Beitrag von EUPD Research | Social

Die Convention4u, das Tagungslabor für die österreichische Tagungsbranche des Austrian Convention Bureau, ist für das Team vom Festspielhaus Bregenz jedes Jahr ein Fixtermin: Weiterbildung, Networking und viele Impulse zum Mit-nach-Hause-nehmen. Hier sind unsere 5 wichtigsten „Mitbringsel“, die wir teilen möchten – weil sharing is caring! ✨Honeymoon-Phase: Die anfängliche Begeisterung für KI erfordert einen klaren Blick auf mögliche negative Aspekte und wie damit umgegangen wird. ✨EQ und KI: Emotionaler Intelligenzquotient fördert harmonische Mensch-KI-Interaktionen und unterstützt so die effektive Einbindung in den Arbeitsalltag. ✨Positive Zukunftsbilder: Lasst uns gemeinsam optimistische Szenarien entwickeln, um motiviert und innovativ zu bleiben. ✨Out-of-the-box-Denken: Kreative Zukunftsideen für Veranstaltungen zu entwerfen erweitert den Horizont und zahlt sich aus – für unsere Veranstalter:innen, die Teilnehmer:innen und für uns. ✨Data is the key: Wir hinterlassen (fast) alle digitale Spuren, die genutzt gehören. #FestspielhausBregenz #Convention4u #FutureThinking Fotocredit: ©Austrian Convention Bureau | convention-photography.at

Was für eine inspirierende Woche! 🌟 Ich hatte die Chance an der Jahreskonferenz 'Nachhaltiges Wirtschaften Hessen' teilzunehmen und bin voller Ideen zurückgekehrt. 🌱 Die Diskussionen dort waren nicht nur aufschlussreich, sondern auch enorm motivierend. Es ist immer wieder beeindruckend zu sehen, wie viele kluge Köpfe sich für echte, greifbare Veränderungen in der Wirtschaft einsetzen. 💡 Wir alle wissen, dass nachhaltiges Handeln kein nettes Extra mehr ist, sondern eine Notwendigkeit – und die Konferenz hat das nur bestätigt. 🌍 Besonders spannend fand ich die innovativen Ansätze und Lösungen, die vorgestellt wurden. Solche Momente zeigen mir, dass unsere Bemühungen bei wernaer, den Recruiting-Prozess zu revolutionieren, genau am Puls der Zeit sind. 🔥 Es geht darum, nicht nur zu reden, sondern zu handeln. ✊ Ein riesiges Dankeschön an die Organisatoren und alle, die dort gesprochen haben. Ich bin hochmotiviert, das Gelernte in die Tat umzusetzen und weiterhin meinen Teil zur Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft beizutragen. Lasst uns das gemeinsam angehen und Kräfte bündeln! 🤝 Welche Ansätze kann ich noch für einen nachhaltigen Recruiting-Prozess übernehmen? #Nachhaltigkeit #ZukunftGestalten #Innovation #SustainableBusiness #GreenEconomy #EcoFriendly #HRInnovation

Interessantes für Neugierige: zu mehreren Unternehmen gibt es im Rahmen unseres Projektes #CO2meet Fallstudien zur Veränderung der Mobilitätsstrategien in Folge der #COVID19 #Pandemie. 🚄 Prozessbegleitern dürfte es bekannt vorkommen, nehmen sie sich doch vor, sich rund 40% der Reisetätigkeit einfach zu sparen. 👩💻 nexus - Institut für Kooperationsmanagement u. interdisziplinäre Forschung schreibt etwa: "Projektmeetings, die keine physische Anwesenheit vor Ort erfordern, werden konsequent in den digitalen Raum verlagert." Liebe #Beratungen #Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und #Institute: hier die Fallstudie zum Abschauen: https://lnkd.in/gmjSkArG Interessant wird es sein, die Effekte in der #Nachhaltigkeitsberichterstattung z.B. nach Deutscher Nachhaltigkeitskodex (DNK) zu lesen. Die nächsten kostenlosen Webinare am 9. und 29. Februar Vormittag finden Sie auf https://lnkd.in/ekr6KtYe #ParisAgreement #Mobilität #Reiserichtlinien #Nachhaltigkeitsberatung #Klimaschutz WirtschaftsWoche Deutsche Public Relations Gesellschaft e. V. (DPRG)

