📣 Wir freuen uns, das 13. Treffen des Forschungs- und Kompetenznetzwerks „Diversity and Gender Equality“ der #BerlinUAlliance anzukündigen! 🚀 Am 18. Juli 2024 wird die Technische Universität Berlin zum Zentrum für die Diskussion über „Gender & Diversity in STEM“. Das Programm umfasst: 🔹 Keynote von Dr. habil Sigrid Schmitz mit dem Fokus auf #Lehre 🔹 Präsentationen von Prof. Petra Lucht, Prof. Martina Erlemann und Prof. Dr. Martina Schraudner vom Fraunhofer Center for Responsible Research and Innovation (#CeRRI) 🔹 Diskussion zu den Empfehlungen des Wissenschaftsrates zur Integration von Geschlechter- und Diversitätsaspekten in die MINT-Forschung 📅 18. Juli 2024, 13 - 16 Uhr 📍 Technische Universität Berlin, Hauptgebäude, Straße des 17. Juni 135, 10623 Berlin, Raum H 3005 Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! 👉 Anmeldung (bis zum 11. Juli 2024) und Programm: https://lnkd.in/ejd6rrv8 #GenderDiversity #STEM #DiGENet #TUBerlin #Forschung #Innovation
Beitrag von Berlin University Alliance
Relevantere Beiträge
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𝐓𝐞𝐢𝐥 2 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐒𝐞𝐫𝐢𝐞 „𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐮𝐬𝐭𝐚𝐢𝐧𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐃𝐞𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐆𝐨𝐚𝐥𝐬“ – 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫𝐠𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡𝐡𝐞𝐢𝐭 (𝐒𝐃𝐆 5) SDG 5 strebt die Erreichung der Geschlechtergleichheit und die Ermächtigung aller Frauen und Mädchen an. Investoren können dieses Ziel unterstützen, indem sie in Unternehmen und Initiativen investieren, die von Frauen geführt werden oder speziell darauf ausgerichtet sind, Frauen in der Wirtschaft zu stärken. Dies umfasst auch den Support für Start-ups, die Produkte und Dienstleistungen entwickeln, welche die Lebensqualität von Frauen verbessern, oder den Einsatz für faire Arbeitsbedingungen in Branchen, in denen Frauen überproportional vertreten sind. Investmentstrategien, die SDG 5 unterstützen, fördern somit nicht nur die Geschlechtergerechtigkeit, sondern nutzen auch das enorme wirtschaftliche Potenzial, das durch eine stärkere Einbindung von Frauen in die Wirtschaft entsteht. #4lvision #4lfamily #impactinvesting #sdg #sdg5 #gendereuqality Dr. Johannes Knorz
Achieve gender equality and empower all women and girls
sdgs.un.org
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Autorin & Talent für überzeugende Erzählungen: Verknüpfen von komplexer Terminologie mit verständlichen Inhalten, die Bilder, Emotionen und wertvolle Netzwerkallianzen erzeugen
"Arbeit, Geld, Wissen, Zeit, Der Index beleuchtet alles weit. Er feiert Erfolge, mahnt zur Tat, Für eine Welt, die Gleichheit hat. Die Stärkung der Frauen, ein Ziel so klar, Der Index zeigt, wie weit wir schon sind, das ist wahr. Doch auch die Lücken, die es zu schließen gilt, Ermutigen uns, wenn das Verhältnis stimmt." Catalina Kothe zum Gender-Equality-Index=Instrument/Europa&World, eine neu geknüpfte Freundschaft. Definition: Der Gender-Equality-Index ist ein leistungsstarkes Instrument, das umfassende Einblicke in den Fortschritt und die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Geschlechtergleichstellung in Europa bietet. sein.https://https://lnkd.in/e3EAW7AT
Gender Equality Index | 2023 | European Institute for Gender Equality
eige.europa.eu
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Hier: der OECD-OCDE Bericht der G7 Kommission zur Umsetzung der Geschlechter Gerechtigkeit. Nur so kann Zukunft gelingen.
