Beitrag von Jobs in Chemnitz - CHEMNITZ ZIEHT AN

In Zeiten von Fachkräftemangel hat sich der Spieß umgedreht. 🔄 Denn jetzt sind die Arbeitgeber in der Pflicht, die Bewerber von sich zu überzeugen, bevor sie wieder von der Recruiting-Bildfläche verschwinden. Besonders wichtig ist hier, die Bewerber persönlich anzusprechen und nicht lange auf eine Antwort warten zu lassen. 💬 Wie du dein Unternehmen am besten präsentieren kannst und über welche Kanäle du potenzielle Kandidaten ansprechen solltest, erfährst du im neuen Blogartikel: https://lnkd.in/ddU9BbKU #VersicherungskammerMaklermanagement #Versicherungskammer #Makler #Recruiting #Bewerbung #Fachkräfte

*seufz* Ich lernte das von Recruitern ungefragt an Firmen zugeschickte Bewerberdossiers/Lebensläufe tatsächlich Realität sind. https://lnkd.in/ek-hW2xX Was dann irgendwie eine ziemlich miese Aktion ist, wenn man bedenkt das man damit mir als Bewerber durchaus schaden kann, falls ich mich dort zu einem späteren Zeitpunkt eigenständig bewerbe. Wart ihr euch dieses Problems bewusst? Sprecht ihr sowas an, wenn euch ein Recruiter kontaktiert? Weißt ihr darauf hin, das euer Lebenslauf/CV nur nach Absprache weitergegeben werden darf? Oder wie kann ich als Bewerber so etwas sonst verhindern? #hr #recruiting

Wie man schlechte Stellenanzeigen vermeidet Sie suchen dringend Mitarbeiter:innen, bekommen aber zu wenige oder nicht qualifizierte Bewerber:innen? Dieser Beitrag hilft Ihnen, aussagekräftige Stellenanzeigen zu formulieren, Floskeln zu vermeiden und Ihren Betrieb attraktiv darzustellen. https://lnkd.in/eDiavFhv #bewerbung #stellenanzeigen

Der Top-Tipp für gelungene Stellenanzeigen: Schreiben Sie immer so konkret wie möglich – auch, wenn es um das Thema Gehalt geht.💰 Dann sticht Ihre Stellenanzeige aus der immer gleich formulierten Masse an Job Ads positiv hervor. Denn diese wimmeln leider allzu oft von Floskeln wie „Wir bieten flache Hierarchien“ oder „Wir bieten ein dynamisch wachsendes Arbeitsumfeld“. Beispiele für konkretere Formulierungen finden Sie in unserem Artikel. 🌟 Dort erfahren Sie auch, warum manche Floskeln gefährlich zweideutig sind, weil sie bei Talenten negative Vorstellungen wecken. Jetzt den Artikel lesen und erfolgreich floskelfrei rekrutieren: https://ow.ly/frrU50Ruuhk

Warum die Jobanzeige in der Zeitung nicht mehr ausreicht, haben wir euch schon erklärt. Doch was Post & Pray bedeutet und warum gerade die aktive Ansprache potentieller Arbeitnehmer*innen heutzutage wichtig ist, das erfahrt ihr im Interview mit Erik Jahnel von der JAIT Consulting GmbH. #personalbeschaffung #recruiting #digitalconsulting

🚨Gehaltsangaben in Stellenanzeigen werden ab 2026 EU-weit Pflicht.🚨 Klingt nach einer lästigen Vorgabe? Falsch gedacht! Das bringt sogar einen riesigen Vorteil: 👉 Ihr sortiert direkt die Bewerber aus, deren Gehaltsvorstellungen utopisch sind. Das spart nicht nur Zeit, sondern auch unnötige Gespräche mit Kandidaten, die am Ende ohnehin nicht ins Budget passen. Wir setzen das schon heute für unsere Kunden um: In unseren Recruiting-Funnels bauen wir die Gehaltsfrage direkt ein. So wissen wir schon vor dem ersten Gespräch, ob die Vorstellungen passen – oder nicht und können perfekt selektieren. Dieses Gesetz ist also nicht das Ende der Freiheit, sondern der Anfang von mehr Effizienz im Recruiting. Wie seht ihr das? Was haltet ihr von dieser neuen Regelung?

