Beitrag von DIS AG

🌟 Generation Z: Anpassung der Rekrutierungsstrategien an neue Erwartungen In unserer dynamischen Arbeitswelt stehen wir vor der spannenden Herausforderung, die Rekrutierungsstrategien an die Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z anzupassen. Diese Generation bringt einen frischen Wind in die Arbeitswelt, geprägt von digitaler Affinität, einem neuen Verständnis von Arbeit und der Suche nach Sinn und Nachhaltigkeit in ihrem beruflichen Wirken. Wir haben uns intensiv mit den Präferenzen und Werten der Gen Z auseinandergesetzt. Wir haben erkundet, wie Flexibilität, Technologie, Diversität und soziales Engagement nicht nur die Attraktivität eines Arbeitgebers steigern, sondern auch eine neue Ära der Arbeitskultur einläuten können. Mein neuester Blogbeitrag taucht tief in diese Themen ein und beleuchtet, wie Unternehmen die Talente von morgen erfolgreich ansprechen, für sich gewinnen und langfristig binden können. Von innovativen Rekrutierungsmethoden bis hin zu den Kernwerten, die die Gen Z in der Arbeitswelt sucht, decken wir ein breites Spektrum ab. 👉 Eure Meinung ist gefragt! Wie seht ihr die Veränderungen in der Rekrutierungslandschaft? Welche Strategien habt ihr bereits angepasst oder plant ihr zu ändern, um der Generation Z gerecht zu werden? Lasst uns eine lebhafte Diskussion starten und voneinander lernen. Checkt den Blogbeitrag aus und teilt eure Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! 🔗 https://lnkd.in/dujHB8zY #GenerationZ #RecruitingStrategien #Arbeitswelt #DigitalNatives #ROCKEN

Was motiviert die Gen Z, die jüngste Generation am Arbeitsmarkt? Ist sie wirklich so faul, wie es ihr oft von älteren Generationen nachgesagt wird? Und welche Maßnahmen können Arbeitgeber setzen, um mehr junge Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen? Daten einer neuen Umfrage des Schweizer Beratungsunternehmens Neoviso bieten spannende Einblicke in die Arbeitswelt – aus der Perspektive der Gen Z. #GenZ Stowasser Painhaupt Partner GmbH Quelle: Forbes DA https://lnkd.in/dGG6pPQm

Was denn noch❓ Teil 2 – Ist die GenZ zu faul❓ Es gibt zahlreiche Artikel über die sogenannte Generation Z, die angeblich zu faul zum Arbeiten ist. Diese Aussagen passen gut in den aktuellen Trend, werfen aber auch Fragen auf: Was erwarten junge Talente wirklich von ihren Arbeitgebern❓ Und was können wir tun, um attraktiv zu bleiben, ohne dabei nur auf Benefits zu setzen❓ Unser Ziel ist es, eine ehrliche und konstruktive Diskussion zu führen, ohne jemandem auf den Schlips zu treten. Denn letztlich geht es darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Bedürfnisse der jungen Generation als auch die Erwartungen der erfahrenen Mitarbeitenden erfüllt. Was denkt ihr? Sind die Erwartungen der Generation Z überzogen oder realistisch? #genz #arbeitgebermarke #recruiting

📢 Was erwartet die Generation Z von ihrem Arbeitgeber? Der Arbeitsmarkt steht vor einem Wandel, und die junge Generation Z hat klare Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft.🚀 In ihrem neuen Artikel beleuchten Christian von Schirach und Eyleen Nomrowski, was diese Generation von ihren Arbeitgebern fordert. Themen wie Flexibilität, Sinnhaftigkeit und eine ausgewogene Work-Life-Balance spielen eine zentrale Rolle. ⚖️ 💡 Unternehmen müssen sich diesen Erwartungen anpassen, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein. https://lnkd.in/eu-mTuPG #GenerationZ #Arbeitswelt #HR #ZukunftDerArbeit #EmployerBranding #Personalgewinnung #Personalbindung #BankingHub zeb consulting #zebconsulting

