Beitrag von DOONAILS - We're hiring!

Sehr wichtiger Punkt! Authentizität! Eigentlich gilt das für alle Bereiche, in denen man als Unternehmen kommuniziert. Und das tut man selbstverständlich auch über Bilder und Videos. Die Jungs von 7amProductions wissen auf jeden Fall wovon sie reden 😉

Ich bringe euch zur GEMA! 🎶 In den letzten Monaten haben wir unseren Recruitingprozess neu definiert. Dabei haben wir unsere internen Prozesse und Abläufe so optimiert, dass wir sowohl unseren Führungskräften als auch unseren Kandidatinnen und Kandidaten zukünftig eine noch schnellere und ausgewogenere Candidate Journey bieten können. 👍🏻🚀 Lerne unseren Talent Acquisition Manager Domagoj (Domi) Niksic-Marx kennen. In seinem Point of View verrät er so einiges über sich und seine Arbeit in unserem Unternehmen: #POV: Aufgaben 👉🏻🛤️ Im Rahmen unseren neuen End-to-End-Recruitingprozesses begleite ich unsere Kandidatinnen, Kandidaten und Führungskräfte auf ihrer Recruitingreise bei der #GEMA. #POV: Teamwork 🤗🗣 Teamwork bedeutet für mich: gut abgestimmt sein, synchron agieren und mit einer Stimme sprechen.   #POV: Motivation 💪🏻🌟📧 Mich motivieren viele Dinge: ein eingespieltes Team, Kolleginnen und Kollegen, mit denen man gerne und viel lachen kann. Eine gute Stimmung ist mir sehr wichtig. Viel zu schaffen motiviert mich auch – ich habe immer noch nicht die Hoffnung verloren, dass eines Tages alle meine Emails beantwortet sind und alle anderen Aufgaben auch. 😉 Es motiviert mich, die unterschiedlichsten Menschen für die GEMA einzustellen – diese für uns zu motivieren! Komplette Teams neu zu rekrutieren, bzw. aufzubauen und zu beobachten, wie diese neuen Kolleginnen und Kollegen ihren Karriereweg im Unternehmen gehen, macht auch viel Spaß – so baut sich mit den Jahren eine wirklich coole Story auf, über die ich dann auch mit neuen Talenten sprechen kann. #POV: Spaß 🤝🎉 Am meisten Spaß an meiner Arbeit macht mir der Moment, wenn die Kandidatin oder Kandidaten zu unserem Angebot JA sagt. Da kribbelt es bei mir immer noch im Magen. #POV: Highlight 📅💡 Ich bin seit dem 1. Januar 2024 bei der GEMA. Unser Onboarding-Tag war definitiv ein Highlight. Und auch der #Absolventenkongress Anfang Juni in München wird mir in toller Erinnerung bleiben. #POV: Ausgleich 🥓🏀 Ich verbringe viel Zeit mit der Familie (wir haben eine große Familie) und Freunden - dabei stehe ich gerne am Grill). Zudem spiele ich aktiv Basketball in der Mannschaft des TSV Solln. #POV: Hier spielt die Musik! 🎵 🎧 Musik spielt in meinem Leben eine wichtige Rolle. Sie spielt andauernd in meinem Kopf. Häufig wache ich morgens mit einem Song auf. Ich verbinde viele schöne Erinnerungen und Emotionen mit Musik. Musik bringt mich ganz schnell an viele andere Orte. Wenn du wie ich Musik liebst und Interesse an einer Karriere bei der GEMA hast, dann schau dir unsere offenen Stellenangebote an: gema.de/karriere Gerne kannst du mich auch hier auf LinkedIn direkt anschreiben.    Viele Grüße Domagoj Niksic-Marx                   #OurCultureSound #FürAlleDieMusikLieben #Musik #Karriere #Jobs

