Beitrag von crossconsulting

Denkst du die Ausbildung zur Kauffrau im Büromanagement ist langweilig?😴 Nicht bei uns!  Unsere drei Auszubildende - Zahraa, Weronika (2.Lehrjahr), Amelie (1.Lehrjahr) - geben dir einen Einblick in ihre bisherigen Erfahrungen. Worin sich alle drei einig sind? Sie haben schnell gemerkt, dass der Beruf durch die verschiedenen Aufgaben viel abwechslungsreicher ist als anfangs gedacht! Mehr dazu in den Slides 👉🏼 Durch die einzelnen Stationen in unseren drei Tochtergesellschaften und den jeweiligen Abteilungen, lernen unsere Auszubildenden immer viel Neues dazu.💡 Unterstützt werden sie immer von unseren tollen Kolleginnen und Kollegen. Nichts geht über einen guten Workbuddy! #ausbildung #teamwork

“🚀 Möchtest du deine Karriere starten? Bei uns hast du die Chance, eine Ausbildung zu machen und deine beruflichen Träume wahr werden zu lassen! 🌟 Erfahre mehr über unser Ausbildungsprogramm und werde Teil unseres dynamischen Teams. 💼 #Ausbildung #Karriere #Zukunft”

𝐒𝐞𝐥𝐛𝐬𝐭𝐬𝐭ä𝐧𝐝𝐢𝐠 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐭 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐀𝐛𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐥𝐮𝐧𝐠: 𝑼𝒏𝒔𝒆𝒓𝒆 𝑨𝒖𝒔𝒛𝒖𝒃𝒊𝒍𝒅𝒆𝒏𝒅𝒆 𝑽𝒂𝒏𝒆𝒔𝒔𝒂 𝑽𝒊𝒆𝒓𝒆𝒏 𝒉𝒂𝒕 𝒌ü𝒓𝒛𝒍𝒊𝒄𝒉 𝒊𝒉𝒓𝒆𝒏 𝑨𝒃𝒔𝒄𝒉𝒍𝒖𝒔𝒔 𝒂𝒍𝒔 𝑰𝒏𝒅𝒖𝒔𝒕𝒓𝒊𝒆𝒌𝒂𝒖𝒇𝒇𝒓𝒂𝒖 𝒎𝒊𝒕 𝑩𝒓𝒂𝒗𝒐𝒖𝒓 𝒃𝒆𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒆𝒏. 𝑾𝒊𝒆 𝒊𝒉𝒓 𝒅𝒊𝒆 𝑨𝒖𝒔𝒃𝒊𝒍𝒅𝒖𝒏𝒈 𝒈𝒆𝒇𝒂𝒍𝒍𝒆𝒏 𝒉𝒂𝒕  👇 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐚𝐫𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐢𝐞 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐆𝐫ü𝐧𝐝𝐞, 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐳𝐮 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧? Vanessa Vieren: Zum einen der Standort, da es mich schon immer nach Brühl gezogen hat. Zum anderen die lukrative Vergütung für Auszubildende nach TV-V in einem Unternehmen mit Zukunftssicherheit – aber auch das soziale und umweltfördernde Engagement der Stadtwerke in ganz Brühl hat mich überzeugt. 𝐖𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐢𝐧𝐡𝐚𝐥𝐭𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐥𝐬 𝐈𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐤𝐚𝐮𝐟𝐟𝐫𝐚𝐮? Vanessa Vieren: Da die Ausbildung im Blockunterricht gestaltet ist, bin ich entweder im Betrieb oder in der Berufsschule. Während der Zeit im Betrieb durchläuft man verschiedene Abteilungen wie Einkauf, Lager, Rechnungswesen, Personal, Marketing oder Kundenservice. Dabei hat man direkten Kundenkontakt und kann das Team bei vielen Prozessen im Alltagsgeschäft unterstützen. Parallel erhält man während des Blockunterrichts die theoretische Basis, um die IHK-Prüfungen erfolgreich zu bestehen. 𝐇𝐚𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠 𝐬𝐨 𝐯𝐨𝐫𝐠𝐞𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐭? Vanessa Vieren: Die Arbeit bei einem Energieversorgungsunternehmen ist schon sehr umfangreich und überwältigend. Das hat mich zu Beginn etwas eingeschüchtert. Aber als Azubi wird man an die Hand genommen und Stück für Stück an die Aufgaben herangeführt. Dennoch hat man früh die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und mit Kunden zu interagieren. Dadurch wird es nicht langweilig und man kann sich schnell ein großes Wissen aneignen. Bei Problemen oder Fragen gibt es viele hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, die einen unterstützen und zur Seite stehen. Für mich sind die Stadtwerke daher ein kompetenter Ausbilder. 𝐖𝐞𝐦 𝐞𝐦𝐩𝐟𝐢𝐞𝐡𝐥𝐬𝐭 𝐝𝐮 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟? Vanessa Vieren: Ich empfehle die Ausbildung jedem, der kaufmännisches Interesse hat, gerne am PC und mit Kunden zusammenarbeitet. Wer dazu noch Spaß an wirtschaftlichen Prozessen und dem Umgang mit Zahlen hat, ist hier genau richtig!

