Beitrag von Bundesrechenzentrum

4 einfache Tipps, für ein gesundes Team 🌱 Ein gesundes Team ist das Rückgrat jedes florierenden Unternehmens. Hier sind fünf praktische Tipps, um nicht nur die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu stärken, sondern auch eine Kultur der Vitalität und des Engagements zu fördern: 🚶♂️ Dynamische Desk-Time: Verwandeln Sie die Zeit am Schreibtisch mit Schreibtisch-Übungen oder Stehpult-Optionen. Kleine Bewegungen halten den Körper aktiv und den Geist wach. 💧 Wasser-Wecker: Erinnern Sie Ihr Team mit einem sanften Signal daran, Wasser zu trinken. Hydration spielt eine entscheidende Rolle für Konzentration und Gesundheit. 🍏 Snack-Upgrade: Bereiten Sie eine Schale mit frischem Obst vor, und Sie werden sehen, wie schnell der Griff zu Schokolade und Chips der Vergangenheit angehört. 🌳 Outdoor-Meetings: Einmal wöchentlich das Teammeeting ins Freie verlegen. Frische Luft und eine neue Umgebung fördern kreatives Denken und Teamgeist. Was machen Sie, um gesunde Gewohnheiten in Ihr Team zu bringen? 🤔

Keine Panik, du musst nicht wie Dagobert Duck im Geld schwimmen, um eine kreative Arbeitsumgebung zu ermöglichen. Hier sind drei unterschätzte Tipps, die kein großes Budget erfordern! 💸 💤 𝗥ä𝘂𝗺𝗲 𝘇𝘂𝗺 𝗧𝗿ä𝘂𝗺𝗲𝗻: Wie wäre es, deine Mitarbeitenden dazu einzuladen, die Büroräume kreativ zu gestalten? Sie könnten gemeinsam ein Visionboard erstellen, um ihre Ziele und Träume visuell darzustellen. Diese kreative Aktivität fördert den Teamgeist und unterstützt eine inspirierende Atmosphäre. 🙂 Remote arbeitende Teammitglieder können sich ebenfalls beteiligen, indem sie ihre Visionboards digital erstellen und über virtuelle Plattformen teilen. 🌆 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝘇𝘂 𝗻𝗲𝘂𝗲𝗻 𝗨𝗳𝗲𝗿𝗻: Lade deine Teammitglieder ein, gemeinsam an einem "Brainstorming Walk" teilzunehmen. Statt sich wie immer im Besprechungsraum zu versammeln, könnt ihr euch draußen an der frischen Luft bewegen und Ideen austauschen. Die Veränderung der Umgebung und die Bewegung können die Kreativität anregen und zu frischen Perspektiven führen. 🖌️ 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀: Baue kreative Aufgaben in die Zusammenarbeit ein. Zum Beispiel kannst du eine 𝘚𝘱𝘦𝘦𝘥-𝘐𝘥𝘦𝘦𝘯-𝘚𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯 nutzen, um zu einem bestimmten Thema so viele kreative Ideen wie möglich zu sammeln. Diese intensive, zeitlich begrenzte Challenge fördert die Schnelligkeit im Denken und kann überraschende Lösungsansätze hervorbringen. #onesome #digitalescoaching #kreativearbeitsumgebung #teamgeist #remotearbeit #brainstormingwalk

Bei uns führen wir alle zwei Wochen sogenannte "Walking Meetings" durch. Was genau die sind und wofür die gut sind, erfahren Sie in diesem Post 👇 👀 #newwork #modernwork #recuitingagency #hr #health

Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt, dass kleine Unterbrechungen und teambildende Aktivitäten, wie zum Beispiel eine Runde Darts im Büro, die Kreativität und Produktivität signifikant steigern können. Für mich als leidenschaftlichen Darts-Spieler ist das keine Überraschung. Es fördert nicht nur den Teamgeist, sondern dient auch als perfekter mentaler Reset. Wie integriert Ihr solche Aktivitäten in Euren Arbeitsalltag? Teilen wir Best Practices und fördern so eine Kultur der Ausgewogenheit und Innovation in unseren Teams. #TeamBuilding #Produktivitätsboost

Walking-Meetings? 🤔 Unser Tipp für das Jahr 2024. Vielleicht auch eine Idee für Sie und Ihr Unternehmen? ☀🚶♂️ #newwork #modernwork #hr #manager #meetings