‼ 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧 – 𝐢𝐬𝐭 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐥𝐚𝐧𝐠𝐰𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠. ➡ 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐰𝐚𝐡𝐫𝐞 𝐆𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞: Mein Alltag als Personalberaterin in der Bau- und #Immobilienbranche ist geprägt von der Suche nach dem perfekten Match zwischen Unternehmen und Fachkräften. Es ist eine Welt voller Herausforderungen, aber auch unerwarteter Wendungen, die jeden Tag einzigartig machen. Eine dieser unerwarteten Wendungen erlebte ich mit Markus, einem Kandidaten, der mich auf eine Weise überraschte, die ich so schnell nicht vergessen werde. Vom ersten Telefonat an war klar, dass Markus etwas Besonderes war. Seine Begeisterung für nachhaltiges Bauen und sein tiefgehendes Fachwissen ließen ihn aus der Masse herausstechen. Doch beim persönlichen Interview war etwas merklich anders. Der sonst so lebendige und engagierte Markus war plötzlich zurückhaltend und unnahbar. Trotz der offensichtlichen Diskrepanz zwischen dem Markus, den ich am Telefon kennengelernt hatte, und dem Markus im Interview, konnte ich mich nicht davon überzeugen lassen, dass dies das Ende der Straße für ihn sein sollte. Ich setzte mich über das Nein des Kunden hinweg und schlug einen Probetag vor, eine Chance für Markus, sein wahres Potenzial zu zeigen.  Der Probetag war ein voller Erfolg. Markus blühte auf, übertraf alle Erwartungen und zeigte nicht nur sein fachliches Können, sondern auch seine Fähigkeit, das Team mit seiner Vision zu inspirieren. Er war wie verwandelt, und es wurde klar, dass er genau das fehlende Puzzleteil für das Unternehmen war. Nachdem Markus den Vertrag in der Tasche hatte, offenbarte er uns den wahren Grund für sein Verhalten am Tag des Interviews. Nur 30 Minuten vor unserem ersten persönlichen Treffen hatte er eine schlimme Nachricht erhalten, die ihn tief getroffen hatte. Diese Offenbarung war ein Augenöffner. Es zeigte, wie schnell wir dazu neigen, auf Basis eines einzigen Eindrucks zu urteilen, ohne die Umstände zu kennen, die jemanden beeinflussen könnten. Diese Erfahrung hat mich nicht nur als Personalberaterin, sondern auch persönlich wachsen lassen. Sie erinnerte mich daran, dass hinter jedem Lebenslauf, jedem Interview und jeder beruflichen Fassade ein Mensch mit eigenen Geschichten, Kämpfen und Herausforderungen steht. Es hat mir gezeigt, wie wichtig es ist, hartnäckig zu sein, über den ersten Eindruck hinauszuschauen und jedem die Chance zu geben, sein wahres Selbst zu zeigen. Als Personalberaterin zu arbeiten, ist wahrlich alles andere als langweilig. Es ist eine Reise voller Tiefen und Höhen, die mir stets vor Augen führt, wie komplex und doch wunderbar menschlich die Arbeitswelt sein kann. _______________________  𝑈𝑚 𝑑𝑖𝑒 𝐴𝑛𝑜𝑛𝑦𝑚𝑖𝑡ä𝑡 𝑧𝑢 𝑤𝑎ℎ𝑟𝑒𝑛, 𝑤𝑢𝑟𝑑𝑒𝑛 𝑑𝑖𝑒 𝑁𝑎𝑚𝑒𝑛 𝑣𝑒𝑟𝑓ä𝑙𝑠𝑐ℎ𝑡. #estario #personalberatung #recruiting #baubranche

Lebensläufe lügen – echte Menschen nicht! Meine Erfahrung: Lebensläufe sind oft geschönt und zeigen nur die besten Seiten eines Kandidaten. Bei mediapool setzen wir auf den menschlichen Faktor. Wir möchten die Menschen hinter den Papieren kennenlernen. Unsere Interviews sind tiefgehende Gespräche, die darauf abzielen, die wahren Talente und Persönlichkeiten der Bewerber zu entdecken. Wir legen weniger Wert auf Noten und Titel und mehr auf Persönlichkeit und individuelle Fähigkeiten. Warum? Weil wir der Meinung sind, dass ein gutes Team auf Vertrauen und echter Zusammenarbeit basiert. Wenn wir die wahren Stärken und Schwächen unserer Mitarbeiter kennen, können wir sie besser fördern und unterstützen. PS.: Auf dem Foto siehst du unsere wunderbare Kollegin Manuela Moser, die nicht nur durch ihren herausragenden Einsatz in unserem Sales-Team, sondern auch durch ihr selbstgemachtes Tiramisu hervorsticht.

