Beitrag von Bernd Böckenhoff

Kein anderes Thema bringt SAP Experten so in Verlegenheit wie die Vergütung; sprich: Gehälter. 🕐 Gerade im SAP-Ecosystem sind die Innovationszyklen so kurz, dass es vielen sogar schwer fällt, das eigene Profil zu pflegen, und sich über den eigenen Marktwert realistisch zu informieren. ☘️ Allerdings ist besonders im SAP-Umfeld ein gutes Netzwerk entscheidend, und das ist meist auch erste Anlaufstelle wenn es darum geht, Informationen über realistische Gehälter zu bekommen. Ein Blick auf die üblichen Verdächtigen unter den Stellenbörsen ist dagegen meist weniger zielführend, weil es DIE einheitlichen Gehälter in Deutschland schlicht nicht gibt. 🤷♀️ 👉 Spannend ist jedoch, dass sich die zunehmende Bedeutung von Cloud- und KI-Technologien auch in den Vergütungsmodellen ausdrückt. 👉 Berater, die sich auf S/4HANA Cloud und KI-basierte Analysetools wie SAP Analytics Cloud spezialisieren, sind in der Lage, Spitzengehälter und leistungsbezogene Boni auszuhandeln. 👉 Auch die Wahl zwischen freiberuflicher Tätigkeit und einer festen Anstellung hat sich durch den Cloud-Wandel verändert. Freiberufler genießen zwar mehr Flexibilität und können in gefragten Spezialgebieten höhere Stundensätze verlangen, stehen jedoch vor der Herausforderung, kontinuierlich neue Projekte zu akquirieren. Festangestellte Berater profitieren hingegen von stabilen Vergütungsmodellen, festen Sozialleistungen und klaren Karrierepfaden. In unserem aktuellen Newsletter gehen wir detailliert auf diese Thematik ein: Hier weiterlesen: https://lnkd.in/d-6Xsq2R Hier gleich anmelden: https://lnkd.in/emvNhxRT

Oh man, SAP... Nicht nur, dass es günstiger für das Unternehmen ist euren Mitarbeitern eine Abfindung zu zahlen, anstatt sie langfristig zu behalten. Die wollen noch nicht mal da arbeiten. 😄 Wenn das mal nicht eine klare Bewertung zur SAP ist. #merksteselber #fallsmalwasist #sap #abfindung #kündigung #klima #flop #chef

🎯 Ich kann's kaum glauben: SAP HCM Consultants fragen nach Sicherheit! 😲 Meine Montag-Morgen Gedanken…☕️ 🧐 Die letzten Jahre im SAP HCM Arbeitsmarkt waren wild 🌪 : einige Consultants, vor allem im Cloud-Bereich, haben gefühlt „ständig“ den Arbeitgeber gewechselt – und jedes Mal gab’s mehr Gehalt oder ein anderes „Upgrade“. 💸 Die Branche ist klein und die Berater haben sich teilweise mehrmals praktisch im Kreis ausgetauscht oder wie wir es in der Branche nennen: „das Logo hat halt gewechselt“ 🙃. Klar, das trifft (glücklicherweise) nicht auf jede:n zu – aber die Ausnahmen bestätigen ja oft die Regel 😊. Alle SAP Beratungshäuser standen und stehen unter immensem Druck, ihre Projekte erfolgreich umzusetzen und sahen sich gezwungen, nahezu jedes Wunschgehalt zu akzeptieren, um schnell an die dringend benötigten Talente zu kommen. Ein regelrechter Teufelskreis, in dem sich die Gehälter immer weiter nach oben schraubten, ohne dass belastbare, langfristige Bindungen entstehen konnten. 🔥 Egal wie super die Benefits und Retention-Programme waren. 🍏 Das hat natürlich auch die Endkunden getroffen. Denn die steigenden Personalkosten haben über kurz oder lang den Stundensatz nach oben getrieben. 💡 Was den Berater:innen gut getan hat, wurde für die Kunden teuer – und für die Beratungshäuser zunehmend schwieriger zu verargumentieren und zu managen. 💶 ⚠️ Seit ein paar Wochen stelle ich eine spannende Veränderung fest: deutlich mehr Kandidaten:innen legen ihren Fokus wieder auf Sicherheit und Stabilität statt auf den nächsten Gehaltssprung. 🔐 Fragen wie "Wie sicher ist euer Unternehmen langfristig?" werden immer häufiger gestellt. Für uns als mmmake bietet das eine echte Chance, aus diesem Teufelskreis auszubrechen. Als Tochter der Schwarz Gruppe und als Unternehmen der Schwarz Digits können wir mit langfristigen Perspektiven und Stabilität zu punkten. 🌱 Aber auch für die komplette Branche könnte das die Gelegenheit sein ❗️Wer als Unternehmen zeigen kann, dass man als Arbeitgeber zukunftssicher ist, hat gute Karten. 🎯 Wenn wir es als Arbeitgeber schaffen, ein sicheres Umfeld zu bieten, gewinnen nicht nur wir, sondern auch unsere Kunden, die von stabileren Kosten, motivierteren Consultants und Kontinuität profitieren. 💼 Wie seht ihr das? 🤔 Schreibt gerne eure Meinung in die Kommentare – ich bin gespannt! 😊

