Beitrag von BTS NETWORK

Transparenz, Teilhabe, Wissenstransfer - dies sind bei GARANT wichtige Eckpfeiler für das Teamwork. Im Arbeitsalltag sind unsere Coffee Breaks daher mittlerweile auch geübte Praxis. Regelmäßig kommen wir in informellem Rahmen (hybrid) zusammen, um über wichtige Veränderungen zu sprechen, Kompetenzen aus dem eigenen Haus zu teilen, Raum für Fragen zu geben und so den Austausch untereinander weiter zu fördern.

Magst du Unterschiede? Mal ganz ehrlich, Menschen die völlig anders ticken als wir selbst erscheinen uns meist erst mal einfach nur suspekt und anstrengend. Es fällt uns schwer sie zu erfassen und der Einfachheit halber verstauen wir sie dann vorerst lieber in die entsprechende Schublade. Dies vereinfacht unsere Denkprozesse und schützt uns vor mentaler Überforderung. Doch welche zu Beginn noch verborgenen Potentiale zeigen sich, wenn wir uns in der Zusammenarbeit im Team für unsere Unterschiede und Andersartigkeiten öffnen? Für die Förderung der Zusammenarbeit in diversen Teams helfen (Diversität lat. = Vielfältigkeit).. ❣ ein bewusster Umgang mit Vorurteilen ❣ ein Bewusstmachen individueller Eigenschaften ❣ ein wertschätzender Umgang miteinander ❣ das Wissen und die Stärken des Einzelnen transparent zu machen ❣ die Förderung einer gemeinsamen Teamidentität Diversität als Teil der Teamkultur anzuerkennen und vor allem als Ressource zu nutzen schafft Akzeptanz und Anerkennung für die Stärken sowohl auch für die Schwächen der Anderen. Für mehr Miteinander und vielfältigere, kreativere Teamergebnisse.

Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich – Werte bei nita 1.   Hilf anderen erfolgreich zu sein. 2.   Schaffe Freiraum für Ideen. 3.   Trage Verantwortung. 4.   Zeige Respekt und höre zu. 5.   Bleib flexibel. 6.   Sei ehrlich und offen. 7.   Sei kreativ und habe Spaß. 8.   Verblüffe! 9.   Halte Dein Wort. In den nächsten Wochen werden wir euch nach und nach jeden unserer Werte vorstellen und erklären, wie sie unsere Teamkultur prägen und die Arbeit &  Verhalten des Teams widerspiegeln. 💪🏼 Bleibt dran und erfahrt mehr darüber, was uns ausmacht!   #nitaTeam #teamwork #Werte

💬 Wie fördert ihr den Teamzusammenhalt in eurem Unternehmen? Teilt eure besten Tipps und Erfahrungen in den Kommentaren! 🙌✨ Eine starke Teamdynamik und effektive Zusammenarbeit sind wesentliche Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens. Diese Grafik hebt die zentralen Aspekte des Teamzusammenhalts und der Zusammenarbeit hervor, die zur Erreichung gemeinsamer Ziele beitragen. Gemeinsame Ziele: Ein klares Verständnis und die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele fördern den Teamgeist. Offene Kommunikation: Regelmäßiger und transparenter Austausch von Informationen stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams. Vertrauen und Respekt: Gegenseitiges Vertrauen und Respekt sind die Basis für eine positive und produktive Teamarbeit. Vielfalt und Inklusion: Unterschiedliche Perspektiven und Fähigkeiten bereichern das Team und fördern innovative Lösungen. Gemeinsamer Erfolg: Anerkennung und Feiern von gemeinsamen Erfolgen motivieren das Team und stärken den Zusammenhalt. #Teamzusammenhalt #Zusammenarbeit #Erfolg #Teamwork #GemeinsamStark

Was heißt eigentlich   "Wir agieren als Gemeinschaft, als Team ohne Ellenbogen." oder "unsere Dynamik ist einzigartig"   Wer uns aufmerksam folgt, weiß dass es sich bei diesen Auszügen um unseren Letter of We - unser Leitbild - handelt. Der Grundstein für diesen wurde bei unserem Offsite 2022 gelegt. Und genau zwei Jahre später, nämlich beim Offsite in diesem Jahr, haben wir uns damit beschäftigt, was es eigentlich heißt, diesen zu leben. Und zwar im Berater*innenalltag.   In drei Workshops unter dem Titel "Professionelles Agieren als Berater*in" sind wir tiefer in unsere Werte eingetaucht und haben für uns, ganz individuell, Maxime gefunden, wie wir unseren Letter of We bestmöglich leben können   1. Meisterhafte Präsenz: Souveränes Auftreten und Gastgeber*innenfähigkeiten im Business 2. Bewusstes Handeln: Effektiver Umgang mit Unangemessenem im Berufsalltag 3. Konstruktive Konfrontation: Erfolgreich Verhandeln und Konflikte produktiv machen   Am Ende haben wir eines gelernt, als Team sind wir am stärksten.   Nun klärt sich vielleicht auch für die eine oder den anderen die Frage, warum wir im Zuge des Offsites ein derart skurriles Bild nutzen 💡 #Teamspirit

