Beitrag von DONAT IT GmbH

Vorurteile über die Zusammenarbeit mit Personalberatungen gibt es viele. Unser Co-Founder und Managing Director René Troche hat sich einige davon einmal näher angesehen 👆💡 Heute mit im Gepäck 🎒: "Personalberatungen verstehen unsere spezifischen Anforderungen nicht." Was René darüber denkt, lest ihr im Beitrag! #WirSindSirato #WeAreSirato #Vorurteile #Mythos #IT #Recruiting

Gestern fand unsere EG-Sprechstunde zur Unternehmensnachfolge statt, bei der uns Klaus Häcker von der Solus GmbH und Joey Mack von BWHM GmbH wertvolle Einblicke gaben.💡 Die Unternehmensnachfolge umfasst verschiedene Arten, die jeweils auf die spezifischen Bedürfnisse und Rahmenbedingungen des Unternehmens zugeschnitten werden müssen. Eine gründliche Vorbereitung ist entscheidend und umfasst eine detaillierte Analyse der Geschäftsfelder, Kundenstrukturen, Preispolitik und des Marktauftritts. 🔍 Ein reibungsloser Übergang erfordert zudem die Einbindung des Personals und die Berücksichtigung des Betriebsklimas. 👥 Ein weiterer Schlüsselaspekt ist die persönliche Bereitschaft des Unternehmers, die Kontrolle loszulassen und die Verantwortung an den Nachfolger zu übergeben. 🔑👨💼➡️👨💼 #Unternehmensnachfolge #Unternehmensübergabe #Handwerk #Nachfolgeregelung

Wir freuen uns, Euch unser 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐓𝐞𝐚𝐦𝐦𝐢𝐭𝐠𝐥𝐢𝐞𝐝 vorstellen zu können: Angela Sirch. Sie bringt nicht nur jahrelange Erfahrung im Verlagswesen mit, sondern auch eine besondere 𝐁𝐞𝐠𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐟ü𝐫 𝐚𝐤𝐫𝐢𝐛𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞 und 𝐳𝐢𝐞𝐥𝐠𝐫𝐮𝐩𝐩𝐞𝐧𝐬𝐩𝐞𝐳𝐢𝐟𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧. Damit ist sie für uns nicht nur eine weitere Bereicherung für unser Team, sondern auch "𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐞𝐜𝐭 𝐌𝐚𝐭𝐜𝐡" für unser 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐬 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐤𝐭. 🤫 In einem kurzen 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐢𝐞𝐰 haben wir Angela nach ihrer Zeit VOR appointmed gefragt, ihren Hobbies und natürlich durften auch unsere 5 "Quick-Fire-Fragen" nicht fehlen. Mehr über Angela erfährst Du in unserem 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐚𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥, den Link dazu findest Du in den Kommentaren. 🤓👇 #Team #Welcome #ThePerfectMatch

Natürlich ist die 1:1-Arbeit mit dem Kunden sehr wichtig, aber ein weiterer ganz entscheidender Grund, warum unsere Kunden so erfolgreich sind, ist der (zusätzliche) Austausch untereinander. Daniel bringt es hier in diesem Video perfekt auf den Punkt 🙌 #Steuerberater #Kanzleioptimierung #Netzwerk #Kanzleibooster

🚀 Unternehmensnachfolge: Die Zusammenarbeit der Schlüsselakteure Teil 2 unserer Erkundung der Schlüsselakteure in der Unternehmensnachfolge: Unternehmensbewerter 🔍 Unverzichtbar für die Ermittlung des Unternehmenswerts, um den fairen Preis für den Nachfolger festzulegen. Strategische Planungsberater 📈 Helfen bei der Entwicklung eines klaren Plans und einer Vision für die Zukunft des Unternehmens. Mitarbeiter und Schlüsselpersonen im Unternehmen 💪 Sind von großer Bedeutung, um sicherzustellen, dass das Tagesgeschäft reibungslos weiterläuft. Banken und Finanzinstitute 🏦 Können bei der Finanzierung des Übergangs eine wichtige Rolle spielen. Die Unternehmensnachfolge erfordert die enge Zusammenarbeit dieser Akteure, um einen erfolgreichen Übergang sicherzustellen. Kommunikation und Koordination sind der Schlüssel zum Erfolg. Das PROGREDO TEAM steht Ihnen zur Seite! #Unternehmenserfolg #Zusammenarbeit #Nachfolgeplanung

