Beitrag von DMSFACTORY Gesellschaft für integrierte Dokumenten-Management-Systeme mbH

Mir ist egal, wann mein Team arbeitet. Solange Termine und Deadlines eingehalten werden, können meine Mitarbeitenden gerne die Nacht zum Arbeitstag machen. Viele meiner Entwickler arbeiten in den Abend- und Nachtstunden produktiver als tagsüber. Es wäre deshalb für mich wirtschaftlich unsinnig, sie morgens um 9 an den Schreibtisch zu zwingen. Mir geht es um Ergebnisse und darum, dass unsere Kunden glücklich sind. Deshalb arbeitet unser Vertrieb zu "normalen" Tageszeiten, viele Entwickler aber eher abends. Zusammen mit der Option zu 100 % Remote Arbeit gehört diese Flexibilität für mich zur Pflicht, wenn du gute Entwickler einstellen willst. Das bestätigt mir mein Team jede Woche. #startup #it #ceo #newwork

Die Kleine Freiheit als dein Workspace 🖥 Wusstet Ihr eigentlich das wir immer öfter unsere Freiheit als Workspace für Unternehmen vermieten? Mit unserem All-inclusive Service ist es unser größtes Anliegen, dass sich alle Teammitglieder rundum wohlfühlen und in lockerer Atmosphäre den Kopf frei genug haben, um maximal effektiv zu arbeiten und als Team einen guten Tag miteinander zu verbringen. Habt Ihr auch Interesse an einem Tag Out of Office um den Ablenkungen des Tagesgeschäftes zu entgehen? Weitere Infos im Link in den Kommentaren!

Benny wurde auf jeden Fall NICHT zu diesem Video gezwungen! 😂🤫 … aber mit dem Obstkorb hatte er Recht, den gibt‘s im Office wirklich nicht. Stattdessen gibt‘s flexible Arbeitszeiten mit 100% Remote-Work Option, eine gemeinsame Urlaubswoche in Kroatien 🇭🇷 und generell ein entspanntes Miteinander! Der Dreh des Videos hat so Spaß gemacht, natürlich gibt‘s Outtakes. Sollen wir die auch mal teilen? PS: Offene Stellen oder Anfragen kannst du jederzeit auf unserer Website auschecken. Bei Fragen, schreib uns einfach eine Nachricht oder Mail! 😊 #fastrocket #it #programmieren #softwareentwicklung #fachinformatiker

Warum mir meine Arbeit bei den #Projektexperten Spaß macht? Neben dem WAS man arbeitet, zählt auch auch WIE man arbeitet 👈 😏 es macht auf jeden Fall Spaß im modernen Co Working Space auf die Kollegen zu treffen und sich persönlich auszutauschen 🤓 aber eben auch ein klarer Pluspunkt bei Projex GmbH ist das hybride Arbeiten 🙏 ich bin dankbar aus dem Home Office genauso gut arbeiten zu können und so jede Menge Zeit im Alltag einzusparen 🚌 auch wenn ich mit dem #jobticket zumindest ziemlich günstig in die Firma fahren kann Was schätzt Ihr bei Eurem Arbeitgeber besonders wert? #Projektmanagement #würzburg #TeamProjex #hybridesarbeiten #PMO

Ja, wie genial ist das denn?! Die "Meeting Plank"! Sport und Denken/ Planen zusammengebracht 😃👍 Erstens denkt es sich tatsächlich besser, wenn man sich gleichzeitig bewegt. Zum Beispiel Vokabeln lernen kann man super mit Spaziergängen oder einfachem Tanzen kombinieren. Zweitens stärkt die gemeinsame Bewegung das Gruppengefühl. Automatisch wird es lustig: Teilnehmer lachen, jammern, brechen die Übung ab oder wackeln. (Gesundheitliche Gefährdung muss natürlich ausgeschlossen werden). Und: hey klar, hier darf Jeder lachen, aber es wird bitte Keiner ausgelacht! Es geht nicht ums Gewinnen, sondern um das Gemeinschaftsgefühl. Jeder leidet kurzfristig, weil es ja doch anstrengend ist, und plötzlich sind Alle gleich: Auch der Chef ist nur ein Mensch. Und vielleicht glänzt plötzlich der unbeachtete Praktikant oder die stille Assistentin... Man misst sich mal auf ganz anderer Ebene. Ein schöner Perspektivenwechsel! Und drittens können Firmen gar nicht genug an Gesundheitsförderung betreiben: da wir im Schnitt 8h im Betrieb oder Home-Office sind, MUSS Bewegung gefördert werden. Firmenlauf, BGM-Maßnahmen, Aktivitäts-Challenges... all das ist unerlässlich als Maßnahme gegen die üblichen Zivilisationskrankheiten. Das Gruppengefühl im Team motiviert, wenn mehrere Kollegen teilnehmen. So bleibt man besser dran. Die Gesundheit des Menschen ist NICHT sein privates Freizeitvergnügen, sondern sie macht auch den Unterschied zwischen einem zuverlässigen, anwesenden Angestellten oder einem ständigen Ausfall aufgrund von Krankheiten, Therapien, Arztbesuchen... Meine volle Unterstützung also für Bewegungsmaßnahmen im Arbeitsalltag 👍. Und wisst Ihr eigentlich, wo der Rekord für Planks liegt? Ratet mal, Ihr werdet staunen! Morgen verrate ich es Euch 😃

