Beitrag von Bundesministerium für Arbeit und Soziales

🎉🎉🎉Wir sind mehr als stolz, kürzlich als LEADING EMPLOYERS unter die Top 1% der besten Arbeitgeber Österreichs gekürt worden zu sein 🏆🤩! Das ganz besondere an dieser Auszeichnung ist, dass wir uns nicht aktiv beworben haben, sondern durch eine unabhängige Metastudie prämiert wurden, welche alle österreichischen Unternehmen sowie Millionen von Daten mit einbezogen hat 💪. Diese Auszeichnung freut uns daher wirklich sehr, denn sie belegt unser gutes Miteinander im Betrieb und unsere laufenden Bemühungen, uns als attraktiver Arbeitgeber weiterzuentwickeln! #leadingemployer #erfolg #teamwork #auszeichnung #Familienfreundlichkeit #asma #technikundfamilie #greatplacetowork Zur Studie: Seit 2018 identifiziert die Metastudie LEADING EMPLOYERS jährlich das TOP 1% aller österreichischen Arbeitgebenden und ist damit die umfassendste Studie ihrer Art. Durch die Betrachtung einer enormen Vielzahl an Quellen, Bewertungsportalen, Benchmarks, Preisen etc. werden Millionen Daten sowie vielfältige Qualitätskriterien in eine ganzheitliche Betrachtung überführt. Dies erlaubt eine höhere Aussagekraft als eine einzelne Studie.

Das Beratungshaus von Rundstedt lud zu seinem vierzigsten Jubiläum in die Zeche Zollverein. Im Fokus von Keynote, Zukunftswerkstatt und Podiumsdiskussion stand die Frage, wie man seine "Workforce" mit in die Zukunft nehmen kann, wenn das Ziel manchmal noch gar nicht so klar ist. #beratung #workforce #vonrundstedt #jubiläum Link zum Beitrag in den Kommentaren.

🏆 TOP Company 2025 – eine Auszeichnung, die uns stolz macht! Heute teile ich mit Freude, dass ecowo von Kununu als "TOP Company 2025" ausgezeichnet wurde. Diese Ehrung ist ein großes Kompliment an unser gesamtes Team, denn es spiegelt die positive Unternehmenskultur wider, die wir gemeinsam aufgebaut haben. Für mich als Geschäftsführer ist diese Auszeichnung aber nicht nur Grund zur Freude, sondern auch ein Moment der Reflexion. Nachdem ich von dieser Anerkennung erfahren habe, habe ich mich entschieden, selbst eine Bewertung auf Kununu abzugeben – nicht anonym, sondern ganz offen als Geschäftsführer. Warum hab ich das zuvor eigentlich nicht gemacht? Ich weiß, dass das ein schmaler Grat ist: Bewertet man sein eigenes Unternehmen, könnte das leicht als voreingenommen erscheinen. Doch für mich war Transparenz dabei der wichtigste Leitgedanke. Als jemand, der in diesem Unternehmen nicht nur Verantwortung trägt, sondern aktiv mitgestaltet, möchte ich zeigen, dass ich selbst mit voller Überzeugung und Leidenschaft hier arbeite. Eines möchte ich dabei betonen: Ich halte nichts von geschönten oder unaufrichtigen Bewertungen. Solche Rankings sollten ein echtes Bild der Arbeitswelt widerspiegeln. Doch wenn man selbst stolz darauf ist, Teil dieses Unternehmens zu sein, sollte man dies auch authentisch kundtun dürfen. Ich danke allen Kolleginnen und Kollegen, die zu diesem Erfolg beigetragen haben – diese Auszeichnung gehört uns allen! 💪 Wie steht ihr dazu? Findet ihr es als Geschäftsführer in Ordnung, das eigene Unternehmen zu bewerten? #TOPCompany2025 #Kununu #Teamwork #Unternehmenskultur #ecowo

(Teil 3 von 7) Meine Fragen an den Vorstand, deren Beantwortung bisher verweigert wurden: 1) Wie können wir 5000 Kunden die Neuwahl anregen (z.B. Unterschriftliste, einfache Schreiben an die Signal Iduna, gemeinsamer Brief, usw.)? 2) Wie stellt die SIGNAL IDUNA Gruppe in transparenter und überprüfbarer Weise sicher, dass alle Anregungen berücksichtigt werden und nicht einfach „vergessen“ werden? 3) Wie stellt die Signal Iduna sicher, dass wir Kunden darüber informiert werden, wenn die 5000 Versicherten Marke erreicht wurde? 4) Stehen dann trotzdem nur die jetztigen Mitglieder der Mitgliedervertretung zur Wahl oder werden auch Bewerbungen von „außen stehenden“ Kunden berücksichtigt – unabhängig von dem Berücksichtigungswunsch der jetztigen Mitglieder der Mitgliedervertretung? 5) Wenn auch „außen stehende“ Kunden sich ohne Weiteres zur Wahl stellen können: Wie werden die ganzen Signal Iduna Kunden über die Kandidaten informiert? 6) Wie viele Stimmen werden für einen Kandidaten benötigt, um als Mitglied gewählt zu werden? 7) Wie stellt die Siganl Iduna in transparenter und überprüfungsfähiger Weise sicher, dass die Wahl nicht manipuliert wird und dadurch nur die aktuellen Mitglieder einfach wieder“gewählt“ werden?“