Game over: Rechtsabteilung als Showstopper Hand aufs Herz, wer kennt es nicht? Dabei könnte es doch so einfach sein. Sales akquiriert den Kunden und die Rechtsabteilung winkt den Vertrag mit den Änderungen des Partners direkt durch. Alle sind zufrieden, wenn es da nicht einen Haken gäbe: Der Deal entspricht nicht mehr den Unternehmensinteressen. Ein Deal ist eine Partnerschaft. Diese Partnerschaft basiert auf der Balance zwischen Leistung und Gegenleistung. Bei Ungleichheit gerät die Partnerschaft ins Wanken und es gibt einen Gewinner und einen Verlierer. Insofern hat Sales sicherzustellen, dass ein für das Unternehmen profitabler Deal zustande kommt. Doch wie kann die Rechtsabteilung den Sales-Kollegen dabei helfen - ohne als Showstopper wahrgenommen zu werden? ⭐️Die Rechtsabteilung kennt das Geschäftsmodell. ⭐️Die Rechtsabteilung entwirft ein maßgeschneidertes Template nach dem KISS-Prinzip. ⭐️Die Rechtsabteilung liefert Erklärungen und Hintergründe zu den einzelnen Klauseln. Das Gesagte passt im übrigen auch für Anwälte. Was ist euer Geheimrezept, um als Business-Enabler wahrgenommen zu werden?

„Das #Serviceentgelt gibt mir die #Freiheit, meine Kunden in Ruhe und mit #Weitsicht betreuen zu können und verhindert prozyklisches Verhalten.“ Jochen Klooß feiert dieses Jahr sein zehnjähriges #Firmenjubiläum. Seit dem ersten Tag nutzt er das Serviceentgeltmodell. Dieses Vergütungsmodell nimmt erst seit wenigen Jahren Fahrt auf und hat aktuell höchstens in 30% der Geschäftsmodelle Einzug gehalten. Warum er dennoch so erfolgreich ist, lesen Sie im Interview im aktuellen #FFBInsightsMagazin . #FFB

Gestern hatte ich die Ehre, beim alljährlichen Unternehmenstreffen von Fink Zeitsysteme einen Vortrag zu halten! 🤗🎤 Das Thema? Die Bedeutung von aktiven LinkedIn-Profilen von unseren Mitarbeitern - vom Techniker bis zum Verkäufer. Persönliche Profile sind ein Schlüssel zum Erfolg, der über die Unternehmensseite hinausgeht. Außerdem teilte ich einige Tipps, wie man KI-Modelle richtig nutzen kann, um das Formulieren von Captions zu vereinfachen.

Bereit für einen Blick hinter die Kulissen? Unsere Serie "Zahlen - Daten - Fakten" ist da, um euch einen exklusiven Einblick in die Vielseitigkeit und die atemberaubende Entwicklung unserer IT-Abteilung zu gewähren! #universitätsmedizinessen #ukessen #ZahlenDatenFakten #Rechenzentrum

Es ist soweit: Der BSB Versandhandel hat nun seinen eigenen LinkedIn-Kanal! In nur 10 Tagen werden wir ihn mit einem besonderen Post feierlich eröffnen. Danach erwarten Sie regelmässige Einblicke in unseren Betrieb - sei es durch Geschichten über unsere engagierten Mitarbeiter, Einblicke in unsere täglichen Abläufe oder Informationen über unsere Unternehmenskultur. Seien Sie gespannt und folgen Sie uns, damit Sie keine Neuigkeiten verpassen! Um die Wartezeit bis zur Eröffnung zu verkürzen, stellen wir Ihnen jeden zweiten Tag eine Schätzfrage über den BSB Versandhandel. Die Lösung folgt jeweils am darauffolgenden Tag! Erste Frage: Wie viele Mitarbeitende glauben Sie, arbeiten bei uns?