Beitrag von EUPD Research | Social

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und Nachhaltigkeit gehen Hand in Hand. 🌿💼 Erfahren Sie, wie Sie Ihr BGM durch die Integration von Nachhaltigkeitsaspekten noch wirkungsvoller gestalten können: Integration von Umweltaspekten: Verknüpfen Sie umweltfreundliche Maßnahmen mit Ihrem BGM, z. B. die Förderung von Fahrradprogrammen und gesunder, ressourcenschonender Ernährung am Arbeitsplatz. So verbessern Sie gleichzeitig die Gesundheit und tragen zum Klimaschutz bei. Berücksichtigung von Klimaveränderungen bei der Arbeitsplatzgestaltung: Gestalten Sie Arbeitsplätze energieeffizient und klimafreundlich, indem Sie Aspekte wie umweltschonendes Heizen und Kühlen sowie klimabedingte Risiken in die Gefährdungsbeurteilung einbeziehen. Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur: Stärken Sie durch BGM das Bewusstsein und Engagement der Mitarbeitenden für Nachhaltigkeit, etwa durch Workshops und Schulungen zu gesundem und umweltbewusstem Verhalten. Indem Sie BGM strategisch mit Nachhaltigkeitsinitiativen verbinden, unterstützen Sie nicht nur die Gesundheit Ihrer Beschäftigten, sondern treiben auch die gesamte nachhaltige Entwicklung Ihres Unternehmens voran. #Nachhaltigkeit #Gesundheitsmanagement #BGM #DGUV

Wie nachhaltig ist dein Unternehmen und wie engagiert es sich für deine Gesundheit? Die beiden Trendthemen Nachhaltigkeit und Gesundheit sind zwei essenzielle Bausteine für die Zukunftsfähigkeit eines modernen Unternehmens. Immer mehr Firmen achten auf ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, eine Kantine mit gesundem Essen, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten und vor allem einen grünen Fußabdruck. 🌼 Auch die AOK Rheinland/Hamburg - Die Gesundheitskasse hat das Thema Nachhaltigkeit auf die Agenda geschrieben. In unserem kostenfreien Online-Seminar (Webinar) geben wir euch Tipps, wie sich die Themen Klimawandel, Gesundheit und unternehmerische Verantwortung miteinander verknüpfen lassen. 🌱 🔍 Was erwartet euch? - Verknüpfung von Nachhaltigkeit, Klima und Gesundheit im Arbeitskontext - Best Practices der AOK Rheinland/Hamburg im Nachhaltigkeitsmanagement - Praxisnahe Ansätze, wie Betriebliches Gesundheitsmanagement und Nachhaltigkeit zusammenarbeiten Als Betrieblicher Gesundheitsmanager liegt mir vor allem das Thema gesunde Mitarbeitende sehr am Herzen und ich finde es super, wie effektiv man die beiden Themen Nachhaltigkeit und Gesundheit miteinander vereinbaren und sich dabei als zukunftsfähigen Arbeitgeber engagieren kann. Wie steht euer Unternehmen zu den beiden Themenfeldern? Schreibt es mir gerne in die Kommentare. Ihr habt Interesse am kostenfreien Online-Seminar? Den Link zur Anmeldung findet ihr ebenfalls in den Kommentaren :) #AOKmeinArbeitgeber #TeamAOK

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist mehr als nur Gesundheitsförderung – es ist ein wichtiger Baustein einer nachhaltigen Unternehmensstrategie. 🌿💼 Hier sind drei Gründe, warum BGM und Nachhaltigkeit Hand in Hand gehen: Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz als Elemente sozialer Nachhaltigkeit: BGM trägt direkt zur sozialen Säule der Nachhaltigkeit bei, indem es die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden langfristig sichert. Die Langzeitwirkung von Prävention und Gesundheitsförderung: Durch Präventionsmaßnahmen und die Förderung eines gesunden Lebensstils verringert BGM nicht nur Krankheitstage, sondern senkt auch die langfristigen Gesundheitskosten und steigert die Lebensqualität der Beschäftigten. Unterstützung einer gesunden, leistungsfähigen Belegschaft: Damit Nachhaltigkeitsziele erreicht werden können, braucht es gesunde Menschen, die mit ihrer Arbeitskraft einen Wertschöpfungsbeitrag zur Nachhaltigkeit leisten. Investitionen in die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unterstützen daher auch das Erreichen von Nachhaltigkeitszielen. Entdecken Sie im iga.Wegweiser, wie BGM nicht nur die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden fördert, sondern auch einen Kernbestandteil Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie darstellen kann. #Nachhaltigkeit #Gesundheitsmanagement #BGM #DGUV