GENDER GAPS PERSIST Der erste OECD - OCDE- G7-Umsetzungsbericht zur Gleichstellung der Geschlechter 2023, mit dem Titel "Gender Gaps persist", bietet einen umfassenden Überblick über die Bemühungen der G7-Länder in verschiedenen Schlüsselbereichen. Der Bericht analysiert Maßnahmen zur Förderung einer familienfreundlichen Politik, zur Verringerung des Gender Pay Gaps, zur Verbesserung der Situation von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor, zur Förderung des Unternehmertums von Frauen sowie zur Beteiligung von Frauen in STEM (MINT)-Bereichen. Zusätzlich behandelt der Bericht die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und Maßnahmen zur Bewältigung globaler Herausforderungen, einschließlich der Unterstützung der Geschlechtergleichstellung in Konflikten und fragilen Umgebungen. Informativ ergänzt werden die Analysen durch tabellarische Darstellungen, die einen vergleichenden Überblick über die jeweilige Situation in den G7-Staaten bieten. Hier der vollständige Bericht über die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen in den G7-Ländern: https://lnkd.in/dTMV_EAB. Danke an PD Dr. Elke Holst die uns auf die Studie aufmerksam gemacht hat. Dr. Helga Lukoschat, Monika Schulz-Strelow, Elisabeth Kern, Prof. Dr. Anja Seng, Jasmin Arbabian-Vogel, Evelyne de Gruyter, Jasmin Heermann, Uta Zech, Uta Hergenroether, Elke Ferner, Yvonne de Andrés, Barbara Rohm, Friederike Sittler, Lavanya Ferdinandz, Christiane Gross, Dr. med., M.A., Milanie Kreutz, Cornelia Creischer, Clara Gruitrooy, Daniela Ruhe, Petra Bentkämper, Gabriele Kaczmarczyk, Manuela Barbara Queitsch, Sandra Stamer, Bärbel Jacob, Laura Schuhrk, Edith Heitkämper, Cornelia Spachtholz. EAF Berlin. Diversity in Leadership, FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V., Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU), Landfrauen, BPW Germany e.V., Digital Media Women e.V., dbb beamtenbund und tarifunion, UN Women Deutschland, Power To Transform!, fim Vereinigung für Frauen im Management e.V., ProQuote Medien e.V., Journalistinnenbund e.V., Deutscher Akademikerinnenbund e.V., Deutscher Ärztinnnenbund, EWMD Germany, Working Moms e.V., ProQuote Medien e.V., Pro Quote Medizin, Pro Quote Film. #BerlinerErklärung #Gleichstellung #OECD #G7 #GenderEquality
G7 Gender Equality Implementation Report 2023: Promoting Gender Equality Through G7 Policy | READ online
read.oecd-ilibrary.org
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Ein wichtiger und grundlegender Schritt in die richtige Richtung, jetzt muss die entsprechende Umsetzung folgen.