🚀 Workation – gefühlt spricht derzeit jeder über dieses Thema. Auch wir in der TeamUnion GmbH haben uns gefragt: Ist das etwas für uns? Macht es uns vielleicht sogar besser? Kreativer? 🌍✨ Dagegen: Wie kommunizieren wir effektiv im Team, wenn es z.B. Zeitverschiebungen gibt? ⏰ Sind die Ablenkungen in der neuen Umgebung nicht viel zu verlockend? 🌴 Und was ist mit dem organisatorischen Aufwand für Planung und Abstimmung? 📅 Dafür: Frische Umgebungen führen zu frischen Ideen! 🎨 Neue kulturelle Eindrücke erweitern den Horizont! 🌐 Flexibilität und Work-Life-Balance werden gefördert! ⚖️ Reduzierung von Burnout durch Tapetenwechsel! 🌿 Erhöhte Motivation und Zufriedenheit im Team! 😊 Da Probieren bekanntlich über Studieren geht, haben wir es einfach gemacht: Eine "Testerin" war (ganz überraschend 😇) schnell gefunden. Und das Ergebnis war beeindruckend! 💡🌟 Trotz einiger Herausforderungen war der Einfluss auf Kreativität und Produktivität messbar – der auf dem Spaß war spürbar. Von uns also: Daumen hoch! 💼🏝️ Wie sind Eure Erfahrungen? #teamunion #gemeinsamgewinnen #workation #teamspirit #kreativitaet #agenturleben #worklifebalance

Nerven dich Meetings ohne klare Agenda auch? Diese Aussage lese ich gefühlt täglich hier auf LinkedIn ABER im Gegensatz dazu liebe ich auch Meetings in denen auch mal nur persönlich gequatscht wird. In unserem wöchentlichen Teammeeting steht z. B. eigentlich nie das Geschäftliche im Mittelpunkt. Stattdessen nehmen wir uns Zeit, um uns als Team besser kennenzulernen und den Team Spirit zu stärken. Gerade in Zeiten von Homeoffice und Videocalls kommt der persönliche Austausch oft zu kurz. Aktuell referiert bei uns wöchentlich ein Mitarbeiter:in zu einem Lieblingsthema aus Freizeit, Hobby und Alltag. So hatten wir bspw. schon Präsentationen zu Atemtechniken, Zielerreichung oder Bier. Ganz schön wild oder? Ich finde das sehr interessant, da genau dies uns ermöglicht, sich besser kennenzulernen. Indem wir uns persönlich austauschen und gemeinsame Interessen entdecken, schaffen wir ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl, das sich positiv auf unsere Zusammenarbeit auswirkt. Natürlich müssen wir sicherstellen, dass solche Maßnahmen nicht die eigentlichen Arbeitsziele in den Hintergrund drängen. Was denkst du? Sind Teammeetings ohne direkten geschäftlichen Bezug sinnvoll für das Team-Bonding oder sollten sie vermieden werden?

So schaffst du Vertrauen in deinem Team: Meine Checkliste für erfolgreichen Team-Tage ✅ Mein Team und ich arbeiten fast ausschließlich remote. Fachlich? Läuft. Dank Calls, Mails und Chats regeln wir unsere Aufgaben ohne Probleme Zwischenmenschlich? Spannend. Trotz aller digitalen Möglichkeiten bin ich der Meinung, dass zwischenmenschliche Beziehungen erst face-to-face im realen Leben zustande kommen bzw. gefestigt werden. Im Eventbereich stecken wir oft tagelang zusammen auf Produktionen. Hier gibt's keinen Platz für Missverständnisse oder fehlendes Vertrauen. Mein Team muss einfach funktionieren, sonst fliegt uns das Event um die Ohren. 💣💥 Um dem vorzubeugen, veranstalten wir Teamtage, die genau diese Vertrauensbasis fördern. Hier muss nicht jeder Punkt auf der Agenda offiziell als Teambuilding-Maßnahme deklariert sein. Es geht um das Gesamtpaket. Meine Checkliste für erfolgreiche Teamtage: ✅ Agenda = Berufsbezug + Freizeit 🎓🛶 Eine gelungene Mischung aus beruflichen Themen (ja, wir müssen ein bisschen arbeiten 😅) und spaßigen Freizeitaktivitäten. Nicht nur PowerPoint-Marathons, sondern auch mal Axtwerfen - oder so.  ✅ Jede:r darf mal planen 📋💡 Die Planung eines Teamtages wird jedes Mal von einem anderen Teammitglied übernommen. Das sorgt nicht nur für Abwechslung, sondern zeigt auch wie kreativ euer Team wirklich ist. ✅ Vertrauen in mein Team Wenn ich als Führungskraft schon das “Planungs-Zepter” übergebe, muss ich mich auch darauf einlassen, dass ich wenig bis gar keinen Einfluss auf die Planung der Aktivitäten habe. Ich vertraue dem planenden Team-Mitglied hier voll und ganz. ✅ Remote Realität stärken Klar, persönliche Treffen sind das Nonplusultra, aber Teamdynamik muss auch danach im Remote-Alltag gepflegt werden. Awareness für Tools zu schaffen, die das errungene Wir-Gefühl im Team erhalten, ist auch wichtig (z. B. Check-Ins, virtuelle Kaffepäuschen etc.). Letztendlich ist mir wichtig, dass unsere Teamtage sinnvoll verbracht werden - und nicht nur das Budget maximal ausschöpfen. Die Bindung wird zwar vor Ort geschaffen und verstärkt, muss aber auch in der Remote-Welt weiterhin gefestigt werden. Wie siehst du das? Was darf auf deiner Teamtag-Checkliste nicht fehlen? #Teambuilding #RemoteWork #Teamtage #EventLife