🌿Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) trifft auf Nachhaltigkeit! 🌱 In einer Welt, die zunehmend auf Nachhaltigkeit setzt, ist es entscheidend, dass sich auch Unternehmen nachhaltig aufstellen. Hier ist nicht nur die ökologische, sondern ebenfalls die soziale und ökonomische Nachhaltigkeit wichtig! In Anbetracht der zunehmenden Bedeutung von Nachhaltigkeit und Betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in Unternehmen, ist es entscheidend, die Wechselwirkungen zwischen diesen beiden Aspekten zu verstehen und ganzheitliche Ansätze zu verfolgen. BGM ist dabei ein zentraler Baustein, um die Nachhaltigkeit im Unternehmen zu fördern. Hier sind meine vier Quintessenzen zum Thema BGM und Nachhaltigkeit. 1. Ein gut umgesetztes BGM hat einen deutlichen Impact auf die Nachhaltigkeit deines Unternehmens! Gut umgesetzt bedeutet interdisziplinär verzahnt, gut geplant und strukturiert sowie partizipativ ausgelegt. 2. Nachhaltige Unternehmen setzen auf langfristige Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden. Ein gut durchdachtes BGM berücksichtigt physische, psychisches und soziale Gesundheitsaspekte. Indem Unternehmen eine gesunde Arbeitsumgebung fördern, tragen sie nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen bei, sondern optimieren gleichzeitig ihre Arbeitsweisen und -prozesse und steigern so die Effizienz und Produktivität. 3. Maßnahmen des BGM sollten stets nachhaltig geplant und umgesetzt werden (siehe auch Qualitätskriterien guter Praxis). 4. Positive Auswirkungen auf die Gesellschaft: Indem Unternehmen ihre Verantwortung ernst nehmen, tragen sie auch zur Gesundheit und Stabilität der Gesellschaft bei. Lasst uns gemeinsam BGM und Nachhaltigkeit verbinden, um nicht nur gesündere Arbeitsplätze zu schaffen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Umwelt und die Gesellschaft zu haben und Unternehmen erfolgreicher zu gestalten 💼🌍 #nachhaltigkeit #betrieblicheseingliederungsmanagement #betrieblichegesundheitsförderung #betrieblichesgesundheitsmanagement #arbeitsschutz #geihtgood #nachhaltigarbeiten #sozialenachhaltigkeit #bgmlovers #moderneunternehmensführung #topthema #news

Toller Beitrag. Noch immer herrscht bei vielen Unternehmen die Annahme das betriebliches Gesundheitsmamagement nur Geld kostet. Ganz in Gegenteil. Das betriebliche Gesundheitsmamagement fördert die körperliche und mentale Gesundheit. Es motiviert und führt zu deutlich weniger Krankheitstagen. Auch der Zufriedenheitsindex im Unternehmen steigt. Ach, natürlich hat es auch positive Aspekte auf die Nachhaltigkeit. Deshalb liebe Unternehmer, ran an das BGM und auch mal einen Euro mehr investieren. Dieser zahlt sich aus und vervielfältigt sich sogar. Übrigens erkennen viele Berufsgenossenschaften dies an und es bringt Prämienauszahlungen und Beitragssenkungen. Noch mal in kurz 😉 Weniger Krankheitstage, motivierte und gesunde Mitarbeiter, weniger Kosten, mehr Employee Retention. Also Los geht's #BGM #Gesundheit #positivraufnegativrunter #Motivation #mentalegesundheit

