Beitrag von Elisabeth (Lisi) Molzbichler

Karriere, Kinder, Kollision: Was Mütter in Teilzeitjobs unbedingt ändern sollten! Wer hätte gedacht, dass die romantische Vorstellung von Ehe und Familie so viele Hürden für Frauen bereithält? 💔 In vielen Küchengesprächen überlassen wir die unbequeme Wahrheit lieber dem Schweigen: ☝️Frauen stecken oft zurück, um sich um die Kinder zu kümmern. ❌ Doch warum werden sie dabei finanziell so stark benachteiligt? In unserer Gesellschaft, die sich immer noch mit sexistischen Strukturen herumschlägt, scheint das Privileg, sich um die Kinder zu kümmern, gleichzeitig ein politisches Spiel zu sein. 👉Bei vielen beginnt es mit der Teilzeit. 👉Rente und Karrierechancen sind dadurch oft im Sinkflug. 👉Eine Scheidung wird dann gern mal zur wirtschaftlichen Katastrophe. 👉Willkommen in der Altersarmut. ❌ Ist das fair? Es geht nicht darum, dass alle Paare gleichberechtigt alles fifty-fifty teilen müssen. Aber warum sprechen wir nicht offen darüber, dass es zumindest einen Ausgleich geben sollte? 🧚Liebe, Zuneigung, Familie - sollte nicht jeder gleich geschützt werden?🧚 Viele Frauen entscheiden sich dafür, zu Hause zu bleiben, Teilzeit zu arbeiten. Mal davon abgesehen, dass schon vorher keine Chancengleichheit besteht. Umgekehrt ist es oft so, dass der Partner gerne arbeiten geht, seine Karriere verfolgt und das Glück hat eine Partnerin zu haben, die die Care-Arbeit übernimmt. Aber warum entscheidet sich das Paar dafür, die Frau in eine so üble finanzielle Lage zu bringen? Wenn beide Partner ihre Entscheidungen treffen und respektieren, sollte es auch einen finanziellen Ausgleich geben. Warum sollten Frauen, die sich um ihre Kinder kümmern, am Ende finanziell extrem benachteiligt dastehen? Es ist an der Zeit, dass wir unseren Weg wählen können, ohne dabei finanziell auf der Strecke zu bleiben. Der Staat hilft mit der Ehe, wie sie aktuell gestaltet ist, leider nicht weiter. Da müssen wir wohl selbst für uns einstehen. Vielleicht ist aber die Idee von Justizminister Dr. Marco Buschmann eine Verantwortungsgemeinschaft einzuführen zumindest ein Anfang. Nicht dass hier für einander finanziell gesorgt wird, aber im Gegensatz zur Ehe wird auch nicht so getan als wäre das der Fall. Das öffnet die Diskussion. Geld ist macht und aktuell ist beides ungleich verteilt. 💼👶 #Karriere #Familie #Unabhängigkeit

𝐄𝐧𝐝𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐑𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 – Ein Gastkommentar von Carmen Treml Größtes Problem für #Frauen sind gesellschaftliche Erwartungen. Wenn Frauen Mütter werden, stecken sie beruflich kräftig zurück. Ein Teilzeitjob ist in vielen Fällen das Maximum. #Männer hingegen arbeiten ganz normal weiter, viele sogar mehr als vor dem Baby. Praktisch kein vergleichbares Land hält so eisern an dieser Familienaufstellung fest wie Österreich. Vor dem Gesetz sind Frauen und Männer längst gleichgestellt, aber die festgefahrenen #Rollenbilder haben weiter Bestand. Der #Frauentag droht zu einem festgefahrenen Ritual zu werden – mit den ewig gleichen Beschwerden und Forderungen. Dabei würde der 8. März einen guten Anlass bieten, das Bild der braven Hausfrau, die sich um die Kinder kümmert und den Putzlappen schwingt, endlich zu entsorgen. Das kann die Politik nicht bestimmen, dafür sind vor allem die Individuen selbst zuständig. Immer noch sind 96 Prozent der Personen in Elternkarenz weiblich. Trotz diverser Versuche, Männer stärker zu beteiligen, ist #Kindererziehung nach wie vor in erster Linie Frauensache. Aus dieser Gemengelage entstehen viele Probleme... 𝐙𝐮𝐦 𝐆𝐚𝐬𝐭𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫: https://lnkd.in/dNX3rkys

