Beitrag von bisonaire.com

Was haben Weihnachten und ein gutes Team gemeinsam? 🎄 Beides lebt von den kleinen Gesten, die oft den größten Unterschied machen. In der Weihnachtszeit wird uns bewusst, dass Nähe und echter Zusammenhalt nicht durch große Geschenke entstehen, sondern durch die kleinen, oft unscheinbaren Momente. Diese Augenblicke sind es, die den Teamgeist stärken und echte Verbindungen schaffen können. Deshalb möchten wir eine kreative Idee für Teams in der besinnlichen Zeit mit Euch teilen: Macht einen „Gute-Tat-Adventskalender“, hinter dem sich jeden Tag eine kleine Aufgabe verbirgt, wie zum Beispiel: ✉️ Einem Teammitglied schreiben, warum man die Person und ihre Arbeit schätzt. ☕ Einer Kollegin oder einem Kollegen einen Kaffee mitbringen. 💭 Überlegt, wie Euer Team im neuen Jahr noch stärker zusammenwachsen kann. 🎡 Besucht gemeinsam einen Weihnachtsmarkt und genießt die festliche Stimmung. Das wertvollste Geschenk, das wir einander machen können, ist Zeit. Ob bei gemeinsamen Kaffeepausen, Team-Reflexionen oder gemeinsamen Events – bewusste Zeit füreinander schweißt zusammen. Bei der Allianz Beratungs- und Vertriebs AG leben wir diesen Teamgeist das ganze Jahr über. Welche kleinen Gesten stärken den Teamgeist bei Euch? #LetsCareForTomorrow #AllianzKarriere #Vertrieb

🎄𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹 𝘀𝘁𝗮𝗿𝗸, 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝘂𝗻𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴𝗯𝗮𝗿: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝗮𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀𝘁𝗿𝗲𝗳𝗳𝗲𝗻 📸   Der Dezember ist bei uns immer ein Highlight: Unsere Weihnachtsfeier und unser Jahresabschlusstreffen am Stammsitz in Wendeburg/Bortfeld sind eine feste Tradition – und für unser Team, das sonst dezentral arbeitet, eine besondere Gelegenheit, sich persönlich auszutauschen. Vergangene Woche war es wieder so weit, und es gab einiges zu erleben!   Neben einem 𝗙𝗼𝘁𝗼𝘀𝗵𝗼𝗼𝘁𝗶𝗻𝗴 für unsere Website haben wir das vergangene Jahr reflektiert, offene Punkte besprochen und die Aufgaben fürs neue Jahr verteilt. Warum das so wichtig ist? Weil persönliche Treffen einfach eine andere Qualität haben als Videocalls: Sie stärken den Zusammenhalt. Es ist selten, dass wir uns alle sehen, und solche Momente sind unbezahlbar.   ✨ 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗲𝗮𝗺𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗺𝗶𝘁 𝗛𝗲𝗿𝘇 Unsere Kollegin Anna brachte ihren zweijährigen Sohn mit – das ist bei uns kein Problem, sondern zeigt, wie flexibel wir als Team agieren. Beim gemeinsamen Essen war es nicht nur lecker, sondern es gab auch eine kleine lustige Weihnachtstüte mit einer persönlichen 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗮𝗿𝘁𝗲. Und das ist bei uns nicht Chefsache - das darf auch aus dem Team kommen. ☺️ Denn auch die 𝗪𝗲𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵ä𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 und 𝗗𝗮𝗻𝗸𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁 untereinander ist so wertvoll für das gemeinsame Arbeiten. Und dann gab’s noch etwas ganz Besonderes: eine kleine Auszeit für jede:n von uns in Form einer 𝗥𝗲𝗶𝗸𝗶-𝗕𝗲𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴. Auch das gehört dazu – neben den fachlichen Themen nehmen wir uns Zeit, um als Menschen zu wachsen und Kraft zu tanken.   💡 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝘀𝗼𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗘𝘃𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱 Wir glauben, dass der Erfolg eines Teams nicht nur von Zahlen und Ergebnissen abhängt, sondern vor allem davon, wie wir zusammenarbeiten. Jeder von uns bringt ein, was er oder sie kann, und wir ergänzen uns perfekt – immer mit Blick auf die eigenen und die Teambedürfnisse. Solche Events geben uns die Chance, diesen Spirit zu stärken und uns klar auszurichten: für ein erfolgreiches, produktives und vor allem erfüllendes neues Jahr. Jetzt sind wir bereit, nach der Winterpause direkt wieder durchzustarten! 🚀   Wie sehen eure Team-Events aus? Was macht ihr, um den Zusammenhalt und die Motivation im Team zu fördern? Ich freue mich auf eure Ideen und Erfahrungen in den Kommentaren!   #Teamwork #Jahresabschluss #Teambuilding #Leadership #Wertschätzung