„𝘝𝘦𝘳ä𝘯𝘥𝘦𝘳𝘶𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘴𝘪𝘯𝘥 𝘥𝘦𝘳 𝘚𝘤𝘩𝘭ü𝘴𝘴𝘦𝘭 𝘻𝘶 𝘯𝘦𝘶𝘦𝘯 𝘔ö𝘨𝘭𝘪𝘤𝘩𝘬𝘦𝘪𝘵𝘦𝘯.“ 🔍 Am 7. Oktober fand wieder unsere Beiratssitzung statt, bei der wir die Ende letzten Jahres festgelegten Schlüsselthemen einer umfassenden Bewertung unterzogen haben. In den vergangenen Monaten konnten wir bereits einiges bewegen – von Veranstaltungen, über Arbeitskreise bis hin zu Positionspapieren und Kooperationen. 💼✨ Ein wichtiger Punkt war die Frage: 𝗦𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗴𝗲𝘄ä𝗵𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹? Nach produktiven Diskussionen und einer Abstimmung haben wir uns auf vier Schwerpunktthemen geeinigt, die wir in den kommenden Monaten verstärkt in den Fokus rücken werden: 🗝 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 & 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭ä𝐭 (dieses Thema bleibt aus dem Vorjahr erhalten, da es nach wie vor eine große Herausforderung darstellt) 🗝 𝐊𝐥𝐢𝐦𝐚𝐰𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 & 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐳 🗝 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐡𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 & 𝐕𝐞𝐫𝐟ü𝐠𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 🗝 𝐊ü𝐧𝐬𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳 & 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞𝐧 🌱💡 Besonders bemerkenswert: Drei der vier Themen sind neu, was zeigt, wie dynamisch und vielschichtig die Herausforderungen in der Mobilitätsbranche sind. Das bedeutet aber nicht, dass wir die Themen aus dem letzten Jahr beiseiteschieben – sie bleiben weiterhin relevant. Doch jetzt rücken auch neue Themen in den Vordergrund, um den aktuellen Entwicklungen gerecht zu werden. 📈🚆 Ein herzliches Dankeschön an unser Expertengremium aus Wissenschaft, Verwaltung und Wirtschaft, das uns wertvolle Impulse für die inhaltliche Ausrichtung der ÖVG gibt. 🙏 Ein weiteres großes Dankeschön an die ASFINAG für die wunderbare Gastfreundschaft und die Möglichkeit, die Sitzung in ihrem Haus abzuhalten. #Zukunft #Mobilität #ÖVG #Innovation #Verkehr #Diversität #Klimawandel #Resilienz #KI #Instandhaltung

Nicht „fancy“, aber wirksam: #Deregulierung. Um was geht es? Entbürokratisierung & Vereinfachung, also zentrale Themen, wenn es darum geht, Rahmenbedingungen für Leben und Arbeiten in #Oberösterreich zukunftsfit zu gestalten. Wir im #LandOÖ gehen es jetzt ganz konkret an: effizient und lösungsorientiert. Keine Papiertiger, sondern Ergebnisse, das werden wir liefern. Auftakt war ein „Deregulierungs-Think Tank“, zu dem ich kürzlich Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen der #Verwaltung eingeladen habe. Ganz im Sinne unserer #Unternehmenskultur, die das gemeinsame Arbeiten im Landesdienst stärker vernetzt denkt, wurden Ideen diskutiert. Entstanden sind durch diesen neuen Blick aus unterschiedlichen Richtungen viele innovative Ideen, die wir im nächsten Schritt konkretisieren. Jeder „Blick von innen“ wird erst durch den „Blick von außen“ komplett. Daher werden wir die Meinung externer Partner – Interessensvertretungen, Universitäten, usw. – zusätzlich einholen. Das Ziel: im vierten Quartal werden konkrete Vorschläge am Tisch liegen, die unsere Arbeit in der #Verwaltung entschlacken. Welche Erfahrungen habt ihr mit bereichsübergreifenden Think Tanks gemacht? #Landesdienst #Oberösterreich #Verwaltung #LandOÖ

