Beitrag von carpediem Personalberatung GmbH

Sind Ausschreibungen wirklich so nichtssagend, wie es hier auf LinkedIn oft dargestellt wird? Das mag es geben. Meist sind Personaler jedoch Profis und überlegen sich genau, was sie in eine Ausschreibung aufnehmen. HR Business Partner legen mit den Auswahlverantwortlichen ein genaues Anforderungsprofil fest. Welche konkreten Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten beinhaltet die Stelle? Welche strategische Ausrichtung wird erwartet? Was muss der Stelleninhaber können und wissen? Das sind neben den fachlichen Anforderungen und Erfahrungen vor allem die sogenannten Schlüsselkompetenzen (Individual– und Sozialkompetenzen). Hieraus wird die Stellenausschreibung formuliert. Im zweiten Schritt wird der Leitfaden für das strukturierte Interview erstellt. Deshalb solltest du die Ausschreibung wirklich sehr genau lesen, wenn du dich bewerben willst. Aus zwei Gründen: • Du kannst abschätzen, ob die Stelle zu dir passt. • Du kannst dich optimal vorbereiten. Und wenn die Ausschreibung doch minderwertig ist? So what. Dann gehst du trotzdem gestärkt ins Gespräch und stellst von deiner Seite die richtigen Fragen. Welche Erfahrungen hast du mit Ausschreibungen? Ich bin gespannt. ————- Beste Weiterentwicklung wünscht Harald - Der Karrierecoach für Führungskräfte und solche, die es werden wollen 🔔 Aktiviere Glocke für wertvolle Impulse 💬 Buche Kontaktgespräch auf meiner Profilansicht für mehr #KarriereMachenDasBuch, Folge 201➛ #RichtigBewerben ➛ #Ausschreibung

#KI bietet Kandidat:innen die Möglichkeit, einfach optimierte #Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Die Krux an der Sache ist, dass der/die Empfänger:in der Unterlagen eine Leistung eines Tools vorliegen hat, anstelle die des/der Kandidat:in. Und das unwissentlich. Die große Frage und Herausforderung ist, wie man nun unterscheiden oder ein effizientes Recruiting auf Unternehmensseite gestalten kann. Denn durch die Unwissenheit, von wem die Unterlagen tatsächlich erstellt wurden wird die Vorselektion deutlich schwieriger gemacht. Im #Interview wird die Spreu von Weizen getrennt. Aber es stellt sich eben die Frage, wie man vorher schon konstruktive Filtermöglichkeiten stellen kann. Deshalb muss vorher hinterfragt werden, ob jemand fachlich auf die Position passt. Hierfür eignet sich „skill based hiring“. Die #Fähigkeiten und #Kompetenzen können auf spielerische Weise abgefragt werden. Es geht aber auch um das #Potenzial zur #Weiterentwicklung, das ein/e Kandidat:in mitbringt. Eine massive Aufgabe der Unternehmen ist aber auch, schon vor Beginn der Suche, den „cultural fit“ zu definieren. Welcher Typ Mensch, mit welchen #Werten, wird eigentlich gesucht? Und genau das muss nach außen per #Video transportiert und präsentiert werden. Es ist zu bezweifeln ob bei dieser gestiegen #Komplexität passives #Recruiting (Stellenanzeigen) weiterhin erfolgreich sein kann, oder ob der vermutlich erfolgreichere Weg die aktive #Kandidatenansprache per Video ist.  

𝟱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀 𝗳ü𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝘂𝘀𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴: Die Suche nach den passenden Talenten beginnt mit einer überzeugenden Stellenausschreibung. Hier sind fünf Tipps, wie Du Deine Ausschreibung optimierst und die richtigen Bewerber anziehst: 𝟭. 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗣𝗿ä𝘇𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻: Stelle sicher, dass Bewerber auf den ersten Blick verstehen, worum es in der Stelle geht. 𝟮. 𝗔𝗻𝘀𝗽𝗿𝗲𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗶𝘁𝗲𝗹: Wähle einen prägnanten und ansprechenden Jobtitel, der das Interesse potenzieller Kandidaten weckt. 𝟯. 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝗯𝗲𝘁𝗼𝗻𝗲𝗻: Beschreibe kurz, was Dein Unternehmen einzigartig macht. 𝟰. 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻: Definiere deutlich die benötigten Qualifikationen und Erwartungen, um die passenden Bewerber anzusprechen. 𝟱. 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗵𝗲𝗿𝘃𝗼𝗿𝗵𝗲𝗯𝗲𝗻: Hebe Vorteile und Benefits der Stelle wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen und flexible Arbeitszeiten hervor. Viel Erfolg bei der Suche nach Deinem nächsten Mitarbeiter! #Recruiting #HR #Tipps #Stellenausschreibung #FränkischeNachrichten

🤔 Sind die Bewerbungsunterlagen von einer KI erstellt oder tatsächlich von der:dem Bewerber:in? 👉 Eine Thematik, mit der man sich vor einigen Jahren noch nicht befassen musste, die aber zunehmend in den Fokus von HR-Manager:innen und Recruiter:innen rückt. ➡ Wie differenziert man zwischen Eigenleistung und artifizieller Leistung? ➡ Wie verändert KI die Auswahl von Kandidat:innen noch vor dem ersten Gespräch?

