Beitrag von brainstormunich media GmbH

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Dresden, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Dresdenjobs #Sachsenjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/g2B46vyx Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen könnt. Unser Jobangebot Recr

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Stuttgart, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Stuttgartjobs #Baden-Wurttembergjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/gpSgH2C7 Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen kön

🚨 Nur 2 % der deutschen Unternehmen finden genug IT-Fachkräfte! 🚨    Diese Zahl zeigt, wie kritisch der Fachkräftemangel in der IT-Branche inzwischen ist. IT-Recruiting, also die Suche nach Tech-Experten, wird damit zunehmend zur strategischen Aufgabe. Eine gut durchdachte Personalbeschaffungsstrategie ist unerlässlich.    Dazu gehört, sich auf den richtigen Kanälen zu bewegen. Haben Sie schon mal von WeAreDevelopers gehört?    Wenn Sie Ihre IT-Positionen schneller besetzen wollen, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen direkt in der Entwickler-Community promoten.    Als IT-Community und Fachforum lockt das Netzwerk jeden Monat über 100.000 Entwickler und Digitalisierungsexperten auf seine Website.    Ihre Vorteile:  ⦁ maximale relevante Reichweite  ⦁ mehr geeignete Bewerbungen  ⦁ kürzere Vakanzzeiten    Das Beste: WeAreDevelopers kennt die Skillsets seiner Mitglieder. Dank cleverer Matching-Algorithmen können Stellenanzeigen optimal an geeignete Talente ausgespielt werden. Zusätzlich informiert WeAreDevelopers Kandidaten via Job Alert per E-Mail über Ihr Stellenangebot.    Für folgende Jobs ist WeAreDevelopers zum Beispiel geeignet:  ⦁ Softwareentwickler  ⦁ Data Scientist  ⦁ QA Engineer  ⦁ DevOps Manager  ⦁ Softwarearchitekt  ⦁ Product Owner  ⦁ IT Project Manager  ⦁ UX/UI Specialist Mehr dazu lesen Sie hier: https://lnkd.in/eaji8j6C Lust auf regelmäßige Tipps und Recruiting-Insights? Dann aktivieren Sie das Glöckchen, um keine mehr zu verpassen. *Quelle: Bitkom #recruiting #data #insights #wearedeveloper #IT #Jobbörse

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Karlsruhe, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Karlsruhejobs #Baden-Wurttembergjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/guyT9dJG Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen kön

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Berlin, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Berlinjobs #Berlinjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/g7HUrCkt Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen könnt. Unser Jobangebot Recruiter

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Düsseldorf, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Düsseldorfjobs #Nordrhein-Westfalenjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/gZ3DY5_X Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbrin

𝗞𝗻𝗶𝗳𝗳𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗦𝗮𝗮𝗦 𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 - 𝟰 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀, 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 🔥 Im letzten Monat konnten wir wieder eine Stelle bei einem SaaS Unternehmen in Hessen besetzen, mit einem sehr erklärungswürdigen und technisch komplexen Produkt. Gesucht war ein technischer Pre-Sales Consultant mit starker Persönlichkeit, guten Kommunikationsskills und natürlich auch technischem Verständnis. 💪🏼 Am Ende ging die Suche echt schnell, wir konnten 3 Kandidat*innen vorstellen, die alle in die 2. Runde kamen und wovon einer schlussendlich remote eingestellt werden konnte. Was uns dabei geholfen hat: 🔍 Klares Profil mit den Kund*innen kommuniziert und gemeinsam Must-Haves und Nice-to-Haves abgegrenzt 🔍 Parallele Suche auf Linkedin und XING 🔍 Unser Blickwinkel aus dem Tech Bereich, sodass wir schauen können, ob die Kandidat*innen nicht nur Sales können, sondern auch technische Details verstehen 🔍 Begleitung von Interviews, um die Rolle noch besser zu verstehen ❓Müssen eure Sales Manager auch richtig viel fachliche Ahnung haben? PS: Wenn ihr selbst nach Tech (Sales) Talenten sucht und gerade nicht weiterkommt, helfen wir euch super gern weiter.🔍 #tech #sales #recruiting

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Frankfurt am Main, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #FrankfurtamMainjobs #Hessenjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/ggKH2VQA Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen kön

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Mannheim, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Mannheimjobs #Baden-Wurttembergjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/gGdNZnxJ Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen könnt.

#hiring *Recruiter (m/w/d)*, Hannover, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Hannoverjobs #Niedersachsenjobs #Personalwesenbeschaffung *Apply*: https://lnkd.in/ggTDHPRR Über das UnternehmenWir entwickeln innovative SaaS-Produkte für spezifische Problemstellungen von dezentralen Energiesystemen. Das erste am Markt erfolgreich platzierte Produkt beinhaltet eine automatisierte Cloud-Lösung für die rentable Verwirklichung, Verwaltung und Abrechnung von Mieterstromprojekten.Zielsetzung von uns ist es, weitere technologiebasierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und dadurch treibende Kraft für eine nachhaltige Energiewirtschaft zu sein. Was bieten wir dir? Maximal flexible Arbeit im hybrid (z.B. Stuttgart, Hamburg) oder full-remote setup, bring your own device (if you want) Gestaltungsspielraum in einem jungen Start-Up Team mit unfassbarer Motivation und Sprit, Augenhöhe ohne Hierarchieebenen und Bürokratie Wachstumschancen für Deine persönliche und professionelle Entwicklung in unterschiedlichste Richtungen Abwechslungsreichtum vom ersten Tag an und die Chance, an etwas teilzuhaben, das die Energiewirtschaft in Deutschland nachhaltig verändern wird. In 5 Jahren wirst Du sagen: Du warst dabei! Schnelle Lernkurve: Bei uns kochst du keinen Kaffee, sondern kannst direkt mitmischen und deine Erfahrungen sammeln. Innovatives Umfeld: Du magst es, in einem dynamischen Team zu arbeiten? Dann bist du bei uns richtig!. Was erwartet dich? End-to-End-Rekrutierung: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, einschließlich der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen, der Vorauswahl von Bewerbern und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Kandidatenbetreuung: Aufbau und Pflege eines positiven Kontakts zu Bewerbern und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine hervorragende Candidate Experience sicherzustellen. Talentakquise: Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften durch verschiedene Recruiting-Kanäle, wie Jobbörsen, Social Media und Karriereveranstaltungen. Employer Branding: Mitgestaltung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke MeterGrid, um die Attraktivität für potenzielle Bewerber zu erhöhen. Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und die besten Talente zu gewinnen. Was solltest du mitbringen? Erfahrung im Recruiting Begeisterung für die Gestaltung der Energiewende Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalwesen oder Kommunikationswissenschaften von Vorteil Fließende Kommunikation in Deutsch und Englisch Self-starting- und Can-Do-Attitude sind Treiber Deiner täglichen Arbeit. Du triffst Entscheidungen und setzt sie um. Du bist echte:r Teamplayer:in und funktionierst am besten, wenn Du mit anderen arbeitest, weil Ihr Euch gegenseitig challengen und weiterbringen könnt. Unser