Vom Projekt zur Bewegung: Wie 'B-green' unsere Klinik langsam nachhaltig transformiert! Was als eine Vision begann, entwickelt sich zunehmend zu einer Bewegung, und das alles dank unserer Mitarbeitenden. Unsere "B-green"-Strategie ist mehr als nur ein Plan auf Papier – sie ist ein lebendiges Konzept, das unsere Klinik zu einem nachhaltigeren Ort macht, Tag für Tag, Stück für Stück. Unsere Strategie umfasst verschiedene Handlungsfelder, darunter Klimaschutz, Energie- und Wassermanagement, gesunde Umgebung und Natur, ressourcenschonendes Handeln, Unternehmenskultur und Personalmanagement sowie die Einbindung unserer Mitarbeitenden durch den Arbeitskreis "B-green". Die Herausforderung, aus einem Projekt eine Bewegung zu machen, besteht darin, dass sich die Mitarbeitenden damit identifizieren und einbringen. Bei der Entwicklung von "B-green" haben wir daher von Anfang an auf #Vielfalt gesetzt – verschiedene Berufsgruppen wurden in den Prozess einbezogen, um sicherzustellen, dass die Strategie zu den persönlichen Werten unserer Teams passt. Um die Mitarbeitenden aktiv einzubinden, haben wir Blitzumfragen durchgeführt und dadurch motivierte Mitarbeitende identifiziert, die sich für das Thema #Nachhaltigkeit begeistern. Diese wurden in unseren Arbeitskreis eingeladen, wo ihre Ideen und Impulse auf offene Ohren stießen. Es war inspirierend zu sehen, wie vielfältig Nachhaltigkeit interpretiert wird und wie kreativ unsere Mitarbeitenden sind. Trotz des hektischen Klinikalltags haben sich unsere Mitarbeitenden Zeit genommen, sich aktiv am Arbeitskreis zu beteiligen. Wir wissen, dass es nicht immer einfach ist, Zeit und Ressourcen für solche Projekte freizuschaufeln – gerade in einem 24-Stunden-Betrieb wie einer Klinik. Doch wir glauben fest daran, dass die Einbindung unserer Teams entscheidend ist für den Erfolg von "B-green". Wir organisieren nun regelmäßige Treffen, um die Ideen und Vorschläge unserer Mitarbeitenden in die Tat umzusetzen. Diese Interaktion ist entscheidend, um sicherzustellen, dass "B-green" nicht nur ein Projekt bleibt, sondern zu einer Bewegung wird, die von allen getragen wird. Aber nun mal Hand auf's Herz: Findet ihr auch, dass die Organisation solcher Termine häufig herausfordernd ist, besonders in einem hektischen Arbeitsumfeld wie einer Klinik? Wie schafft ihr es, die Mitarbeitenden trotz begrenzter Ressourcen aktiv einzubeziehen? #Changemanagement #Gesundheitswesen

Personalkongress des BVMW 2024 💼✨ Gestern fand im Münsterschen Mövenpick am Aasee der 7. Personalkongress des BVMW mit mehr als 300 Teilnehmenden statt. 👏 Christiane, unsere Managerin People & Culture, nahm natürlich auch teil, um sich in punkto Arbeitgeberattraktivität mit den aktuellsten Ideen und Überlegungen auseinanderzusetzen. 👍 Im Kern der Tagung ging es um das Thema Zeit als eine extrem wichtige Währung, die für Arbeitnehmende in der heutigen Zeit in bestimmten Lebensphasen eine immer zentralere Rolle spielt. Es wurden verschiedene Arbeitszeitmodelle vorgestellt, Stressauswirkungen und Resilienzstrategien besprochen, aber in erster Linie ging es um das Thema Unternehmenskultur, selbstbestimmtes Arbeiten und die von vielen Mitarbeitenden immer geforderte Sinnhaftigkeit der eigenen Tätigkeit im Kontext der Aktivitäten des Unternehmens. ⏰ Namhafte Referent:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft beleuchteten das Thema von unterschiedlichen Seiten, praxisnahe Beispiele und Statistiken untermauerten die Inhalte. 👉 Fazit für uns: Wir sind mit unserer aktiven Einbindung der Mitarbeitenden, unserer gemeinsamen Mission und Vision, unserer Mitarbeiterentwicklung sowie mit unserem Arbeitszeitmodell schon sehr gut aufgestellt, dennoch sind Optimierungen kontinuierlich möglich und nötig und daher bei uns stetiger Auftrag für das ganze Team. 💪 #BVMW #Personalkongress #Mitarbeiterentwicklung #veranstaltung #münster #kongress #teilnehmer #zeitmanagement #mitarbeiter #zufriedenheit #zeitmodell #arbeit #worklifebalance #plantamedium #visionandmission #personal #people #marketing #agentur