Die Macht der Fragen im Bewerbungsprozess: Warum sie entscheidend sind 🚀💬 #Interesse zeigen: Durch gezielte Fragen signalisierst du dein Engagement und Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Wichtige #Informationen gewinnen: Fragen helfen dir, wertvolle Einblicke zu erhalten und fundierte Entscheidungen zu treffen. #Kompetenz demonstrieren: Zeige dein strategisches Denken und Verständnis für die Branche durch intelligente Fragen. #Positiv präsentieren: Nutze Fragen, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen positiv hervorzuheben und dich als qualifizierten Kandidaten zu präsentieren. #Gesprächsatmosphäre gestalten: Durch Fragen baust du eine positive Beziehung zum Arbeitgeber auf, zeigst deine Vorbereitung und schaffst eine dynamische Gesprächsbasis. Fragen im Bewerbungsprozess sind nicht nur wichtig, um Informationen zu erhalten, sondern auch, um sich als kompetenten und interessierten Bewerber zu präsentieren. Nutze diese Gelegenheit, um dich von deiner besten Seite zu zeigen und deine Chancen auf den Job deiner Träume zu erhöhen! 🚀💬 #Bewerbungstipps #Fragenstellen #ErfolgreicheBewerbung #Freelance

➡ Mythos: "Online-Bewerbungen sind ausreichend für eine erfolgreiche Einstellung!" ↪ Realität: Während Online-Bewerbungen zweifellos eine wichtige Rolle im Rekrutierungsprozess spielen, ist die Realität etwas komplexer. Wir sind der festen Überzeugung, dass zum Beispiel persönliche Beziehungen den Unterschied machen und einen entscheidenden Einfluss auf die Qualität im Recruiting haben!   Warum ist das so? 🤝 Persönlicher Kontakt: Persönliche Beziehungen ermöglichen es uns, Bewerber nicht nur als Kandidaten, sondern als individuelle Persönlichkeiten kennenzulernen. Durch persönliche Gespräche und Interviews können wir ein tieferes Verständnis für ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele entwickeln. 💬 Individuelle Bedürfnisse: Jeder Bewerber ist einzigartig und wir glauben, dass ein individueller Ansatz entscheidend ist, um die Bedürfnisse jedes Einzelnen zu verstehen und zu erfüllen. Wir nehmen uns Zeit, um auf die spezifischen Anforderungen und Wünsche jedes einzelnen Bewerbers einzugehen und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.   🎯 Passgenaue Vermittlung: Durch persönliche Kontakte und eine gründliche Analyse der Bewerberprofile sind wir in der Lage, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden. Unser Ziel ist es, nicht nur fachlich qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, sondern auchDiejenigen, die kulturell und persönlich in Ihr Team passen. 🔎 Gern können Sie uns beim Wort nehmen und uns testen, wenn es um Ihre Stellenbesetzung geht! Anfragen schicken Sie gern zur info@avenira.biz #personaldienstleistung #stellen #sachsen #karriere #jobsuche

Wie gehst du es an, wenn du eine Stelle suchst? Stellenausschreibungen sondieren, Erkundigungen über die Stelle einholen, Bewerbung schreiben, senden, warten, nachfragen per Telefon oder E-Mail, ggfs. Onlinetest, Telefoninterview, vielleicht eine Einladung zum Bewerbungsgespräch oder Assessment Center. Bei fünf Bewerbern in der Endauswahl: Chance auf Zusage 20%, Wahrscheinlichkeit der Absage 80%. Ein steiniger Weg. Oft endet er schon nach den ersten Schritten. Die Absage kommt gleich nach der Bewerbung. Frustrierend. Nun durchdenke den Prozess mal von der anderen Seite. Die Führungskraft hat eine Idee, die sie umsetzen möchte. Es fehlen jedoch Kapazitäten und Kompetenzen dafür. So sucht sie Unterstützung, fragt um Empfehlungen für geeignete Personen. Schließlich stellt sie fest, dass die Stelle ausgeschrieben werden muss. Sie beauftragt einen HR-Agenten, der ein Inserat schaltet. Die eingehenden Bewerbungen werden gesammelt. Die Liste wird ergänzt mit geeigneten Kandidaten seitens Führungskraft und HR. Bei Mangel an Bewerbungen werden Initiativbewerbungen und Social Media durchsucht. So entsteht die Kandidatenliste. Die Top 3-5 daraus werden eingeladen. In der Endrunde treten die Personen in einer Art Wettkampf gegeneinander an und die beste soll gewinnen. Beide Prozesse zusammengenommen sind eine echte Odyssee. Wäre es da nicht clever, direkt an die Quelle zu gehen und dich ohne Umwege ins rechte Licht zu rücken? Stell dir vor, die Führungskraft lernt dich kennen und denkt: „Heute ist mein Glückstag. Genau die Person, die ich brauche.“ ————- Herzliche Grüße aus Karlsruhe Harald - Der Karrierepfadfinder 🔔 Aktiviere Glocke für wertvolle Impulse 💬 Schreibe Nachricht für persönliche Beratung #KarriereMachenDasBuch, Folge 185 ➛ #Netzwerk  ➛ #DerWegZurQuelle

