Beitrag von Dominique Ey

In der dynamischen Welt des Rekrutierung und des Onboardings stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur talentierte Bewerber anzuziehen, sondern auch ihre Fähigkeit zu zeigen, diese Talente erfolgreich zu integrieren. Eine erfolgreiche Einstellungs- und Einarbeitungsphase ist entscheidend, um nicht nur hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, sondern auch eine langfristige Bindung und Produktivität sicherzustellen. Es ist an der Zeit, dass Unternehmen ihre Verantwortung in diesen Prozessen erkennen und sich nicht nur auf die Bewerber, sondern auch auf ihre eigenen internen Strukturen konzentrieren. Die Gestaltung einer positiven und unterstützenden Erfahrung von der Bewerbung bis zur Integration ist nicht nur eine Investition in hochwertige MitarbeiterInnen, sondern auch in das eigene Unternehmensimage. Diejenigen Unternehmen, die in der Rekrutierung und im Onboarding herausragen, haben nicht nur engagierte Teams, sondern auch eine starke Wettbewerbsposition auf dem Arbeitsmarkt. Ein strategischer Fokus auf diese Schlüsselphasen zeigt nicht nur Wertschätzung gegenüber den MitarbeiterInnen,, sondern ist auch ein entscheidender Schritt, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Lasst uns gemeinsam sicherstellen, dass der Weg zum Teamerfolg ebenso bedeutungsvoll ist wie das Endergebnis 💼🌐 #Recruitment #Onboarding #EmployeeExperience #BusinessSuccess"

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Mitarbeiterempfehlungen 🤝 ehemalige Mitarbeitende Obwohl die meisten womöglich bei einem Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm nur an die derzeitigen Mitarbeitenden denken, zeigt PeoplePath, welche Möglichkeiten der Fokus auf ehemalige Mitarbeitende bietet. Gemeinsam zeigen Ihnen Stephan Herrlich, Mitgründer und Co-CEO bei PeoplePath, und Matthias Wolf, Chief Revenue Officer bei Radancy Europe am Dienstag, 25. Juni 2024 von 10:00 bis 10:50 👉 warum es sich lohnt, ehemalige Mitarbeitende als Markenbotschafter*innen zu aktivieren 👉 welche Vorteile dieser Fokus für Ihr Recruiting hat 👉 wie Sie mit Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm ehemalige Mitarbeitende zu Talent Scouts machen Melden Sie sich jetzt über den Link in den Kommentaren zum Webinar an!

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist die Auswahl und langfristige Bindung talentierter Mitarbeiter*innen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Diese Dynamik haben wir uns zunutze gemacht und unseren Recruitingprozess grundlegend überarbeitet. Ich konnte diesen Change ausführlich bei einem Vortrag auf der TALENTpro 2024 erläutern.   Seit vergangenem Jahr nutzen wir unser Kompetenzmodell von Beginn bis zum Ende des Employee Lifecycle. Da wir von Anfang an klar definieren, welche Fähigkeiten für die langfristige Besetzung einer Stelle benötigt werden, können wir diese direkt in die Einstellungsphase integrieren. Dabei helfen uns Evaluationsbögen, die auf unserem Kompetenzmodell basieren und klare Aufgabenpakete für die Interviewteilnehmer*innen enthalten. Dies gewährleistet, dass jeder Schritt in unserem Auswahlprozess einen Impact hat und wir die talentiertesten Mitarbeiter*innen für Ray Sono identifizieren können.   Zentrale Key Learnings: • Vergleichbarkeit und Objektivität im Recruiting Prozess, da alle Kandidat*innen mit den gleichen Kompetenzen betrachtet werden • ein partizipativer Ansatz im Change schafft Buy-in und man kann das Beste aus der HR-Welt mit dem Besten aus der operativen Welt verbinden.   Vielen Dank TALENTpro und Florian für die Einladung! Gerne nächstes Jahr wieder 🎤 #Recruiting #Kompetenzmodell #EmployeeLifecycle #Talentmanagement #TALENTpro #HRInnovation #RaySono #Digital

