Beitrag von Delica AG

#Gleichheit #Unterschiedlichkeit #Geschlechterfairness #Reflexion   Warum das Geschlechter-Konzept der „Gleichstellung“ nicht auf Nachhaltigkeit gebaut ist. Viele heutige Menschen stellen sich vor, dass Fairness zwischen den Geschlechtern nur dann gewährleistet sei, wenn unter ihnen Gleichheit herrscht … (?) Was aber, wenn wir im 21. Jhdt. bemerken, dass wir als Frauen und Männer die angestrebte „Gleichheit-vor-dem-Gesetz“ nunmehr erreicht haben (was enorm wichtig ist!), aber ansonsten gar nicht gleich sind …?! „Der Fortschrittliche des letzten Jahrhunderts ist der Konservative des nächsten.“ (Mark Twain) Wie könnte das bisher Erreichte (wie: Chancen-Gleichheit) dienen, um auf Basis der Einsicht unserer Unterschiedlichkeit, einen nächsten Schritt zu setzen, in Richtung echter und damit auch nachhaltiger Geschlechter-Fairness ...? "Wie-geht-Geschlechter-Gerechtigkeit", wenn wir uns – in erneuerter Weise – bereitfinden, dem eigenen-Geschlecht-gerecht-zu-werden, um künftig unser Zusammenleben in Gesellschaft, Kultur und Familie auf Basis gegenseitiger Achtung sowie einander nachhaltig ergänzender Fairness zu leben? Es gibt jede Menge riesiger Probleme in dieser großen, weiten Welt. Gehen wir es gemeinsam und mutig DORT an etwas zum Besseren zu wenden, wo wir dies auch selbst in der Hand haben: Feiern wir 2024+ das Leben und seine Vielfalt - statt weiter Geschlechter-Rivalität und -Konkurrenz zu befördern! – „Es gibt nur EIN Boot!“ Alles Gute für 2024! Sei dabei! (Chancen)Gleichheit vor dem Gesetz: JA! Aber ansonsten: JEDEM / JEDER das Seine / Ihre, statt ALLEN das Gleiche. twogether.wien Was meinst du dazu? Auf eine Antwort von dir freuen sich Klaus Podirsky, Gründer von twogether.wien, und sein Team @Lisa Podirsky, Margit Mayr, Birgit Prichzi,Ursula Mohr MSc, Dr. Martin Fuchs, Thomas Hofstätter, Nahed Hatahet. #women4men #men4women #humans4humans #EsgibtnureinBoot

„Werte müssen nach innen gelebt werden” - sagt unsere DEI-Expertin Lola Zweimüller über das Thema Pinkwashing in der Kommunikation, im aktuellsten medianet group Artikel. 🏳️🌈 In der heutigen Zeit ist es wichtiger denn je, echte Unterstützung für die LGBTQIA+-Community zu zeigen und nicht nur auf dem Papier bunt zu sein. Lola betont, dass es dafür eine durchdachte Strategie braucht. Bei #KetchumAustria setzen wir auf authentische Werte und echte Taten, um eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern. 🔍 Warum ist das wichtig? 👉 Vertrauen aufbauen: Authentische Markenbindung entsteht, wenn Unternehmen ihre Werte tatsächlich leben. 👉 Wirkungsvolle Kampagnen: Ohne fundierte DEI-Strategien riskieren Unternehmen, als unauthentisch wahrgenommen zu werden. 👉 LGBTQIA+-Support: Es geht darum, echte Unterstützung zu bieten und langfristige Veränderungen zu bewirken. Lest den ganzen Artikel, um mehr über Lolas Einblicke und Tipps zu erfahren. 👉 https://lnkd.in/gZ_SHTKZ #DEI #Pinkwashing #LGBTQIA #Inclusion #MarketingWithPurpose