Yes, he can! Worum es in „Mein Mann ist die besser Mutter“ geht, steht ab sofort auch in der neuen „Myself“. Es gibt sie seit dieser Woche am Kiosk. Inklusive einer Homestory, für die wir den fantastischen Fotografen Roderick Aichinger durch unseren Familienalltag lotsen durften. Wenn es etwas gibt, das mir trotz schlechtem Gewissen wegen zu viel Bildschirmzeit und Arbeit hilft, Ruhe zu bewahren, dann ist es die Sicherheit zu wissen: Im Zweifel ist mein Mann die bessere Mutter. Und er ist sicher nicht der Einzige. So viele Männer geben in Befragungen wie dem Väterreport der Bundesregierung an, sie würden gern mehr Zeit mit der Familie verbringen. Nur einer Minderheit gelingt es, diesen Wunsch auch umzusetzen, was sich unter anderem an der mikroskopisch kleinen Teilzeitquote von Vätern ablesen lässt. Das ist schade. Die gleichberechtigte Aufteilung von Familienarbeit macht das Leben vielleicht nicht leichter für den Einzelnen, aber dafür die Welt etwas besser und gerechter für alle. Würden Frauen weniger häufig kostenlos Care arbeiten, indem sie noch schnell den Badmülleimer leeren oder Müsliriegel selbst backen, hätten sie möglicherweise mehr Zeit für Karriere oder politisches Engagement. Würden viel mehr Männer weniger erwerbsarbeiten und ihren Frauen den Rücken freihalten, wäre die Frauenquote in so machen Parlamenten womöglich nicht so mickrig. #Vereinbarkeit #carearbeit #Teilzeit #Familienpolitik #Eltern

Beim 3:1 Sieg gestern gegen Island präsentierten die DFB Frauen und die Vorwerk Gruppe beim Warm up und während der Hymne die aktuellen Zahlen des Gender Care Gap. Möglich gemacht wurde die Aktivierung von meinen SPORTFIVE-Kolleg:innen. 🙌   Damit macht das Team auf ein wichtiges Thema aufmerksam: Frauen leisten im Schnitt 79 Minuten mehr unbezahlte Care-Arbeit pro Tag als Männer, das sind fast 20 Tage pro Jahr! Ein Thema, das mich auch persönlich umtreibt, denn es liegt nicht allein an den vermeintlich faulen Männern.   Während die Care-Arbeit im Haushalt bei voll berufstätigen Paaren noch einigermaßen gleichberechtigt aufgeteilt ist, fallen viele nach der Geburt des ersten Kindes in die traditionelle Rollenaufteilung zurück. Die Mutter bleibt zuhause beim Kind und kehrt irgendwann in Teilzeit zurück, der Vater nimmt maximal zwei Monate Elternzeit – was im Vergleich zum Stand von vor ein paar Jahren bereits ein Fortschritt ist. Doch damit sind die Weichen gestellt in Richtung #GenderCareGap, #GenderPayGap und #Altersarmut, die in vielen Fällen weiblich ist.   Also, Frauen aufgepasst! Wichtig ist, dass sich die Partner bereits vor der Geburt des ersten Kindes Gedanken machen, wie sie die Rollen und Betreuungszeiten zukünftig aufteilen, welche Konsequenzen für Karriere, Care-Arbeit und Finanzen das langfristig hat und wie entstehende Nachteile ausgeglichen werden können.   Zur Wahrheit gehört aber auch, dass diese Entscheidung nicht allein Privatsache ist. Auch die strukturellen Rahmenbedingungen müssen sich ändern. Viele Mütter in Teilzeit würden gern mehr, viele Väter gern weniger Stunden arbeiten. Es braucht Arbeitgeber, die dafür offen sind – und auch den Vätern eine Stundenreduktion ermöglichen, ohne Diskriminierung oder Karriereeinbußen. Es braucht ausreichend #Kitaplätze, genügend Erzieher:innen und verlässliche Betreuungszeiten in Kitas und Schulen auch am Nachmittag.   In den skandinavischen Ländern, die den #WorldHappinessReport regelmäßig anführen, ist es selbstverständlich, dass Eltern nur bis 16 Uhr arbeiten und danach Zeit für die Familie haben. Gleichberechtigtere Arbeit, die Frauen den Weg aus der #Teilzeitfalle ermöglicht, hilft wiederum gegen den Fachkräftemangel und damit auch der Wirtschaft.   Es gibt noch viel zu tun. 💪 Vielen Dank an das Team, das diese tolle Aktivierung möglich gemacht hat: Heike Langner, Sandra Paaß, Dr. Bettina Graf, Matthias van der Donk, Maria Berning, Eva A. Goretzky, D. Jacqueline Rockstroh, Matthias Dircks, Josie-Sophie Jasper,  Robert Kosinski, Sophia Malou Linke, Benedikt Nießen, Tanja Feldmann, Sabrina Esser, Daniel Jensen und Jana Miksch Mehr Infos zur Kampagne unter dem Link in den Kommentaren. 👇 Copyright: Robin Wemmers