Vom Fachkräftemangel zum Recruiting-Erfolg 🚀 Maschinenfabrik Reinhausen setzt seit 2020 auf die erfolgreiche Kombination aus dem Bewerbermanagementsystem von MHM HR GmbH und Radancys Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, um passende Bewerbende für das Unternehmen zu gewinnen. Damit erhöhte sich nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Kandidatinnen und Kandidaten. Am Dienstag, 21. Mai 2024, lässt das Unternehmen hinter die Kulissen blicken und verrät: 👉 Wie die Zusammenarbeit zwischen Radancy und MHM HR GmbH funktioniert 👉 Wie der Implementierungsprozess aussieht 👉 Welche Ergebnisse Unternehmen erwarten können Melden Sie sich jetzt zu diesem informativen Webinar an. Den Link finden Sie in den Kommentaren. #recruitingerfolg #webinar# #mitarbeiterempfehlungen

Die richtigen Mitarbeiter in Unternehmen zu halten und zu entwickeln entwickelt sich im aktuellen Kandidatenmarkt in stärker zum entscheidenden Erfolgsfaktor.    Durch die Umwälzungen der letzten Jahre haben sich auch die Anforderungen der nächsten Generation von High-Potentials an Arbeitgeber signifikant verändert.     Lesen Sie hier unsere Empfehlungen zur erfolgreichen Entwicklung ihrer aktuellen Talente:    https://lnkd.in/esSUPGa5    #talent #personalentwicklung #highpotentials 

Trennungsstrategie mit Boomerangkonzept: Was sich erst einmal etwas ungewöhnlich anhört, kann im Recruiting und Employer Branding wertvolles Potenzial bieten. Das Magazin Human Resources Manager zeigt auf, wie ein Win-Back-Pool zur Akquise ehemaliger Mitarbeitender beiträgt: https://bit.ly/3wb8Nbh

Erfolgreiche Personalgewinnung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg und erfordert eine vielseitige Herangehensweise. Sowohl traditionelle Methoden wie Active Sourcing und Mitarbeiterempfehlungen als auch moderne Strategien sind wichtig. Ein starkes Employer Branding und die Nutzung digitaler Plattformen und Social Media helfen, potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu binden. Ein strukturierter, kandidatenfreundlicher Bewerbungsprozess ist ebenfalls entscheidend. Die Schaffung einer positiven Arbeitgebermarke stärkt den Wettbewerbsvorteil und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit. Lies den vollständigen Artikel für detaillierte Einblicke und teile deine Gedanken und Erfahrungen in den Kommentaren! https://lnkd.in/edHVvCCt #Personalgewinnung #EmployerBranding #Recruiting #joboard

In unserem kürzlich erschienenen Gastbeitrag für den Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW Berlin-Brandenburg) erläutern wir die 𝗩𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻𝗴𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻𝗲𝗿 𝗔𝘂𝘀𝘄𝗮𝗵𝗹𝗺𝗲𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗘𝗿𝗴ä𝗻𝘇𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻. Du erfährst, wie du Schwächen der traditionellen Verfahren ausgleichen kannst, um bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen. Happy Hiring! #Recruiting #FutureOfRecruiting #WIREPEOPLE

Wir haben mit Bernd Märzluft über „zentrales Auslagerungsmanagement“ gesprochen und warum ihm die TOP JOB - Top Arbeitgeber Auszeichnung so wichtig ist. Herausgekommen ist ein spannendes Interview, dass zeigt: auch „sperrige Themen“ können agil und remote bearbeitet werden. Die Unternehmenskultur der ZAM eG - Genossenschaft für zentrales Auslagerungsmanagement ist nämlich genau darauf ausgerichtet. Was das Interview absolut lesenswert macht. Den Link findet Ihr in den Kommentaren. #NewWork #Remote #Unternehmenskultur #Teamwork