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"Künstliche Intelligenz und Menschlichkeit im Recruiting: Ein vorausschauender Blick" – Einblicke von Tobias Dietze, Geschäftsführer bei DIEPA Personal. Die Landschaft des Recruitings steht an der Schwelle zu einem bedeutenden Wandel, in dem die Verbindung zwischen künstlicher Intelligenz (KI) und menschlicher Einsicht zentral wird. Auch wenn KI beachtliches Potenzial bietet, ist die menschliche Intuition nach wie vor unersetzlich, insbesondere im Hinblick auf die Identifizierung von Softskills und Persönlichkeitsmerkmalen. DIEPA setzt KI bereits effektiv für eine verbesserte Kommunikation ein, doch das entscheidende Matching benötigt die Expertise und Empathie des Menschen. Die Zukunft verspricht eine harmonische Integration von Technologie und Menschlichkeit. Lesen Sie den vollständigen Artikel für weitere Einblicke: https://lnkd.in/eWs-NYc8 #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #Menschlichkeit #ZukunftDerArbeit #Personalberatung #DIEPA

“Die KI wird uns Recruiter niemals ersetzen," höre ich immer wieder. Das "Zwischenmenschliche" sei einfach zu wichtig. Aber: Leute, die so etwas sagen, sind die ersten, die von der KI ersetzt werden. Klingt hart, lies weiter, bevor du mich gleich in den Kommentaren lynschst…. Klar, Recruiting dreht sich immer noch um Menschen. Aber: Nur das “Zwischenmenschliche” wird nicht mehr ausreichen. Es wird immer mehr auf System, auf Analyse, auf Strategie ankommen. Und das kann die KI schon jetzt ziemlich gut.. Ein Beispiel: Früher gab es den Beruf des Laternenanzünders. Heute ist dieses Berufsbild überholt. Ein Elektriker kann ganze Straßenzüge per Knopfdruck managen. Wie siehst du die Zukunft von Recruiting, vor allem im Hinblick auf die wachsende Wichtigkeit von KI? #itdienstleister #itconsulting #itberatung #sapberatung #salesforce #personalberatung

Die Zukunft der Fach- und Führungskräftevermittlung in Deutschland: KI trifft auf Menschlichkeit In einer immer stärker digitalisierten Arbeitswelt ist der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) längst nicht mehr nur ein Trend, sondern ein essenzieller Bestandteil der Personalvermittlung. KI optimiert Prozesse, verschlankt administrative Aufgaben und sorgt für eine schnellere und gezieltere Suche nach Talenten. Doch auch wenn KI bei der Analyse von Lebensläufen oder der Vorauswahl von Kandidaten unterstützen kann, bleibt eines klar: Das persönliche Gespräch ist durch keine Technologie zu ersetzen. Die Fähigkeiten, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen, ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse beider Seiten zu entwickeln und auch die „zwischenmenschliche Chemie“ zu spüren – all das sind Qualitäten, die KI (noch) nicht leisten kann. Am Ende des Tages sind es Menschen, die über wichtige Entscheidungen wie das Recruiting von Fach- und Führungskräften entscheiden. Wir glauben daran, dass die Kombination von technologischer Effizienz und menschlicher Intuition der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg ist. Denn so sehr KI auch optimieren mag, die persönliche Beratung und der direkte Austausch bleiben unersetzbar. Wie seht ihr die Rolle der KI in der Personalvermittlung? Lasst uns in den Kommentaren darüber diskutieren! #Personalvermittlung #Führungskräfte #Fachkräfte #KünstlicheIntelligenz #ZukunftDerArbeit #Digitalisierung #MenschImMittelpunkt #Recruiting #InnovationUndMenschlichkeit #Personalberatung #TechnologieUndMensch

Innovation in der HR – wie geht das? Eine Antwort darauf liefern Dr. Annika von Mutius und ihre Mitgründerin Dr. Larissa Leitner. Die beiden haben Empion gegründet. Das Unternehmen hat ein Ziel: bessere Matches zwischen Unternehmen und Bewerber:innen. Dabei setzen sie – natürlich – auf künstliche Intelligenz. Empion analysiert, ob Bewerber:innen zur Kultur eines Unternehmens passen, bevor der Algorithmus den Unternehmen dann gezielt Menschen vorschlägt, die eine breite gemeinsame Wertebasis haben. Eine der wichtigsten Metriken vom Empion ist, dass neue Mitarbeiter:innen länger in einem Unternehmen bleiben, als das bei einem analogen HR-Prozess der Fall gewesen wäre. Algoritmus-getriebene HT-Tech – ist das die Zukunft von People & Culture? Lest hier 👉 wie das Ganze funktioniert: https://lnkd.in/eJRpJ65T Was denkt ihr: Kann KI uns helfen, den Fachkräftemangel zu lösen?

