicole Rolfs und Corinna Steermann, die neue Ideen ins Spiel brachten.   Unsere Werte bei Atruvia – die Basis unseres Handelns:   ✅ Offen & Ehrlich: Wir kommunizieren transparent und geben Feedback direkt. ✅ Respektvoll: Wir begegnen einander auf Augenhöhe und handeln achtsam. ✅ Eigenverantwortlich: Wir übernehmen Verantwortung und leben eine positive Fehlerkultur. ✅ Füreinander: Wir stärken uns gegenseitig und fördern Diversität. ✅ Ergebnisorientiert: Unsere Motivation? Nutzen stiften und gemeinsam stolz auf Erfolge sein.   Was nimmst du aus dem Thema Kulturarbeit mit?   Welche Erfahrungen hast du selbst mit Kultur gemacht – positiv oder negativ? Teile es gerne in den Kommentaren!   Unsere Kultur ist kein Zufall, sondern ein Prozess, den wir aktiv gestalten – mutig und im Schulterschluss mit der gesamten (genossenschaftlichen) Organisation. Martin Beyer hat es treffend gesagt: „Kultur läuft nicht von allein, sie muss gelebt werden. Wir würden uns mehr von solchen Initiativen wünschen.“   Magst Du diesen Inhalt? Möchtest Du mehr davon? Drücke auf die Glocke in meinem Profil. Folge meinem #truevianer und/oder vernetze Dich mit mir.   #Atruvia #Unternehmenskultur #CultureClub #Teamwork

🌟 Gemeinsam mit Kirstine Fratz haben wir den Blick über den Tellerrand gewagt! 🌟 In einer inspirierenden Masterclass zum Thema Zeitgeist haben wir spannende Eindrücke gewonnen und wertvolle neue Erkenntnisse für unsere Zukunftsarbeit in den Bereichen Trends und Employer Branding mitgenommen. 🚀 Zeitgeist-Zitat: "Wo kommt er her? Wo will er hin? Wo sind die kollektiven Sehnsüchte der Zukunft?" Zeitgeist ist eine kraftvolle und kreative Intelligenz in unserer Kultur. 💡 Sie beeinflusst tiefgreifend unser Denken, Handeln und Fühlen und formt dadurch kontinuierlich neue Kultur, Märkte, unser Leben und letztendlich unsere Zukunft. Getrieben von kollektiven Sehnsüchten, zeigt er sich in vielen gesellschaftlichen Phänomenen und ist ein starker Motor für Wandel. Wir sind gespannt, wie wir diese Dynamik für unsere künftigen Projekte nutzen können! 🌍✨ #Zeitgeist #EmployerBranding #Zukunftsarbeit ⌛👻

Das hier ist etwas, was wir definitiv auch für uns genauer unter die Lupe nehmen werden 😎. Wir haben im letzten Work Smart Circle mit Christian Hauser viel über Unternehmenskultur erfahren. "Wie tun wir denn miteinander" ist ja für jedes Unternehmen eine höchst brisante Frage, denn oftmals etablieren sich Verhaltensweisen, die nicht weiter hinterfragt werden. "Es gibt sie einfach". Da das Graphical Recording von Sven Hofians zu diesem WSC Workshop so on point ist, wollte ich es Euch hier auf meinem Feed nicht vorenthalten 😉. Somit begeben Daniela Vysek und ich uns ins Forschungslabor und werden Euch in weiterer Folge berichten, was unsere Forschung so ergeben hat 😀. 🎯Wie geht ihr in Euren Unternehmen mit unternehmenskulturellen Themenstellungen um? Gibt es Initiativen, die viel & nachhaltig etwas verändert haben?

DIVE IN – BE part of it. So lautete in dieser Woche die Einladung zur zweiten von EOS Group, OTTO, Otto Group und bonprix gehosteten Diversity Konferenz. 240 interne und externe Gäste sind der Einladung gefolgt und haben die Veranstaltung auch in diesem Jahr zu einem großen gemeinsamen Erfolg gemacht. 🤝👥✨ Generationen- und Zukunftsforscher Hartwin Maas hat mit seiner Keynote „Generationsdiversität als Performance Treiber“ die Brücke zwischen seinem Fachgebiet und dem Thema der Konferenz „Diversity als Performance Treiber“ geschlagen. Es wurde deutlich, dass der aktive Dialog zwischen den Altersgruppen – bei gleichzeitigem Bewusstsein über die Heterogenität innerhalb der Gruppen – ein wesentlicher Bestandteil für das Verständnis untereinander und für den gemeinsamen Erfolg ist. Die unterschiedlichen Perspektiven auf analoges und digitales Arbeiten, Anforderungen und Bedürfnisse an Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Werte im Umgang miteinander, der Blick auf die eigene Leistung und Leistungsbereitschaft und auch das Verständnis von guter Führung werden im gemeinsamen Austausch sichtbar und bilden die Grundlage einer starken Zusammenarbeit. Wieder einmal gilt „Miteinander statt übereinander reden“ und die Chancen der Unterschiedlichkeit und Vielfalt zu erkennen und zu nutzen. In einer der anschließenden Sessions der Konferenz waren Kirstin Hahne, Managerin Diversity, Equity and Belonging bei bonprix, und ihre Kollegin Cristina Ortiz Gómez von OTTO Gastgeberinnen zum Thema „Altersvielfalt als Zukunftsstrategie“. Dr. Julia Finsel von der Leuphana Universität hat den Later Life Workplace Index vorgestellt, der dabei helfen kann, die Bedürfnisse der Kolleg*innen im Alter 50+ besser zu kennen, zu verstehen und Maßnahmen für mehr Zufriedenheit und damit auch Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz abzuleiten. Denn: Aktuell wird diese Zielgruppe und damit auch ihr Potenzial häufig nur unzureichend einbezogen und gefördert. Das ist wenig wertschätzend gegenüber der Zielgruppe und aus unternehmerischer Sicht eine vertane Chance. Gut also, wenn wir lernen, wie wir es besser machen können. #ottogroup #bonprix #DiveInBePartOfIt #Diversity #AgeDiversity #LLWI #DiversityFuelsBusinessPerformance #bettertogether