Unternehmenspersönlichkeits Drop? Entwickelt eure Identität als Arbeitgeber nicht top-down, sondern aus der Mitte eurer Organisation heraus 🔥 Wie schlimm ist es eigentlich, wenn man mit seiner Unternehmenspersönlichkeit, also dem, wofür man als Arbeitgeber steht, nicht alle potenziellen Bewerbenden anspricht? Gar nicht schlimm! Nämlich genau richtig! Wir wollen nicht alle Bewerbenden ansprechen, sondern genau die erreichen, die wirklich zu uns passen. Deshalb ist es auch nicht nur sinnvoll, sondern absolut essentiell, dass die Unternehmenspersönlichkeit nicht top-down "entschieden", sondern aus der Mitte heraus identifiziert wird. Und was ist, wenn ihr keine Unternehmenspersönlichkeit habt, fragst du dich? Das gibt es nicht! Egal ob ihr euch schon damit beschäftigt habt oder nicht, ihr habt eine Persönlichkeit als arbeitgebende Organisation. Beim Betrachten eurer Auftritte (Website, Social Media Profile, Messen, Flyer, Anzeigen) bildet sich in den Köpfen eurer Zielgruppe IMMER ein Bild von euch als Arbeitgeber. Nutzen wir das also! Wenn du unsicher bist wie, dann kontaktiere uns.

Nicht nur eine Zahl – das ist ein Signal🚨 Wussten Sie, dass beeindruckende 66% unserer Teilnehmer:innen auf LinkedIn aktiv auf Recruiter-Anfragen reagieren? Viele von Ihnen spielen mit dem Gedanken, beruflich neue Wege einzuschlagen. Aber halt, da hört die Reise nicht auf. Eine positive Antwort auf eine Recruiter-Anfrage kann der Anfang eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses sein. Wie genau Sie als Kandidat:in diesen Prozess in die richtigen Bahnen lenken und einen gelungenen Wechsel in Angriff nehmen können, verrät Ihnen Karin Steinacher in unserem nächsten Themenschwerpunkt! Seien Sie bereit für wertvolle Insights und Tipps, wie Sie aus einer einfachen Antwort den Schlüssel zu Ihrer Traumkarriere formen können. Mehr dazu in der kommenden Woche hier bei uns auf Squadra Personalmanagement -------------------------------------------------------------------------------- Mehr Infos auf: www.squadra.at

Woran wir alle gemessen werden: Ob wir wirklich leben, was wir predigen. Das war uns auch sehr bewusst, als wir kürzlich vor der Herausforderung und der Chance standen, ein neues Teammitglied für sanosense AG zu gewinnen. Bei der Beratung unserer Kunden haben wir eine sehr klare Haltung und sehr klare Empfehlungen zum Thema #mitarbeitergewinnung und #mitarbieterbindung: 1️⃣ Mach dir klar, wer dein Unternehmen ist, wofür es steht und welche Menschen wirklich zu euch passen. Positioniert euch! 2️⃣ Finde den perfekten Match aus Mensch und Unternehmen auf 3 Ebenen: - Persönlichkeit passt zur Unternehmenskultur - Fähigkeiten/Talente passen zu den Aufgaben - Top-Bedürfnisse des Menschen passen zu den Bedürfnissen, die dein Unternehmen am besten erfüllen kann 3️⃣ Kommuniziere klar, stimmig und einheitlich für genau diese Menschen (und für sonst niemanden). Diesen Empfehlungen sind wir bei unserem eigenen Einstellungsprozess gefolgt. Herausgekommen ist genau das, was wir auch in Unternehmen erleben, die sich auf zielgerichtete, bedürfnisorientierte Mitarbeitergewinnung einlassen: ein klarer, zielgerichteter Prozess. ➕Wir haben nicht in zig Portalen Ausschreibungen geschaltet, sondern in einem. ➕Wir haben keine großen Versprechungen gemacht, die wir vielleicht nie halten können, sondern uns bei der Kommunikation klar auf unsere Stärken fokussiert. ➕Wir haben in der Stellenausschreibung nicht 30 Benefits erwähnt, sondern klar die Bedürfnisse angesprochen, von denen wir wissen, dass sie bei uns besonders gut erfüllt werden. ➕Wir haben nicht 100 Bewerbungen bekommen, sondern eine Hand voll richtig gute. ➕Wir hatten nicht 20 okay-Bewerberinnen in der zweiten Runde, sondern 3 richtig passende. ➕Wir haben nicht monatelang sondiert und interviewt, sondern konnten unter 4 Wochen bereits eine fixe Zusage geben. Und jetzt freuen wir uns auf unser neues Teammitglied! Es fühlt sich gut an, selbst zu leben, was wir predigen. Und es ist schön zu sehen, wie es wirkt.