Der Herzschlag der Schwangeren als Erklärung und Verteidigung, warum Frauen NATÜRLICH mehr Care- und Kümmer-Arbeit übernehmen. Wie lässt sich denn logisch argumentieren, dass Schwangere, nachdem sie 9 Monate lang die Haupt-Carearbeit geleistet haben, im Anschluss auch das Klo putzen, den Kühlschrank füllen und die Wollmäuse entsorgen müssen? Wegen des Herzschlags?   🌏 Willkommen in der #RosaHellblauFalle, dem Ort, an dem Menschen die Welt ab dem 1.Lebenstag für Kinder in Zwei Hälften trennen und ihre Wahlfreiheit als Individuum freiwillig in die Tonne kloppen!   Nicht zu vergessen, dass Frauen mehrheitlich auch in "Partnerschaften" (sorry für den Missbrauch des Wortes an dieser Stelle) die Hauptlast tragen, in denen beide gleich viel erwerbsarbeiten! Und übrigens auch wenn sie mehr Erwerbsarbeitszeit hat, auch wenn sie mehr verdient, und sogar dann, wenn er arbeitslos ist! - Aber ja, das liegt am Herzschlag! Der engen Bindung der Schwangeren zum Kind, die über Jahre so eng ist, dass wir nichts Strukturelles dazu beitragen, damit Väter eine ähnliche Bindung aufbauen können. (Hallo Vaterschaftsfreistellung?!, Oder weg vom 12+2 Narrativ, bzw. seit 1.4. +1+1 als "Anreiz" 😓 , Schluss mit stereotypen Charakterzuweisungen in Medien, Schulbüchern, Werbung, … Es gäbe viele Hebel!) ⏰Wann wäre denn der beste Zeitpunkt für den Vater, einzusteigen? Steht der mütterliche Herzschlag auch nach einem Jahr noch zwischen Kind und Vater? Auch zwischen Vater und Klo, Kühlschrank, Wollmäusen? Nein? Also warum rechtfertigen so viele die unbezahlte CareArbeit, die Frauen zu 80% tragen, mit biologistischen Scheinargumenten? "Frauen sind nun mal…, Väter müssen eben…" Wie wäre es, wenn wir endlich Strukturen schafften, die Paaren echte Wahlfreiheit ermöglichen! Erst dann können freie Entscheidungen getroffen werden aufgrund unterschiedlicher Vorlieben und Vorstellungen von Familie, und nicht in Abhängigkeit von Geld und engen Rollen(vor)bildern. 💚Wer sich dann immernoch für die traditionelle Aufteilung entscheidet, kann das ja mit dem Herzschlag oder sonstwie begründen, aber zum jetzigen Zeitpunkt ist das zynisch gegenüber engagierten Vätern, ggü Alleinerziehenden, ggü Adoptiv- und Pflegeeltern und ggü jenen, die für lau das Klo putzen! …Herzschlag!🙄 (Anlass für diesen Rant ist der Beitrag von Daniel Chrobot der an Väter appelliert, mehr CareArbeit zu übernehmen und auf die weitreichenden Folgen des #caregap hinweist. Die teilweise biologistischen Einwände, die darauf folgen, sind leider sehr beliebt und weit verbreitet. Deshalb poste ich hier ohne auf einen bestimmten Kommentar Bezug zu nehmen) -- Equal Care Day e.V. Mag.a Katja Tschoepe Sascha Verlan Franzi Helms Mike Schäfer Corinna Hahne Silke Burmester Dr. Wiebke Ankersen Ursula Sautter Ruth Wucherpfennig-Krömer Anne Dittmann Heiner Fischer Clemens Poser Alexander Klar Siggi Weide Wendpanga Eric Segueda Ute Lange Andi Weiland Jochen König Nelly Mekus Dr. Kirsten Wendland Christiane Metzner Martin Speer    