HEY/MOBILITY HAMBURG Zwei Tage voller spannender Vorträge und Diskussionen auf der HeyMobility Konferenz in Hamburg haben mir gezeigt, dass Mobilität ein faszinierendes Thema ist, das sich in den kommenden Jahren stark wandeln wird.  Die Fortschritte in Technologie, Nachhaltigkeit und Gesellschaft werden einen bedeutenden Einfluss darauf haben, wie wir uns fortbewegen und welche Bedürfnisse wir dabei haben. Während der Veranstaltung habe ich viele inspirierende Eindrücke von den Referenten gewonnen: • Prof. Norbert Aust verdeutlichte die Bedeutung von Hamburg 2040 mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit und Klimaschutz für die zukünftige Ausrichtung der Stadt. • Senator Dr. Anjes Tjarks lieferte einen herausragenden Einblick in die Maßnahmen zur Förderung der Mobilitätswende in Hamburg. • Sascha Meyer, CEO, MOIA, präsentierte eindrucksvoll, wo das Unternehmen heute steht und welche ambitionierten Ziele es verfolgt. • Rod Franklin verdeutlichte die Herausforderungen, wenn die „großen Player“ in der letzten Meile nicht kooperieren und wie auch Verbraucher Teil des Problems sind. • Dr. Tobias Vlćek sprach über die Bedeutung von Simulationen von Verkehrströmen bei Großveranstaltungen für eine effiziente Planung. • Dr. Eric Huwer, Vorstand des HSV, berichtete über spezifische Herausforderungen im Bereich Mobilitätskonzepte für den HSV aber auch für die EM2024 Die Vielfalt an Perspektiven hat meine Sichtweise auf Mobilität und Nachhaltigkeit erweitert und mich dazu motiviert, aktiv an positiven Veränderungen mitzuwirken. Falls ihr keine Gelegenheit hattet, die Vorträge live zu verfolgen, könnt ihr einfach dem Hashtag #HeyMobility folgen - die Inhalte werden in den nächsten Tagen online gestellt. Fun: Falls Ihr noch ein neues Bobby Car sucht - kann ich euch diese Version empfehlen 😎 #hamburg2040 #Mobilität #Zukunft #Innovation #Nachhaltigkeit

4 Bundesminister*innen, 700 Teilnehmende, über 20 Formate – und ich auf der Bühne, juhu! Der erste #Fachkräftekongress vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales trug den Titel „Mehr Power fürs #Fachkräfteland“ und diese Power war am Montag im Café Moskau deutlich zu spüren… Danke für die Einladung auf das Panel „Superpower #Unternehmenskultur“ und das Bewusstsein darüber, dass Kulturwandel und Transformation eng mit den Themen Fachkräftegewinnung, Mitarbeitendenbindung und Aus- und Weiterbildung verwoben sind! ⭐ Was mich begeistert hat? Die offenen Dialoge mit zahlreichen aufgeschlossene, spannende Menschen! Außerdem volle Hütte bei unserem Panel und der Spirit meiner Mit-Panellist*innen Katrin Ripken von Fleischerei Ripken und Nico Lange, die MACHEN statt meckern und mich sehr motiviert haben, dass jeder und jede von uns einen Beitrag für den Wirtschaftsstandort Deutschland leisten kann 🗨 Meine 3 wichtigsten Botschaften zur „Superpower Unternehmenskultur“: 1️⃣ Kulturwandel- und andere große Transformationsprozesse sollten überhaupt erst begonnen werden, wenn das Top-Management am Start ist und die Verantwortung für den Prozess trägt – und Lust hat, auch die eigenen Verhaltensweisen zu hinterfragen und neue Formen der Zusammenarbeit auszuprobieren. 2️⃣ Kulturwandel ist kein Sprint, aber auch kein Marathon – das hört nie auf. Der #Kulturwandel bei uns in der Otto Group ist kein Projekt, sondern ein Prozess – ergebnisoffen und iterativ. 3️⃣ Kulturwandel ist nicht nur „New Work“, im Sinne von neuen Büroflächen und mobilen Arbeiten. Kulturwandelprozesse gehen eine Ebene tiefer: Es dreht sich um die tiefgreifende Umgestaltung der Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen innerhalb eines Unternehmens. Ich freue mich schon auf nächstes Jahr!