In 100 Millisekunden kann man so viel falsch machen.   Zwischen 100 Millisekunden und 30 Sekunden dauert es, dann ist alles geritzt bzw. der erste Eindruck geprägt.   Zum ersten Eindruck gehört auch der erste persönliche Kontakt zwischen Bewerber und Unternehmen. 🙈 Und da sind mir schon die übelsten Dinge untergekommen. Zu spät. Namen von Bewerber nicht kennen. Unangemessene Kleidung. Gar nicht erschienen.   So wird das natürlich nichts mit den Bewerbern. Da hilft meiner Meinung nach nur ein sogenannter „Bewerbungsknigge“ im Unternehmen. Und da sollte alles rein, was einen professionellen Eindruck hinterlässt. Von klarer Kommunikation über authentisches Auftreten bis hin zu Pünktlichkeit darf alles rein. Schenkt euren Bewerbern die Wertschätzung, die ihr auch selbst erwartete und beginnt euer Gespräch mit einem Lächeln. 👉 Da kann man sofort in der ersten Millisekunde überzeugen.   Wie seht ihr das?

Recruiting und eine Liebesgeschichte sind zwei völlig andere paar Schuhe - oder was denkst du? Falsch gedacht! am heutigen Valentinstag möchten wir darauf aufmerksam machen, dass eine Liebesgeschichte und Recruiting einige Parallelen aufzuweisen haben... Recruiting ist wie eine Liebesgeschichte: Es beginnt mit der Anziehungskraft – der optimale Kandidat oder die Kandidatin muss zu deinem Unternehmen passen und sich angezogen fühlen. Dann folgt das Kennenlernen, in dem du mehr über die Fähigkeiten und Qualitäten des Bewerbenden erfährst. Der Aufbau von Vertrauen ist entscheidend, ebenso wie regelmässige Zeichen der Aufmerksamkeit (beispielsweise ein kurzer Zwischenbescheid oder Feedback).🌹 Danach wird entschieden, ob beide Seiten zusammenpassen. Wie in einer Liebesbeziehung ist das langfristige Ziel dasselbe: eine langfristige Bindung einzugehen. Unser TIPP: Nutze den Valentinstag (hoffentlich nicht nur heute!), um deinen Bewerbungsprozess zu überdenken und sicherzustellen, dass jeder Schritt bedeutungsvoll ist. Stelle sicher, dass deine Kandidatinnen und Kandidaten sich wertgeschätzt fühlen und biete eine positive Candidate Experience. 💑 Mit unserer innovativen E-Recruiting Lösung Refline unterstützen wir dich gerne auf deiner Reise zu einer langfristigen 'Beziehung' mit den besten Talenten. 🚀 Schreibe uns ganz einfach und unverbindlich eine Nachricht - wir melden uns zeitnah bei dir: https://lnkd.in/eTFsQJEa

✨ Duzen oder Siezen - Wo zieht ihr die Grenze im Recruiting? Wir haben uns vor kurzem dazu entschlossen, in unseren Stellenanzeigen das „Du“ zu verwenden. 📢 ▶ Diese Entscheidung basiert auf der Überzeugung, dass das Duzen besser zu unserer Unternehmenskultur passt. 👨🏫 Bewerbende, die in Stellenanzeigen geduzt werden, haben den Eindruck, das Unternehmen sei eher moderner aufgestellt und würde mitarbeiterorientiert führen. Die künftigen Kollegen werden als eher freundlich eingeschätzt und die anfallenden Arbeitsaufgaben als vielfältig. (Kanning et al. 2019) Für die direkte Kommunikation - ob am Telefon 📞, in Emails 📧 oder beim persönlichen Kennenlernen 🤝 - haben wir uns jedoch entschieden, beim „Sie“ zu bleiben, um gegenüber den Bewerbenden eine professionelle Distanz zu wahren. 🗣 🙊 Mir persönlich würde es super schwerfallen, Bewerbende ungefragt zu duzen, da ich mir auch nicht vorstellen kann, dass jeder damit glücklich wäre. Wie seht ihr das? Fühlt ihr euch wohler, wenn das „Du“ von Anfang an verwendet wird oder bevorzugt ihr das „Sie“ im Bewerbungsprozess? ✍