„NACHHALTIGKEITSMANAGEMENT IM GESUNDHEITSWESEN: Verantwortung für die Zukunft übernehmen“ In Ihren wegweisenden Buch ermutigen Dr. Markus Horneber, Claudia Möller und Christine Tegtmeier persönliche Spielräume im Bereich Nachhaltigkeit zu erkennen und zu nutzen. Sie zeigen auf, dass das Thema Nachhaltigkeit ein Megatrend im Sinne der sog. Kondratieff-Zyklen ist (nach Gesundheit und Informationstechnik). Es wird die Geschichte der Nachhaltigkeit beleuchtet. So wurde Nachhaltigkeit bspw. bereits 1968 im Club of Rome diskutiert. Ferner werden Klimasschutzziele der EU dargelegt, inkl. dem 1,5 Grad Ziel, d.h. dem Ziel Treibhausgasemissionen im Vergleich zu 1990 bis 2030 um 40 % reduzieren, um so den globalen Temperaturanstieg auf 1,5 Grad Celsius zu begrenzen. Besonders interessant ist die Feststellung der AutorInnen, dass Nachhaltigkeitsmanagement in der Unternehmenskultur einen entscheidenden Beitrag leisten kann ein Talentmagnet auf dem Arbeitsmarkt zu werden. Angesichts des wachsenden Drucks zur Umsetzung von Nachhaltigkeitsmanagement geben die AutorInnen Unterstützung im Change Management und in der Umsetzung im Unternehmen. Ein gangbarer Weg wird aufgezeigt: von der Gap- Analyse (Bestandsaufnahme IST-Situation zum Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen), über die Zielsetzung, der Etablierung eines Kennzahlensystems, bis hin zur Ergreifung von Maßnahmen wie bspw. dem Vermeiden von unnötigen OP-Sets, mit dem Rad zur Arbeit fahren usw.. Das FHN empfiehlt das Werk wärmstens als eine umfassende Lektüre, die einem einen guten Einstieg in das Thema ermöglicht.🌱📘 #Nachhaltigkeit #Gesundheitswesen #ChangeManagement #Buchempfehlung

Bundesweites Evaluierungs- und Zertifizierungsprojekt: Gesunde Arbeitgeber im Gesundheitswesen 🏥 🚨 Der anhaltende Personalmangel und die oft schwierigen Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen schrecken viele Fach- und Nachwuchskräfte davon ab, in dieser Branche langfristig tätig zu sein. Arbeitgeber stehen vor der dringenden Aufgabe, innovative Personalstrategien zu entwickeln, die nicht nur die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden fördern, sondern auch die Anziehungskraft ihres Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt stärken.   🔍 Das regionale Gütesiegel „Gesunder Arbeitgeber" von EUPD Research setzt genau an diesem Punkt an, um eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren. Es bietet Fachkräften im Gesundheitswesen eine wertvolle Orientierung bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers, indem es zeigt, welche Unternehmen eine mitarbeiterorientierte Kultur und gesundheitsfördernde Maßnahmen in den Vordergrund stellen. Eine solche strategische Positionierung ist entscheidend, um nicht nur die besten Talente zu gewinnen, sondern sie auch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.   🏆 Bewerben Sie sich bis zum 20. September, um als Gesunder Arbeitgeber im Gesundheitswesen geehrt zu werden und Ihre Vorreiterrolle in der Branche zu unterstreichen. Die ausgezeichneten Organisationen werden zur European Sustainability Week eingeladen, die vom 10. bis 12. Dezember im Steigenberger Grandhotel am Petersberg stattfindet. Neben der offiziellen Urkundenüberreichung inklusive Fototermin ist eine Teilnahme am ESG Summit am 11. Dezember inkludiert.  Weitere Informationen und Stimmen von bereits ausgezeichneten Unternehmen aus dem Gesundheitswesen finden sie hier: https://lnkd.in/gaNMSxvZ   #Gesundheitswesen #Fachkräftemangel #Pflege #BetrieblichesGesundheitsmanagement #Mitarbeiterbindung #Mitarbeitergesundheit #Personalstrategie #Gesundheitsförderung

Unser Gesundheitssystem steht vor vielen Herausforderungen, die es zu lösen gilt. 🏥💪 Eine der Lösungen ist #NewWork im Gesundheitswesen. Was das genau ist und welche Vorteile das Prinzip bietet, lest ihr im Beitrag unten. 📖✨ #Gesundheitssystem #Herausforderungen #Lösungen #Innovation #NewWork #Gesundheitswesen #Zukunft