Beitrag von crearium GmbH

Im Buchklub von crearium haben wir das Buch «Entscheidungen ohne Grund» besprochen. Hier sind unsere Erkenntnisse. #Zusammenarbeit #Prinzipien #Lernen #Paradigmenwechsel #Führung #Komplexität https://lnkd.in/d4EwM4QP

Im Buchklub von crearium haben wir das Buch «Entscheidungen ohne Grund» besprochen. Hier sind unsere Erkenntnisse. #Zusammenarbeit #Prinzipien #Lernen #Paradigmenwechsel #Führung #Komplexität

💥Oft haben wir das Gefühl, dass unser Leben nur noch aus MÜSSEN besteht. Das, was wir WOLLEN, bleibt auf der Strecke. Manchmal wissen wir überhaupt nicht mehr, was wir wirklich wollen...💥 Das kommt dir bekannt vor? Dann höre dir gleich meine Interview mit Bettina an und erfahre, wie du vom MÜSSEN ins WOLLEN kommst.

Manche Bücher haben es verdient, mehrmals gelesen zu werden. Das hier von Prof. Dr. Judith Mangelsdorf ist definitiv eines davon. Coachs, Berater*innen UND Führungskräfte werden garantiert ordentlich was mitnehmen. Welches Buch lohnt sich aus deiner Sicht nochmal aus dem Regal zu holen und einzutauchen? Ab damit in die Kommentare.

Führen aus dem Effeff - Kapitel 1.2. Rollenbewusstsein Liebe Community, hier nun das 2. Kapitel: 1.2. Rollenbewusstsein Viel Spass und Anregungen bei der Lektüre! Das nächste Kapitel ist geplant für den 14. März 2024 und trägt den Titel: 1.3. Entscheiden 1: Entscheidungen (sicherstellen), Klarheit schaffen und Energie ausrichten

Dass an einem Safe Space kein Weg vorbei führt, um als Organisation die komplexen und dynamischen Herausforderungen der VUCA-Welt bestmöglich zu begegnen, ist seit Jahren unstrittig. Was in der Theorie gut klingt, wirft in der Praxis aber regelmäßig Fragen auf: Führungskräfte sind offen dafür, gerne über alle Themen und Probleme zu reden, merken aber gleichzeitig, dass immer noch viele Mitarbeiter gehemmt sind und sich zurück halten. Ein Weg zum Safe Space ist echte Wertschätzung. Diese schätzt tatsächlich jeden Mitarbeiter so wert, wie er ist, begrüßt Unterschiede und Differenzen mit dem Ziel, sie ergebnisoffen im gemeinsamen Dialog zu integrieren. Damit wird gleichzeitig eines der wichtigsten Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt, was sich nicht nur positiv auf die Motivation und Kreativität auswirkt, sondern auch auf deren Treue und Loyalität. Von daher vielen Dank an das Print-Magazin "Praxis Kommunikation" für die Buchempfehlung meines Buches echte #Wertschätzung und an BusinessVillage - Verlag für die Wirtschaft fürs Teilen! Das Buch zeigt über 100 Micro Habits, d.h. direkt umsetzbare Techniken und Methoden, mit denen Führungskräfte ihren Mitarbeitern mehr Wertschätzung so zeigen können, dass diese auch ankommt und ein Safe Space entsteht.

Entscheidungen ohne Grund. So der Titel des Buches von Klaus Eidenschink und Ulrich Merkes. Mein Fazit: Ich bin irritiert. Und da Irritation ein Zeichen von Lernen ist, ist das sehr gut so. Anbei meine Zusammenfassung auf einer Seite mit der Empfehlung das Buch zu lesen. - zumindest dann, wenn euch umtreibt, welche Dimensionen beim Thema Entscheidungen in Organisationen relevant sein können und warum Entscheidungen eher als ein "Raten auf hohem Niveau" angesehen werden kann.

Meine Rezension zu Covey‘s neuestem Buch „Selfleadership“: Wo steht deine Leiter? Der Bestseller-Autor beschreibt in seinem neuesten Buch „Selfleadership“ in einzelnen Schritten, wie ein selbstbestimmtes und sinnerfülltes Leben gelingen kann. Er weist insbesondere darauf hin, dass zwischen Reiz und Reaktion immer ein Raum liegt - der Raum, den jeder frei nutzen kann. Besonderen Augenmerk legt Covey auch darauf, dass Aufgaben stets zielgerichtet erledigt werden sollen, also dass die „eigene Leiter an der richtigen Wand/ am richtigen Ziel“ lehnt. …. https://lnkd.in/e8ruan7x

Adam Grant: Hidden Potential. Das Buch ist eine eindeutige Leseempfehlung. Fachlich fundiert, gut geschrieben und das zu einem Thema, das wohl jeden Menschen in irgendeiner Weise umtreibt. Faultier wollen wir nicht auf Dauer sein, eher fühlen wir uns doch wie die Raupe, die zum Schmetterling werden will. Ja, Hidden Potential ist nach meiner Einschätzung eines der besten Bücher für den persönlichen Erfolg. https://lnkd.in/evnfjjr8

Vor kurzem starb der Psychologe und Wirtschaftsnobelpreisträger Daniel Kahneman. Kahneman hat einen großen Einfluss darauf, wie wir bei K&A das menschliche Verhalten verstehen. Und damit darauf, wie wir das große Say-Do Gap zwischen dem, was Menschen uns sagen, wie sie sich verhalten werden und dem tatsächlichen Verhalten aufklären können. Kahnemans Tod hat mich noch einmal an sein letztes wichtiges Buch, Noise, erinnert und ich erzähle Euch in diesem BrainCandy die wichtigsten Erkenntnisse, die ich von dem Buch gewonnen habe.