Beitrag von DEKRA Arbeit Group Germany

Eine Frage, die sich Unternehmen täglich stellen, ist folgende: Wie sollten Stellenanzeigen erstellt werden, auf die potentielle Kandidaten gerne klicken und sich darauf bewerben? Stand 2024 ist die Fähigkeit, gute und aussagekräftige Stellenanzeigen zu erstellen, wichtiger denn je. Auch über diese kann der Fachkräftemangel effektiv gelöst werden! Damit Sie beim nächsten Mal mit Ihrer Ausschreibung punkten und überzeugen können, behalten Sie unsere 5 Tipps zum optimierten Jobangebot im Hinterkopf. ✅ Tipp 1: Nutzen Sie klare und einfache Jobtitel wie „Softwareentwickler (m|w|d)“. Verzichten Sie auf überflüssige Angaben, welche die Auffindbarkeit Ihrer Anzeige beeinträchtigen können. ✅ Tipp 2: Eine klare Bewerbungsfrist von maximal 30 Tagen hilft, Ihre Stellenausschreibungen in den Suchergebnissen weit oben zu halten. Ebenso steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Anzeige als aktuell wahrgenommen wird. ✅ Tipp 3: Wählen Sie ein passendes Berufsfeld aus, das die Position bzw. Ihr Unternehmen am besten beschreibt. Wenn Detailangaben möglich sind, nutzen Sie diese, damit sich die Genauigkeit erhöht. ✅ Tipp 4: Konkretisieren Sie Ihre Benefits wie flexible Arbeitszeiten und stellen Sie sicher, dass darauf schnell der Fokus fällt. Seien Sie zudem transparent, was das Gehalt angeht. ✅ Tipp 5: Jede Anzeige sollte nur eine spezifische Vakanz enthalten. Überprüfen Sie, ob Ihre Stellenbeschreibung alle Informationen enthält und mit Qualität überzeugt. Für alle Fragen rund um das Thema Personalvermittlung können Sie jederzeit gerne auf unser Team zukommen! #DEKRA #DEKRAArbeit #Personalvermittlung