Sehr viel mehr als nur eine ethische Verpflichtung: Diversität im Team. 🤝 Team Diversity ist eine entscheidende Grundlage für Innovation, Kreativität und Wachstum. Durch die Aggregation von individuellen Perspektiven, Erfahrungen, Denkweisen und Skills können auch unkonventionelle Ideen entstehen. Und aus dem zusammengefügten großen Horizont erwachsen richtig gute Lösungen. Das zeigt sich auch in meinem Team, denn durch unterschiedlichste Hintergründe leistet jeder einen maßgeblichen Beitrag zum Erfolg: Beispielsweise bringt meine Kollegin Judit Schmidt jahrelange Erfahrung als Ultramarathon-Läuferin mit. Als Leistungssportlerin unterstützt sie uns tagtäglich mit ihrer starken Disziplin, ihrem Durchhaltevermögen und Teamgeist. Auch meine Erfahrungen aus der Zeit beim Militär haben mir beigebracht, herausfordernde Situationen ruhig anzugehen, unter Druck zu funktionieren und schnelle Entscheidungen zu treffen. Sowohl im Leistungssport als auch im Militär ist viel Belastbarkeit gefordert, wodurch wir eine hohe Resilienz mitbringen. Und auch alle anderen aus meinem Team bringen individuelle Hintergründe und Talente mit, woraus sich unsere gemeinsam entwickelten Fähigkeiten tagtäglich ergänzen. Sie schaffen Stabilität und Ausdauer und führen zu einem engen Teamverhältnis, in dem sich alle Teammitglieder gegenseitig unterstützen. Hier seht ihr einen kleinen Ausschnitt mit Felix Mohr, Gea Kohlenberg, Erik H., Sky Sindern, Maren Refert, Judit Schmidt, Nils Wöhnl, Jacqueline Kroker (geb. Möller) ⬇ Wie lebt ihr in euren Teams Diversität und welchen Impact nehmt ihr wahr? #TeamDiversity #Vielfalt #Inklusion #Together #ForBetter #Erfolg

"Konkurrenz? Die liegt außerhalb unserer Bürowände!" Ein klares Statement, dass Thomas Schier bei unserem letzten Teammeeting setzte. Und es stimmt! Von den Pyramiden bis zur Mondlandung – große Errungenschaften basieren auf Zusammenarbeit, nicht auf Einzelkämpfen. Ein starkes Team wächst über sich hinaus, während EinzelgängerInnen an ihre Grenzen stoßen. Bei Simplejobs setzen wir auf eine Kultur der Unterstützung und Kooperation, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. Welche Bausteine sind unserer Meinung nach das Geheimnis eines erfolgreichen Teams? 💪 Zusammenhalt & Respekt 🗣️ Klare Kommunikation 💜 Gegenseitiges Vertrauen 🌟 Gemeinsame Ziele ⚙️ Effektive Zusammenarbeit Was sind für euch ausschlaggebende Punkte für eine gute Teamarbeit? Schreibt es in die Kommentare, wir sind gespannt! #Teamwork #Unternehmenskultur #Simplejobs #Zusammenarbeit #Erfolg

#Teamworkshops: Nie waren sie so nachgefragt wie momentan 👬👫👭 Warum ist das so? ❓ Weil wir uns nach den Pandemie-Jahren endlich wieder als #Gruppe er-leben möchten ❓ Weil sich Einiges angestaut hat, was gemeinsam aufgelöst werden darf ❓Weil sie uns echten #Teamgeist fühlen lassen oder uns zumindest in #Austausch bringen ❓Weil so gemeinsam sehr gut die #Zukunft gestaltet werden kann Warum findest Du Teamworkshops wichtig ❓ #Miteinander schafft #Synergien

Gemeinsam im Team erfolgreich sein!- aber wie? Auf der Suche nach Gelingensfaktoren zufriedenstellender und gewinnbringender Teamarbeit brachte eine simpler Teamübung viel Licht ins Dunkel. Rückblick: Das Team wurde mit einer Frage und den eigenen Ansprüchen konfrontiert. „ wie viele Säckchen könnt ihr als Team stapeln, und wie lange braucht ihr dafür? Die anschließenden Interaktion im Team eröffneten dem den einzelnen Team Mitgliedern neue Perspektiven mit Blick auf die aktuelle Zusammenarbeit in ihrem Team. Doch neben den Kenntnissen bleibt natürlich ein gemeinsame Erlebnis etwas erreicht zu haben,das gemeinsame Lachen und das anschließende Abklatschen als Einzahlung in ein emotionales Bankkonto. Ein gelungener Auftakt zur anschließenden Retrospektive zur Zusammenarbeit des letzten Halbjahres. #Teambuilding, #Retrospektive, #Erlebnisorientiert, #Teamerfahrung, #Teamcoaching

Wir freuen uns immer, wenn unsere Ideen genutzt und sogar weitergedacht werden. 💞 Das Team der Gleichstellung des Universitätsklinikums Carl Gustav Carus hat auf Basis unserer Konversationskarten ein mögliches Werkzeug für die kooperative Arbeit an Team- und damit Unternehmenskultur entwickelt. 👉🏼 Das Set steht jetzt inklusive Anleitung zum Download bereit: https://lnkd.in/eeQ4dbCP. ❓ Worum geht's? Fairness ist die Basis von Fair Play und damit eine Grundhaltung, die für Chancengerechtigkeit, Chancengleichheit, Gerechtigkeit, Gleichberechtigung und Rücksichtnahme steht. 🗣️ Ein Verhaltenskodex oder eine Unternehmenskultur entwickelt sich nicht „von oben nach unten“. Sie wird im Miteinander gestaltet und erarbeitet, in manchen Fällen leise und bequem, in manchen stolpernd, laut oder sogar mittels Konflikten. Doch egal, ob Sie und Ihr Team sprinten, trippeln oder hüpfen: der Weg ist das Ziel! Viel Spaß beim Ausprobieren! 🤝🏻