Am heutigen Internationalen Frauentag (#IWD) feiern wir weltweit die Errungenschaften von Frauen und setzen uns gleichzeitig für eine Zukunft ein, in der alle Geschlechter gleichermaßen geschätzt und respektiert werden. Das diesjährige Motto #inspireInclusion rückt die Bedeutung von Vielfalt (#diversity) und #Empowerment in allen Bereichen unserer Gesellschaft in den Vordergrund. Es geht darum, Barrieren abzubauen, Stereotypen herauszufordern und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen ihr volles Potenzial entfalten können. Bei #Chubb kann jeder auf dieses Angebot zugreifen, da wir Entwicklungsmöglichkeiten für alle bieten. Durch unser übergreifendes Motto "Building Great Leaders" ist jeder einzelne Mitarbeitende dazu aufgerufen ein #Leader zu sein, unabhängig von der Rolle, des Geschlechts oder der Herkunft. Ihr sucht Inspirationen? Hier findet ihr sie: 🙌 Teilt eure Geschichten und Erfahrungen mit dem Hashtag #IWD2024 und #inspireInclusion. 🙌 Setzt euch für Geschlechtergerechtigkeit ein - sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. 🙌 Fördert Vielfalt und Inklusion in euren Unternehmen und Organisationen. Gemeinsam können wir eine Welt schaffen, in der alle Menschen die gleichen Chancen haben, unabhängig von ihrem Geschlecht. Ein paar weitere Tipps von uns: 💜 Vernetzt euch mit anderen und nutzt die Gelegenheit, euch mit Gleichgesinnten auszutauschen und voneinander zu lernen. 💜 Tretet relevanten Gruppen bei, wie z.B. "Women in Construction". 💜 Folgt inspirierenden Frauen und Organisationen, die sich für Geschlechtergerechtigkeit einsetzen. 💜 Teilt eure Meinung und Expertise in Artikeln und Beiträgen. Lasst uns den Internationalen Frauentag nutzen, um den Wandel voranzutreiben und eine Zukunft zu gestalten, die allen Menschen gerecht wird. Unsere Teams haben den Anfang gemacht, wie ihr auf den Bildern sehen könnt. Dabei unterstützen uns unsere Werte, um ein Unternehmen ohne Grenzen zu schaffen: https://lnkd.in/d5HUUebi #IWD2024 #inspireInclusion #diversity #empowerment #genderequality #futureisfemale #womenempowerment #genderequity #womeninleadership #empowher #chubb #ChubbFireAndSecurity APi Group 🤝 Chubb Fire & Security Group 📸: Corina Beller, Julia Hintze, David Guerin, Petra Maria Plankenauer, Laura Heins, Nicole Juranek, Anja Degner, Laura Heins, Dana Eggebrecht-Lüdtke, Nicole Dengler, Saskia Ritter, Julia Hintze, Sonja Ewers, Heike Kunze, Matthias Chmielewski, Corina Beller, Patrick Schwarz, Jennifer Krasmik, Nicole Pfeiffer, Catharina Störmer, Diana Günther, Petra Maria Plankenauer

Liebe Männer, liebe Ehemänner, liebe Väter, liebe männliche Führungskräfte! Die Resonanz auf mein Buch 'Der Schatz der Frauen' hat mich wirklich positiv überrascht – besonders die Begeisterung von Männern! Bei der ersten Präsentation waren knapp 30% der Besucher männlich. Warum es wichtig ist, auch als Mann ein Feminist zu sein? Weil Gleichberechtigung alle stärkt. 💪📖 🔺 Kreativere Welt durch Gleichberechtigung: Forschungsergebnisse der Vereinten Nationen zeigen, dass Geschlechtervielfalt zu innovativeren und kreativeren Teams führt. Unternehmen, die sich für Geschlechtergleichheit einsetzen, haben eine höhere Produktivität und größere Innovationskraft. Wenn Männer sich für Feminismus starkmachen, tragen sie dazu bei, Barrieren abzubauen, die Frauen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. 🔺 Gesünder leben in geschlechtergerechten Gesellschaften: Studien der WHO zeigen, dass Länder mit höherer Geschlechtergleichheit niedrigere Raten an psychischen Erkrankungen, einschließlich Depressionen und Angstzuständen, aufweisen. Eine geschlechtergerechte Gesellschaft trägt somit zu einem gesünderen Leben bei. 🔺 Friedlichere Welt durch Abbau von Geschlechterungleichheit: Die Förderung von Geschlechtergleichheit trägt auch zu einem friedlicheren globalen Umfeld bei. Laut einer Studie des UNDP sind Länder mit höherer Geschlechtergleichheit tendenziell friedlicher und haben niedrigere Konfliktraten. Indem Männer sich aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen, fördern sie soziale Gerechtigkeit und schaffen Voraussetzungen für Frieden und Stabilität. Fazit: Feminismus ist nicht nur eine Frauenangelegenheit. Er geht uns alle an. Es ist eine menschliche Angelegenheit. Die Zeit ist gekommen, alte Geschlechternormen hinter uns zu lassen und gemeinsam eine gerechtere Zukunft zu gestalten.✊ Wie sieht denn der Anteil der Männer in deinem Umfeld aus, der sich schon klar dazu bekannt hat? Lass mich wissen, wie wir das gemeinsam fördern können. Es lohnt sich! #Feminismus #Gleichberechtigung #MännerFürFeminismus #ueberreuter