GENDER GAPS PERSIST Der erste OECD - OCDE- G7-Umsetzungsbericht zur Gleichstellung der Geschlechter 2023, mit dem Titel "Gender Gaps persist", bietet einen umfassenden Überblick über die Bemühungen der G7-Länder in verschiedenen Schlüsselbereichen. Der Bericht analysiert Maßnahmen zur Förderung einer familienfreundlichen Politik, zur Verringerung des Gender Pay Gaps, zur Verbesserung der Situation von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor, zur Förderung des Unternehmertums von Frauen sowie zur Beteiligung von Frauen in STEM (MINT)-Bereichen. Zusätzlich behandelt der Bericht die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und Maßnahmen zur Bewältigung globaler Herausforderungen, einschließlich der Unterstützung der Geschlechtergleichstellung in Konflikten und fragilen Umgebungen. Informativ ergänzt werden die Analysen durch tabellarische Darstellungen, die einen vergleichenden Überblick über die jeweilige Situation in den G7-Staaten bieten. Hier der vollständige Bericht über die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen in den G7-Ländern: https://lnkd.in/dTMV_EAB. Danke an PD Dr. Elke Holst die uns auf die Studie aufmerksam gemacht hat. Dr. Helga Lukoschat, Monika Schulz-Strelow, Elisabeth Kern, Prof. Dr. Anja Seng, Jasmin Arbabian-Vogel, Evelyne de Gruyter, Jasmin Heermann, Uta Zech, Uta Hergenroether, Elke Ferner, Yvonne de Andrés, Barbara Rohm, Friederike Sittler, Lavanya Ferdinandz, Christiane Gross, Dr. med., M.A., Milanie Kreutz, Cornelia Creischer, Clara Gruitrooy, Daniela Ruhe, Petra Bentkämper, Gabriele Kaczmarczyk, Manuela Barbara Queitsch, Sandra Stamer, Bärbel Jacob, Laura Schuhrk, Edith Heitkämper, Cornelia Spachtholz. EAF Berlin. Diversity in Leadership, FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V., Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU), Landfrauen, BPW Germany e.V., Digital Media Women e.V., dbb beamtenbund und tarifunion, UN Women Deutschland, Power To Transform!, fim Vereinigung für Frauen im Management e.V., ProQuote Medien e.V., Journalistinnenbund e.V., Deutscher Akademikerinnenbund e.V., Deutscher Ärztinnnenbund, EWMD Germany, Working Moms e.V., ProQuote Medien e.V., Pro Quote Medizin, Pro Quote Film. #BerlinerErklärung #Gleichstellung #OECD #G7 #GenderEquality
G7 Gender Equality Implementation Report 2023: Promoting Gender Equality Through G7 Policy | READ online
read.oecd-ilibrary.org
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Wie werden Gleichstellungsmaßnahmen in den G7-Ländern implementiert? Dazu hier der erste Umsetzungsbericht. Gender Gaps existieren noch in so vielen Bereichen!
GENDER GAPS PERSIST Der erste OECD - OCDE- G7-Umsetzungsbericht zur Gleichstellung der Geschlechter 2023, mit dem Titel "Gender Gaps persist", bietet einen umfassenden Überblick über die Bemühungen der G7-Länder in verschiedenen Schlüsselbereichen. Der Bericht analysiert Maßnahmen zur Förderung einer familienfreundlichen Politik, zur Verringerung des Gender Pay Gaps, zur Verbesserung der Situation von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen und privaten Sektor, zur Förderung des Unternehmertums von Frauen sowie zur Beteiligung von Frauen in STEM (MINT)-Bereichen. Zusätzlich behandelt der Bericht die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und Maßnahmen zur Bewältigung globaler Herausforderungen, einschließlich der Unterstützung der Geschlechtergleichstellung in Konflikten und fragilen Umgebungen. Informativ ergänzt werden die Analysen durch tabellarische Darstellungen, die einen vergleichenden Überblick über die jeweilige Situation in den G7-Staaten bieten. Hier der vollständige Bericht über die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen in den G7-Ländern: https://lnkd.in/dTMV_EAB. Danke an PD Dr. Elke Holst die uns auf die Studie aufmerksam gemacht hat. Dr. Helga Lukoschat, Monika Schulz-Strelow, Elisabeth Kern, Prof. Dr. Anja Seng, Jasmin Arbabian-Vogel, Evelyne de Gruyter, Jasmin Heermann, Uta Zech, Uta Hergenroether, Elke Ferner, Yvonne de Andrés, Barbara Rohm, Friederike Sittler, Lavanya Ferdinandz, Christiane Gross, Dr. med., M.A., Milanie Kreutz, Cornelia Creischer, Clara Gruitrooy, Daniela Ruhe, Petra Bentkämper, Gabriele