Beitrag von Edenred Deutschland GmbH

Ist es eigentlich kompliziert, die 50 Euro-Sachbezugsfreigrenze auszunutzen? 🤔 Wer sich an ein paar Regeln hält, der kann seinen Mitarbeitenden monatlich 50 Euro zukommen lassen, ohne dass dies für den Arbeitgeber einen großen Mehraufwand bedeutet. 👍 Was sollte beachtet werden? ✅ Keine weiteren Sachbezüge neben dem Gutschein gewähren bzw. weitere Sachbezüge pauschal versteuern. ✅ Verlässlichen Partner wählen, der die Abwicklung übernimmt. ✅ Zusätzlich zum Arbeitslohn gewähren. ✅ am besten Schriftliche Vereinbarung mit Mitarbeitenden treffen und regeln was bei Elternzeit und längerer Krankheit mit dem Gutschein passiert. Sind die Gutscheinkarten mal im Unternehmen eingeführt, läuft es unserer Erfahrung nach meist reibungslos. Deshalb wollen wir zusammen mit Edenred Deutschland GmbH über das Thema Sachbezugsfreigrenze aufklären und die häufigsten Mythen ansprechen.

Dieser Mythos ist falsch. ❌ Der 50-Euro-Sachbezug gilt als einer der beliebtesten Mitarbeiter-Benefits und wird gerne flexibel genutzt. Arbeitgeber müssen lediglich ein paar rechtliche Rahmenbedingungen beachten: Freigrenze von 50€ bzw. 60€ einhalten, keine Barauszahlungen, die Nachweispflicht erfüllen und das Zuflussprinzip berücksichtigen. 💼📖 Mit Edenred und der Expertise von ECOVIS Deutschland wird das Handling der Sachbezugskarte zum Kinderspiel! #Edenred #ecovisexperts #Mythen #Wissenscheck #steuerfreierSachbezug #Mitarbeiterbindung #Benefits #Gutscheinkarte #Mitarbeiterbenefits #ZAGKriterien #rechtskonform

📢 Mit Sachbezugskarten können Unternehmen die Mitarbeiterbindung stärken und ihren Mitarbeitenden Wertschätzung zeigen. Doch ihr Einsatz wird oft als kompliziert angesehen. Stimmt das wirklich? 🤔 👀 Gemeinsam mit Edenred Deutschland GmbH sind wir dem Mythos auf den Grund gegangen und haben spannende Erkenntnisse gewonnen.  #Edenred #ecovisexperts #Mythen #Wissenscheck #steuerfreierSachbezug #Mitarbeiterbindung #Benefits #Gutscheinkarte #Mitarbeiterbenefits 

🌟🚀Man sagt oft, dass die besten Ideen bei einem guten Essen entstehen, und genau das ist uns passiert! 🚀🌟 Lohnoptimierer bringt Benefits für die Mitarbeitenden der ChefCoach Unternehmensberatung GmbH Unternehmensberatung GmbH: 🚀 Einführung der Chefcoach Mastercard – Upgrade der bisherigen Sachbezugslösung mit mehr Möglichkeiten für die Mitarbeitenden. 👫 Gleichheit bei den Benefits – Jedes Teammitglied genießt die gleichen großartigen Vorteile. 💰 Mehr Netto vom Brutto – auch wenn der Sachbezug von 50 € bereits ausgenutzt war haben wir weitere Möglichkeiten für mehr Netto gefunden. 📉 Kein Verwaltungsaufwand – wir haben den bürokratischen Aufwand reduziert und alles mit der Lohnbuchhaltung umgesetzt. 🌟 Ausbaufähiges Benefitsystem – Die Chefcoach Mastercard ist nur der Anfang; es gibt noch so viel mehr, was wir mit unserem Benefitssystem erreichen können, um den Teammitgliedern künftig noch mehr zu bieten. Gerhard H.W. Bach Danke für Dein positives Feedback für unsere Umsetzung. #ChefcoachMastercard #TeamBenefits #MehrNettoVomBrutto #Vereinfachung

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Entdecke, wie eine deutsche Bank mithilfe von Lieferando Pay seine Mitarbeiterbenefits verbessert und gleichzeitig die Zufriedenheit in allen Unternehmenszweigen erhöht hat. 📑 Lade die Fallstudie herunter und erfahre, wie Lieferando Pay deine Mitarbeiterbenefits revolutionieren kann! 👉 https://bit.ly/3T32j6L

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Mitarbeitende bleiben mobil! 🚅 🎉 Das ist das Ergebnis der gestrigen Sonderkonferenz der Verkehrsminister der Länder. Die Finanzierung und damit auch der Preis des Deutschlandtickets sind für das laufende Jahr gesichert. Unternehmen können also auch in 2024 die Mobilität ihrer Mitarbeitenden fördern, ohne sich um steigende Kosten sorgen zu müssen. Alles, was sie dafür benötigen, ist die passende Mobilitätslösung.

❌ Dienstleister beauftragen: Wertschätzung beginnt bei fairer Vergütung 🤝 In der heutigen Geschäftswelt ist es entscheidend, vertrauensvolle und wertschätzende Partnerschaften zu pflegen. Ein Thema, das mir besonders am Herzen liegt, ist die Beauftragung von Dienstleistern ohne Vorab-Gebühren. 🔍 Warum ist das problematisch? Stellen Sie sich vor, Sie sind ein hoch qualifizierter Dienstleister und investieren Zeit, Ressourcen und Fachwissen in ein Projekt. Doch statt einer fairen Vergütung wird Ihnen angeboten, erst bei Abschluss oder Erfolg bezahlt zu werden. Was signalisiert das? ⭕️ Fehlende Wertschätzung: Die Expertise und der Aufwand des Dienstleisters werden nicht ausreichend anerkannt. ⭕️ Ungleiches Risiko: Der Dienstleister trägt das volle Risiko, während der Auftraggeber kaum Investitionen tätigt. ⭕️ Nachhaltigkeit: Solche Praktiken sind langfristig nicht tragfähig und können die Qualität und Motivation negativ beeinflussen. 🤝 Wertschätzung durch faire Vergütung Echte Wertschätzung zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in fairen und transparenten Geschäftsbeziehungen. Hier sind einige Gründe, warum Vorab-Gebühren wichtig sind: 🟡 Gegenseitiger Respekt: Beide Parteien gehen eine respektvolle und ausgewogene Partnerschaft ein. 🟡 Qualitätssicherung: Ein Dienstleister, der fair vergütet wird, kann sich voll und ganz auf die Qualität seiner Arbeit konzentrieren. 🟡 Langfristige Zusammenarbeit: Faire Bedingungen schaffen die Basis für nachhaltige und erfolgreiche Geschäftsbeziehungen. 🌟 Gemeinsam zum Erfolg Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass Dienstleister die Anerkennung und faire Vergütung erhalten, die sie verdienen. Schließlich profitieren wir alle von einer starken und respektvollen Partnerschaft.👍🏻 #Dienstleister #Wertschätzung #Fairness #Geschäftsbeziehungen #Vergütung #geschäftsführung #management #hr #recruiting

Unternehmen sollten einige Punkte beachten bei der Auswahl von Benefits damit sie nicht floppen und auch das Unternehmen selber etwas davon hat!