Massenflucht von SAP?? und wieder mal ein Beispiel von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung. SAP will 2.600 Stellen abbauen und über 5.300 wollen gehen. Da kommt es dann wieder zur Qual der Wahl. Und wie bei der Migration und dem Fachkräftemangel muß entschieden werden wen man gehen lässt ohne Know-How zu verlieren, das man aktuell noch braucht und dann später vor die Tür setzt. Ist dies die Vorgehensweise eines Vorzeigekonzerns? Aktuell zeigt es mir eher das hier einiges im Argen liegt wenn so viele Mitarbeiter lieber das Geld nehmen als eine erfüllte Tätigkeit in einem tollen Unternehmen zu haben. Offensichtlich ist hier weder die Tätigkeit erfüllend noch wird das Unternehmen als toll wahrgenommen. Hier ist doch einiges schief gelaufen. Aber hier kann man nicht nur auf SAP verweisen, die Praktik des goldenen Handschlags ist eine die in den großen Unternehmen doch immer wieder angewendet wird und die zu solchen Stilblüten führt. Wenn man in Großunternehmen vom sozialverträglichen Abbau spricht heißt dies doch Vertragsauflösung mit fürstlicher Abfindung. Darunter leiden dann die kleineren Unternehmen die sich diese Praxis nicht leisten können und den harten Weg der betriebsbedingten Kündigung gehen müssen. https://lnkd.in/em5JYJxZ

𝗩𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴? 💶 Unter meinem letzten Post haben wir bereits ausführlich diskutiert, welche Vorteile es hat, sich auf ein Modul zu spezialisieren und was es so schwer macht, beide vollumfänglich zu beherrschen. Jetzt stellt sich aber die Frage, welchen Einfluss das auf die Vergütung hat. Meine Behauptung dazu: 𝗦𝗔𝗣 𝗙𝗜/𝗖𝗢 𝗕𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗺 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘇𝗮𝗵𝗹𝘁! Aber ist das denn so? Unser Gehaltsreport lässt diese Vermutung durchaus zu. Natürlich werden die Daten anonym und vertraulich ausgewertet und es lassen sich weder Namen noch Unternehmen den Gehältern zuordnen. 💥 Mit dieser Aussage streue ich vielleicht etwas Salz in so manche Wunde. Wie ist eure Wahrnehmung? Irre ich mich und die Module sind ausgeglichen vergütet? 𝗕𝗶𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝗿 𝗴𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝗼 𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿, 𝗼𝗯 𝗱𝘂 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁? Dann lass uns sprechen und du erhältst nach weniger als 30 Minuten eine fundierte Expertise zu deiner Vergütung. 𝗕𝘂𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗚𝗿𝘂𝗻𝗱𝗹𝗮𝗴𝗲 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗝𝗼𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗚𝗲𝗵𝗮𝗹𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗞𝗹𝗶𝗰𝗸𝘀: https://lnkd.in/emDBdT46 #SAP #Gehalt #SAPFI #SAPCO

‼️Der „SAP S/4HANA-Umstieg stockt“, titelt das IT-Onlinemagazin angesichts des aktuell veröffentlichten Investitionsreports 2024 der Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e.V. (DSAG). ‼️   🆘 Das ist allerdings kein Grund für Unternehmen, sich bei ihrer Personalplanung beruhigt zurückzulehnen. Der Kandidatenmangel ist und bleibt eines der drängendsten Probleme. 👉 Der deutlich überwiegende Teil der SAP Anwenderunternehmen im deutschsprachigen Raum hat sein Investitionsbudget für SAP bzw. IT in 2024 sogar weiter gesteigert. Nur eben geringfügig weniger als im Jahre 2023.   👉 HR-Entscheider genauso wie die Fachabteilung, die angesichts des S/4HANA-Umstiegsdrucks mit dem nahenden Service-Ende ihr SAP S/4HANA-Projekt plant, sollten den nach wie vor massiven Kandidatenmangel auf dem Radarschirm haben.    👨👩👧👦 Besonders gefragt – und somit begehrt – sind SAP-Fachkräfte mit speziellen Logistik-Kenntnissen, mit Erfahrung in HXM, Hybris oder SAP SucessFactors. Und SAP-Fachkräfte mit Know-how in SAP-EWM, IS-Retail oder SAP PP-PI haben nicht nur eine große Auswahl, sondern können auch Gehälter im oberen Spektrum erwarten.  👨👩👧👦   👍 Allerdings haben Unternehmen durchaus Alternativen zur herkömmlichen Stellenanzeige. Mit der man – das ist zumindest unsere Erfahrung – immer weniger in diesem heiß umkämpften Segment erreicht. Hier gibt es keine Patentrezepte. Denn genauso wenig, wie Firmen Standardunternehmen sind, gibt es bei der Besetzung Standardlösungen. 🙋♀️ Verstehen beginnt mit Fragen. Gerne unterhalte ich mich – im übrigen völlig neutral und unverbindlich – über Wege, wie Sie als IT-Leiter oder HR-Entscheider Ihr SAP-Projekt personalseitig am besten aufsetzen.   Kontakt gerne hier über Linkedin. Oder Sie besuchen uns auf unserer Website drfuchs-personalberatungPunktde   #kandidatenmarkt #digitalisierung #transformation

