Beitrag von bitzinger GmbH

Die Zukunft der Arbeit beginnt jetzt!🌍 Hybrid- und Remote-Modelle haben die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Wie können Unternehmen langfristig flexible Strukturen schaffen, die sowohl Produktivität als auch Work-Life-Balance fördern? 🔑 Tipp 1: Klare Kommunikationsstrukturen Regelmäßige Check-ins und Feedback-Runden sorgen für Transparenz und Vertrauen. Nutzung von cleveren Tools helfen, schnelle Absprachen zu treffen. 🔑 Tipp 2: Flexible Arbeitszeiten Ermöglicht Mitarbeitenden, ihre Arbeitszeiten anzupassen. Das steigert Zufriedenheit und Produktivität. 🔑 Tipp 3: Virtuelle Pausen und Aktivitäten Planung von virtuelle Kaffeepausen oder Events stärken den Teamzusammenhalt und vermeiden Isolation. Durch die Kombination aus strukturierter Kommunikation, Flexibilität und sozialen Interaktionen wird eine produktive und gesunde Arbeitsumgebung im Remote-Modell geschaffen. Probier es heute noch aus! Welche Tipps kannst du noch ergänzen? #Leadership #FutureOfWork #RemoteWork #WorkLifeBalance #Produktivität

🦄 How to ride hybrid Work ... Darüber haben wir heute morgen sehr engagiert im Rahmen der Early Bird BUILTWORLD Session Space & Workplace "Hybrides Arbeiten: So boosten Unternehmen die Produktivität" diskutiert. Wir Matthias Pietzcker , Bernd Fels Ivan Cossu gemeinsam mit Wolfgang Moderegger als Moderator sind uns auf jeden Fall einig - hybride Arbeit und Produktivität sind kein Widerspruch! Ganz im Gegenteil ... es braucht jedoch für Produktivität vor allem ... 🦄 Flexibilität in der Arbeitszeit 🦄 Flexible Wahl der Arbeitsorte 🦄 Vielfalt im Angebot 🦄 Vielfalt in den Gestaltungsmöglichkeiten ... damit die Menschen mit ihren heterogenen Bedürfnissen das bestmögliche Arbeitsumfeld finden und nutzen können. Freu mich schon auf noch folgende Sessions und den tiefergehenden Diskurs. Schaut Euch die Session gern im Recording an - den Link findet ihr im ersten Kommentar. Schickt mir gern auch Themen & Fragen rund um die Workplace Transformation die euch beschäftigen, die ihr diskutiert haben wollt. #NewWork #Workplace #Transformation #Change   ------------------------------------------------------------------------------ 🙋♀️ 𝘩𝘦𝘫 - 𝘐𝘤𝘩 𝘣𝘪𝘯 𝘋𝘪𝘢𝘯𝘢, 𝘎𝘳𝘶̈𝘯𝘥𝘦𝘳𝘪𝘯 𝘥𝘦𝘴 hej-Team. 𝘞𝘪𝘳 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘍𝘢𝘤𝘪𝘭𝘪𝘵𝘢𝘵𝘰𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘉𝘦𝘳𝘢𝘵𝘦𝘳 𝘧𝘶̈𝘳 𝘥𝘪𝘦 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 𝘛𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯. 🔔 𝘍𝘰𝘭𝘨𝘦 𝘮𝘪𝘳 𝘶𝘯𝘥 𝘬𝘭𝘪𝘤𝘬𝘦 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘪𝘦 𝘎𝘭𝘰𝘤𝘬𝘦 𝘧𝘶̈𝘳 "𝘈𝘭𝘭𝘦 𝘜𝘱𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴" 𝘰𝘥𝘦𝘳 "𝘛𝘰𝘱-𝘜𝘱𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴", 𝘥𝘢𝘮𝘪𝘵 𝘋𝘶 𝘥𝘪𝘦 𝘜𝘱𝘥𝘢𝘵𝘦𝘴 𝘯𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘱𝘢𝘴𝘴𝘵. 🎯 𝘋𝘶 𝘣𝘪𝘴𝘵 𝘢𝘶𝘧 𝘥𝘦𝘳 𝘚𝘶𝘤𝘩𝘦 𝘯𝘢𝘤𝘩 𝘐𝘮𝘱𝘶𝘭𝘴𝘷𝘰𝘳𝘵𝘳𝘢̈𝘨𝘦𝘯, 𝘗𝘳𝘰𝘻𝘦𝘴𝘴𝘣𝘦𝘨𝘭𝘦𝘪𝘵𝘶𝘯𝘨, 𝘐𝘯𝘵𝘦𝘳𝘪𝘮𝘴 𝘔𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘉𝘦𝘳𝘢𝘵𝘶𝘯𝘨, 𝘞𝘰𝘳𝘬𝘴𝘩𝘰𝘱𝘴 𝘰𝘥𝘦𝘳 𝘊𝘰𝘢𝘤𝘩𝘪𝘯𝘨? 𝘋𝘢𝘯𝘯 𝘭𝘢𝘴𝘴 𝘶𝘯𝘴 𝘋𝘦𝘪𝘯 𝘈𝘯𝘭𝘪𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘤𝘩𝘦𝘯 🙋♀️

