Beitrag von DB Cargo

"Wat is en Dampfmaschin?" Vielleicht kennt ihr diese berühmte Frage aus dem Film #Feuerzangenbowle. Natürlich gibt es eine technische Antwort auf diese Frage. Aber auch eine Antwort auf ihre Bedeutung 👉 Die Dampfmaschine war damals der Motor der industriellen Entwicklung 🏭 Frage: Was ist eine Anforderung ❓ Es gibt auch hier sowohl eine technische Antwort (mehr dazu später) als auch eine Antwort auf ihre Bedeutung 👉 Eine Anforderung ist der Motor einer jeden Produktentwicklung ❗ Schenkt ihr euren Anforderungen und deren Management genügend Aufmerksamkeit? Solltet ihr 👍 #StartupYourRequirements https://lnkd.in/e6R8eP5D

https://lnkd.in/dwe2hh9a In diesem Video erkläre ich, warum der Zwerchfellbruch alleine keinen Stillen Reflux auslösen kann und was alles die Ursachen des Stillen Refluxes sein können.

>>> Grundriss, Ansicht und Schnitt Auslegungs - Versuch 2.0 11.416 Stk Behälter ELB 01 DE zu 1.7 m Salz-Schicht etc. etc. HLW Endlager DBHD 2.0.1 bei Beverstedt DE - Salz-Geologie

Spannendes Thema- Aussage von Kleidung im Kontext von Protesten … 🧥🦺🥋

Die Sinn 903 St II geht in die nächste Generation. Ich habe sie mir alle Varianten in unserem Videoformat genauer angeschaut! https://lnkd.in/dBkcbajB

Nr.1731 凌 /líng/ „aufgestoßenes Eis, emporsteigen (Tageslicht), sich nähern; beleidigen“. Entsprechend der Urbedeutung links Signifikum „Eis“ 冫 (ursprünglich 仌 oder 仒; /bīng/, evtl. auch phonetisch). Rechts Phonetikum 夌 /líng/ (wohl aus 圥 /lù/ und 夊 „Fuß“: Urform von Nr.1965 陵 /líng/ „Hügel, Grabanlage“).

https://lnkd.in/ekzJbsKP nach Teil 2 kommt Teil 3

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Der Klassiker 😄 Deshalb meine 50 Cent dazu:  🔎 Wer Angst hat, dass seine Mitarbeitenden zuhause nicht arbeiten, der solle auf seine Unternehmenskultur schauen - denn da stimmt dann wohl was nicht. 🤔 „Aber wie soll ich denn darauf vertrauen, dass mein Team wirklich produktiv ist, wenn ich es nicht (täglich) sehe?"  Gute Frage, Thomas! Die gute Nachricht: Deine Mitarbeiten können durchaus intrinsisch motiviert sein und ihre Arbeit auch von zuhause aus anstandslos erledigen. 💡 Wenn du ihnen dieses Vertrauen nicht schenken kannst, dann fehlt es wahrscheinlich (1) an Verständnis für die Bedürfnisse und Wertschätzung deiner Mitarbeitenden und (2) an einer guten Unternehmenskultur. Nicht falsch verstehen: Es gibt Unternehmen, die leben und lieben die Präsenz - das ist total okay! Andere sehen die Chancen von Remote und arbeiten in Berlin, Köln, Hamburg und München aus gemeinsam miteinander. Auch total fine - denen muss ich aber nicht erklären, welche Chancen remote bietet. Unser fiktive Thomas hat viel mehr das Problem, seinen Mitarbeitenden die Flexibilität einzuräumen, selbst darüber zu entscheiden, ob sie heute, morgen oder die ganze Woche remote arbeiten. Ja, und wie stellt Thomas nun sicher, dass von zuhause aus auch alle arbeiten? 🚀 Anzufangen, ihnen Vertrauen zu schenken ist schon ein guter Anfang. Eine starke Unternehmenskultur aufzubauen wäre aber ein wahrer GAMECHANGER. Die schafft nämlich die Basis, die in Remote-Umgebungen entscheidend ist: ✨ Identifikation mit dem Unternehmen und klare Werte ✨ ✅ Mitarbeitende, die wissen, wofür ihr Unternehmen steht und was sie im Team wertvoll macht, arbeiten nicht nur motivierter und produktiver, sondern fühlen sich auch stärker verbunden – unabhängig davon, von wo aus sie arbeiten. Wie seht ihr das? Was sind sonst noch gute remote-Mythen? Lasst uns gerne austauschen! #RemoteWork #EmployerBranding