🏆 LAGERBOX gehört zu den Top 5 Prozent der Arbeitgeber! Wir freuen uns, das Kununu-Siegel für unsere starke Unternehmenskultur erhalten zu haben. Diese Auszeichnung basiert auf den Bewertungen unserer Mitarbeitenden und zeigt, dass wir ein Arbeitsumfeld geschaffen haben, das durch Respekt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung geprägt ist. Unsere Werte wie Ehrlichkeit, Teamgeist und Innovationsgeist sorgen dafür, dass sich Fachkräfte bei uns wohlfühlen und entfalten können. 🤝 💡Neugierig, wie wir das geschafft haben? Lies mehr über unsere Unternehmenskultur und die Bedeutung des Kununu-Siegels in unserem Artikel im Kommentar! #LAGERBOX #Kununu #EmployerBranding #TopArbeitgeber #Unternehmenskultur #Teamgeist

🏆 Wir freuen uns riesig, dass wir erneut den „𝗧𝗼𝗽 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗔𝘄𝗮𝗿𝗱“ von kununu erhalten haben – und das nun zum vierten Mal in Folge! 🎉 Ein riesiges Dankeschön an unsere (Ex-)Mitarbeiter:innen, deren Bewertungen uns erneut zu den besten 5% der Unternehmen auf kununu zählen lassen (mit 92% Weiterempfehlung und einem Gesamtscore von 4,6/5). 🙌   Diese Auszeichnung bestärkt uns darin, eine Arbeitskultur zu fördern, in der jede:r sein Potenzial entfalten kann und sich wertgeschätzt fühlt. Wir setzen auf ein Umfeld, das inspiriert und gleichzeitig offen für konstruktive Rückmeldungen ist – denn daraus entsteht Fortschritt. 💡 Dieser Erfolg gehört unserem großartigen Team – ohne das Engagement, die Kreativität und Hingabe jedes Einzelnen wären wir nicht da, wo wir sind! 🫶 Klingt spannend? 🌟 Den Link zu unseren aktuellen Stellenangeboten finden Sie in den Kommentaren. #KununuAward2025 #KununnuAward #TopCompany #GreatPlaceToWork 

(Teil 1 von 7) Wissen Sie, dass Kunden der SIGNAL IDUNA Gruppe die Auflösung der Mitgliedervertreterversammlung und eine direkte Neuwahl verlangen können? Die Wahl der Vertreter erfolgt laut Satzung durch die bereits gewählten Vertreter selbst. Die Mitglieder der Vertreterversammlung vertreten die Kunden, die Wahl erfolgt aber nicht durch die Kunden. Die Representanten wählen sich selbst. Laut Auskunft der Signal Iduna kam es bisher in der Geschichte der Signal Iduna nie vor, dass 5000 Kunden sich zusammengetan und die direkte Neuwahl gefordert haben. Nach Rücksprache mit einigen Kunden habe ich erfahren, dass die meisten nicht einmal wissen, dass es eine Mitgliedervertretung überhaupt gibt und dass man sich dort auch bewerben kann (Bewerbungsmöglichkeit steht nicht in der Satzung). Ein Blick auf die veröffentlichen Beschlüsse zeigt, dass viele die Mitglieder sog. Eliteberufe ausüben – Geschäftsführer von Berufskammern usw. Ulrich Leitermann Arnold(modehaus) Senft Marco Graf Dr. Christof Riess

🎉 Dankbar bei einer Top Company zu arbeiten 🎉 Ich freue mich, dass PIKON erneut von Kununu als Top Company ausgezeichnet wurde! 😊 Ich bin noch nicht lange dabei, aber die Auszeichnung spiegelt genau das wieder, was ich bisher erleben durfte. Eine positive Unternehmenskultur, die New Work lebt und sich immer weiterentwickeln möchte. 👉 Wie wichtig sind euch gute Kununu Bewertungen bei der Wahl eines Arbeitgebers? Spielt das eine Rolle bei eurer Entscheidung? 🚀 Ihr wollt mehr über PIKON als Top Company erfahren? Dann schaut doch gerne bei Kununu und auf unserer Karriereseite vorbei. Den Link findet ihr in den Kommentaren. #kununu #topcompany #PIKON #newwork

🌟 Hallo Altenpflege- und Sozialwelt! 🏥     Mit uns gewinnst Du mehr als nur ein Beraterteam an Deiner Seite.  Denn wir sind Wegbereiter für Unternehmen in der Altenpflege und im Sozialbereich. 🌿    Unsere langjährige Erfahrung ermöglicht es uns, präzise zu erkennen, an welchen Stellen wir ansetzen müssen, um den Puls der Mitarbeiter zu fühlen und nicht nur passiv zuzuhören. Mit diesem Wissen haben wir ein Konzept entwickelt, das genau darauf abzielt, die erforderlichen Maßnahmen in Deinem Unternehmen umzusetzen.    Entdecke, wie neue empathische und strategische Führungskompetenzen zu einer umfassenden Transformation Deiner Einrichtung beitragen. 💬     In diesem Video erzählen wir Dir etwas zu unserer Motivation. 🌐    Wir sehen uns als Pioniere des Wandels und zeigen, wie Empathie und strategische Kommunikation zu einem positiven Paradigmenwechsel führen können.   https://lnkd.in/d9qgx5dq #Pflege #Führungskompetenzen #VeränderungGestalten #Kommunikationskönner #FührungInDerPflege #PflegeInnovation

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