Aus aktuellem Anlass, wir sehen alle einige Artikel über den Beginn des neuen Ausbildungsjahres: Warum die Berufsausbildung in der Versicherungsbranche so wichtig ist – und warum Versicherer selbst ausbilden sollten 📖 📈 Der 1. September hat für viele junge Talente einen aufregenden neuen Abschnitt eingeläutet – den Start in die Berufsausbildung. Ich erinnere mich noch gut an den Tag, als ich meine Ausbildung bei der Allianz begonnen habe. Für die Versicherungsbranche und die neuen Azubis ist das nicht nur ein Datum im Kalender, sondern ein wichtiger Moment, der die Zukunft unserer Branche prägt. Hier sind einige Gründe, warum es für Versicherer entscheidend ist, selbst auszubilden und was das für sie bedeutet: 1. Maßgeschneiderte Expertise entwickeln: Die Ausbildung eigener Mitarbeiter ist der beste Weg, um genau die Fachkräfte zu formen, die man braucht. Statt auf allgemeine Kenntnisse zurückzugreifen, können Unternehmen spezifisches Wissen und Fähigkeiten vermitteln, die exakt auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Das bedeutet, die neuen Mitarbeiter sind von Anfang an bestens vorbereitet, um in der Branche durchzustarten. 2. Loyalität und Motivation steigern: Wenn ein Unternehmen in die Ausbildung seiner Mitarbeiter investiert, schafft das nicht nur Fachwissen, sondern auch eine starke Bindung und Motivation. Auszubildende fühlen sich wertgeschätzt und sind oft engagierter, was sich in höherer Produktivität und einer stabileren Belegschaft niederschlägt. 3. Kosten langfristig senken: Durch eigene Ausbildungsprogramme können Versicherer auf lange Sicht Kosten sparen. Die Investition in die Entwicklung eigener Talente reduziert die Notwendigkeit teurer Rekrutierungsprozesse und Einarbeitungen neuer Mitarbeiter. Gut geschulte Fachkräfte tragen dazu bei, die Betriebskosten zu optimieren. 4. Frische Ideen und Innovationen: Junge Talente bringen frischen Wind und neue Perspektiven ins Unternehmen. Diese Innovationskraft ist Gold wert und kann helfen, den Markt mit neuen Ideen und Technologien zu bereichern. Die Einbindung von Auszubildenden kann neue Ansätze und kreative Lösungen fördern. 5. Verantwortung und Image stärken: Versicherer, die selbst ausbilden, zeigen ein starkes Engagement für gesellschaftliche Verantwortung. Sie leisten einen wertvollen Beitrag zur Fachkräftesicherung und stärken gleichzeitig ihr Image als verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Das macht nicht nur einen positiven Eindruck auf die Öffentlichkeit, sondern auch auf zukünftige Talente. Fazit: Die Berufsausbildung in der Versicherungsbranche ist weit mehr als nur ein Programm – sie ist eine Investition in die Zukunft. Herzlichen Glückwunsch an alle neuen Auszubildenden, die am 1. September ihren Weg gestartet haben! Ihr seid die Zukunft unserer Branche. Wir freuen uns darauf, euch in der Versicherungswelt willkommen zu heißen und gemeinsam zu wachsen.

Gutes und wichtiges Thema, das leider oftmals zu kurz kommt. Auch den Benefit (im Text 😉 ) finden wir nachahmenswert.

Starte mit uns den Kurs "Vorbereitung und Eignungsfeststellung für abschlussorientierte Weiterbildungsmaßnahmen" am 15.07.2024. Finde in nur zwei Monaten gemeinsam mit unseren Dozenten und Job-Coaches heraus, wohin für dich die Reise geht. 🚀 Heute stellen wir dir für einen ersten Eindruck das Berufsbild Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement vor. 😊 Kaufleute für Büromanagement sind wichtig für den reibungslosen Ablauf im Betrieb. ⚙ Sie sind in vielen Branchen und Orten einsetzbar. Ganz egal, ob sie sich für den Handel, das Gesundheitswesen, Technik oder andere Felder interessieren. Sie können in jede Branche einsteigen. Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig. 🤩 Es müssen stets neue Termine koordiniert und organisiert, Angebote recherchiert und Vorbereitungen getroffen werden, damit der Betriebsablauf funktioniert. Kaufleute für Büromanagement sind nicht auf einen Bereich fixiert, sondern unterstützen in der Verwaltung, im Marketing, der Öffentlichkeitsarbeit oder auch im Personalwesen. #ksibochum #bochum #vorbereitung #vorbereitungskurs #prüfung #ihk #kauffrau #kaufmann #kaufleute #büromanagement #bürokaufleute #berufsabschluss #berufsabschlussnachholen #ersterschrittgetan #weiterbildung #weiterbilden #weiterkommen #herne #hattingen #witten #dortmund #gelsenkirchen #castroprauxel #umschulung #umschulungen

