Beitrag von Biallo & Team GmbH

🌐📢 Heute ist der Equal Pay Day – ein Tag, der uns daran erinnert, dass gleiche Leistung auch gleiche Bezahlung verdienen sollte. In Deutschland arbeiten Frauen bis zum heutigen Tag (dem 66. Tag des Jahres), symbolisch unentgeltlich. Die Realität zeigt eine Entgeltlücke von 18 Prozent zwischen den durchschnittlichen Brutto-Stundenlöhnen von Frauen und Männern. Selbst bei gleichen "arbeitsmarktrelevanten Eigenschaften" besteht eine Pay Gap von 6 Prozent. 🤝💰 Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sollte nicht nur ein Wunsch, sondern eine Selbstverständlichkeit sein. Es ist wichtig, dass Talente und Fähigkeiten unabhängig von Geschlecht fair vergütet werden. 💪👩💼 Als Women in Events D.A.CH setzen wir uns für Gleichstellung ein. Heute ist ein Reminder, dass der Weg zur Gleichstellung noch nicht beendet ist. Wir als Verein wollen und werden unseren Beitrag leisten. #bettertogether #EqualPayDay #Gleichberechtigung #GenderPayGap #Chancengleichheit #GemeinsamStark

Gerechtigkeit am Equal Pay Day: Dein Recht auf Fairness Heute ist Equal Pay Day - ein Tag, der uns daran erinnert, dass Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen noch immer eine Realität sind. Aber für mich ist jeder Tag Equal Pay Day! Warum? Weil bei mir nur Leistung zählt, nicht Äußerlichkeiten! 💼💪 Die traurige Realität ist, dass Frauen oft weniger bekommen als Männer, obwohl sie die gleiche Arbeit verrichten. Gründe dafür sind vielschichtig: von geschlechtsspezifischen Stereotypen über fehlende Transparenz bei Gehaltsverhandlungen bis hin zu ungleichen Aufstiegschancen. Doch bei mir findet Diskriminierung keinen Platz! Egal ob Mann oder Frau, jung oder alt, groß oder klein, egal welche Herkunft, egal welche Religion - wir werden nach Leistung bezahlt und haben klar definierte Aufstiegschancen. Denn Gerechtigkeit kennt keine Grenzen! 💰🌍 Wenn du eine Arbeitsumgebung suchst, in der Chancengleichheit gelebt wird, lass uns reden! 💬 Gemeinsam können wir für eine Welt kämpfen, in der jeder sein Potenzial ausschöpfen kann. 💡✨ Lasst uns nicht nur heute, sondern jeden Tag für Gerechtigkeit einstehen. Denn wir sind die Veränderung! 🌟 #EqualPayDay #Chancengleichheit

📅 06. März 2024 Am Equal Pay Day (und eigentlich an jedem anderen Tag im Jahr) ist es an der Zeit, einen kritischen Blick auf die bestehende #Lohnungleichheit zu werfen, die nach wie vor ein drängendes Problem darstellt. Trotz Fortschritten in der Gleichstellung der Geschlechter bleibt die #Lohnlücke zwischen Männern und Frauen ein unausgewogenes und unhaltbares Phänomen, das nicht länger hingenommen werden darf. Laut aktuellen Studien verdienen Frauen in Deutschland im Durchschnitt immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen für die gleiche Arbeit! Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur ungerecht, sondern untergräbt auch die grundlegenden Prinzipien der Fairness und Gerechtigkeit am Arbeitsplatz sowie des Gedankens der Gleichstellung und Gleichberechtigung. „Solange in Deutschland Frauen für dieselbe Tätigkeit weniger Geld verdienen, also männliche Arbeitsleistung mehr Wert ist, als weibliche, sind wir noch Meilen von der #Gleichberechtigung entfernt und stellen uns vielleicht als fortschrittliches und modernes Land und entsprechende Gesellschaft dar, was wir aber noch lange nicht sind!“, so Nils Schmidt, Vorstands des DFK. Während leichte Fortschritte erzielt wurden, um die Lohnlücke zu verringern, reichen die bisherigen Maßnahmen bei weitem nicht aus, um das Problem vollständig zu lösen. Es ist inakzeptabel, dass Frauen nach wie vor weniger verdienen als Männer für die gleiche Tätigkeit, sei es aufgrund von Diskriminierung, strukturellen Barrieren oder traditionellen Rollenbildern, die auch im Jahr 2024 immer noch nicht abgelegt wurden. Der Equal Pay Day erinnert uns daran, dass wir weiterhin entschlossen handeln müssen, um eine gerechtere und gleichberechtigtere Arbeitswelt zu schaffen. Arbeitgeber, Regierungen und die Gesellschaft insgesamt müssen sich gemeinsam dafür einsetzen, die Lohnungleichheit zu bekämpfen und sicherzustellen, dass Frauen fair und gleich bezahlt werden. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen transparente Vergütungssysteme einführen, die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verhindern. Die Regierung sollte Gesetze und Richtlinien erlassen und durchsetzen, die gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit sicherstellen. Darüber hinaus ist eine stärkere Sensibilisierung und Bildung erforderlich, um Vorurteile abzubauen und eine Kultur der Gleichstellung zu fördern. Wir dürfen nicht zulassen, dass die Lohnungleichheit weiterhin besteht. Der Equal Pay Day ist eine Erinnerung daran, dass wir gemeinsam handeln müssen, um eine Welt zu schaffen, in der alle Menschen unabhängig von Geschlecht fair entlohnt werden. Es ist an der Zeit, dass wir uns als Gesellschaft verpflichten, diese drängende Herausforderung anzugehen und eine Zukunft zu schaffen, in der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz Realität ist. Der DFK - Verband für Fach- und Führungskräfte wird sich weiter für die Erfüllung dieses wichtigen Ziels einsetzen! 💪 #EqualPayDay #GleicheBezahlung #Gleichstellung #DFK #transparenteVergütung