Remote-Arbeit bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile. Durch die Möglichkeit, Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen, können Unternehmen erhebliche Kosten einsparen. Gleichzeitig steigt die Zufriedenheit der Mitarbeiter, da sie von einer verbesserten Work-Life-Balance profitieren. Diese erhöhte Zufriedenheit führt oft zu einer gesteigerten Produktivität der Mitarbeiter, da sie in einer flexiblen Umgebung effizienter arbeiten können. Es kann sich für Unternehmen sehr lohnen, Remote-Work zu etablieren. 💼💻🏠 #RemoteWork #HomeOffice #WorkLifeBalance #Produktivität #JohannsIT 💼💻🏠

Remote-Arbeit: Was macht sie wirklich erfolgreich? Der überraschende Schlüssel zur optimalen Performance!   Die Arbeitswelt verändert sich rasant und bietet uns mehr Flexibilität als je zuvor! 🚀  Stell dir vor, du könntest arbeiten, wo und wann du willst - ganz ohne Einschränkungen. Der Arbeitsplatz der Zukunft ist remote und flexibel! 💼💻   Ein nahtlos integrierter Digital Workplace ist der Schlüssel dazu. Er ermöglicht es uns, unsere Arbeitsumgebung zu wählen und unterstützt gleichzeitig die komplexen Anforderungen moderner Unternehmen. 🌐   Aber was bedeutet das für uns? 🤔 👉 Erhöhte Motivation: Wenn wir die Freiheit haben, unseren Arbeitsort selbst zu bestimmen, steigt unsere Motivation enorm! Das stärkt nicht nur unsere Bindung zum Unternehmen, sondern auch unser Engagement.   👉 Neue Möglichkeiten: Remote Work spricht nicht nur uns an, sondern auch potenzielle neue Kolleginnen. Es eröffnet uns die Tür zu einem erweiterten Talentepool und fördert die Vielfalt in unseren Teams.   👉 Produktivitätsschub: Keine Arbeitswege, keine Büro-Unterbrechungen - das bedeutet mehr Zeit für das, was wirklich zählt. Remote zu arbeiten steigert unsere Effizienz und hilft uns, mehr zu schaffen!   👉 Kostenersparnis: Weniger Bürofläche, weniger Kosten! Remote Work bietet Unternehmen die Möglichkeit, Ressourcen zu sparen und diese in sinnvolle Projekte zu investieren.   👉 Bessere Work-Life-Balance: Mit Remote Work können wir unsere Arbeit besser in unseren Alltag integrieren und flexibler auf persönliche Bedürfnisse reagieren.     Aber was ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser neuen Arbeitswelt? Kreativität ist der Schlüssel! Durch Visualisierung und kreative Methoden erfahren wir einen Perspektivenwechsel. Wir lernen unsere Ziele klar zu definieren, unsere Stärken zu erkennen und Hindernisse zu überwinden. Unseren Fokus auf das zu konzentrieren was wichtig ist. Wir können unser volles Potenzial entfalten und uns erfolgreich in der neuen Arbeitswelt behaupten! 🎨🌟     Nutzt du schon die neuen Chancen in dieser neuen Arbeitswelt? Was sind deine Gedanken, Erfahrungen und Fragen zum Thema Remote Work. 💬💡 Helga Charlotte Kelch Alice Moustier Ulrike Jung   #FlexibleArbeitsmodelle #sichtbarNewWork #Inspiration #Empowerment #DenkenmitdemStift

