Beitrag von EFB-Elektronik GmbH

Azubi Onboarding: Wirksamer und nachhaltiger Verbindungsaufbau. Aber wie genau? Jedes Jahr im August/September starten in vielen Unternehmen neue Auszubildende ins außerschulische Ausbildungs- und Berufsleben. Das beidseitige Kennenlernen findet klassischerweise mit Begrüßungsveranstaltung, Unternehmenspräsentation, Rundgang durch Haus, Hof und Technik, Workshops, ersten Schulungen, Fragerunden, Teambuilding und sozialen Aktivitäten statt. In Zeiten des Arbeitnehmermarktes eine einmalige Gelegenheit fürs Unternehmen, einen guten ersten Eindruck zu machen. Und als HR Verantwortliche/r kannst du gleich zu Beginn eine nachhaltig charmante Willkommenskultur etablieren, indem du dich bei der Detailplanung an den 5 #PERMA Kriterien der #PositivenPsychologie orientierst, die nachweislich und signifikant für Wohlfühlen und Aufblühen sorgen: 💥P ositive Emotionen: Wohlbefinden und Freude fördern ☀️E ngagement: Stärken unterstützen 💥R elations: positive Arbeitsbeziehungen pflegen ☀️M eaning: Sinn vermitteln 💥A ccomplishment: Erfolge feiern und bestätigen Meist sind Maßnahmen, die diese Dinge bewirken, miteinander verbunden, und passieren zum Beipiel, wenn: 1️⃣ Chefs nicht nur von der Kanzel herab sprechen, sondern Geschäftsführer und Abteilungsleiter persönlich und nahbar begrüßen, und damit ihre Wertschätzung ausdrücken 2️⃣ die anderen Mitarbeiter nicht die unbekannten Insider bleiben, sondern in gemeinsamen Aktivitäten Begegnungen und Erlebnisse auf Augenhöhe stattfinden, und erste Verbindungen aufgebaut werden 3️⃣ nicht nur die Firma toll dasteht, sondern auch die Azubis Gelegenheit bekommen, sich selbst, ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit zu zeigen und einzubringen 4️⃣ nicht nur Werte und Ziele des Unternehmens dargestellt werden, sondern auch die Azubis ihr Sinnverständnis und ihre Ziele ausdrücken und darauf beziehen können 5️⃣ nicht nur das erfolgreiche Ende der Ausbildung, sondern auch schon das Ende der Einführungswoche gebührend gefeiert wird. Das wirkt nicht nur auf die Azubis, sondern sorgt für Wohlbefinden, Freude, Inspiration, Motivation und mehr Verbindung im gesamten Unternehmen. Und wenn sich danach das Führungsverhalten an den PERMA-Lead® Kriterien orientiert, werden diese Benefits dauerhaft in die Firmenkultur integriert. Probier‘s aus! Text: Ich / Bild: Ich & midjourney AI, und natürlich mit Augenzwinkern 😉 — 🎶 Ich trommle auch mit Deinem Team 💥 … und messe und entwickle Führungsqualität nach dem PERMA-Lead® Modell. #azubi #onboarding #permalead #positivepsychologie #beatandlead

🚀 Erfolgreiches Onboarding von Auszubildenden: Dein Schlüssel zum langfristigen Erfolg! 🚀 Die ersten Wochen sind entscheidend – nicht nur für deine neuen Azubis, sondern auch für dein Unternehmen. Ein durchdachtes Onboarding stärkt die Bindung, erhöht die Zufriedenheit und senkt die Abbruchquote. Im Zeitalter des Fachkräftemangels ist das Gold wert! 🔹 Pre-Boarding: Der unterschätzte Erfolgsfaktor Pre-Boarding umfasst die Phase zwischen Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag. Gerade bei Auszubildenden, die oft Monate im Voraus unterschreiben, ist diese Zeit entscheidend. Durch frühzeitige Kommunikation und Einbindung in die Unternehmenskultur kannst du Ängste abbauen und die Vorfreude steigern. Ein positives Pre-Boarding-Erlebnis schafft Vertrauen und fördert die Bindung – essenziell, um Abwanderungen zu verhindern. 🔹 Herzlicher Empfang: Persönliche Begrüßung und Einführung in die Unternehmenskultur sind essenziell. Und das nicht nur am ersten Tag - dein Azubi soll immer wissen, an wen er sich wenden kann. 🔹 Förderung und Feedback: Schulungen und regelmäßige Feedback-Runden unterstützen die Entwicklung deiner Auszubildenden. 🔹 Langfristige Integration: Perspektiven aufzeigen und Teamevents organisieren, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Wie gestaltest du das Pre-Boarding deiner Azubis? Welche Tipps hast du? Teile deine Erfahrungen und lass uns voneinander lernen! 💬👇 #Onboarding #PreBoarding #Ausbildung #Fachkräftemangel #Unternehmenskultur #Personalentwicklung