Der Top-Tipp für gelungene Stellenanzeigen: Schreiben Sie immer so konkret wie möglich – auch, wenn es um das Thema Gehalt geht.💰 Dann sticht Ihre Stellenanzeige aus der immer gleich formulierten Masse an Job Ads positiv hervor. Denn diese wimmeln leider allzu oft von Floskeln wie „Wir bieten flache Hierarchien“ oder „Wir bieten ein dynamisch wachsendes Arbeitsumfeld“. Beispiele für konkretere Formulierungen finden Sie in unserem Artikel. 🌟 Dort erfahren Sie auch, warum manche Floskeln gefährlich zweideutig sind, weil sie bei Talenten negative Vorstellungen wecken. Jetzt den Artikel lesen und erfolgreich floskelfrei rekrutieren: https://ow.ly/mMMq50Ruuhl

📞 Wer die Kontaktaufnahme von Bewerbern schon einmal übernommen hat, weiß: Das ist echte Fleißarbeit. 😮💨 Lebensläufe und Zeugnisse durchsehen, Bewerber anrufen, vorqualifizieren – das kostet Zeit und Ressourcen. Um unsere Partnerbetriebe noch besser zu unterstützen, übernehmen wir seit Anfang 2024 auch den telefonischen Erstkontakt mit Bewerbern. So entlasten wir unsere Kunden und schaffen mehr Raum für das Wesentliche: die richtigen Talente einzustellen. 🔨

0815 Stellenanzeigen ziehen nicht bei der GenZ. Seien wir uns doch mal alle ehrlich, wie oft hat man sich schon auf eine Stelle beworben, ohne diese ewig langen 3000 Wörter Jobbeschreibungen durchzulesen. 40% der GenZ beantwortet diese Frage mit Ja. NUR wo liegt dann der Sinn, überhaupt welche zu machen. Für 3000-Wörter-Anzeigen gibt es keine Rechtfertigung. Der Bewerbungsprozess ist für Bewerber bereits zeitaufwändig genug. Es ist wichtiger, kurz und prägnant zu kommunizieren, was benötigt wird und was angeboten wird. Anstatt beim Gehalt "attraktiver Verdienst", "verhandelbar" oder "branchenüblich" zu schreiben, würde es den meisten Bewerbern Sicherheit geben, einen gewissen Rahmen zu haben. Denn nicht nur als Unternehmer muss man planen, ob man mit dem Ertrag über die Runden kommt oder eine andere Strategie einschlägt. Ist die Angabe des Gehalts für euch ein Muss in der Stellenanzeige? Wie steht ihr zu den "unnötig langen" Jobausschreibungen? #GenZ #Jobsuche #Transparenz

Let´s talk about money? In Stellenanzeigen in Deutschland oft noch nicht. Oft steht in Postings NICHTS, doch die Firmen ewarten von ihren Kandidaten wiederum eine Gehaltsvorstellung anzugeben - fair? transparent? Augenhöhe? Ideal spricht oder schreibt man über das gehaltliche Paket möglichst früh - in konkreten Zahlen (wenn intern möglich), oder man erläutert zumindest Gehaltsbestandteile und erwähnt, wann im Recruitingprozess darüber gesprochen wird. Das wäre schon deutlich mehr eine Information, als nichts nichts zu schreiben. Die meisten Zielgruppen wollen eine gehalltiche Orientierung BEVOR sie sich bewerben... Wer hier einen individuellen Austausch sucht, wie das für eure Firma gut lösbar sein kann, gerne virtuell hier mit einer PN anklopfen. Freue mich! #Gehalt #JobPosting #Recruiting