5 innovative Ansätze für hybride Arbeitsmodelle 🚀🏢 1️⃣ Flexibles Bürokonzept: Anpassbare Arbeitsbereiche unterstützen sowohl Einzelarbeit als auch Teamkollaboration. 🛋️✨ 2️⃣ Digitale Werkzeuge und Plattformen: Einsatz moderner Technologien zur Förderung effizienter Kommunikation und Zusammenarbeit, unabhängig vom Standort. 💻🌍 3️⃣ Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz: Einrichtungen und Programme, die die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter fördern. 🧘♂️💖 4️⃣ Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichung individueller Arbeitszeiten, die Work-Life-Balance und Produktivität verbessern. ⏰🌈 5️⃣ Stärkung der Unternehmenskultur: Förderung einer starken, inklusiven Kultur, die sowohl im Büro als auch im Remote-Arbeit unterstützt wird. 🤝🎉 Entdecke, wie diese Ansätze dein Unternehmen transformieren können. Teile deine Gedanken und Erfahrungen! 💬 #Hybridearbeitsmodelle #Flexibilität #Digitaletransformation #Gesundheitamarbeitsplatz #Unternehmenskultur #Innovation #specialisIT #einfach #sicher #zuverlässig #Outsourcingfüranspruchsvolledienstleister #ITeinfacheinfach 📸Fotos by Brand Images e.U. Viktoria Toferer

#HybridWork: Die Zukunft der Arbeit ist flexibel! Servus zusammen, wer von euch ist auch Team #HybridWork? 🚀 In einer Welt, die sich ständig verändert, ist Flexibilität der Schlüssel zum Erfolg, oder? 🌟 Deshalb müssen wir über hybride Arbeitsmodelle sprechen, die das Beste aus beiden Welten kombinieren: Büro und Homeoffice. 💼🏡Homeoffice bedeutet Freiheit, Flexibilität und eine bessere Work-Life-Balance. 🌈 Aber hey, nichts schlägt den Buzz im Büro, oder? 💥 Teamarbeit, spontane Meetings und der Kaffeeplausch am Morgen. ☕️ Aber wie schaffen wir den perfekten Mix? 🤔 Klare Regeln, offene Kommunikation und Tech, der uns verbindet, egal wo wir sind! 💬💻 Jetzt kommt ihr ins Spiel! 💥 Welche Herausforderungen seht ihr beim #HybridWork und welche coolen Lösungen habt ihr schon ausprobiert? 🚀 Lasst uns gemeinsam die Zukunft der Arbeit gestalten! 💪 #HybridWork #FutureOfWork #Flexibility Rockt euren Tag! 🚀

🌐 Hybride Arbeit ist gekommen, um zu bleiben! Flexible Arbeitsmodelle zu akzeptieren, kombiniert das Beste aus Remote- und Büroarbeit. 🔄 Vorteile der hybriden Arbeit: 1. Flexibilität: Sie ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten. 2. Produktivität: Viele Mitarbeiter finden, dass sie zu Hause konzentrierter arbeiten können, während das Büro die Zusammenarbeit fördert. 3. Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Mischung aus beiden Arbeitsmodellen kann zu einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben führen. 💡 Lassen Sie uns Strategien diskutieren, um in einer hybriden Arbeitskultur zu gedeihen und die Zusammenarbeit aufrechtzuerhalten. Wie navigiert Ihr Team in der hybriden Arbeit? #HybrideArbeit #Zusammenarbeit #Produktivität