Die Arbeitswelt im Wandel: Wie die Gen Z neue Maßstäbe setzt!🚀 "Die Zeiten ändern sich!" - Ein Satz, der nie aktueller war als jetzt, besonders wenn wir über die Jobsuche sprechen. In einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt definiert die Generation Z neue Standards und revolutioniert die Art und Weise, wie wir nach Arbeit suchen. 🔍 Von Zeitungsinseraten zu Online-Portalen: Die Gen Z nutzt die Vielfalt der digitalen Welt, um den perfekten Job zu finden. 💼 Reaktiv vs. proaktiv: Durch Online-Plattformen haben wir die Möglichkeit, direkt von Unternehmen gefunden zu werden - ein Paradigmenwechsel in der Bewerbungskultur! 🏃♂️ Sicherheit vs. Jobhopping: Jobwechsel sind nicht mehr verpönt, sondern als Chancen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung angesehen. 🎨 Mut zur Lücke: Lücken im Lebenslauf sind nicht mehr Tabu, sondern werden als wertvolle Erfahrungen geschätzt und als Teil eines vielfältigen Lebenslaufs angesehen. 💡 Bewerbung um Mitarbeitende: Die Gen Z tritt selbstbewusst auf und stellt berechtigte Ansprüche an Unternehmen, was zu einer positiven Veränderung in der Arbeitswelt führt. 👉Hier geht es zum vollständigen Beitrag: https://lnkd.in/dva8mS55 #GenerationZ #Arbeitswelt #Recruiting #Vielfalt #GenZ New Work SE XING Was sind deine Gedanken zu diesen Veränderungen? 🤔

Die Gen Z-ler sind da – und sie ticken anders. Sie wollen Arbeit, die Sinn macht, einen sicheren Arbeitsplatz und Flexibilität.  Diese Generation setzt neue Regeln im Arbeitsmarkt. Für Personaler:innen bedeutet das: Es ist Zeit, die Strategie zu ändern.  Um die Gen Z zu erreichen, müssen Personaler:innen kreativ werden – auf Social Media aktiv sein, denn fast 60% der Jobsuchenden sind dort "zu Hause" - und die Bedürfnisse dieser neuen Generation direkt ansprechen.📲💡 Willst du noch mehr Tipps und Insights, wie du die Gen Z für dein Unternehmen begeisterst? Lies mehr in unserem neuen Blogbeitrag: https://lnkd.in/dSjpYjND #genz #recruiting #generationz #personalbeschaffung

Die Generation 50+ im Arbeitsmarkt: Erfahrung, Vielfalt und Stärke Mehr als 40 Prozent der Beschäftigten zwischen 50 und 65 Jahren können sich einen Jobwechsel in den nächsten beiden Jahren vorstellen. Die Zufriedenheit im Job bei der Generation 50+ hängt wie bei der Genration Z davon ab, dass sie eine sinnstiftende Aufgabe haben. Die Zusammenarbeit von Mitarbeitern unterschiedlicher Generationen stärkt die Vielfalt und Kreativität im Team. Verschiedene Lebenserfahrungen und Denkweisen führen oft genug zu bahnbrechenden Ideen. Die Generation 50+ trägt zur Schaffung eines dynamischen und kreativen Arbeitsumfelds bei, das Unternehmen Erfolg bringt. Eine der auffälligsten Stärken der Generation 50+ liegt in ihrer jahrzehntelangen Berufserfahrung. Diese Ressource wird oft in der Fachkräftemangeldiskussion übersehen. Die Generation 50+ bringt nicht nur umfangreiches, sondern auch praxiserprobtes Wissen mit sich. Sie haben gelernt, wie man Probleme löst und Hindernisse überwindet - Fähigkeiten, die in jeder Organisation von unschätzbarem Wert sind. Die Generation 50+ verfügt über eine starke Ethik und gefestigte Werte der harten Arbeit und Verlässlichkeit. Sie sind das Geheimrezept für den Aufbau eines Teams, das im globalen Wettbewerb mithalten kann. Diese Fachleute zeichnen sich durch eine hohe Arbeitsmoral aus und fühlen sich ihren Verpflichtungen gegenüber verantwortlich. Sie sind bekannt dafür, Verantwortung zu übernehmen und ihrem Arbeitgeber langfristig treu zu bleiben. Mit der Generation 50+ holen Sie sich ganz nebenbei wertvolle Netzwerke und Branchenkontakte ins Haus. Das kann von unschätzbarem Wert sein, wenn es darum geht, neue Kunden zu gewinnen, Partnerschaften und Geschäfte aufzubauen. Es ist an der Zeit, dass Arbeitgeber sich der Generation 50+ öffnen und sie in ihre Recruitingstrategie einbeziehen. Diese Generation ist kein "altes Eisen". Im Gegenteil, sie ist extrem leistungsfähig, weil sie mit dem Anspruch aufgewachsen ist, sich stetig weiterzuentwickeln. Im Gegensatz dazu zeigt die Generation Z oft ein erstaunliches Anspruchsdenken. Insgesamt zeigt die Generation 50+ im Arbeitsmarkt ihr enormes Potenzial und ihre Bereitschaft, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt anzunehmen. Arbeitgeber, die dies erkennen und nutzen, können von dieser vielseitigen Generation profitieren und den langfristigen Erfolg ihres Unternehmens fördern. #Generation50Plus #ErfahrungImBeruf #ArbeitsweltWandel #Weiterbildung #InterGenerationalerAustausch #BoomerGeneration #RecruitingStrategie #VielfaltImTeam #LebenslangesLernen #Arbeitsmoral