Wo bleibt eigentlich das Persönliche, das Miteinander und vor allem das gemeinsame Lachen in einem Remote-Team?🤷♀️ Im Jahr 2024 findet die Zusammenarbeit in vielen Agenturen online statt. Das heißt aber nicht, dass wir nicht mehr gemeinsam lachen können, oder? Wir müssen nur kreativ werden!💡✨ Wie zwei unserer Kolleginnen eine neue Tradition eingeführt haben, warum wir uns nur hässliche Postkarten schicken und warum wir so auch offline immer in Kontakt bleiben, lest ihr jetzt auf unserem Blog:

Wie zeigt dein Unternehmen euren Mitarbeitern Wertschätzung? Viele werden jetzt sagen: Home Office, Gleitzeit und flexible Urlaubszeiten. Alles schön und gut, aber wie seht es aha mit den Basics? Den Dingen, die „eh klar“ sind? Ein wichtiger Teil davon, Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen ist, sie mit den bestmöglichen technischen Systemen auszustatten. Das bedeutet: moderne Computer und zeitgemäße Software. Niemand hat Lust, mit schwarz/weiß Oberflächen aus den 80er Jahren zu hantieren. Wie aktuell sind die IT-Systeme in eurem Unternehmen?

Wenn du abends auf der Couch sitzt und beim Surfen im Internet endlich DAS Geschenk 🎁 für deine Oma 👵 findest, das du wirklich schnell und einfach bestellen kannst, das zwei Tage später bei dir ankommt und über das sich deine Oma freut wie Bolle 🥳, dann hast du ihn erlebt – richtig guten Service. 🥰 Doch was im privaten Bereich mittlerweile fast Standard ist, ist am Arbeitsplatz keine Selbstverständlichkeit: Musst du z. B. ewig auf dein neues Laptop warten? Oder dauert es über eine halbe Stunde bis du deine Arbeitszeit erfasst hast, weil das System so langsam ist? Gleicht die Reisekostenabrechnung den Handreichungen für ein neues Geheimhaltungsgesetz?❓So laufen manche internen Services heute noch ab. 😩 Auf der Tools4AgileTeams 2023 hat sich Manuel Marsch mit genau dieser Problematik auseinandergesetzt. Welche Erkenntnisse er gewonnen hat 💡, wie man Frust verhindert und wo du dir die Session anschauen kannst, erfährst du hier: https://hubs.ly/Q02qHmQz0

Vor einem Jahr sind wir ins Büro gezogen - hat es sich gelohnt? Mit Unterstützung von Projekt Interim haben wir als Remote Firma den Schritt ins Büro gewagt. Jetzt ziehe ich mein Fazit: Was viele Remote-Gegner predigen, hat sich bestätigt: Die stärksten Beziehungen finden physisch statt. Kein virtuelles Café kann die spontanen Gespräche ersetzen, die man im Flur mit Kollegen führt. Kein Bier zu Hause schmeckt so wie das mit dem Team nach einem anstrengenden Tag. Meine ersten zwei Jahre bei ZEAM haben gezeigt, dass eine Remote-Firma nicht nur funktionieren, sondern auch günstiger sein kann. Doch wenn man die Mittel für ein Büro hat, wird sich dieser Schritt langfristig auszahlen. Denn auch wenn er mit Aufwand verbunden ist: Ein starkes Team ist unbezahlbar. Ja - der Schritt hat sich definitiv gelohnt! Deshalb gehen wir jetzt den nächsten Schritt. Weitere Infos folgen bald… 👀

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