Beitrag von Heinrich-Böll-Stiftung

Die Ideen sind grundsätzlich nicht verkehrt. Aber mit dem Prinzip, Vermittlung nach Auswahl und Vorschlag, also der vom Jobcenter praktizierten Arbeitsvermittlung, wird sich nichts ändern. Warum sollte es auch diesmal funktionieren, wenn es schon seit vielen Jahren nicht funktioniert hat? Bürgergeldbezieher/innen brauchen mehr Unterstützung bei der Arbeitssuche als Vermittlungsvorschläge, welcher der Computer im Matching zwischen Stellenangeboten der Arbeitsgeber und den Bewerberprofilen der Kunden/innen ausspuckt. Da weerden durchschnittliche Vermittlungsquoten von 5 % seit vielen Jahren als Erfolg dargestellt. Es gibt im SGB III § 45 den AVGS für die private Arbeitsvermittlung, welcher aus meiner Sicht zu unrecht nicht verstärkt eingesetzt wird. Private Arbeitsvermittler kennen ihre Bewerberinnen und Bewerber persönlich, können gezielt nach offenen Stellen suchen und im wahrsten Sinne des Wortes Arbeit vermitteln. Also auch Arbeitgeber ansprechen (welche die privaten Arbeitsvermittler im Regelfall auch persönlich kennen), um Empfehlungen für ihre Bewerberinnen und Bewerber abzugeben. Das ganze System hat viele Jahre als unternehmerische Tätigkeit gut funktioniert, war aber von Seiten der Politik und damit auch der Bundesagentur für Arbeit und dem BMWA nicht gewollt!!!! Vielleicht kommt ja im Zuge des aktuellen Wahlkampfes ein schlauer Kopf auf die bewährte Idee zurück!!! Noch gibt es auch in Dresden einige zertifizierte PAVs, welche einen guten Job machen.

https://lnkd.in/ePvq2X7J Die aktuelle BVMW-Umfrage zeigt:  Das Bürgergeld verschärft den  Arbeitskräftemangel im Mittelstand drastisch Über 70 % der befragten Unternehmen haben seit dem neuen Bürgergeld Schwierigkeiten, Arbeitskräfte im Niedriglohnsektor zu finden. In jedem dritten Unternehmen haben Mitarbeitende aufgrund des Bürgergelds gekündigt. ----------------- Alle jammern... aber es gibt Lösungen... gerade für den Niedriglohnsektor bitte ich Sie/Dich, diese Möglichkeit zu prüfen:

Mehr verdienen im öffentlichen Dienst – mit zusätzlichen #Gehaltsbausteinen!💰 Arbeiten Sie im öffentlichen Dienst oder überlegen, dort Ihre Karriere zu starten? Dann wissen Sie sicher, dass das #Grundgehalt nur ein Teil Ihrer Verdienstmöglichkeiten ist. Neben dem festen Einkommen gibt es attraktive #Zuschläge und #Zulagen, die Ihr Gehalt spürbar erhöhen können! Unser neuer #Blogbeitrag beleuchtet die Möglichkeiten von Zeitzuschlägen, Überstundenvergütungen und Familienzuschlägen – besonders vorteilhaft für Schichtarbeitende und Angestellte mit Familie. Viele dieser Zuschläge sind sogar steuerfrei und verbessern so direkt das #Nettoeinkommen. 💸 Auch regionale #Unterschiede zwischen Bund, Ländern und Kommunen spielen eine Rolle: So bieten Städte wie München, Hamburg oder Berlin zusätzliche Zulagen, die den öffentlichen Dienst noch attraktiver machen. ➡️ Lesen Sie jetzt unseren Blogbeitrag und entdecken Sie, wie Sie Ihre #Gehaltsmöglichkeiten im Öffentlichen Dienst optimal ausschöpfen können! #JbS #JobsbeimStaat #ÖD #oeffentlicherDienst #ArbeitenbeimStaat