Wer hat Leon im Kopierraum vergessen? Leon heißt in Wirklichkeit anders, die folgende Geschichte ist aber tatsächlich so passiert. Und zwar an seinem ersten Arbeitstag als Schülerpraktikant und in einem Unternehmen, das wir im Anschluss zum Thema #Onboarding beraten durften. Durch fehlende Kommunikation zwischen HR und Fachbereich ist Leons Praktikumsbeginn intern untergegangen. Da stand er nun morgens um halb Acht auf der Matte im Empfangsbereich. Ihm gegenüber: Ratlose Gesichter der überraschten Kolleg*innen. Kurzerhand wird Leon am Kopierer „zwischengeparkt“, um die Zuständigkeiten zu klären. Und da bleibt er erst einmal sehr lange sitzen, bis mittags, weil anstehende Termine, Deadlines und dringende Rückfragen aus der Produktion das Team längst wieder in den Arbeitsalltag zurückgeholt haben. Gedacht war Leons Praktikum eigentlich, um ihn für eine Ausbildung im Unternehmen zu begeistern. Ob das funktioniert hat, lasse ich einmal dahingestellt. 😉 Im Grunde kennen viele von uns solche chaotischen ersten Tage. Nicht unbedingt in dem Ausmaß, aber trotzdem verbunden mit dem unangenehmen Gefühl, im Team zusätzlichen Aufwand zu verursachen. Dabei sind die ersten Momente, Eindrücke und persönlichen Gespräche so entscheidend für einen gelungenen Start im Unternehmen. Welche Erfahrungen habt Ihr selbst und / oder mit euren neuen Mitarbeitenden gemacht? Wie geht Ihr ans Pre- und Onboarding ran?

🌟 Die 5 typischen Fehler beim Onboarding von Azubis und ihre Lösungen: 𝟭. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿 ✅ Lösung: Erstellen Sie für die ersten Wochen einen detaillierten Onboarding-Plan. So schaffen Sie Sicherheit und Klarheit. 𝟮. 𝗨𝗻𝗴𝗲𝗻ü𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ✅ Lösung: Stellen Sie klar Ihre Erwartungen und die Unternehmensregeln dar. Bieten Sie Ihren Azubis effektive Kommunikationskanäle, um auf mögliche Anregungen zu reagieren. 𝟯. 𝗨𝗻𝘇𝘂𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴 ✅ Lösung: Respektieren Sie das Lerntempo Ihrer Azubis und geben Sie ihnen genügend Zeit für das Erlernen der neuen Aufgaben. 𝟰. 𝗙𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺 ✅ Lösung: Stärken Sie von Anfang an die Zusammenarbeit aller Mitarbeiter und achten Sie auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe. 𝟱. 𝗨𝗻𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻 ✅ Lösung: Blocken Sie eine Stunde Zeit in Ihrem Kalender, um gemeinsam mit Ihrem Azubi einen beruflichen Entwicklungsplan zu definieren. Wenn Sie klare Karrierewege aufzeigen, steigern Sie sofort die Motivation für eine Zusammenarbeit. Ein gutes Onboarding ist entscheidend für den Erfolg Ihrer Auszubildenden und fördert deren langfristige Bindung an Ihr Unternehmen. 🚀 Wie sind die Onboarding-Prozesse in Ihrem Unternehmen gestaltet? Welche Erfahrungen haben Sie gemacht? 💬 💡 In einem kostenlosen 20-minütigen Beratungsgespräch bringe ich Ihnen näher, wie Sie ein effizientes Onboarding in Ihrem Unternehmen integrieren können. Vereinbaren Sie einen Termin über den Link in den Kommentaren.⬇ #Ausbildung #Onboarding #Neustart #Azubipowerprogramm #Bildung ------ PS: Das Bild wurde im Impact Hub Leipzig aufgenommen. Wer auf der Suche nach dem idealen Coworking-Space ist, dem kann ich das Impact Hub Leipzig nur empfehlen. Hier kann man nicht nur in Ruhe arbeiten, sondern sich auch mit einer tollen Community vernetzen.