𝐃𝐢𝐞 𝐒𝐚𝐜𝐡𝐞 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐮𝐧𝐠 🫱🏼🫲🏽 Einige fragen sich sicher oft, wieso es sich 𝐥𝐨𝐡𝐧𝐞𝐧 kann, mit Personalberatern zusammen zu arbeiten. Denn Bewerbung an's Unternehmen schicken, kann man doch auch selbst, oder? 😉 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐦𝐞𝐡𝐫, 𝐚𝐥𝐬 𝐧𝐮𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐥𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫 𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐜𝐤𝐞𝐧: ☻ wir bekommen viele Positionen schon im Vorfeld zugespielt, ohne das diese überhaupt als Stellenanzeige geschaltet werden oder anderweitig online gehen ➤ was mehr Optionen für die Kandidaten bietet ☻ wir bieten 𝐠𝐞𝐳𝐢𝐞𝐥𝐭𝐞 Beratung und unterstützen in allen Bereichen ➤ sei es die Verbesserung des CV's, die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch oder aber das Feedback nach nicht so guten Gesprächen ☻ 𝐙𝐞𝐢𝐭 - ein wichtiger Faktor im Bewerbungsprozess und oft ein Endgegner ➤ bei den meisten Beratern ist es so, dass vorgestellte Kandidaten oft direkt bei dem zuständigen Projektleiter o.ä. landen & nicht auf dem normalen Bewerberstapel ➤ wenn eine Vakanz nicht zu dem Profil des Kandidaten passt, kann das direkt kommuniziert werden und eine unnötige Vorstellung somit vermieden werden. Dadurch kann man sich schneller & effektiver auf die Suche nach einer passenden Vakanz machen ☻ 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐞𝐧 - zahlen sich auch für Bewerber aus! ➤ Personalberater haben ein gutes Verhältnis zu ihren Kunden und die Kunden vertrauen ihnen (welches sich hart erarbeitet werden musste). Daher haben auch Kandidaten, die auf den ersten Blick nicht auf die Stelle passen, eine bessere Chance, wenn sie von einem Personalberater vorgeschlagen werden. Etwas 𝐕𝐢𝐭𝐚𝐦𝐢𝐧 𝐁 quasi 😉 Du möchtest Dich auch verändern, hast aber noch nicht den richtigen Weg für Dich gefunden? Gerne können wir Dir helfen 🩷 prettyTELCO #personalberater #personalvermittlung #jobsuche

Bewerbungsunterlagen für Führungskräfte und Spezialisten   3. Bewertung und Auswahl Die Stellenprofile werden im Abgleich zwischen Ihrem Leistungsangebot und den Nachfragefaktoren des Unternehmens bewertet. Unpassende Bewerbungen können Ihnen schaden!   Der NewPlacement-Coach hilft Ihnen als Sparringspartner bei der Bewertung der Stellenprofile. Die jeweiligen Nachfragefaktoren für die zu besetzende Position werden an Ihren Leistungs-, Erfahrungs- und Kompetenzwerten gespiegelt. Findet man keinen 1:1-Wert, bewertet man die Unabdingbarkeit des Nachfragefaktors. Wenn Englisch gefordert wird, ist das mit Italienisch nicht auszugleichen. Ein vorgelagertes Telefonat kann hier Unsicherheiten auflösen. Übrigens – Sie dürfen sich jeden Job wünschen und auch auf jeden bewerben. Absagen, oder gar keine Antwort, sollten Sie dann aber sportlich nehmen. Ausnahmen bestätigen die Regel. Am Ende steht die abschließende Bewertung des jeweiligen Profils und die gute Aussicht, die erste Hürde erfolgreich zu nehmen und zum Gespräch eingeladen zu werden. #outplacement #management #karriere #kündigung #bewerbung #NewPlacement #coaching #beratung #München #Augsburg #Garmisch #verdeckter #stellenmarkt #vertrag #probezeit #stellenprofil #kompetenzen Weitere Informationen zu Ihrer beruflichen Neuorientierung direkt via LinkedIn oder unter hoelzl@newplacement.com In Kürze zum Thema Bewerbungsunterlagen: 4. Bewerbungsschreiben auf Stellenanzeigen