Unsere IT-Firma besteht zu 45% aus Frauen. In der IT-Branche, die oft als Männerdomäne betrachtet wird, bin ich stolz darauf, dass 9 von unseren 20 Mitarbeitenden Frauen sind. Und nein, nicht nur in der Verwaltung und im Marketing ;) Am Welttag für Frauenrechte ist es eine Gelegenheit, die Errungenschaften von Frauen zu würdigen und weiterhin für Gleichberechtigung zu kämpfen. Heute möchte ich diesen Tag nutzen, um die Werte von Ambimax und unseren Einsatz für Vielfalt und Fairness hervorzuheben. Es geht uns nicht um eine bloße Quote oder einen Versuch, mit Gewalt Frauen einzustellen, sondern um das Ergebnis unseres festen Glaubens an Chancengleichheit und Talentförderung. Wir beurteilen Menschen nicht nach Geschlecht, sondern nach ihren Fähigkeiten, ihrem Engagement und ihrem Potenzial. Ein gesundes Miteinander ist für uns nicht ein Ziel, sondern Realität. Bei Ambimax schaffen wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, des Respekts und der gegenseitigen Unterstützung, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe oder Herkunft. An diesem Tag für Frauenrechte ermutige ich alle, sich für Gleichberechtigung einzusetzen, Vorurteile abzubauen und eine Kultur der Inklusion zu fördern. Wie ich finde, steht Ambimax eindeutig als lebendiges Beispiel dafür, dass ein inklusives Arbeitsumfeld nicht nur möglich ist, sondern auch wesentlich zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt. #weltfrauentag #gleichberechtigung #ecommerce #inklusion #unternehmenskultur Anne Leidinger Laura Walinsky Lena W. Lisa Schaadt

Was Frauen wollen….🌹➡️⚖️ …Was sie wirklich bekommen… #InternationalerFrauentag: Zwischen Wunsch und Wirklichkeit Es ist immer noch Fakt: Die Diskrepanz zwischen dem, was Frauen wollen und fordern, und dem, was sie tatsächlich bekommen, ist in der Realität immer noch groß. Was Frauen wollen, ist keine exklusive Liste, sie ist grundlegend und gerecht. #Gleichstellung der Geschlechter, sexuelle Selbstbestimmung, gleicher Lohn für gleiche Arbeit und eine #faire Arbeitsteilung – das sind nicht nur Schlagworte, sondern essenzielle Säulen einer fortschrittlichen Gesellschaft. Doch was bekommen Frauen stattdessen? Blumen. Ein Symbol der Wertschätzung, ja, aber kein Ersatz für Rechte und Gleichberechtigung. Blumen zum internationalen Frauentag - der Tag, der die Errungenschaften der Frauen feiert, auf ihre Rechte und Gleichstellung aufmerksam macht und zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit dient – ja, okay… ABER: Blumen verwelken, während die Forderungen nach Gleichheit und Gerechtigkeit weiterhin bestehen bleiben. Es ist einfach, am 8. März Blumen zu schenken. Es ist jedoch schwieriger, aber umso wichtiger, das ganze Jahr über konkrete Schritte zu unternehmen, um die Forderungen der Frauen zu erfüllen. Wir dürfen nicht vergessen: Gleichstellung ist kein Geschenk, das man gibt, sondern ein grundlegendes Recht, das allen zusteht. Blumen sind schön, aber echter Wandel ist schöner. 📝 Was Unternehmen dazu beitragen können: ✔ Implementierung transparenter und fairer Vergütungsstrukturen, um gleichen Lohn für gleiche Arbeit sicherzustellen. ✔ Förderung von #FraueninFührungspositionen durch gezielte Programme zur Entwicklung weiblicher Talente und Chancengleichheit bei Beförderungen. ✔ Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle und Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, um Frauen in allen Lebensphasen zu unterstützen. ✔ Verpflichtung zu einem diversitätsorientierten #Recruitingprozess, um eine vielfältige Belegschaft zu gewährleisten und Stereotypen zu überwinden. Fotocredit: Von meinem Tischkalender erstellt 💪🏻 #GenderPayGap #InternationalerFrauentag #EmpowerWomen #𝗲𝗺𝗽𝗼𝘄𝗵𝗲𝗿

