Beitrag von CASUS

Martin hat über das "New Work"-Projekt der FMA einen Beitrag für den HR Inside Summit Blog verfasst. Unser "New Work" Projekt haben wir dieses Jahr für den HR-Award eingereicht. Das Ziel des HR Awards ist es Visionen, Konzepte und Impulse zu teilen, harte Arbeit zu ehren und neue Denkanstösse für innovative HR-Arbeit zu liefern. Die FMA ist stets bemüht, neue Ideen in bestehende Prozesse einzuarbeiten und profitiert hier auch vom Austausch zwischen führenden HR-Experten. Den Beitrag könnt ihr gerne unten nachlesen: #HRAward #HRinsidesummit #FMAInsights

Abteilungsspezifische Mitarbeiterbefragungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung maßgeschneiderter Maßnahmen Deinem Unternehmen. Die wertvollen Rückmeldungen Deiner Mitarbeiter, die durch unsere anonyme APL Engagement Analytics-Befragung gewonnen werden, liefern oft unterschiedliche Ergebnisse für die einzelnen Abteilungen. Diese Informationen kommen von den Menschen, die tagtäglich die Realität Deines Unternehmens und der spezifischen Abteilungen erleben und genau wissen, wo es Raum für Verbesserungen gibt. Auf Grundlage der gewonnenen Daten und Fakten aus APL Engagement Analytics können wir passgenaue Lösungen entwickeln und umsetzen. Dadurch werden nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung gefördert, sondern auch gezielte Optimierungen in Arbeitsabläufen und Prozessen ermöglicht. Die individuelle Betreuung und der persönliche Kontakt zu den Experten der Business Pool gewährleisten eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und machen den entscheidenden Unterschied für eine erfolgreiche Umsetzung der Maßnahmen. #businesspool #topcompanyaward # #hrconsulting #hr #employerbranding #southtyrol #suedtirol #tirol #oesterreich #deutschland #schweiz #personalberatung #hrspecialist #wettbewerbsfaehigkeit #unternehmenskultur #arbeitgebermarke #worklifebalance #weiterentwicklung #faktengestützt

Im letzten Monat hat meine Kollegin, Eleni Teichmann, sich tief in unsere Benchmark-Daten bei Culture Amp vergraben - um herauszufinden, was Mitarbeitende gerade wirklich bewegt; was die Hauptgründe für Fluktuation und die wichtigsten Stellschrauben für Employee Engagement, Produktivität und L&D sind - mit speziellem Fokus auf Europa und den deutschen Markt, denn hier funktionieren die Dinge dann doch manchmal anders als global oder in UK. 💡 Herausgekommen dabei ist nicht nur ein Report (der bald veröffentlicht wird), sondern auch ein kostenloses, deutschsprachiges Webinar zu unseren Haupterkenntnissen - z. B. dass in Deutschland einer der Hauptgründe für Fluktuation das Fehlen von realistischen Erwartungen ist. 🎫 Link zur Anmeldung - und mehr Details - in den Kommentaren.

🎉 10 Jahre Belohnungsstudie – Trendbarometer für die HR-Branche Bereits seit 10 Jahren liefert die Belohnungsstudie entscheidende Antworten auf die Frage, wie deutsche Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren und binden. Für die umfangreichste Untersuchung in der DACH-Region werden jährlich Führungskräfte und Experten aus den Bereichen Personalwesen und Employer Branding aller Unternehmensgrößen und Branchen befragt. 🚀 Auch in diesem Jahr liefert die Studie mit knapp 2.000 Teilnehmern aufschlussreiche Ergebnisse. Vor allem die Mitarbeiterbindung steht mit 93 % im Fokus von Belohnungsmaßnahmen. Dabei setzen Arbeitgeber zunehmend auf die Netto-Entgelt-Optimierung als attraktiven Mehrwert für ihre Beschäftigten. Welche Vorteile dieses Instrument bietet und weitere wichtige Trends erfahren Sie in den aktuellen Studienergebnissen. 💡 👉 Studienergebnisse jetzt kostenlos anfordern: https://lnkd.in/eKK3pVsA #HR #Benefits #Mitarbeiterbindung #Motivation #EmployerBranding