Die Frau als Gebärmaschine 😳 In der heutigen SonntagsZeitung debattieren ein Journalist und ein Demograf (beide m) darüber, weshalb die Frauen weniger bis keine Kinder gebären. 👨Wo sind die Väter? Auf 2 Seiten erscheint nirgends das Wort „Vater“. Oder übernimmt das jetzt auch KI? 👩🔬Zitat: „Werden gut ausgebildete Frauen vor die Alternative gestellt berufliche Laufbahn oder Familie - dann entscheiden sich viele für den Beruf“ Schon der Wortlaut dieses Artikels zeigt auf, dass ein Wandel in den Köpfen auf verschiedenen Ebenen passieren muss: 💼 Frauen müssen sich genauso wenig wie Männer zwischen Familie und Beruf entscheiden (oder hat man so etwas schon von einem Mann erwartet?) 🍼 Väter übernehmen 50% Anteil Care Arbeit 👨💼 Unternehmen erkennen das Potential von (beiden!) Eltern als Arbeitnehmenden ❤️ Gesellschaft und Politik machen den Wandel in den (konservativen) Erwartungen und schaffen kinderbegünstigende Rahmenbedingungen #familieundberuf #chancen #gleichberechtigung

MO#Frauentag Genau am Equal Care Day habe ich mit Teresa Bücker über ihr Buch Alle_Zeit gesprochen. Eine Frage von Macht und Freiheit, so lautet der Untertitel des Buches. Wie verbringen Menschen in Deutschland ihre Zeit? Das wird selbstverständlich statistisch erhoben. Und dieser Tage ist die aktuelle Studie, die Zeitverwendungerhebung 2022 herausgekommen. Die zentrale Erkenntnis der Studie lautet: “Gender Care Gap: Frauen leisten 43,8% mehr unbezahlte Arbeit als Männer.” Der Equal Care Day ist ein Aktionstag, der auf die mangelnde Wertschätzung und unfaire Verteilung von Fürsorgearbeit aufmerksam macht. Die Festlegung auf den 29. Februar, der als Schalttag nur alle 4 Jahre stattfindet und in den Jahren dazwischen übergangen wird, weist darauf hin, dass Care-Arbeit als weitgehend „unsichtbare Arbeit“ gilt, die oft nicht wahrgenommen und nicht bezahlt wird. Der Tag symbolisiert außerdem das Verhältnis von 4:1 bei der Verteilung von Care-Arbeit und ruft in Erinnerung, dass Männer rechnerisch etwa vier Jahre bräuchten, um so viel private, berufliche und ehrenamtliche Fürsorge-Tätigkeiten zu erbringen wie Frauen in einem Jahr. Was mich in diesem Zusammenhang wirklich sehr erstaunt hat, ist ein Forschungsergebnis von Ingrid Westlund. Ingrid Westlund beschreibt in ihrem Forschungsbericht, dass sie den Wunsch nach mehr Zeit, “um mehr erreichen zu können”, bereits bei Kindern im Alter von 12 Jahren feststellen konnte - allerdings nur bei Mädchen. Innerhalb von zwei Wochen gab es den Equal Care Day, den Equal Pay Day am 6. März und heute ist Frauentag. Eine gute Gelegenheit, uns zu empowern, an unsere Stärke zu denken, erhobene Daten zu den Unterschieden in Fürsorgearbeit und Bezahlung uns klar vor Augen zu führen und uns diese bewusst zu machen. Denn dann können wir es auch selbst ändern. Teresas Rat ist übrigens, einfach mal faul sein und die Dinge auch mal liegen lassen, um ein anderes Rollenmodell vor den Töchtern abzugeben. PS: Die Zeitverwendungsstudie wird alle zehn Jahre erhoben. Seit den letzten zehn Jahren hat sich am Unterschied zwischen Frauen und Männern nichts geändert. Wir sollten daran arbeiten, dass es in zehn Jahren nicht wieder so aussieht. 💐 Allen heute einen schönen Frauentag, ja eigentlich immer ist. 🥂

Vor nur rund 50 Jahren mussten Frauen noch ihre Männer um Erlaubnis bitten, arbeiten gehen zu dürfen. Das kann sich heute niemand mehr vorstellen. Zumindest nicht hierzulande. Und dennoch ist das Thema Familie und Karriere für Frauen immer noch ein sehr konfliktbeladenes Thema. Im Mittelpunkt des Konflikts steht sicher die Care-Arbeit, die noch immer überwiegend von uns Frauen erbracht wird. Wenn du denkst, dass sich daran etwas ändern sollte, sieh dir mein Video dazu an. 👉 Wie gleichberechtigt erlebst du den Arbeitsalltag in Deutschland? #Familie #Karriere #Gleichberechtigung