Kaczmarczyk, Manuela Barbara Queitsch, Sandra Stamer, Bärbel Jacob, Laura Schuhrk, Edith Heitkämper, Cornelia Spachtholz. EAF Berlin. Diversity in Leadership, FidAR Frauen in die Aufsichtsräte e.V., Verband deutscher Unternehmerinnen e.V. (VdU), Landfrauen, BPW Germany e.V., Digital Media Women e.V., dbb beamtenbund und tarifunion, UN Women Deutschland, Power To Transform!, fim Vereinigung für Frauen im Management e.V., ProQuote Medien e.V., Journalistinnenbund e.V., Deutscher Akademikerinnenbund e.V., Deutscher Ärztinnnenbund, EWMD Germany, Working Moms e.V., ProQuote Medien e.V., Pro Quote Medizin, Pro Quote Film. #BerlinerErklärung #Gleichstellung #OECD #G7 #GenderEquality
G7 Gender Equality Implementation Report 2023: Promoting Gender Equality Through G7 Policy | READ online
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🔔 Die neueste Veröffentlichung eines IS-Panel-Berichts vom CAIS: "Hello Diversity! Digital Ideation Hackathon: Fostering Gender Equality in Digital Innovation", verfasst von Franziska Schmitt (Freie Universität Berlin), Janina Sundermeier (Freie Universität Berlin) und Dr. Kirsten Mikkelsen (Europa-Universität). Die entwickelten Lösungen deuten darauf hin, dass noch viel getan werden muss, um den Mangel an Prozessen, Organisationsstrukturen und ganzheitlichem Wissen hinsichtlich der Bedeutung und Vorteile von Vielfalt und Inklusion in der digitalen Innovation anzugehen. Der Hackathon kulminierte in Präsentationen über die vorgestellten Lösungen, um ihre Umsetzung anzustoßen und Forschungsunterstützung und Fortschritt zu fördern. 📚 Lesen Sie den vollständigen Artikel in der AIS eLibrary, Highlights from Hello Diversity! Hackathon: https://lnkd.in/gmpcafq2
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📢 Internationale Konferenz „A Feminist Agenda for the Future“ UN Women Deutschland, die Botschaft von Mexiko und die Deutsche Gesellschaft für die Vereinten Nationen e.V. (United Nations Association of Germany) laden zu einer internationalen Konferenz ein. Anmeldungen sind noch bis 19. September möglich. Datum: 30. September 2024 | 14:00 – 18:30 Uhr Ort: Berlin | Botschaft von Mexiko Auf der Konferenz wird der Frage nachgegangen, welche Fortschritte in Richtung Geschlechtergleichstellung in den letzten Jahren erreicht wurden – auch im Hinblick auf die 17 UN-Nachhaltigkeitsziele. Dazu werden die Beschlüsse des Zukunftspakts der Vereinten Nationen, der eine Woche zuvor in New York stattfindet, in den Blick genommen und Bilanz gezogen, ob der Zukunftspakt auch eine feministische Agenda hat. Zudem wird im Vorfeld des 30. Jahrestages der Erklärung von Peking – dem wichtigsten globalen politischen Dokument zur Gleichstellung der Geschlechter – untersucht, wie es um die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter steht, welche weiteren Themen berücksichtigt werden sollten, wo es Lücken in der Umsetzung gibt und welche Forderungen die Teilnehmer*innen der Konferenz vorbringen, um diese in den politischen Prozess einzubringen. Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie hier: https://lnkd.in/eXQjiRgt
A Feminist Agenda for the Future
dgvn.de
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Signifikante Ideologische Verschiebungen in der Gen Z: John Burn-Murdoch für Financial Times Murdochs Erkenntnissen zeigen, dass in verschiedenen Ländern junge Männer tendenziell zu konservativen Positionen neigen, während junge Frauen eher progressive Ansichten vertreten. In den USA, Deutschland und Großbritannien beispielsweise sind junge Frauen liberaler in Bezug auf Themen wie Immigration und Rassengerechtigkeit im Vergleich zu ihren männlichen Altersgenossen. In Korea hingegen hat die ideologische Kluft zwischen jungen Männern, die sich eher rechts orientieren, und progressiven jungen Frauen tiefe gesellschaftliche Auswirkungen, besonders hervorgehoben durch die #MeToo-Bewegung. Diese Unterschiede prägen die politische Ausrichtung und gesellschaftliche Haltungen der jungen Generationen. Diese Analyse hilft ziemlich gut dabei, aktuelle Ereignisse auch mit ihren tieferen gesellschaftlichen Einflüssen zu erfassen. Ein lesenswerter Blickwinkel auf das Phänomen des internationalen Rechtspopulismus.
