Beitrag von e:fs TechHub

create:hub in drei Worten? Modern, digital, innovativ! 🚀 Wir haben nachgefragt, wie ihr unseren :hub beschreiben würdet, und die Antworten haben uns begeistert. 🤩 💗Von "create your vision" bis zu "anders", habt ihr uns gezeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Bei uns kannst du deine Ideen verwirklichen und deiner Kreativität freien Lauf lassen. ✨ Welches Wort beschreibt für dich am besten unseren create:hub? Schreibe es in die Kommentare 💬 #Modern #Digital #Innovativ #CreateYourVision #modern

Da ist das Ding… weg! 🙃🏆 Congrats an skyguide zum Sieg der VOICES 2024 in der Kategorie „Best Launch Strategy“. 🎉 Uns hat unser Sieg beim letztjährigen Award dazu inspiriert einen neuen Weg einzuschlagen. Wir haben noBAS!CS gegründet, um andere Unternehmen zu supporten - damit auch ihr Social Intranet durch die Decke geht. 🚀 Lust auf einen Austausch? #letsconnect 🤗 #nobasics #nobasicsmarketing #notbasic #marketing #communication #marketingstrategy #newcomer #startup #marketingagency #marketingteam #communicationagency #communicationstrategy #womenempowerment #femaleempowerment #münchen #munich #straubing #touchpoint #strategy #intranet #launch

🚀Das Comstruct Office platzt aus allen Nähten.🏗️ Für mich persönlich waren die letzten 6 Monate die herausforderndste, aber auch erfüllendste Zeit als Co-Founder bei Comstruct. Wir haben nicht nur unsere Mitarbeiterzahl, sondern auch unsere Kundenbasis verdoppelt. Dementsprechend brauchen wir Verstärkung beim Onboarding und der Begleitung unserer Kunden. Konkret suchen wir nach Verstärkung im Customer Enablement Team in München. Als extrem schnell wachsendes, aber noch junges Start Up kurz vor der Series A bieten sich dir spannende Karrierewege: - Technischer Aufstieg: Entwickle dich in eine Customer Success Rolle und verantworte deinen eigenen Kundenstamm - People Management: Wachse in eine Head Position und übernimm Leadership in einem schnell wachsenden Startup. Warum Comstruct? - Junges, dynamisches Team aus High Performern - Hervorragende Teamdynamik und flache Hierarchien - Ein Ort, an dem deine Ideen und dein Engagement zählen Interessiert? - Dann bewirb dich direkt über den Link im ersten Kommentar. Ich bin super dankbar diesen Weg mit euch zu gehen. Julian, Aleyna, Antonia, Bashemera, Beyza, Damalie, David, Dominik, Dominik, Edgar, Elisabeth, Frederic, Jonas, Leopold, Maximilian, Melanie, Nasser, Paúl, Sofya, William #startup #Innovationen #munich #growth #team

Ohne Diversität kein Erfolg! Warum sind vielfältige Teams so wichtig für Start-ups? Bei finway haben wir uns in unseren Unternehmenswerten der Diversität verschrieben: „Embrace diversity and be inclusive“. Unser Team besteht aus 16 Nationalitäten und ist von San Francisco über Kosovo bis hin nach Bali vertreten – und meine Kolleg:innen sind für mich der Beweis, wie wertstiftend Vielfalt und verschiedene Backgrounds sind. Nicht nur für das Miteinander, sondern auch für den Erfolg des Unternehmens. 3 Gründe, warum vielfältige Teams nicht nur gut für die Unternehmenskultur sind, sondern auch für die Entwicklung eines guten Produktes unerlässlich sind: ✅ Gesteigerte Kreativität Vielfältige Teams mit verschiedenen Erfahrungen und Lebensrealitäten bringen eine Fülle von Ideen ein und fördern so ein kreatives Umfeld, das zu innovativen Lösungen führt. ✅ Breiteres Qualifikationsangebot Unterschiedliche Hintergründe bedeuten auch ein breiteres Spektrum an Fähigkeiten, so dass wir Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln angehen können. ✅ Bessere Entscheidungsfindung Vielfalt fördert kritisches Denken und hilft, gleichgeschaltetes „Gruppendenken“ zu vermeiden, was neben neuen Ideen auch zu einer effektiveren Entscheidungsfindung führt. Wir bei finway glauben, dass Vielfalt nicht nur eine anzustrebende Kennzahl ist, sondern die Basis für Erfolg. #finway #startup #fintech #diversity