Nicht nur unser Blog ist seit dieser Woche neu, auch neue Azubis sind bei der IHK frisch dabei. Sie sind in ihre Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement gestartet und verstärken unser Haupthaus in Flensburg. 🏢   Herzlich willkommen! Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit euch! 🎉👏 🤔 Auf der Suche nach einer Ausbildung, aber noch nicht den richtigen Beruf gefunden? Infos und Ansprechpartner gibt es auf unserem Azubi-Blog. Link in den Kommentaren 💡 #dualeausbildung #könnenlernen #ausbildungmachtmehrausuns #ausbildungsstart #büromanagement

Heute vor genau 3 Jahren begann ich meine Ausbildung zur Industriekauffrau. Jetzt, drei Jahre später, habe ich selbst die Verantwortung junge Talente zu fördern, zu begleiten und ihnen mit Rat und Tat bei ihrer beruflichen Entwicklung zur Seite zu stehen. 🌱 Meine Ausbildung hat mich geprägt und vieles gelehrt, was ich jetzt der nächsten Generation von Fachkräften mitgeben möchte. ☺️ #ausbildung #dualeausbildung #personalentwicklung

😎 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗹𝗲𝗳𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴: 𝟭𝟭 𝗔𝘂𝘀𝘇𝘂𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗻𝗲𝘂𝗲 𝗞𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗶𝗻 𝗲𝗿𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗧𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗾𝘂𝗼𝘁𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝟳𝟱% 😎 In einem kürzlich durchgeführten Telefontraining in der Sparkasse Hellweg-Lippe haben elf Auszubildende im dritten Lehrjahr und eine neue Kollegin eindrucksvoll bewiesen, dass sich Engagement und gezielte Schulung auszahlen. Trotz anfänglicher Zweifel und der Frage "Wie soll das denn gehen – 70%?" haben die jungen Talente im Anschluss an das Training eine bemerkenswerte Terminquote von 75% erreicht. Das Training begann mit einer intensiven Schulung durch TripleA Trainer® GmbH, in der die TNINNEN grundlegende Telefonie-Techniken erlernten und sich mit verschiedenen Gesprächsszenarien auseinandersetzten. Ziel war es, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu stärken und ihnen das nötige Selbstvertrauen zu geben, um erfolgreich Termine zu vereinbaren. Nach der theoretischen Einführung folgte die praktische Phase: Aktive Telefonie stand auf dem Programm. Die Auszubildenden setzten ihr neu erworbenes Wissen direkt in die Praxis um und führten zahlreiche Telefonate mit potenziellen Kunden. Dabei wurden sie kontinuierlich von ihren Trainern unterstützt und erhielten wertvolles Feedback, um ihre Fähigkeiten weiter zu verfeinern. Der Erfolg des Trainings zeigte sich schnell: Innerhalb kürzester Zeit konnten die Auszubildenden eine Terminquote von 75% erreichen – ein Ergebnis, das ihre eigenen Erwartungen weit übertraf. Diese Leistung beweist nicht nur die Effektivität des Telefontrainings und des Leitfadens, sondern auch das Potenzial und die Lernbereitschaft ALLER . Die beeindruckenden Ergebnisse dieses Telefontrainings sind ein starkes Zeugnis dafür, dass mit der richtigen Ausbildung und Unterstützung selbst hochgesteckte Ziele erreicht werden können. Die Auszubildenden haben nicht nur ihre eigenen Fähigkeiten weiterentwickelt, sondern auch einen wertvollen Beitrag zum Erfolg ihres Unternehmens geleistet. 👏 Herzlichen Glückwunsch an ALLE für diese herausragende Leistung! 👏 👉 Mit welcher Terminquote seid Ihr zufrieden? 👈 #gerneperdu #Telefontraining #TripleATrainer #Terminquote #AkquiseTelefonie #AzubiTraining #aktiveTelefonie #Praxisbegleitung

Was zeichnet #DeDeNet als #Arbeitgeber und #Ausbildungsbetrieb besonders aus? Welche #Karrierechancen 👨💻 und Unterstützung 🤝 bieten wir jungen Nachwuchskräften? Diese Fragen beantwortet Laura Pietzka, ehemalige #Auszubildende und aktuelle Ausbilderin in unserem Unternehmen, im kurzen Interview. #Mittelstand #Prozessoptimierung #Digitalisierung #Mitarbeiterorientierung #Familienunternehmen https://lnkd.in/eMYQRWsv