Wie fair ist die Steuerlast in deiner Partnerschaft verteilt? Obwohl es im aktuellen Koalitionsvertrag einen eigenen Abschnitt gibt, der sich "Gleichstellung" nennt, haben wir immernoch eine strukturelle Benachteiligung von Frauen in unserem Steuersystem. Im Expertinnengespräch von CaringEconomy.Jetzt gab es neue Wirtschaftszahlen, berechnet von Dr. Christine Rudolf und unterstützt von Elisabeth Sechser. Christine Rudolf hat eindrücklich gezeigt, wie Frauen im deutschen Steuersystem benachteiligt werden: Durch die Möglichkeit der Besteuerung in den Steuerklassen 5 und 3 (die mit 39% die meisten verheirateten Paare nutzen), entsteht eine Einkommensumverteilung innerhalb der Partnerschaft, die ernstzunehmende Konsequenzen für die schlechter verdienende Person - in der Regel die Frau hat. So verzichten Frauen im Schnitt auf 200 € Einkommen im Monat, was sich gesamthaft auf eine Summe von 5 Mrd. € beläuft. Es mag Paare geben, die sich diese Summe gegenseitig ausgleichen Da aber in Deutschland sämtliche Lohnersatzleistungen wie Arbeitslosengeld, Elterngeld etc. auf den Nettolohn Bezug nehmen, entsteht eine strukturelle Benachteiligung, die in der Regel weder bemerkt noch ausgeglichen wird. So entsteht leider bei vielen Frauen der Eindruck, dass Erwerbsarbeit sich nicht ausreichend lohnt und die knappe Ressource Zeit, dann doch in der Care-Arbeit besser aufgehoben ist. Können wir, solange wir derartige Fehlanreize in unserem Steuersystem tolerieren überhaupt erwarten, dass sich Gleichstellung einstellt? Wie siehst du das? #gleichstellung #equalCare #UnpaidCareWork #vereinbarkeit #CareArbeit #sorgearbeit #Einkommen #steuersystem #rente Anais Cosneau Isabel Gebien Dr. Birgit Happel Jutta Allmendinger AllBright Stiftung Was verdient die Frau? Sarah Zöllner, M.A. Almut Schnerring

Vergib ihnen, denn sie tun nicht, was sie wissen... «Laut dem Gender Gap Report lautet die Prognose bis zu internationaler Geschlechtergerechtigkeit 131 Jahre. Die wirtschaftliche Gleichstellung wird laut den Berechnungen sogar erst im Jahr 2192 erreicht sein – also in knapp sieben Generationen.» Bei solchen Aussichten würde vielleicht eine Woche Generalstreik aller Frauen weiterhelfen... Wo sind die Weselskys, wenn man sie wirklich braucht? Wenn die Frauen sich ihrer tatsächlichen Macht bewusst wären, hätten sie längst dafür gesorgt, diese Ungerechtigkeiten zu beseitigen. Und die Kommunikationsmedien für die Organisation eines solchen Streiks stehen auch längst bereit. Statt dessen wird der nächste Equal Pay Day und der nächste Gender Gap Report organisiert. Es ist wie beim Klimaschutz: Wir haben kein Wissensdefizit mehr, wir haben ein massives Handlungsdefizit... Und diese wachsende Diskrepanz zerstört langsam aber sicher die Glaubwürdigkeit der betroffenen Personen. Ich bin sicher, dass die nötigen Veränderungen in sieben Tagen statt in sieben Generationen durchzusetzen wären... Ist es nicht an der Zeit, die Komfortzone zu verlassen? Wenn ein paar Lokführer die Republik lahmlegen, um ihre Interessen durchzusetzen, was könnten die Frauen und ihre Sympathisanten wohl erreichen? Zudem waren die Zeiten nie günstiger als heute. Dank Fachkräftemangel und demographischer Entwicklung findet gerade ein Wandel von einem Arbeitgeber-Markt zu einem Arbeitnehmer-Markt statt. Der Grad der Ausbeutung von Arbeitnehmern wird auch deshalb schon mittel- und langfristig zurückgehen, zumal völlig unklar ist, ob das Problem, das man lange kommen sah, ohne etwas dagegen zu unternehmen, durch qualifizierte Zuwanderung gelöst werden kann. Die Wirtschaft stagniert, die Steuern sind hoch... Deutschland ist nicht attraktiv für Fachkräfte, `die frei sind in der Wahl des Landes, in dem sie leben und arbeiten möchten... Eine echte Gleichstellung und die dazu notwendigen Rahmenbedingungen könnten daran vielleicht etwas ändern, sich positiv auf die Attraktivität Deutschlands auswirken... Und Action!