Heute ist der #EqualPayDay - ein wichtiger Tag, der uns an die fortwährende Herausforderung der Gleichstellung der Geschlechter erinnert. Aber es ist mehr als nur ein Tag im Kalender – es ist eine Aufforderung zum Handeln. 💡Die Gender Pay Gap ist nicht nur ein ethisches, sondern auch ein wirtschaftliches Problem. Sie entsteht durch eine Vielzahl von Faktoren, darunter strukturelle Ungleichheiten am Arbeitsplatz, geschlechtsspezifische Diskriminierung, ungleiche Verteilung von Care-Arbeit und traditionelle Rollenbilder. (Slide 2) Interessanterweise zeigt die Forschung, dass Unternehmen, die sich für faire Bezahlung und Geschlechtergleichstellung einsetzen, langfristig erfolgreicher sind. Es ist also nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern auch eine Frage des Geschäftserfolgs. Mehr über den Equal Pay Day und 5 Tipps, wie ihr eure Mitarbeiter:innen fairer bezahlten könnt, lest hier: https://lnkd.in/enSYFSjw #FemaleEmpowerment #GenderPayGap #Gleichberechtigung #HR

Equal work - equal pay? Heute ist der #equalpayday – ein Tag, der uns daran erinnert, dass wir gemeinsam für die Gleichstellung am Arbeitsplatz kämpfen müssen. 💪🏽💼 Es ist an der Zeit, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu überwinden und eine Welt zu schaffen, in der jede und jeder für ihre oder seine Leistung fair entlohnt wird. Zurzeit erhalten Frauen in Deutschland im Schnitt 18 Prozent weniger Gehalt als Männer. Rechnet man den Wert von 18 Prozent in Tage um, arbeiten Frauen vom 1. Januar also an 66 Tage unentgeltlich. Fair? Nein! 🚀 Warum ist der Equal Pay Day so wichtig? Wir müssen uns bewusst machen, dass Lohngerechtigkeit nicht nur eine Frage der Fairness ist, sondern auch einen entscheidenden Einfluss auf die Gesellschaft insgesamt hat. Wenn wir gleiche Bezahlung fördern, schaffen wir nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern stärken auch die Wirtschaft und tragen zu einer gerechteren Welt bei. 🤝 Was können wir tun, um die Lohnlücke zu schließen? Es liegt in unserer Verantwortung, aktiv an Veränderungen teilzuhaben. Unternehmen können transparente Lohnstrukturen einführen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten. Als Einzelpersonen können wir uns für Gleichstellung einsetzen, unsere Stimmen erheben und solidarisch agieren. 🌈 Gemeinsam stark für eine gerechte Zukunft! Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dass der Equal Pay Day in Zukunft nicht mehr notwendig ist. Lasst uns eine Arbeitswelt schaffen, in der Talente unabhängig vom Geschlecht anerkannt und fair vergütet werden. 🌍💼 #EqualPay #Lohngerechtigkeit #Gleichberechtigung #Changemakers

Heute möchten wir auf den sogenannten „Equal Pay Day“ aufmerksam machen. Ein wichtiger Tag, der auf eine Lohnlücke von aktuell 18 Prozent zwischen Männern und Frauen hinweisen soll. Bei der Dortmunder Volksbank setzen wir uns für Gleichberechtigung und Fairness ein. Wir glauben fest daran, dass gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden sollte. Deshalb engagieren wir uns aktiv dafür, Geschlechterunterschiede in der Bezahlung abzubauen und eine Kultur der Gleichberechtigung zu fördern. 👉 Der Equal Pay Day ist ein Tag, der uns daran erinnert, dass noch einiges zu tun ist. Nach wie vor ist Deutschland ein gutes Stück von Entgeltgerechtigkeit entfernt. Der heutige 6. März will nicht nur für bestehende Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern sensibilisieren, sondern ebenso Ursachen und Lösungsansätze für verschiedene Branchen aufzeigen. #equalpayday #gleichberechtigung #volksbank #dovoba

