Beitrag von crossconsulting

Meral Bühler und Franziska Emma Schmidt - Ein DREAMTEAM bei result. learning & transfer! Man kann immer Bilder von sich in LinkedIn posten und anscheinend soll das gut sein für die Followerschaft und natürlich für die eigene Positionierung bzw. der Positionierung des eigenen Geschäftsmodells. Ist sicher richtig – mir aber nicht so wichtig! Als Geschäftsführer möchte ich meinen interessierten FollowerInnen in den nächsten Wochen unsere Trainings- und Consultingfirma result. learning & transfer und vor allem unser Team vorstellen, das uns zu dem macht, was wir sind: Eine Symphonie der Generationen für Transformationen und Strategieumsetzungen. Generation „x, y oder z“: Meral und Franzi sind zwei fantastische junge Trainerinnen in den Zwanzigern, die sich in den letzten Jahren beruflich enorme weiterentwickelt haben und super erfolgreich sind. Meral ehemals Studentin an der Uni St. Gallen (HSG), Franzi ehemals an der Uni Stuttgart (HFT). Meral kam nach einer Hospitation ihrer Studiengruppe der Uni Sankt Gallen in München auf uns zu. Aus dem „in das Unternehmen hineinschnuppern“ wurde ein „ich will nicht mehr gehen“. Und wir wollten sie auch nicht mehr gehen lassen. 😊 Franzi wollte nach Ihrem Praktikumssemster für die Uni auch nicht mehr gehen und sie ist seither ebenfalls nicht mehr weg zu denken. 😊 Beide verantworten gemeinsam mit unserem Managing Partner Daniel R. Walzer unsere neuen Trainee- und Azubi-Programme.  Ein ganz neuer Ansatz, damit sich Generationen verstehen und miteinander lernen wollen/können und dürfen. Wir haben herausragendes Feedback dazu. Wenn Ihr auch Interesse habt, fragt einfach uns oder unsere Kunden. Meine Erfahrungen mit jungen Leuten, oft an der Grenze zur vieldiskutierten „Gen Z“ sind mehr als positiv, aber in der Führung spürbar anders als bei uns „in früheren Zeiten“.  Ich als Geschäftsführer der Generation X kann Ihnen sagen: „Es gibt nichts Besseres, Spannenderes und Erfolgreicheres in unserem viel beschworenen SYMPHONIE der GENERATIONEN Ansatz. Seit Januar haben wir wieder eine neue Kollegin Christina Brunner und ab Februar begrüßen wir Anna-Lena N., auch eine Vertreterin der „Gen Z" - Beide stellen wir euch demnächst vor.  Fazit: Wir wachsen, sind erfolgreich und freuen uns aneinander als tolles TEAM in allen Generationen! Unsere Firmenphilosophie hilft uns, tolles Personal in allen Generationen zu finden, ohne große Investition ins Recruiting. Vielleicht ist auch das ein Thema für Euch?  Einfach Fragen! #GenZ #Mitarbeiterbindung #Recruting #SymphonieDerGenerationen #TraineeProgramme #AzubiProgramme result. learning & transfer  

💡 ritzenhoefer & company – warum hier und nicht woanders? 💡 Was mich schon während des Studiums an der Beratung gereizt hat: Projektgeschäft, unterwegs sein, viel sehen in wenig Zeit. Auf meiner Suche nach einem Consulting-Praktikum bin ich damals auf ritzenhoefer & company gestoßen. Bis dato hatte ich noch nie von uns gehört, aber der Fokus auf Strategie und Transformation sowie die Boutique-Größe und der Startup-Spirit ließen mich davon ausgehen, dass r&c sich hervorragend für einen ersten Einblick in die Beratung eignet. Damit lag ich gar nicht falsch, denn: Ziemlich genau vier Jahre später bin ich immer noch hier. Was ich seitdem erleben durfte? Eine ganze Menge! Ich tauchte in transformative Projekte in der Versicherungs-, Banken- und Automobilbranche ein, mit Aufgaben, die mich von lokalen Standorten in Deutschland bis zu internationalen Schauplätzen in Singapur führten. Neben diesen fachlichen Herausforderungen bin ich auch im Herzen unserer Unternehmenskultur aktiv: Ich darf zahlreiche Recruiting-Gespräche und -Aktivitäten begleiten, Sommerkonferenzen und Weihnachtsfeiern mit auf die Beine stellen, Offsites mit meinen großartigen Kolleginnen und Kollegen genießen, coole Trainings besuchen und unzählige Freitage in unserer wunderbaren Villa verbringen. Die spannenden und hoch relevanten Projekte, das großartige und inspirierende Team, sowie die unbegrenzten Möglichkeiten, meine Herzensthemen bei r&c einzubringen und voranzutreiben, sind der Grund, warum es bei r&c nie langweilig wird. Im Gegenteil: Fast keine Woche ist wie die andere! Auch nach vier Jahren gibt es immer wieder Neues zu entdecken und dazu zu lernen. Deshalb bin ich hier – und nicht woanders!

Vor einigen Wochen hatte ich die Gelegenheit, die hy – the Axel Springer Consulting Group in Berlin zu besuchen und dabei spannende Einblicke in das Thema Pricing zu erhalten. Was mich dabei besonders beeindruckt hat, ist das enorme Potenzial, das im Pricing steckt. Während Produktionskosten und Absatzzahlen zwar beeinflussbar sind - aber eben nur bis zu einem gewissen Punkt - eröffnen sich im Bereich des Pricings zahlreiche Möglichkeiten. Ehrlich gesagt fand ich das Thema Pricing vorher eher langweilig und als etwas, das halt mit dazu gehört. Doch die Begeisterung, mit der uns dieses Thema vermittelt wurde, hat mich angesteckt - vielen Dank dafür ;-). Insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen, die sich bisher vielleicht weniger mit diesem Thema auseinandergesetzt haben, steckt noch einiges an Potenzial. Besonders in Zeiten der Digitalisierung und der zunehmenden Verfügbarkeit von Daten lassen sich durch eine gezielte Preisgestaltung schon erstaunliche Ergebnisse erzielen!