Umdenken erforderlich: Geschlechtergleichheit – Ein überholtes Ideal oder der Schlüssel zur Zukunft? In einer Welt, in der technologische und wissenschaftliche Fortschritte täglich neue Horizonte eröffnen, könnte man annehmen, dass die Debatte um Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt bereits der Vergangenheit angehört. Doch die Realität sieht oft anders aus. Noch immer sind Ungleichheiten und Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts oder persönlicher Entscheidungen – wie etwa die Wahl, Lippenstift zu tragen oder zu verzichten – an der Tagesordnung. ➡️ Ist es daher nicht an der Zeit, diejenigen besonders zu unterstützen, die von diesen Ungerechtigkeiten betroffen sind? Meine Erfahrung bei VOQUZ Group #Public hat gezeigt, dass aktive Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit nicht nur notwendig, sondern auch wirkungsvoll sind. Durch unsere Entscheidung, das VOQUZ Group #Public Board um zwei weibliche Mitglieder zu erweitern – und ich bin stolz, eines davon zu sein –, setzen wir ein starkes Zeichen, dass: ✅ Diskriminierung und Vorurteile keinen Platz in der modernen Arbeitswelt haben, ✅ ein motivierendes und gerechtes Arbeitsumfeld für alle Geschlechter geschaffen wird, ✅ das Bewusstsein und Verständnis für die Bedeutung von Geschlechtergerechtigkeit gestärkt und ✅ eine inklusive und fortschrittliche Unternehmenskultur gefördert wird. Diese Initiative ist nicht ohne Herausforderungen. Es kann vorkommen, dass: ❌ Fragen zur Authentizität der Auswahlprozesse aufkommen, ❌ ein Druck entsteht, bestimmte Geschlechteridentitäten zu bevorzugen, ❌ die Gerechtigkeit solcher Maßnahmen, besonders bei der Bevorzugung bestimmter Gruppen, hinterfragt wird oder ❌ die Bemühungen als nicht ausreichend oder oberflächlich kritisiert werden. Doch die Bemühungen um Geschlechtergleichheit zielen nicht darauf ab, jemandem etwas wegzunehmen, sondern gleiche Chancen für alle zu schaffen und gegebenenfalls besondere Unterstützung zu bieten, wo sie benötigt wird. Aus meiner Sicht bestätigt meine #Erfahrung bei VOQUZ Group #Public dass konkrete Schritte zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit nicht nur möglich, sondern essenziell für die Gestaltung einer zukunftsfähigen Arbeitswelt sind. Die Einbindung von Frauen in Führungspositionen und die Entwicklung einer inklusiven Unternehmenskultur sind entscheidende Maßnahmen auf diesem Weg. Wie siehst du die Bedeutung von Geschlechtergerechtigkeit im beruflichen Kontext? #Geschlechtergleichheit #Diversität #Unternehmenskultur