🎧 Remote Work und 💙 Mitarbeiterbindung bei Immofolia: Ein Update für alle Heute haben wir bei Immofolia ein wichtiges Update-Meeting mit allen Mitarbeitern abgehalten, um über die neuesten Entwicklungen in unserem Unternehmen zu berichten. #RemoteWork und die Stärkung der #Mitarbeiterbindung – zwei Aspekte, die in der heutigen Arbeitswelt immer wichtiger werden und kaum noch wegzudenken sind. Remote Work: Bei Immofolia verstehen wir, dass Flexibilität und #WorkLifeBalance entscheidend sind, um ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Remote-Work-Policies ermöglichen es unseren Mitarbeitern, dort zu arbeiten, wo sie sich am produktivsten fühlen – sei es im Büro, zu Hause, in einem Café oder an einem anderen Ort ihrer Wahl. Teambuilding: Trotz der räumlichen Distanz ist es uns wichtig, ein starkes #Teamgefühl zu bewahren. Regelmäßige virtuelle Treffen, gemeinsame Online-Events und eine offene #Kommunikationskultur helfen uns dabei, die Verbindung untereinander zu stärken und gemeinsam an unseren Zielen zu arbeiten. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und ständig nach Wegen sucht, um das Arbeitsleben angenehmer und produktiver zu gestalten. Lasst uns gemeinsam die #Zukunft der Arbeit gestalten! Wie ermöglicht ihr es euren Mitarbeitern, die Work-Life-Balance zu leben? Hinweis: Auf dem Bild ist nur ein Teil der Mitarbeiterschaft zu sehen. #Immofolia #Teamgeist #ZukunftderArbeit

𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝗣𝗿𝗼𝗦𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 – 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗵𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲 💻🏠🤝   Flexibilität ist heute nicht mehr nur ein Bonus, sondern ein entscheidender Faktor für den Erfolg – sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeitende. Bei #ProSolution haben wir diesen Wandel früh erkannt und setzen auf ein hybrides Arbeitsmodell, das Remote Work, flexible Arbeitszeiten und Präsenzphasen ideal vereint. 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝘂𝗻𝘀 𝘀𝗼 𝗴𝘂𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁? 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲 𝗪𝗼𝗿𝗸 🌍: Unsere Mitarbeitenden können von überall aus arbeiten – ob zu Hause, im Büro oder unterwegs. Das schafft nicht nur Flexibilität, sondern fördert auch die Work-Life-Balance ⚖️. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻⏰: Starre 9-to-5-Tage gehören der Vergangenheit an. Jeder kann seinen Tag so gestalten, dass er am produktivsten ist – egal, ob Frühaufsteher oder Nachteule🦉🌅. 𝗛𝘆𝗯𝗿𝗶𝗱𝗲𝘀 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 🔄: Durch die Kombination aus Remote Work und Präsenz schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das nicht nur effizient ist, sondern auch die persönliche Zusammenarbeit fördert, wann immer es nötig ist. 𝗘𝗶𝗻 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁 𝗲𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗣𝘂𝗻𝗸𝘁 💬🎯: "9 to 5 an ein und dem selben Ort war gestern. Das Leben ist komplexer geworden und wir haben erkannt, dass unser Fokus auf den Resultaten liegen muss und nicht auf der Zeit an einem bestimmten Ort. Mit diesem Fokus im Blick, ist es wichtig, die eigene Energie⚡effektiv zu managen und sie im Blick zu behalten. Dazu gehört es, zwischendurch auch mal etwas Anderes zu machen, wenn die Energie runter geht. Es kann sein, dass ich mal 10 Minuten auf den Balkon einen Podcast 🎧 höre oder mit dem Hund 🐕 um 14 Uhr raus gehe und dann wieder angreife 💪. Durch dieses Vorgehen, bin ich in der Lage anschließend voll fokussiert weiter zu arbeiten und gute Gespräche zu führen. Wir treffen uns im Team regelmäßig auch persönlich 🤝, denn das kann man nicht ersetzen und das gibt mir auch positive Energie. Unser Flexibles Modell wird den Anforderungen von heute gerecht, ermöglicht eine optimale Work Life Balance und setzt den richtigen Fokus." – Mario Mahl, Sales Manager   Diese Flexibilität macht uns als Team nicht nur stärker 💪, sondern auch produktiver und zufriedener 😊. Flexibilität, die auf Vertrauen basiert – das ist unser Erfolgsrezept. #HybridWork #RemoteWork #FlexibleWork #WorkLifeBalance

Designed with Impact: Was macht einen guten Arbeitsplatz aus? Das Wohlbefinden der Mitarbeiter, wie sich Menschen am Arbeitsplatz vernetzen oder vielleicht auch etwas anderes? Mark Catchlove, Director Global Insight Group bei MillerKnoll, diskutiert mit dem Smart Buildings Magazine, was Unternehmen bei der Schaffung eines guten Arbeitsplatzes für 2024 und darüber hinaus berücksichtigen sollten. Lesen Sie hier den ganzen Artikel: https://mlkn.co/6049Y2Nmf