🌟 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗞𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 🌟 In unserem neuesten Video stellt unsere ehemalige Duale Studentin Alexandra Bechem ihre spannenden Aufgaben vor und berichtet, warum sie gerne Teil unseres Teams ist! 💼✨ 🔍 Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden selbst zu Wort kommen zu lassen und euch somit exklusive Einblicke in die unterschiedlichen Bereiche unseres Unternehmens zu gewähren. Schaut unbedingt rein, um zu erfahren, was unser Team so besonders macht! 👀💬 #berlinhyp #teamspirit #karriere #insights

Liebe LinkedIn-Community, Ich führe derzeit eine Umfrage im Rahmen der Abschlussarbeit meines Studiums durch, um den Einfluss des Führungsverhaltens von Führungskräften auf die Unternehmensbewertung durch Mitarbeiter zu untersuchen. Ihre Teilnahme ist von unschätzbarem Wert, um Einblicke in dieses wichtige Thema zu gewinnen. Die Umfrage dauert nur wenige Minuten und Ihre Antworten bleiben anonym. Klicken Sie einfach auf den folgenden Link, um teilzunehmen: https://lnkd.in/dJA2zjGq Vielen Dank im Voraus für Ihre Unterstützung und die Weiterleitung an Interessierte! #Führungskräfte #Unternehmensbewertung #Umfrage #Führungsverhalten #Mitarbeiterzufriedenheit

Sehen Sie das genauso? Wie wichtig ist es früh in gutes Personal zu investieren? Die jungen Menschen für den Beruf zu begeistern und diese praxisnah in die Arbeitswelt einzubinden? #praxisnah #ausbildung #fachpersonalderzukunft #unserezukunft

Wissen umfasst nicht nur reine Daten und Fakten, sondern auch persönliche Erfahrungen und Denkmuster. Es ist also immer auch an Personen gebunden. Verlassen diese das Unternehmen, geht häufig auch ein Teil ihres Wissens verloren. Um das zu verhindern, ist es wichtig, vorhandenes Wissen systematisch zu speichern, Wissenstransfer zu fördern und stetig neues Wissen zu sammeln. Wie stellst du sicher, dass Wissen im Team bleibt? #Fluktuation #Mitarbeitende #Wissen #Learning #Management

Ein Frohes Neues Jahr! Mein neues Arbeitsjahr hat schon in der letzten Woche mit einigen Reden begonnen, die ich gehalten habe. Und heute und morgen moderiere ich einen weiterem Durchlauf Praxisseminare für die Lehrgangsteilnehmer*innen zum Business Coach. Noch eben einen Kaffee holen und dann geht es los! Freust Du Dich auch immer so, wenn Du die Chance bekommst, viele unterschiedliche Menschen und Ihre Intentionen kennenzulernen? #businesscoaching #businesscoach #btb #BTB #moderation #diversität

📚 Der Mensch ist, was er lernt. Genau wie ein Unternehmen – oder besser gesagt, seine Mitarbeiter:innen. Deshalb unterstützt Johnson & Johnson das lebenslange Lernen nicht nur am heutigen internationalen Tag der #Bildung, sondern auch darüber hinaus. Denn unsere herausragenden Stärken sind schon immer das Wissen, das Talent und die Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen. Mithilfe der KI-gestützten Lern- und Entwicklungsplattform J&J Learn können die Kolleg:innen gezielt herausfinden, was sie antreibt, mögliche nächste Karriereschritte planen und ihre Fähigkeiten individuell weiterentwickeln – und das entsprechend dem eigenen Zeitplan und Fortschritt. Intelligente Technologie führt zu den Lerninhalten, die die Ziele der Mitarbeiter:innen unterstützen und vernetzt sie mit Communitys, die ihnen helfen, ihren Karriereweg zu gehen. Mit J&J Learn machen wir Weiterbildung und Karriereentwicklung für alle Kolleg:innen zugänglich und sorgen für eine wertschätzende Kultur des Lernens, in der jede:r die optimale Unterstützung erhält. Und Spaß beim Ausprobieren und Entdecken ist garantiert! #InternationalDayOfEducation #LifeLongLearning #CareerDevelopment #Mentoring

Trainees, die sich für diesen Weg entscheiden, zeigen oft bereits früh Qualitäten, die sie zu guten Führungskräften machen. Sie sind bereit, die Extrameile zu gehen. Ein Trainee könnte sich für den bequemeren Weg entscheiden und einfach eine reguläre Stelle annehmen. Doch wer die Herausforderung eines Trainee-Programms annimmt, hebt sich bereits durch besonderen Einsatz und Engagement ab. Diese Bereitschaft, mehr zu leisten, ist nicht nur für die persönliche Entwicklung während der 18 Monate des Programms wertvoll, sondern bringt auch dem Unternehmen langfristige Vorteile. Die Investition in die Entwicklung zahlt sich aus, denn die Reise dieser Talente endet nicht mit dem Programm – sie fängt gerade erst an. Dies ist nur ein kleiner Ausschnitt aus dem TalentTagebuch. Höre dir jetzt die gesamte Folge an. „TalentTagebuch“ — überall, wo es Podcasts gibt. #TraineeProgramm #LeadershipDevelopment #Karrierepfade