HR & FRIENDS 20.02.2024 10.00 – 12.30 Uhr Ein regionales Austauschformat für Personaler & Friends - also alle, die neben Ihrer Fachtätigkeit auch mit Personalthemen in Ihren Unternehmen unterwegs sind. Was ist HR & Friends? ✔ Ein Austauschformat und “Raum” für Themen von A wie Arbeitgebermarke über R wie Resilienz bis Z wie Zeiterfassung oder Zwischenzeugnis und vor allem für Sie und das, was Sie in Ihrem Arbeitsalltag bewegt. ✔ Der Bereich HR / Personal ist eine herausfordernde Tätigkeit. Vieles verändert sich, viele Themen stehen im Raum, die alle laut nach Beachtung rufen. Daher ist es so wichtig, nicht aus den Augen zu verlieren, wie es Ihnen in und mit Ihrem Job geht.   Wie funktioniert‘s? ✔ Dieses Format ist Ihr Raum. Wir geben keine Themen vor, es wird von unserer Seite keinen Input geben. Sie entscheiden, was zum Thema gemacht wird. Wir werden das Format moderierend begleiten. Ihr Miteinander steht im Fokus. ✔ Wir wollen in erster Linie voneinander lernen, denn jeder und jede bringt eigene Expertise mit. Wir haben so viele wunderbare Menschen in den Betrieben, die unglaublich viel an Wissen, Erfahrung und Kompetenz mitbringen. Kostenfreie Anmeldung https://lnkd.in/eiim-nxv

Weniger Ausgaben, mehr Engagement: Wie innovative Mitarbeiterbindung gelingt Die Zukunft der Mitarbeiterbindung ist digital und innovativ! Dieser Trend lässt sich durch moderne Lösungen für steuerfreie Mitarbeiterbenefits umsetzen. Erfahre hier, wie du damit die Bindung deiner Mitarbeitenden erhöhen kannst und gleichzeitig von steuerfreien Vorteilen profitierst. [Anzeige]

Die stärksten Mitarbeiterbenefits 2023 - Ein Überblick Der "Benefits Factor"-Bericht 2023 ist eine jährliche Publikation, die mit Unterstützung des Meinungsforschungsinstitut YouGov erstellt wurde. Der Bericht basiert auf einer Umfrage unter 8.000 Mitarbeitern aus Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Polen, Spanien, den Niederlanden, Schweden, Italien und dem Vereinigten Königreich. Ziel des Berichts ist es, Einblicke in die aktuellen Erwartungen der Mitarbeiter und Ausblicke auf die begehrtesten Benefits der Zukunft zu geben. Welche Trends hinsichtlich Mitarbeiterbenefits sind aus eurer Sicht besonders wichtig? #Mitarbeiterbenefits #EmployerBranding #HRTrends #Mitarbeiterbindung

„Gesundheits-Benefits zählen zu den 5 stärksten Mitarbeiterbenefits.“   Der Benefits-Factor 2023-Bericht zeigt, dass Mitarbeitende ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld erwarten, in dem Wohlbefinden und Gesundheit eine Rolle spielen.   Ein kleiner, aber sehr effektiver Schritt dahin kann die Einführung einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) sein: 👉 Beschäftigte bestimmen selbst, welche Gesundheitsleistungen sie nutzen. 👉 Kostengünstig und einfach in Einführung und Verwaltung. 👉 Ein Benefit, das im Homeoffice genauso gut ankommt wie auf der Baustelle.

Wow, spannender Einblick in die Zukunft der Mitarbeiterbindung! 🚀 Es ist interessant zu sehen, wie Unternehmen durch innovative Lösungen nicht nur das Engagement steigern, sondern auch Kosten senken können. 💼💡 #Pluxee #EmployeeEngagement #Innovation

Flexibilität ist der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung 🗝️🌟 Unsere Kollegin Magdalena bringt es auf den Punkt: “Die Flexibilität auf Veränderungen in den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu reagieren, ist ganz entscheidend!” ✨ Wie schafft ihr es, flexibel auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter einzugehen? Teilt eure Erfahrungen und Tipps mit uns in den Kommentaren 💬 #jobhr #DieHRKantine #Retention #Recruiting #Mitarbeiterbindung