Frauennetzwerke in Unternehmen: Der Schlüssel zu Chancengerechtigkeit. Viele Unternehmen setzen auf Diversity und Inclusion und gründen Netzwerke für verschiedene unternehmensinterne Communities. Besonders häufig werden Frauennetzwerke gegründet. Aber braucht es diese Netzwerke im Zeitalter der Gleichberechtigung wirklich noch? Wenn wir die Augen aufmachen, dann erkennen wir, dass das noch nicht so ist mit der Chancengerechtigkeit von Frauen in der Arbeitswelt. Gerade an den Entscheidungstischen in den Organisationen sind immer noch sehr wenig Frauen vertreten. 𝗗𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗼𝘇𝘂 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗻𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴? 👉🏼 Unterstützung und Austausch: Frauennetzwerke bieten eine Plattform für gegenseitige Unterstützung, was besonders für Karriereaufstieg und persönliche Entwicklung wichtig ist. 👉🏼 Erhöhung der Sichtbarkeit: Netzwerke erhöhen die Sichtbarkeit von Frauen im Unternehmen und fördern ihre Anerkennung für Leistungen und Kompetenzen. 👉🏼 Stärkung des Selbstbewusstseins: Durch den Austausch und die Unterstützung in einem Netzwerk wird das Selbstbewusstsein der Frauen gestärkt, was ihnen hilft, sich in männlich dominierten Umfeldern zu behaupten. 👉🏼 Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert. Frauennetzwerke können helfen, dieses Ungleichgewicht zu verringern. 𝗨𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝘂𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗙𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻𝗻𝗲𝘁𝘇𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗳ü𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝗯𝗮𝗿: 1️⃣ Besseres Arbeitsklima: Ein unterstützendes Netzwerk verbessert das Arbeitsklima und trägt zu einer positiveren Unternehmenskultur bei. 2️⃣ Talentförderung: Frauennetzwerke helfen, Talente zu identifizieren und zu fördern, was zu einer stärkeren und diverseren Führungsriege führt. 3️⃣ Mitarbeitendenbindung: Netzwerke fördern das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiterinnen. Zufriedene Mitarbeiterinnen bleiben länger im Unternehmen. 4️⃣ Image: Ein Unternehmen, das Diversity lebt, zieht Talente und Partner an. 5️⃣ Innovationskraft: Verschiedene Perspektiven fördern kreative Lösungen. Gestern war ich bei Dürr Group zum After Work des Frauennetzwerks Sheroes eingeladen, um einen Impuls zu setzen. Dabei ging es um Solidarität unter Frauen. Um Sisterhood. Darum, dass man gemeinsam stärker ist, Ziele zu erreichen, um die Arbeitswelt inklusiver für Frauen und ihre Bedürfnisse zu machen. Aber es ging auch um Mut und Selbstvertrauen, die Hand zu heben und verantwortungsvolle Aufgaben im Unternehmen zu übernehmen. Beim anschließenden Networking habe ich mehrfach gehört, ich hätte Aufbruchstimmung entzündet und ein Motivations-Feuer entfacht. Das hat mich riesig gefreut. Ein großer Dank geht an euch, liebe Katja Stiber und Manja Krüger, dass ihr mich beauftragt habt und ich bei euch sprechen durfte. Vielen Dank auch an den Vorstand, Dr. Jochen Weyrauch. Schön, dass Sie mit dabei waren. #Frauennetzwerke #FemaleEmpowermet #FemaleLeadership #Diversity #Inclusion #FemaleLeadership

Heute, am Weltfrauentag, ehren wir die unermüdlichen Anstrengungen und Fortschritte, die auf dem Weg zur Gleichberechtigung der Geschlechter bereits erzielt wurden. Doch trotz bedeutender Meilensteine stehen wir immer noch vor Herausforderungen: Von der Lohnlücke über die unzureichende Repräsentation in Führungspositionen bis hin zu anhaltenden Stereotypen und Diskriminierungen. Die Realität zeigt, dass der Weg zur echten Geschlechtergerechtigkeit noch weit ist. Auch Marken tragen in diesem Zusammenhang eine besondere Verantwortung. Inhalte und Werbung, insbesondere Sprache und Bilder, spielen eine entscheidende Rolle in der gesellschaftlichen Wahrnehmung von Geschlechtern. Was und wie Marken kommunizieren, kann also erheblich dazu beitragen, Stereotype abzubauen und ein breites Spektrum an Identitäten sichtbar zu machen. Denn echt starke Marken haben die Kraft, Normen zu hinterfragen, den Diskurs zu formen und durch das eigene Handeln ein Vorbild zu sein. Unsere Mission geht aber über die Schaffung gerechter Kommunikation hinaus; wir streben danach, eine Kultur der Gleichheit, des Respekts und der Vielfalt zu fördern. Wir sehen es als wichtige Aufgabe der strategischen Markenberatung, Führungskräfte und meinungsbildende Personen in Unternehmen und Organisationen zu mehr Proaktivität und Transparenz zu ermutigen. Geschlechtergerechtigkeit ist nicht nur eine moralische Verpflichtung, sondern auch eine Chance, echte menschliche Werte in unserer Arbeit rund um Marken zu verankern – jede Handlung ist eine Gelegenheit, für Gleichberechtigung einzustehen. Mit geschärfter Sensibilität in alltäglichen Entscheidungen tragen wir gemeinsam dazu bei, dass Frauen in unserer Gesellschaft den Stellenwert erhalten, der ihnen zusteht. Wir sind stolz auf die geballte "Frauenpower" bei den Guten Botschaftern! Schau doch mal vorbei, wie viele unterschiedliche Frauen sich in unserem Team vereinen: https://lnkd.in/e7Rp5wkv. #weltfrauentag #geschlechtergerechtigkeit #gleichberechtigung #gleichstellung #markenberatung #kommunikationsberatung #haltung #unternehmenskultur #positionierung