Die Wunderwaffe gegen zu viele Bewerbungen? Sachgrundlose Befristungen. Die Zahl der sachgrundlos befristeten Neueinstellungen ist 2023 gestiegen. 63,4% aller neuen befristeten Arbeitsverträge hatten keinen Sachgrund, berichtet die Personalwirtschaft. Einzig der öffentliche Dienst hat langsam die Signale gehört und befristet weniger. Hand aufs Herz: Wenn ihr die Wahl habt zwischen zwei Angeboten mit identischen/ähnlichen Konditionen, würdet ihr freiweillig den befristete AV nehmen? Wahrscheinlich nicht. Wenn dann im #employerbranding von positiven Werten etc. gesprochen wird ist die Verwirrung auf Seite der #Bewerbenden perfekt. Und wie will man in der Arbeitgeberkommunikation die sachgrundlose #Befristung berkaufen? Dann hab ich hier noch den ultimativen Tipp: Einfach mal sagen "Das ist hier bei uns eben so" 😅 Spaß beiseite. Ihr könnt drei Dinge tun: 1) Eure KPI anschauen: Wenn ihr soweiso in der Vergangenheit eine sehr hohe Anzahl an AV entfristet habt, dann könnt ihr das gleich zum Standard machen. 2) Die Zahl eurer Entfristungen war nicht hoch in der Vergangenheit: Dann habt ihr interne Hausaufgaben, warum das so ist. Und dann daran arbeiten. 3) Nichts tun und in Kauf nehmen, dass die Zahl der Bewerbungen niedrig bleibt.

💬 Lohntransparenz schaffen! 5.0 💡 Lohntransparenz ist in der DACH-Region – und besonders in der Schweiz – nach wie vor ein grosses Tabuthema. 🕵️♂️ Nur die wenigsten Stelleninserate enthalten Lohnangaben, und in Vorstellungsgesprächen wird der Kandidat oft aktiv nach seinen Gehaltsvorstellungen gefragt, während das eigene Lohnband nur selten offengelegt wird. 📣 Das ändern wir! Ich poste regelmässig Lohnabrechnungen – anonymisiert natürlich. Ziel ist es, mehr Transparenz zu schaffen und spannende Einblicke in verschiedene Branchen und Positionen zu geben. Heute im Fokus🎯: 📅 Datum: November 2024 👩💼 Position: Maschinenführer 🏢 Branche: Industrie (Medizinaltechnik) 📍 Region: Solothurn 👥 Führungsspanne: 0 👤 Alter: 35 📊 Pensum: 100% 🎭Geschlecht: männlich 📚 Erfahrung: 10 Jahre 🎓 Höchster Abschluss: EFZ 💰 Lohn: x13 🤔 Zu wenig, fair oder zu viel? 📢 PS: Dies ist eine Lohnabrechnung aus der Schweiz. In der Schweiz müssen vom Nettolohn noch Steuern und Krankenversicherung bezahlt werden. #Lohntransparenz #Gehaltsvergleich #Transparenz

Fachkräftemangel? Nicht mit uns! Gerade im Bereich Lohnbuchhaltung haben wir mehr als nur einmal das Tal der Tränen durchschreiten müssen, da Fachkräfte entweder nicht zu bekommen waren oder durch Mitarbeiterverluste diese Position immer wieder vakant war. Seit kurzem fahren wir eine andere Strategie, um dem Fachkräftemangel dauerhaft zu lösen. Durch eine neue Kooperation mit einem externen Lohn-Dienstleister haben wir unser Team um drei Lohn-Spezialisten erweitert. Dies hat es uns ermöglicht, unser Leistungsangebot und die Qualität der Beratung erheblich zu steigern – mehr und größere Lohnmandate stehen nun auf unserer Agenda! 🌟 Warum das funktioniert? -Zugang zu spezialisierten Fachkräften -Verbesserte Beratung rund um Lohnoptimierung -Kapazitätserweiterung ohne neue Festanstellungen

 Der nächste Schritt für uns heißt: Kooperation mit einem weiteren Steuerberater, der mit großem Enthusiasmus sich dem Steuerrecht und vor allen Dingen der Steuerberatung widmen und Teil unseres Teams werden will. Hast Du Lust auf innovative Wege, um deinen Beruf neu zu definieren und wirklich etwas zu bewegen? Dann schreibe mir eine persönliche Nachricht! #Teamwork #Steuerberatung #Innovation