🎯 Azubi-Bindung beginnt beim Onboarding! 🌱   🚀 Sie möchten Ausbildungsabbrüche vermeiden und Ihre Nachwuchskräfte langfristig an Ihr Unternehmen binden? Dann ist ein durchdachtes Onboarding der Schlüssel zum Erfolg!   In unserem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie schon beim ersten Eindruck die Weichen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit stellen. Denn: Ein gelungenes Onboarding stärkt nicht nur die Rolle Ihrer Azubis, sondern auch Ihr Employer Branding! 👇   #Onboarding #AzubiBindung #EmployerBranding #GenerationZ #Personalentwicklung #Ausbildung2024 #dasbringtwirklichwas 

⭐ Onboarding & Einarbeitung leicht gemacht⭐ Wir haben immer wieder festgestellt, dass unser Onboarding und unsere Einarbeitungszeit nicht effizient ist und das Tagesgeschäft unsere ausgefeilte Planung hier und da zerschossen hat – immer zum Ärger des Einarbeitenden und natürlich des neuen Mitarbeiters! Wir waren unzufrieden und haben überlegt: ➡ Wie stellen wir die Einarbeitung immer sicher? ➡ Wie erreichen wir es unabhängig von äußeren Faktoren zu sein? ➡    Wie können wir vorhandenes Wissen eigeninitiativ auffrischen? Nach ein bisschen Brainstorming zwischen Personalabteilung und Marketing kamen wir auf DIE Idee: Schulungsvideos! 🎥 Seit mehr als einem Jahr arbeiten wir dauerhaft an der Entwicklung von Videos in allen Bereichen unseres Betriebs. Angefangen mit Prozessen im Lager, über Bürotätigkeiten oder allgemeine Tipps und Tricks für den Arbeitsalltag. Diese sind eine großartige Unterstützung zur restlichen Einarbeitung, die natürlich ergänzend persönlich stattfindet. Das Beste: du kannst bei uns im Betrieb die Videos bequem über einen QR-Code aufrufen und findest die QR-Codes am jeweiligen Arbeitsschritt, an unserem schwarzen Brett und natürlich digital. Wie stellt ihr eure Einarbeitung sicher?   #NewWork #digital #Onboarding #BestPractices #Einarbeitung #Schulung #Schulungsvideo #qrcode #Effizienz #Innovation

Onboarding ist so wichtig! Die Energie von neuen MitarbeiterInnen kann man gut für das ganze Unternehmen nutzen. Bietet man ihnen einen qualifizierten Onboarding-Prozess, profitieren alle davon. Meine Leidenschaft ist die Qualifizierung von neuen MitarbeiterInnen im Kundenkontakt: mit unserer digitalen Vertriebswelt können Onboarder sich im Selbststudium alle Skills aneignen, die sie für eine optimale Kundenwirkung benötigen. So kann ihre mitgebrachte Motivation auch auf die bestehenden MitarbeiterInnen sinnvoll wirken und frischen Wind ins Team bzw. ins Unternehmen bringen! #onboarding #kundenwirkung #selbststudium #qualifizierterkundenkontakt