Warum das Oktoberfest bei IBS wichtig ist: Auch dieses Jahr hat unser Team eine ganz besondere Tradition fortgesetzt – unser Oktoberfest! 🍻 Es war nicht nur eine willkommene Abwechslung zum Arbeitsalltag, sondern auch eine wertvolle Gelegenheit, als Team näher zusammenzurücken. Solche gemeinsamen Erlebnisse außerhalb des Büros fördern nicht nur den Teamgeist, sondern auch das Vertrauen, das im beruflichen Alltag so entscheidend ist. Besonders schön war es, neue Kolleginnen und Kollegen in unserer Runde zu begrüßen. Gerade für sie sind solche Events ideal, um schnell Anschluss zu finden und Teil unseres Teams zu werden. Am Ende geht es aber vor allem darum, zusammen Spaß zu haben und unvergessliche Momente zu schaffen. Ob beim Anstoßen mit einer Maß, beim Schlemmen am Buffet oder einfach beim entspannten Austausch – das Oktoberfest hatte für alle etwas zu bieten. Hier sind unsere Top 5 Gründe, warum solche Teamfeiern für uns so wichtig sind: -Stärkung des Teamgeists 🤝 -Förderung der Motivation und des Engagements -Kreative Auszeiten und neue Ideen -Schnelle Integration neuer Teammitglieder -Spaß und gemeinsame Erlebnisse Jetzt heißt es aber erstmal Energie tanken! Und nach dem Fest geht es mit neuer Motivation an die nächsten spannenden Projekte!

Heute ist Feiertag. #supaFeiertag. Alle in der supa stories GmbH haben frei. Wir schenken unserem Team einen gemeinsamen freien Tag. Warum? Weil wir eine faire Company sein, echte Angebote machen wollen, die Mitarbeiter:innen fühlen und nicht nur im Playbook stehen. Ziel: optimale Bedingungen für echten, lebendigen Teamspirit schaffen. Aber! Das ist in einem volatilen Markt, bei Alterspannen von zehn, machmal zwanzig Jahren in den Teams, in Zeiten von remote-work ein dickes Brett! #GenZ #GenY #GenX Als wir die supa stories GmbH 2024 gestartet haben, war es uns wichtig Learnings aus 15 Jahren KOOPERATIVE BERLIN genauso zu ziehen wie aus den drei Jahren Zusammenarbeit mit unserer Schwester Kanakfilm Berlin GmbH. Ein paar Blitzlicher: In der KOOPERATIVE BERLIN und in der Kanakfilm Berlin GmbH waren Wertschätzung und Mitarbeiterzentrierung immer wichtig. Vieles ist hier gelungen. Feedbacks anderer Arbeitgeber (z.B. ZDF, MDR MITTELDEUTSCHER RUNDFUNK, funk - Content-Netzwerk von ARD und ZDF) zu denen manche von uns weitergezogen sind, waren sehr oft positiv. Aber manche Kommunikationsformen wurden für manche bei uns auch zu leeren Ritualen, wie der wöchentlichen Teamcheckin als Teambuilding mit Warm-Up-Spielen. In der KOOPERATIVE BERLIN haben wir versucht, Teams behutsam wachsen zu lassen und langfristige Entwicklungsperspektiven zu eröffnen, anders als z.B. bei unserer Schwester der Kanakfilm Berlin GmbH die von Anfang an, als atmende Konstruktion angelegt war. Dennoch haben wir uns auch in der KOOPERATIVE BERLIN neben zahlreichen Entfristungen oft für Projektverträge entschieden, was immer wieder zu Veränderungen im Team geführt hat. Was für Schlüsse hat die supa stories GmbH gezogen? Eine Auswahl: - wir haben eine seniorige Stelle "Head of People & Culture" mit der großartigen Nadin Horn geschaffen (Chance: weil Peoplesbusiness sind und dran glauben, dass es das braucht; Risiko: eine Investition, die erstmal kein Projekt trägt) - gegen die Volatilität haben wir versucht insbesondere seniorige Mitarbeiter:innen mit langfristigen oder entfristeten Verträgen an Bord zu nehmen (Chance: Breite im Team, gemeinsames Wachstum; Risiko: dauerhaft hohe Personalkosten) - wir haben zudem fühlbare Benefits für das Team eingeführt: - wie z.B. den Vertrauensurlaub ab Sommer 2024 (Chance: Wir schenken Vertrauen, Risiko: benötigt viel Erfahrung mit Selbststeuerung) - wie z.B. den supa-Feiertag: Als Dank für Einsatz schenkt die supa stories GmbH allen Mitarbeiter:innen einen Feiertag im Jahr, den #supaFeiertag. (Chance: fühlbarer Benefit, Risiko: der Feiertag liegt immer auf dem falschen Tag, wenn gerade sechs, sieben Projekte parallel laufen....). Zwischenfazit in very short: Versprechen sind nicht selbstwirksam. Benefits müssen fühlbar sein. Wir sind gespannt, ob unsere ersten Ideen und Angebote für #supawork wirksam werden, ob der Weg als #Medienproduktion im #Journalismus gangbar ist. Stay tuned. #newwork #contentisking #peopleisqueen