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung ist ein sehr heftig reguliertes Geschäftsfeld. Um überhaupt die Arbeitnehmerüberlassung anbieten zu können, braucht man eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit – die wird in Form einer Urkunde erteilt. Nur mit dieser Urkunde darf man das überhaupt. Um diese zu bekommen, muss man viele Nachweise der Bundesagentur für Arbeit bringen – zum Beispiel Führungszeugnisse oder Nachweise darüber, dass man regelmäßig und zuverlässig Sozialabgaben bezahlt. Am Anfang bekommt man die Urkunde nur für ein Jahr – im Rahmen der Verlängerung wird auch der Betrieb geprüft. Unsere Prüfung hatten wir jetzt. Das Fazit der Prüfer: Sie werden eine Neuausstellung der Urkunde als Ergebnis empfehlen – oder wie es mündlich gesagt wurde: "eine der besten Prüfungen von Unternehmen im ersten Jahr". Das ist ein tolles Ergebnis für unsere Arbeit und spiegelt auch unseren Anspruch. Kleinere Punkte wurden natürlich gefunden, diese werden uns als "Hinweise" in den Prüfbericht geschrieben, damit wir uns noch weiter verbessern können. Und so gehen wir auch gestärkt aus dieser Prüfung hervor.

💬 Lohntransparenz schaffen! 17.0 💡 Lohntransparenz ist in der DACH-Region – und besonders in der Schweiz – nach wie vor ein grosses Tabuthema. 🕵️♂️ Nur die wenigsten Stelleninserate enthalten Lohnangaben, und in Vorstellungsgesprächen wird der Kandidat oft aktiv nach seinen Gehaltsvorstellungen gefragt, während das eigene Lohnband nur selten offengelegt wird. 📣 Das ändern wir! Ich poste regelmässig Lohnabrechnungen – anonymisiert natürlich. Ziel ist es, mehr Transparenz zu schaffen und spannende Einblicke in verschiedene Branchen und Positionen zu geben. Heute im Fokus🎯: 📅 Datum: Oktober 2024 👩💼 Position: Mechaniker/ Betriebsmittelverantwortlicher 🏢 Branche: Industrie 📍 Region: Aargau 👥 Führungsspanne: 0 👤 Alter: 25 📊 Pensum: 100% 🎭Geschlecht: Männlich 📚 Erfahrung: 5 Jahre 🎓 Höchster Abschluss: EFZ 💰 Lohn: x13 🤔 Zu wenig, fair oder zu viel? 📢 PS: Dies ist eine Lohnabrechnung aus der Schweiz. In der Schweiz müssen vom Nettolohn noch Steuern und Krankenversicherung bezahlt werden. #Lohntransparenz #Gehaltsvergleich #Transparenz

Wir starten bei #Luther mit Tatendrang in das neue Jahr 2025 🎆 und werfen gemeinsam einen Blick auf die wichtigsten Neuerungen im #Arbeitsrecht: 💡 Seit dem 1. Januar 2025 ist es durch das vierte Bürokratieentlastungsgesetz möglich, den Nachweis für den Abschluss eines Arbeitsvertrags auch digital zu erbringen.  - ⚠️ Doch aufgepasst: Dies führt nur scheinbar zur Entlastung, da Arbeitgeber bei Übergabe einen Empfangsnachweis von den Beschäftigten einholen und auf Verlangen der/des Beschäftigten (bis drei Jahre nach Ende des Beschäftigungsverhältnisses) einen Schriftformnachweis anfertigen müssen. - ❌ Ausgenommen sind bestimmte Branchen (Baugewerbe, Gaststättengewerbe etc.) sowie befristete Arbeitsverträge. Weitere Neuerungen des vierten Bürokratieentlastungsgesetzes sind: - 📝 Arbeitszeugnisse können bei Einwilligung der/des Beschäftigten digital als PDF übersandt werden. - 👪 Anträge auf Elternzeit können nun ebenfalls in Textform gestellt werden. - 💿 Arbeitnehmerüberlassungsverträge zwischen Verleiher und Entleiher können ebenfalls digital abgeschlossen werden. 💲 Anhebung des Mindestlohns auf EUR 12,81 und Erhöhung der Mindestausbildungsvergütung für Azubis ab dem 1. Lehrjahr auf EUR 682,00. 🔏 Änderungen zum Beschäftigtendatenschutz werden nach der Auflösung des Bundestages vorerst nicht folgen. ⏲️ Auch die Gesetzesanpassung zur Arbeitszeiterfassung lässt weiter auf sich warten.