Was ein Firmenjubiläum für mich als Moderatorin wirklich bedeutet 🎉 Als Moderatorin habe ich oft die Gelegenheit, Unternehmen im Rahmen eines Firmenjubiläums zu begleiten. Pressekonferenzen und Jubiläumsfeiern stehen an, wenn diese wichtigen Meilensteine im Unternehmen erreicht werden, egal ob 25- oder 100-Jähriges Bestehen. Für mich ist dies immer eine tolle Gelegenheit, denn ich finde es tatsächlich sehr beeindruckend, wie Unternehmen es von Familienbetrieben zum internationalen Marktführer geschafft haben. Es bedeutet für mich, dass diese Unternehmen eindeutig etwas richtig machen und zwar auf lange Sicht, wie die Firma HASCO Hasenclever GmbH + Co KG die dieses Jahr ihr 100-jähriges Bestehen feiert. Aus erster Hand von den Geschäftsführern zu erfahren, wie sie diese Erfolgsstrategien definieren und was für Sie persönlich der Weg zum Erfolg ist, sind echte Experteneinblicke. Hier ein paar Tipps aus dem Management, denen ich als Moderatorin entgegengekommen bin: 👉🏻 Firmenwerte klar definieren: Teamspirit, Zusammenhalt und langjährige Kontakte stehen hier oft ganz oben auf der Liste. Diesen Werten wirklich auch treu zu bleiben, ist die Aufgabe des Unternehmens. 👉🏻 Krisen erfolgreich überwinden: Viele Unternehmen haben einige Krisen meistern müssen und wichtige Learnings daraus gezogen. Auch bei den Marktführern ging es nicht immer kontinuierlich bergauf. 👉🏻 Die Stärken des Unternehmens genau kennen und sich zunutze machen: Zum Beispiel die Nähe zum Kunden und die internationale Erreichbarkeit. 👉🏻 Mitarbeiter wertschätzen um das Qualitätsniveau zu gewährleisten: Investieren in die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter ist für Unternehmen wichtig, gerade wenn Fachspezifische Kenntnisse der Mitarbeiter auschlaggebend sind. 👉🏻 Kontinuierliche Verbesserung: Auch als Marktführer ruhen sich erfolgreiche Unternehmen nicht auf ihrer Position aus, sondern versuchen stets die ersten Schritte in Richtung Innovation zu machen. 👉🏻 Nachhaltigkeit leben: Langfristige Ziele mit Verantwortung für Umwelt und Gesellschaft verbinden. Ich freue mich, Unternehmen bei solchen Meilensteinen zu begleiten und meine Erfahrungen als Moderatorin einzubringen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Erfolge feiern! #moderatorin #moderation #pressekonferenz #learnings #firmenjubiläum #internationalpressconference #erfolgsstrategien #marktführer

5. Jubiläum EuroMindsGipfel - der Wirtschaftsgipfel Generationswandel und Diversitymanagement in Unternehmen: Die Zukunft der Arbeitswelt ✨🌍 Hier sind einige Fakten und Einblicke, die zeigen, warum diese Themen so wichtig sind: Vielfalt fördert Innovation 🚀: Studien zeigen, dass Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft innovativer sind. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen führen zu kreativeren Lösungen und einer besseren Problemlösungsfähigkeit. Generationenvielfalt bringt Vorteile 👶👴: Vier Generationen arbeiten heute Seite an Seite. Jede Generation bringt einzigartige Fähigkeiten und Sichtweisen mit, was zu einer dynamischeren und produktiveren Arbeitsumgebung führt. Diversitymanagement als strategischer Vorteil 📈: Unternehmen, die aktiv Diversitymanagement betreiben, sind besser darauf vorbereitet, auf dem globalen Markt zu agieren und sich an Veränderungen anzupassen. Dies ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil in einer zunehmend vernetzten Welt. Auf dem EuroMinds Wirtschaftsgipfel erwartet Dich unter anderem: ▶ Keynote: "Vielfalt für Anfänger. Warum jedes Unternehmen ein Diversity Management benötigt." mit Yvonne Weiß - Chief Culture Officer FUNKE ▶ Talk: "Generationenwandel in Unternehmen: Wie beeinflusst der Generationswechsel die Unternehmenswerte und die Unternehmenskultur?" mit: - Jasmin Arbabian-Vogel - Präsidentin des Verbandes deutscher Unternehmerinnen, geschäftsführende Gesellschafterin der Interkultureller Sozialdienst GmbH und Honorarkonsulin für Schweden - Sönke Fock - Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Hamburg - Moritz Mühleck - CEO Online Live Marketing & Geschäftsführer FIT/ONE - Julia Carstens - Staatssekretärin Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Arbeit, Technologie und Tourismus des Landes Schleswig-Holstein (CDU) ▶ Du möchtest beim EuroMinds Wirtschaftsgipfel dabei sein? Face-Club.com Member können sich ganz einfach einloggen und per den Eventkalender einen Platz sichern. ▶ Kein FaceClub-Member - kein Problem! Entweder bei Face-Club.com registrieren oder unter Eurominds.de ein Teilnahme-Ticket erwerben. #faceclub #eurominds #hamburg #politik #wirtschaft #Mittelstandsbund Bildcredits: Andreas Laible_FUNKE, Fit One, Frank Molter, Martin Huch, Agentur für Arbeit