Die dritte Gruppe der Student:innen der FH des BFI Wien beschäftigte sich mit dem Onboardingprozess bei Job-TransFair. Ein wichtiges Thema, denn ein professioneller Onboardingprozess trägt zu einem positiven Bild des Arbeitgebers bei und beugt zu viel Fluktuation vor. Die Teamautonomie bei Job-TransFair ermöglicht unterschiedliche Herangehensweisen, die Analyse der Studierenden ergab trotzdem, dass die Onboardingprozesse in den Teams größtenteils ähnlich ablaufen. In weiterer Folge wurde ein Ablaufdiagramm für einen optimierten Onboardingprozess erstellt, welches in drei Phasen gegliedert wurde: 🖋️Preboarding, also die Zeit zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsaufnahme 🖋️Onboarding, die zielgerichtete Integration neuer Mitarbeiter:innen in ein bestehendes Team 🖋️Integrationsphase, jener Zeitraum nach der Einschulung in dem das neue Teammitglied seinen Platz und seine Rolle im Team findet. Außerdem wurde die Rolle des „Buddys“ genauer definiert, also jener Person die das neue Teammitglied während der ersten zwei Phasen begleitet. Die wichtigsten Punkte sind: ✅Vorbereitung des Buddys vor Eintritt, ✅Erstellung des Einarbeitungsplanes und Vorbereitung des Arbeitsplatzes In der ersten Woche: Übergabe des Arbeitsplatzes, Rundgang im Haus sowie Einführung und erste Orientierung über die Abläufe bei Job-TransFair Im ersten halben Jahr: 📄Bereitstellung von Informationen und Hintergrundinformationen, laufende Betreuung Zusätzlich gibt es bei Jobtransfair schon einen Begrüßungstag für neue Schlüsselarbeitskräfte. Im Rahmen dieser Veranstaltung lernen neue Mitarbeiter:innen die Geschäftsführung und Bereichsleitungen kennen und erfahren aus erster Hand wichtige Informationen zum Arbeitsalltag. Ein Vorschlag, dessen Umsetzung überlegt wird, ist der einer „Begrüßungs-Goodiebag“.

Du hast unseren Bewerbungsprozess gemeistert, startest bald in unserem Team und fragst Dich, wie Dein Onboarding wohl ablaufen wird? Sagen wir Dir! 😊 Schon vor Deinem offiziellen Start erhältst Du Deine persönliche Willkommensmappe. Am ersten Tag zeigen wir Dir das gesamte Office, stellen Dir die Teams vor und essen gemeinsam zu Mittag. 🥗 Danach bekommst Du einen Überblick über unsere Tools und laufende Projekte. Fragen? Wir haben Antworten! In Deinem individuellen Einarbeitungsplan findest Du alle Details zum Ablauf der ersten Wochen. Auf jeden Fall dabei: Produktschulung, Kundenservice-Insights und zwei Tage Mitarbeit in unseren Produktionen - so lernst Du wirklich alles kennen! Nach dem ganzen Input tauschen wir uns in einem kurzen Feedbackgespräch über Deine ersten Eindrücke aus. Und Du bist gewappnet für die Fortsetzung des Onboardings an Tag 2! 😉 Erfahre mehr dazu auf dem Blog unserer Schwesterfirma myposter GmbH, bei der Dich der gleiche Prozess erwartet wie bei uns: https://lnkd.in/e_xJfp2R #Kartenliebe #Onboarding #Team #wearehiring

„Ihr müsst die Leute binden“ - so heißt es immer und überall in der HR-Welt… Doch sind wir mal ehrlich, leichter gesagt als getan, oder? Jeder Mensch hat unterschiedliche Bedürfnisse und Wünsche. Wie wird man jedem Individuum gerecht? Wir stellen uns gerne dieser Herausforderung 💪🏻 Einer unserer Lösungsansätze: Ein möglichst frühes Onboarding. Sobald sich ein/e MitarbeiterIn oder Auszubildende/r für uns entschieden hat, werden sie zu jedem künftigen Team-Event eingeladen. So kann es z. B. passieren, dass du bereits 8 Monate vor deinem ersten Tag, von deinen zukünftigen Kollegen mit Farbkugeln beschossen wirst. 😉 Bei unserem letzten Azubi-Event, waren die Herren des Azubi-Jahrgangs 2024 mit beim Paintball. Einfach, damit sie schon früh erfahren, auf welchen „Haufen“ sie sich da eingelassen haben 🤪 Unsere Unternehmenskultur ist eins unserer höchsten Güter, und so behandeln wir es auch. 😉 Und damit bist du weit vor deinem ersten Tag bereits Teil unseres Teams 🙂 Wie gestaltet ihr euer Onboarding? #onboarding #azubis #azubis2024