🌟 Inspirierende Einsichten von der personal manager Expofestival! 🌟 🎓 Auf der Messe habe ich zwei wichtige Learnings mitgenommen: 👌 Unser automatisierter #Talentepool: Die Messe hat mir gezeigt, dass unsere Investition in einen automatisierten Talentepool enormes Potenzial birgt. Durch die effiziente Verwaltung und das gezielte #Matching von #Talenten können wir qualifizierte Kandidaten schneller identifizieren. 🚨 Allerdings ist auch klar, dass dies auch eine größere Herausforderung darstellt, da eine sorgfältige Pflege und Aktualisierung des Pools erforderlich ist, um seine Effektivität sicherzustellen. 🚨 Ich bin eigentlich ein Freund von MVPs, aber bei diesem Thema besser nicht... Oder was denkt ihr? (Gerne auch als DM!) 👌 Unsere strategische Entscheidung, in #Wien durchzustarten: Die Diskussionen auf der Messe haben mich darin bestärkt, dass Wien ein vielversprechender Standort ist, um unser Unternehmen voranzutreiben. Die Stadt bietet ein stabiles Geschäftsumfeld und viele spannende Unternehmen. 👌 Solche Messen motivieren und geben wieder neuen Antrieb! 💯🎯 #PersonalManagerExpofestival #Talentmanagement #Wien #Unternehmensentwicklung #Karriereentwicklung

Behind the scenes - so entsteht ein neue Hospitality Plattform für Offsite & Meeting Orte mit +1.500 besonderen Unterkünften weltweit 🤩 Unsere Plattform wird nicht nur die vorhandenen Lücken schließen, sondern jeder Company den Zugang zu besonderen Orten ermöglichen. Ich bin mir sicher, dass sich alle People & Culture Manager:innen sowie #HR Expert:innen darüber freuen ⁉️ Klar, der Gründerinnen-Alltag ist ein ständiger Balanceakt – doch wir sind hier, um die Herausforderungen anzunehmen! 🎉 Diese Reise erfordert Mut, Leidenschaft und unerschütterlichen Glauben an unsere Vision. Und wir bei meetreet haben alles, was wir brauchen, um die Zukunft zu gestalten! Die Stimme des B2B-Marktes ist laut und klar: Digitalisierung ist Pflicht, keine Option! Die Branche hat genug von stagnierenden Angeboten und der starren Haltung der Anbieter. Ach und die Haltung existiert übrigens seit +10 Jahren. Kaum zu glauben.

Warum sollten sich Unternehmen mit dem Thema Mobilitätsmanagement auseinandersetzen? Die Antworten sind neben der klimapolitischen Bedeutung und dem damit verbundenen Image ebenfalls der Fachkräftemangel.   Mit der zunehmenden Abkehr der jüngeren Generation vom Auto als Hauptverkehrsmittel entsteht ein Konflikt – viele Unternehmen in der ländlichen Süderelbe-Region sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur unzureichend erreichbar. Diese Mobilitätslücke führt in letzter Konsequenz auch zu Wettbewerbsnachteilen für die ansässigen Firmen, indem sie qualifiziertes Fachpersonal verlieren oder gar nicht erst gewinnen können.   Unternehmen in unserer Süderelbe-Region wünschen sich ganzheitliche Lösungen für Ihre Mitarbeitenden. Unser Reallabor als Süderelbe AG gemeinsam mit der Stadt Neumünster „weniger Wagen wagen“ zielt darauf ab, festgefahrene Verhaltensmuster bei der Verkehrsmittelwahl aufzubrechen und Alternativen für die Mitarbeitenden aufzuzeigen. Im ersten Schritt realisieren wir dieses Vorhaben für das Gewerbegebiet Osterwiesen rund um die Feldbinder Spezialfahrzeugwerke GmbH, das Gewerbegebiet Weißenfelde um die Viebrockhaus AG, sowie die Standorte der Unternehmen RAISA eG & Gesundheitsholding Lüneburg GmbH.   Mit unserem Engagement wollen wir gemeinsam mit den Unternehmen den Übergang zu einer umweltfreundlicheren, effizienteren und vernetzten Mobilität schaffen - nicht nur in Fragen der Technologie (bis zu 10.000 autonom fahrende Shuttles auf Hamburgs Straßen bis 2030 laut Anjes Tjarks), sondern vor allem eine sinnvolle Vernetzung für Mobilitätslösungen in ländlichen Räumen und in Gewerbegebieten schaffen.   Wir bedanken uns bei allen Beteiligten für den ersten Austausch, insbesondere bei Dr. Nina Kley von #Feldbinder und Wolfgang Werner von #VIEBROCKHAUS für die Gastgeberrolle und der Planersocietät für die bisher geleistete Arbeit und freuen uns auf unternehmensgerechte und bedarfsabgestimmte Mobilitätskonzepte nach der vollständigen Auswertung der Mitarbeiterbefragung!   #Mobilitätswende #NachhaltigeMobilität #MetropolregionHamburg #Zusammenarbeit #Innovation