Wie wäre es, das Jahr gemeinsam mit einer etwas anderen Art der Weihnachtsfeier abzuschließen? 🎄 Gerade in herausfordernden Zeiten neigt man dazu, an gewohnten Routinen festzuhalten und macht dabei oft mehr vom Gleichen. Doch genau das führt häufig dazu, dass man sich im Kreis dreht. Ich bin fest davon überzeugt, dass es eine bewusste Entscheidung braucht, um als Team aus der Komfortzone zu treten und damit neuen Schwung ins Teamgefüge und in das bevorstehende Geschäftsjahr zu bringen. Für die bevorstehende Weihnachtszeit öffne ich den Raum für Teams, die das Jahr gemeinsam in Reflexion abschließen möchten – auf eine Art, die neu ausrichtet und in Verbundenheit ins neue Jahr starten lässt. Was Euch erwartet: 🔻 Gemeinsame Reflexion über Erfolge und Herausforderungen 🔻 Achtsamkeitsübungen zur Förderung der persönlichen Klarheit & des Teamgeists 🔻 Ein festliches Ambiente, das die Zusammenarbeit zelebriert Lasst uns gemeinsam eine Atmosphäre schaffen, die das Teamgefüge neu definiert und stärkt. 🌟 💌 Für weitere Informationen & individuelle Angebote schickt mir gerne eine private Nachricht hier auf LinkedIn oder via hello@lizakoelbl.com #TeamBuilding #HolidayCelebration #Leadership #teamevent #businessculture #mindfulleadership #teamgathering #corporatewellbeing #weihnachtsfeier

Christmas@#Seitzvalve Auch in diesem Jahr hatten wir die Gelegenheit, an einem gemeinsamen Abend auf ein erfolgreiches Jahr zurückzublicken. Doch was bedeutet Erfolg wirklich? Ein Jahreswechsel regt dazu an, über die wesentlichen Dinge im Leben nachzudenken. Unbestritten ist, dass die Qualität unserer Beziehungen am Arbeitsplatz von grösster Bedeutung ist. Die Zusammenarbeit - intern wie extern - ist das Fundament, auf dem unsere Erfolge basieren. Unsere Möglichkeiten werden nur dann voll ausgeschöpft, wenn der Umgang in den Teams von gegenseitigem #Vertrauen, offener Kommunikation, #Respekt und #Wertschätzung geprägt ist. #Hilfsbereitschaft und #Flexibilität sind dabei unerlässlich. Auch im kommenden Jahr wollen wir weiterhin gemeinsam an diesen Werten festhalten und sie in unseren Alltag integrieren. Möge das neue Jahr uns nicht nur neue Herausforderungen bringen, sondern auch die Gelegenheit, unsere Beziehungen zu vertiefen und gemeinsam zu wachsen. Auf ein weiteres Jahr voller Erfolg, Freude und Zusammenhalt! 🎆

🐦🔥 Eine starke Marke entsteht, wenn das, was du bist, mit dem übereinstimmt, was du tust. (https://lnkd.in/gS-mTGfy) 🔴 Wie ist es mit den #Werten in deinem Unternehmen? 🔴 Kennen alle Mitarbeitenden ihre persönlichen und die #Werte des Unternehmens? 🔴 Werden die Werte in einer positiven #Unternehmenskultur gelebt? ✍️ Schreib es gern in die Kommentare 🎉