Heute ist #Weltfrauentag! Deshalb hinterfragen wir #meertöchter heute, wie es um die Gleichberechtigung steht. Meine Frage lautet: "Wieso gibt es im Jahre 2024 immer noch die Notwendigkeit eines Equal Pay Day?“ Wieso ist die gleiche Bezahlung für die gleiche Leistung - egal von welchem Geschlecht - überhaupt ein Thema und nicht Normalität? Solange diese Frage nicht positiv beantwortet ist, schlagen wir #meer.TÖCHTER weiter Wellen 🌊. Für Gleichberechtigung von Frauen in Wirtschaft, Politik, Kunst, Wissenschaft und Gesellschaft. Wie ist eure Meinung dazu? Ist das wirklich nur ein frommer Wunsch?

Aus persönlichen Gründen! 🙂 🌟 Heute ist der Equal Pay Day! 🌟 Ein Tag von vielen, an dem wir uns aber mal wieder deutlich bewusst machen müssen, warum Gleichberechtigung in der Bezahlung so wichtig ist. Frauen verdienen in Deutschland immer noch im Durchschnitt rund 19% weniger als Männer für die gleiche Arbeit. 💼 Frauen leisten einen maßgeblichen Beitrag zur Wirtschaft und darüber hinaus (s. Care-Arbeit und den Gab), doch sie verdienen immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen. Wir müssen uns als Gesellschaft verpflichten, diese Ungerechtigkeit zu bekämpfen und sicherstellen, dass Frauen fair entlohnt werden. 🚀 Durch Transparenz in der Bezahlung und gerechte Lohnpolitiken können wir eine gerechtere Zukunft schaffen. Lasst uns gemeinsam für eine Welt kämpfen, in der Geschlecht keine Rolle mehr bei der Bezahlung spielt. #EqualPayDay #Gleichberechtigung #Frauenrechte #Fairness #Wirtschaft #Gesellschaft #Deutschland

Ingenieurwesen ist ein Bereich, der von Innovation und Fortschritt geprägt ist. Doch leider ist die Frauenquote in diesem Feld immer noch niedrig. Eine wichtige Möglichkeit, mehr Frauen zu ermutigen, ist die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gendergerechte Bezahlung spielt hierbei eine zentrale Rolle. Wenn Frauen und Männer in Ingenieurberufen gleich entlohnt werden, senden wir ein starkes Signal für Gleichstellung und Fairness. Lasst uns zusammenarbeiten, um eine Kultur zu schaffen, in der alle Talente gleichermaßen geschätzt werden, unabhängig von Geschlecht oder familiären Verpflichtungen. #GenderEquality #FairPay #EngineeringForAll #EqualPayDay

Man was bin ich doof. Da hab ich doch echt den Equal Pay Day verpennt. Und das obwohl ich hier letztes Jahr sogar einen Artikel zu diesem Thema geschrieben habe. In diesem Post habe ich damals ausschließlich über die Benachteiligungen von Frauen beim Thema Gehalt geschrieben. Was immer noch der Fall ist. Nichtsdestotrotz möchte ich heute mal klarstellen, dass Frauen nicht die einzigen sind, die in unserer Arbeitswelt finanziell benachteiligt werden. Selbst innerhalb der Gruppe der Männer gibt es sehr große Unterschiede. Ihr kennt sie ganz genau. Da sind Extrovertierte, die lautstark und mit großem Verhandlungsgeschick ihre Forderung durchsetzen, als wäre es nichts. Anderen, eher introvertierten, leisen Menschen mit dementsprechend weniger Verhandlungsgeschick schneiden bei weitem schlechter ab, wenn es um Gehaltserhöhungen geht. Bezahlt wird hier nicht nach Leistung, sondern nach Lautstärke. Wertschätzung sieht anders aus. Hier sollte meines Erachtens ein Umdenken stattfinden. Echte Leistung muss bewertet und belohnt werden und nicht die Fähigkeit, sich auf Kosten anderer besser zu verkaufen. Nur weil man ein guter “Politiker” ist, rechtfertigt das nicht automatisch auch ein besseres Gehalt. Diese laut-leise-Problematik zieht sich durch alle unterschiedlichen Gruppen und findet nicht nur zwischen Männern und Frauen statt und vergrößert die Problematik des Gender Pay Gap. Ich bin übrigens absolut der Meinung, dass es mehr laute Männer als Frauen gibt, aber letztendlich ist das ja nur meine Beobachtung und vielleicht nicht mehr als ein Gefühl. Ich will hier gar nicht die Benachteiligung von Frauen beim Thema Gehalt in Frage stellen, denn die findet leider immer noch statt. Mir ist es trotzdem wichtig, die Diskussion über Lohngleichheit und Fairness am Arbeitsplatz zu erweitern und dabei sowohl Geschlechterunterschiede als auch individuelle und gruppenbezogene Unterschiede im Blick zu haben. #gleichberechtigung #genderpaygap #equalpayday #karriere #diskriminierung