Teamwork funktioniert bei uns auch hybrid Wir bei Adchem glauben daran, dass Teamwork nicht an physische Grenzen gebunden ist. Wir erledigen unsere Arbeit an verschiedenen Orten - natürlich immer im Sinne der Anforderungen und Ziele. Arbeiten im Office oder lieber am Schreibtisch zu Hause: Unser Team muss sich nicht entscheiden. Wir machen beides möglich und bieten unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, den Arbeitsplatz nach ihren individuellen Bedürfnissen zu wählen👌🏻 Das hybride Modell lebt von verschiedenen Perspektiven und Arbeitsstilen und fördert die Kreativität und Innovationskraft unseres Teams. Das Arbeitsmodell ist für uns nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Realität. Unser Team beweist täglich, dass Teamwork keine räumlichen Beschränkungen kennt und Flexibilität der Schlüssel für Zufriedenheit ist. Wie sieht es bei euch aus? Arbeitet ihr lieber im Office oder gemütlich von zu Hause? #teamwork #innovation #kleben

🚀𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐥𝐬 𝐇𝐑 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐢𝐧 𝐤𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 🌍 In erster Linie, weil unsere Workations immer ein großartiges Erlebnis sind! Ich liebe es, an inspirierenden Orten zu arbeiten und wertvolle Zeit mit unserem allygatr 🐊 Team und den Ventures zu verbringen. Doch es steckt noch mehr dahinter: ➡ 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐟𝐞𝐧: Die gemeinsame Zeit außerhalb des Büros ermöglicht es, eine persönliche Beziehung zu den Kolleg:innen aufzubauen und das Vertrauen im Team zu stärken. Studien zeigen, dass Teams mit einem hohen Vertrauensniveau 50% produktiver sind und eine 76% höhere Arbeitszufriedenheit haben. (Quelle: Harvard Business Review) ➡ 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐤𝐞𝐫𝐧: Workations bieten eine ideale Gelegenheit, Unternehmenswerte in der Praxis zu leben und sie in das Team zu integrieren. Der enge Austausch und das gemeinsame Erleben unterstützen die langfristige Verankerung dieser Werte – und sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter:innen stärker mit der Unternehmenskultur identifizieren. ➡ 𝐋𝐚𝐧𝐠𝐟𝐫𝐢𝐬𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐟ö𝐫𝐝𝐞𝐫𝐧: Laut einer Umfrage von Buffer berichten 99% der Remote Worker, dass sie gelegentliche persönliche Treffen als essentiell für die Teambindung und Motivation empfinden. Durch Workations wird nicht nur die Produktivität gesteigert, sondern auch das langfristige Engagement gefördert. ➡𝐅𝐞𝐞𝐝𝐛𝐚𝐜𝐤𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐬𝐛𝐚𝐮𝐞𝐧: In einer lockeren, informellen Umgebung entsteht häufig ein natürlicher Austausch. Dies hilft, offenes und direktes Feedback zu sammeln, das im Büroalltag oft verloren geht. Und was wäre eine erfolgreiche Workation ohne die richtige Location? Dank Interhome können wir unsere Workations in tollen Unterkünften mit perfekt ausgestatteten Arbeitsbereichen erleben, die es ermöglichen, fokussiert und inspiriert zu arbeiten 🌟 Eine Workation ist weit mehr als nur "Arbeiten im Urlaub" – es ist die Chance, Teamgeist, Vertrauen und Unternehmenskultur nachhaltig zu fördern und gemeinsam produktiv zu wachsen. 💪🌞