A new global gender divide is emerging
ft.com
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Diversity, Equity & Inclusion Beratung | Speakerin | Gründerin der Diversity Agentur Be COSMOPOLITE
Politik und Förderer sollten noch entschiedener Verbindlichkeit von Hochschulen beim Thema Chancengleichheit verlangen, weitere Anreize für mehr Gleichstellung schaffen und "Gender Budgeting" stärken. Hochschulleitungen und Beschäftigte sollten in Geschlechterwissen geschult werden. Auf sie kommt es entscheidend an: Die Hochschulleitung kann sich in jeder Entscheidung für Chancengleichheit stark machen und dieses Ziel in strategischen Entscheidungen berücksichtigen. Dazu gehört auch, sich für eine gerechte Bezahlung einzusetzen und bei der Auswahl von Professorinnen und Professoren Genderkompetenz zu berücksichtigen. In Deutschland passiert viel, aber es mangelt an Verbindlichkeit und einer einheitlichen Vorstellung, was erreicht werden soll. Deswegen die Frage: Wie lange dauert es noch bis Gleichstellung an Unis und Forschungseinrichtungen geschafft ist?
Statistics confirm that gender disparity exists in higher academic positions, despite an almost equal representation across disciplines at earlier career stages. A putative cause of this phenomenon is gender bias, i.e., prejudice based on gender. Despite remarkable progress made over the last three decades to mitigate gender bias, equity is still far from being reached in academia. Multiple studies have systematically documented bias in every aspect of academia. Studies have shown that women are less likely to be hired or to receive tenure than men, despite equal performance. They receive less grant funding and fewer prestigious awards. The rates of accepted publications, presentations, and patents are lower for women, and women are less likely to be first or last author on publications or submit to high impact journals. Studies are documenting a prevailing notion that the work of men has higher merit than that of women, a perception that is reflected in the discrepant number of citations of men versus women authors in research papers or assigned classroom readings. Positions on review panels with the power to hire, promote, approve funding, or decide policy are still largely offered to men, whose own biases (unconscious or otherwise) may impede the advancement of women academics. Women’s salaries are lower than men’s, and women take on the greater burden of childcare, restricting their opportunities to conduct research or attend conferences. Finally, women continue to experience sexual harassment and hostility at an alarming rate, not only in their work environment but also at conferences and other academic venues. There is a lot to be done in the space of gender equality. #gender, #bias, #equality, #academia
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🐌 Gleichstellung von Frau und Mann macht nur langsam Fortschritte Trotz Fortschritten bleibt Geschlechterparität in Parlamenten ein fernes Ziel – es könnte erst 2063 erreicht werden. Und erschreckenderweise würde es noch 137 Jahre dauern, bis alle Frauen und Mädchen aus der Armut befreit sind – zu diesem Schluss kommt die #UNO. Der neueste Bericht von #UNWomen zeigt, dass die Gleichstellung der Geschlechter weltweit nur langsam voranschreitet. Die Kosten für #Geschlechterungleichheit sind enorm – über 10 Milliarden US-Dollar jährlich zum Beispiel aufgrund mangelnder Ausbildung (junger Menschen, wobei Mädchen stärker betroffen sind.) Doch es gibt auch positive Entwicklungen: Der Anteil der Frauen in Parlamenten ist gestiegen, und weniger Frauen und Mädchen leben in extremer Armut. Mit gezielten Massnahmen wie Gesetzen gegen häusliche Gewalt und mehr Investitionen in Frauenprojekte kann der Fortschritt beschleunigt werden. Jetzt handeln! #Empowerment https://lnkd.in/gUWqdi6n
Progress on the Sustainable Development Goals: The gender snapshot 2024
unwomen.org