🎉 𝗪𝗶𝗿 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗮 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗦𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗱𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻: 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗲 𝗴𝗲𝗯ü𝗵𝗿𝗲𝗻𝗱 𝘇𝘂 𝗳𝗲𝗶𝗲𝗿𝗻! 𝗛𝗜𝗟𝗙𝗘!!!🥂 Obwohl wir tolle Sommerfeste und Weihnachtsfeiern haben und die Stimmung im Alltag bestens ist, gehen die wirklich großen Meilensteine oft unter. Oft wird nach hart erkämpften Erfolgen nur kurz auf die Schulter geklopft und dann sofort weitergearbeitet. Ein dramatisches Beispiel: Ein Team erhielt eine Kreditkarte, um ihren Erfolg zu feiern, aber sie blieb ungenutzt. Ok zugegeben, Luxusproblem! Aber wollen bei Interactive Pioneers – das digital-first Brandstudio wieder eine Kultur schaffen, in der jeder Erfolg sichtbar und gefeiert wird. Es geht darum, eine Atmosphäre der Wertschätzung zu schaffen, die jeden im Team motiviert und inspiriert, weiterhin Großes zu leisten. Das Feiern von Erfolgen ist nicht nur ein Akt der Anerkennung, sondern auch ein wichtig zur Förderung der Teammoral und Motivation. Jeder Erfolg, egal wie klein, ist ein Beweis für die harte Arbeit und das Engagement unseres Teams. Diese Momente zu feiern, hilft uns, die Bedeutung unserer täglichen Anstrengungen zu erkennen und stärkt unser Zusammengehörigkeitsgefühl. Beim heutigen MondayShooter haben wir endlich mal angestoßen – auf einen großen Etat-Gewinn, auf wichtige Projektmeilensteine und auf das 10-jährige Jubiläum unseres Kollegen Martin. Solche Momente sind essentiell, um die harte Arbeit und das Engagement jedes Einzelnen sichtbar und spürbar zu würdigen. Vielleicht hilft ja dieses öffentliche Outing, liebes Team: Nehmt mich beim Wort und lasst uns damit beginnen, unsere Erfolge nicht nur intern zu erkennen, sondern sie auch laut zu feiern. Wie handhabt ihr das in euren Teams? #TeamMotivation #ErfolgeFeiern #DigitalInnovation #TeamSpirit

Mein Jahresauftakt: Zwischen Familienzeit und Eventplanung Der Januar ist für mich in vollem Gange, und ich finde mich wie jedes Jahr in diesem Spannungsfeld: 💡 Einerseits voller Ideen und Tatendrang für das neue Jahr. 👨👩👧 Andererseits genieße ich noch die letzten ruhigen Momente mit der Familie nach den Feiertagen. Das Jahr startet direkt mit spannenden Projekten und neuen Herausforderungen. Während andere sich noch sortieren, geht es bei mir schon um erste Angebote, Venue-Besichtigungen und Konzeptideen. Aber eins habe ich gelernt: Eine gute Balance ist entscheidend. Nur wenn ich mich auch persönlich wohlfühle, kann ich beruflich Bestleistungen bringen. Wie sieht euer Jahresauftakt aus? Noch entspannt oder schon mitten im Arbeitsmodus? ✍️👇

In 111 Tagen ist "schon wieder" Weihnachten... 🎅 📅 Weihnachten ist die perfekte Zeit, um in Ihre Mitarbeiter zu investieren. Hier sind einige Gründe für das Mitarbeiterversorgungswerk als Weihnachtsgeschenk für Ihr ganzes Team: 👍 Mitarbeiterzufriedenheit: Indem Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen durch Ihr Mitarbeiterversorgungswerk bieten, fühlen sie sich geschätzt und zufriedener mit ihrer Arbeit. 🤝 Mitarbeiterbindung: Wenn Sie in Ihre Mitarbeiter investieren, erhöht dies auch die Mitarbeiterbindung. Sie fühlen sich einem Unternehmen verbunden, das sich um sie kümmert. 💪 Motivation: Zusätzliche Leistungen und Vergünstigungen können auch die Motivation Ihrer Mitarbeiter steigern. Sie wissen, dass ihre Arbeit wertgeschätzt wird und sie haben einen Anreiz, weiter engagiert zu arbeiten. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und nutzen Sie Ihr Mitarbeiterversorgungswerk, um Ihrem Team ein besonderes Weihnachtsgeschenk zu machen. 🎄 🎅 🎁 Wir unterstützen Sie gerne dabei!