Die Angst ersetzt zu werden ... ... Oder bietet KI nicht viel mehr eine riesengroße Chance für die Menschheit? Letzte Woche hatte ich einen wunderbaren Austausch mit Michael Otto und Ousama Bijjou als wir zu Gast im Podcast kununu Podcast "The Fit" waren. Wozu wir sprachen? 🤖KI ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Bei Empion nutzen wir sie täglich, nicht nur durch die Integration in unser Produkt, sondern in allen Abteilungen. Unsere Teams setzen KI-Tools ein, um effizienter und innovativer zu arbeiten. 💻KI ersetzt nicht automatisch Menschen. Sie ist unser Begleiter, der uns hilft, Prozesse zu vereinfachen und HR-ler im gesamten Vermittlungsprozess zu unterstützen. Ersetzt werden möglicherweise Arbeitskräfte, die nicht in der Lage sind, mit KI umzugehen. Wir werden im Recruiting effizienter in der Vorselektion, aber die menschliche Komponente bleibt wichtig in den Berufen, in denen wir mit Menschen arbeiten. 🪴Wenn wir uns das 4-Level-Modell von KI anschauen (0 = keine KI-Nutzung, 4 = vollständige Automatisierung durch KI), stehen wir noch ganz am Anfang, also zwischen null und eins. ✨Für mich bietet künstliche Intelligenz riesige Chancen. Eine große Chance, vor der wir uns keinesfalls fürchten dürfen. Wir brauchen Mut und Offenheit zur Anwendung, um auf dem Weltmarkt wirtschaftlich mithalten zu können. Ich glaube fest daran, dass wir dabei als Gesellschaft in der Lage sein werden, einen verantwortungsbewussten, diskriminierungsfreien Umgang zu gewährleisten. Vielen Dank, lieber Michael Otto & Ousama Bijjou für das wunderbare und herzliche Gespräch 🙏 Was denkt ihr über die Chancen und Risiken von KI-Systemen und wo kommen die Tools in eurem Alltag zum Einsatz? 💡 #KI #Recruiting #HR #kununu #arbeitsmarkt #

Auch wenn die heutigen generativen KI-Tools das Potenzial haben, viele gängige Rekrutierungsaufgaben zu automatisieren und zu rationalisieren, ist der Mensch noch nicht überflüssig. Vielmehr könnte die menschliche Verbindung bei der Rekrutierung in Zukunft noch wichtiger werden. https://hubs.ly/Q02KW_rY0 #AIrekrutierung #Rekrutierung

#KI als Schlüssel zur Revolution in der #Arbeitswelt? Auf der diesjährigen UIG-Tagung durfte ich eine kritische Betrachtung zu dem Thema teilen. Das hat nicht nur super viel Freude gemacht, sondern führte zu spannenden Diskussionen rundum den Wandel die wir in der #Arbeitskultur und den richtigen Einsatz von KI erleben. 💡 Der Einsatz von KI und den entsprechenden Tools sollte wohl überlegt sein- nur wenn wir wissen, was wir erreichen wollen, können wir die Tools auch richtig nutzen. ⚡ Viele KI-Tools sind aus der Technik gedacht- dabei spielt die Sicht des Anwenders eine große Rolle. Die Basis sollte immer der Prozess sein, der auch effizienter gedacht werden soll. 💁♀️ Mit KI ändert sich die Arbeitswelt- das bedeutet aber auch, das neue Kompetenzen gefragt sind. #Prompt Engineering wird immer als Beispiel angebracht, aber geht es nicht viel mehr darum den Menschen das Verständnis zu geben, wie und warum das Tool eingesetzt wird? Wie die Ergebnisse einzuordnen sind und wo die ethischen und moralischen Grenzen des Einsatzes liegen? Letztlich, gibt es kein richtig oder falsch- aber wir sollten uns bewusst sein, welche Veränderung für jeden einzelnen mit dem Einsatz von #KI im täglichen Leben eintritt. Chris Sattel Simone Damm Thorsten Jonas Laura Kienzle Thomas Jackstaedt

KI ist die Antwort auf den Fachkräftemangel. Aber nicht so, wie du jetzt denkst. Seit ChatGPT ist künstliche Intelligenz omnipräsent. Jeder Technologieanbieter ist auf den KI-Zug aufgesprungen. Auf der anderen Seite gibt es den Fachkräftemangel. Unternehmen versuchen verzweifelt, Mitarbeitende zu binden. Und dann kommt eine Meldung wie diese: „Klarna CEO sagt, KI könnte bis zu 700 Mitarbeitende im Kundenservice ersetzen.“ Also ist KI tatsächlich die Antwort auf den Fachkräftemangel? Wir sagen ja. Aber nicht, weil die KI den Menschen ersetzen wird. Sondern, weil die KI den Mitarbeitenden Raum zur Entfaltung bietet. Sie wird Unternehmen ermöglichen, den Menschen in den Mittelpunkt des Handelns zu stellen. Wie das aussehen kann und warum wir so denken, haben wir in diesem Blogpost verfasst. https://ivx.ag/3QYv1ow

Wir bei injixo stellen Mitarbeitende in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wie verträgt sich das mit dem Einsatz von KI? Ehrlich gesagt, ganz hervorragend. Wir glauben, dass KI Mitarbeitende - in ihrer täglichen Arbeit unterstützen kann - von Routinetätigkeiten befreit - Raum für kreative Arbeit gibt - und somit intrinsische Motivation ermöglicht. Das ist, was wir unter Mitarbeiterzentrierung verstehen: - Autonomie der Mitarbeitenden - Weiterentwicklung der Fähigkeiten - Eine Arbeit mit Sinn KI kann dabei unterstützen. Lies den gesamten Blogbeitrag und lass ein Kommentar da, wenn er dir gefallen hat. https://ivx.ag/4a1HGO1

Interessant zu sehen, wie gespalten die Aufnahme von KI in verschiedenen Tätigkeitsebenen ausfällt. Rein technisch sehen wir die immensen Möglichkeiten aber die Industrie ist noch am Anfang, wenn es darum geht echte, ganzheitliche Wertschöpfung daraus zu entdecken! Geschäftlich tragbare und organisatorisch akzeptierte Anwenderszenarien sind gefragt. Unfundierte Erwartungshaltungen des C-Levels sind dabei durchaus problematisch, denn sie können leicht zur Destabilisierung der gesamten Personalstruktur und der Firmenkultur führen! https://lnkd.in/ehN9WB4d