Hier der 2. Teil zum Thema Kurzarbeit (nicht nur) im SAP HCM Umfeld. Es vor allem um Aspekte der Entgeltabrechnung im Rahmen der Kurzarbeit. Im 1. Teil wurde die Planung der Kurzarbeit thematisiert: https://lnkd.in/eU4ABfkT

Kurzarbeit-Entgeltabrechnung ohne Schweißperlen?! 😮💨   Gerade bei komplexen #Abrechnungssystemen mit verschiedensten Zuzahlungsmodellen schleichen sich oftmals Fehler ein. Der durch die #Kurzarbeit entstandene Zeitdruck ist dabei nicht förderlich, aber meistens vorprogrammiert. Das ist nicht schlimm, falls die Fehler auch gefunden werden. Doch wenn sie nicht gefunden werden, drohen unerwarteten Mehrkosten – sei es durch Nachzahlungen oder Strafzahlungen. Umso wichtiger, dass ihr schnell und effizient eure Abrechnungsergebnisse auswerten könnt, ohne dass ihr erst einzelne #Entgeltnachweise prüfen müsst. Wie das funktioniert? Unser SAP HCM Experte Michael Brütting bringt im zweiten Teil unseres Expertentalks zum Thema "Kurzarbeit" Licht ins Dunkel. 

Verdienen Sie genug als SAP-Experte? 👀 Spannende Frage: Schenkt man etwa den gängigen Stellenbörsen glauben, dann bekommt man auf diese Frage sehr schnell und sehr einfach eine Antwort.   👉 Die New Work Tochter Xing etwa verspricht: "Mithilfe des Online Tools kannst du herausfinden, wie dein Gehalt im Vergleich zu anderen in deiner Branche abschneidet. Du gibst deine Daten ein und das Tool zeigt dir, ob du finanziell auf solidem Boden stehst oder ob es Zeit ist, eine Gehaltserhöhung anzustreben. Indem du dein Jahresgehalt angibst, vergleicht das Tool deine Verdienste mit denen anderer Arbeitnehmer:innen in ähnlichen Positionen." ‼️ Macht man die Probe auf´s Exempel, stellt sich schnell heraus: Je spezialisierter die Rolle oder Position, die SAP Expert*innen bekleiden, desto allgemeiner sind die Auskünfte, die man auf die Suche erhält. 👍 Experten wie etwa Bernd Böckenhoff von der dr. Fuchs Personalberatung empfehlen ohnehin, nicht nur auf die Gehaltszahlen zu blicken. Perspektivisch können auch Entwicklungsmöglichkeiten einen Job attraktiv machen. ⏩️ Dies ist nur einer von wöchentlich 12 topaktuellen Artikeln im Newsletter SAP Stay tuned. Den Link zum Probelesen finden Sie im ersten Kommentar. #sap #itkarriere #itjobs #sapjobs

Den SAP Berater für 80.000 Euro p.a. gibt es nicht!   🦄 Gute SAP-Expert*innen sind schwer zu finden und entsprechend teuer. 🆘 Immer öfter berichten mir HR-Verantwortliche oder IT-Leiter, dass so manches SAP-Transformationsprojekt zumindest verschoben wird. Manche befürchten gar die komplette Streichung. ‼️ Umgekehrt hängt in immer mehr Branchen die Wettbewerbsfähigkeit sogar bisheriger Marktführer von der Transformation ab. 👉 Dass deswegen die Höhe der Gehälter massiv steigt, dürfte keineswegs überraschen. 39 % der SAP-Freelancer will laut freelancermap (D/A/CH) im kommenden Jahr seine Honorare kräftig anheben – und Freelancer sind bekanntlich ein sehr verlässlicher Seismograph für das komplette SAP-Ecosystem. 👉SAP-Beratungsgehälter variieren je nach Einsatzgebiet, Branche und Region stark. Der Durchschnittswert sagt deshalb wenig aus.  👉Hinzu kommt, dass sich die SAP Gehälter schneller entwickelt haben als in anderen Branchen. Und auch die Diskussion um den tatsächlichen oder vermeintlichen Fachkräftemangel hat Erwartungen in Bezug auf die Honorare geweckt, die manches Unternehmen weder erfüllen kann noch will. 🛎️ Unsere Erfahrungen: 50.000 Euro sind ein sehr valides Einstiegsgehalt. Doch bereits mit 4-5 Jahren Berufserfahrung ruft der SAP-Nachwuchs Gehälter zwischen 80.000 und mehr auf! Das hat sowohl für die suchenden Unternehmen wie für SAP-Expert*Innen Auswirkungen. Gerne unterhalten wir uns auch mit Ihnen über die Herausforderung bei der Besetzung vakanter SAP-Rollen. #sapjob #freelancer #transformation