#overandout. ✌🏽 Wir sind mega geflashed von dem #Spirit auf der VOICES 2024. Congrats an Staffbase für dieses unfassbar inspirierende Event, das ihr da auf die Beine gestellt habt. Was wir so erlebt haben? Coming soon! Jetzt erstmal Füße hoch, back to #munich und die Eindrücke der letzten zwei Tage sacken lassen. Wer ist genauso hyped wie wir? #aspiretoinspire #nobasics #nobasicsmarketing #notbasic #marketing #communication #marketingstrategy #newcomer #startup #marketingagency #marketingteam #communicationagency #communicationstrategy #womenempowerment #femaleempowerment #münchen #munich #straubing #strategy #intranet #launch #voices #voices2024 #staffbase #berlin #arenaberlin #ik

👇 nicht nur für Startups - auch im Vorfeld einer geplanten Unternehmensveräußerung lohnt es sich, Schlüsselmitarbeiter besonders zu binden. Lassen Sie uns dazu ins Gespräch kommen!

🚌 Der Countdown läuft ⏳ Wir sind schon sehr gespannt auf alle Vorträge nächste Woche! 🎉 Natürlich freuen wir uns auch selbst unsere Lösung vorzustellen und mit HR-Expertinnen und Experten in den Austausch zu gehen. #hr #hrinnovationroadshow #munich #hrtech #feedbacktools

"Viele verschiedene Blumen ergeben einen Strauß" Dieses islamische Sprichwort beschreibt pointiert, was Diversität ausmacht. Habt Ihr in Eurem Start-up Diversity-Maßnahmen umgesetzt, die wirken und die auch für andere Gründer:innen funktionieren könnten? Dann bewerbt Euch für den neuen Impact of Diversity Award, der speziell für Start-ups geschaffen wurde und aufzeigen soll, wie sich gerade junge Unternehmen in dem Bereich gut aufstellen und somit Wettbewerbsvorteile schaffen können. #startups #Diversity #IOD24

𝐖𝐢𝐞 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐮𝐩𝐬 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐞𝐭𝐚𝐛𝐥𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧, 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 Start-ups bringen frischen Wind in die Geschäftswelt, sind innovativ und flexibel. Obwohl sie oft mit begrenzten Ressourcen arbeiten, schaffen sie es, starke Unternehmenskulturen zu etablieren, die Mitarbeiter anziehen und halten. 𝐖𝐚𝐬 𝐰𝐢𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭-𝐮𝐩𝐬 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐞𝐧: ✔ Die Kultur wird von oben gestaltet ✔ Start-ups lassen sich von ihren HR-Manager/innen zu Unternehmenszielen beraten ✔ Start-ups fokussieren sich auf individuelles Potenzial und diverse Fähigkeiten (oft wichtiger als formale Qualifikationen!) ✔ Start-ups kommunizieren klar den einzigartigen Wert ihrer Unternehmenskultur Diese Erfahrungen können etablierten Organisationen helfen, sich zu modernisieren. Mit DONE!Berlin hatten wir das Privileg, Start-ups wie Airbnb in Europa zu etablieren und N26 von ihren Anfängen an auf 840 Mitarbeiter zu skalieren. Gemeinsam mit Ersin Erdem teile ich unsere Erfahrungen von DONE!Berlin via unserem Format: 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗧𝗮𝗹𝗸: 𝗨𝗻𝗳𝗶𝗹𝘁𝗲𝗿𝗲𝗱. #StartUpKultur #Innovation #HRInsights

🚀 Noch eine Woche! 🎮 Am 23.04.2024 um 14:10 Uhr könnt ihr mich live beim pitchen auf der Industrial Startup Stage, Hall 2/D10, auf der HANNOVER MESSE erleben! 🤝 Das Thema? "Bessere Kollaboration spielend einfach - Vorteile des Game-based Learning in der Teamentwicklung -" Mit unserem innovativen Ansatz bei teamera.me zeige ich euch, wie Teamentwicklung spielend einfach sein kann. 💡📈 🌟 kommt also gerne vorbei und entdeckt, wie unsere Lösung die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen ihre Teams formen und entwickeln. 💼 #Hannovermesse #IndustrialStartup #Teamentwicklung #GameBasedLearning