📉 #Fachkräftemangel und wie Unternehmen ihm begegnen müssen. Demographischer Wandel (schöne interaktive Grafik dazu: https://lnkd.in/e9xsACnW ), geringe #Nettozuwanderung und #Bildungslücke sind die drei großen Treiber des Fachkräftemangels. Aber zur Einordnung zunächst einmal ein paar Zahlen: 📊 Anzahl der Menschen im erwerbsfähigen Alter wird bis 2030 um 3,9 Millionen sinken. 🤒 Probleme existieren schon heute. Gemeldete offene Stellen im Jahresschnitt 2023: 760.608 🚨 Mehr als 50 Prozent der Unternehmen sehen im Fachkräftemangel die größte Gefahr für ihre Geschäftsentwicklung. Die Zeiten, in denen Unternehmen aus einem Pool von Bewerbern die passendsten Kandidaten auswählen konnten, sind also vorbei. Heute sind es die Arbeitssuchenden, insbesondere hochqualifizierte Absolventen, die das Privileg haben, aus einer Vielzahl von Angeboten zu wählen. #Employer #Branding is key: In diesem Umfeld gewinnen jene Unternehmen den Kampf um die besten Talente, die es verstehen, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und zu kommunizieren. Employer Branding ist daher nicht mehr optional, sondern eine strategische Notwendigkeit. Es geht darum, eine starke und unverwechselbare #Arbeitgebermarke zu schaffen, die sowohl nach innen als auch nach außen wirkt. Eine solche Marke spricht nicht nur potenzielle Bewerber an, sondern stärkt auch das Engagement und die Zufriedenheit der aktuellen Belegschaft. Unternehmen, die in ihr Employer Branding investieren, sichern sich einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente. Sie demonstrieren ihre Werte, Kultur und die angebotenen Entwicklungsmöglichkeiten, wodurch sie nicht nur die besten Kandidaten anziehen, sondern auch langfristig halten können. Insgesamt ist es wichtig, dass euer Unternehmen die Arbeitgebermarke im Kontext eurer allgemeinen #Markenstrategie betrachtet, um ein konsistentes und authentisches #Markenbild zu schaffen, das sowohl Kunden als auch Mitarbeitern vermittelt, wofür euer Unternehmen steht und was es einzigartig macht. Bemerkt ihr schon erste Effekte des Fachkräftemangels bei der Besetzung von Stellen? Wie wird in eurer Firma bisher darauf reagiert?

Endlich mal ein echter Wettbewerbsvorteil im Fachkräftemangel. 💯 Laut Glassdoor ist für 76% der Arbeitssuchenden Vielfalt ein wichtiger Faktor bei der Bewertung von Unternehmen. Diversität kann also im richtigen Umfeld ein enormes Potenzial haben und effektiv dem Fachkräftemangel entgegenwirken. In unserem neuen Blogbeitrag wirft Imela Fleig einen Blick auf die Herausforderungen und ganz besonders die Chancen von Altersdiversität. ⬇️ Dabei geht sie auch auf die Bedeutung für New Work ein und zeigt Ihnen, wie Sie die Generationsvielfalt in Ihrem Unternehmen strategisch managen können, um die Profitabilität langfristig zu steigern. Haben Sie Fragen zu New Work? Möchten Sie wissen, wie Sie erste, unverbindliche Schritte in Ihrem Unternehmen gehen können? Dann klicken Sie einfach auf den Link oben im Profil für ein kostenloses Erstgespräch. 🆓⬆️ 🔎 Hier geht's zum Artikel: https://lnkd.in/eCADS2YG Wie denken Sie über "Age Diversity"? ✍️ #agediversity #altersdiversität #newwork #chancen #herausforderungen