Beitrag von Evangelisches Klinikum Bethel (EvKB) | Krankenhaus Mara

Gerne teilen :) 🚨Kleine Erinnerung vor dem Wochenende: Der SINNkubator geht in die 2. Runde und bis zum 23.08. könnt ihr euch noch für unser Unterstützungsprogramm bewerben!🚨 Meldet euch jetzt über unsere Website an, den Link findet ihr im Video und in den Kommentaren. 😁 Ihr könnt also nicht sagen, ihr habt es nicht gesehen. 💭 Falls ihr euch noch fragt, was euch bei der Teilnahme am SINNkubator erwartet - hier die wichtigsten Infos: - 3 Monate intensive Workshops - Schulungen in den für die (Weiter-)Entwicklung eueres Projekts wichtigen Themen - passgenaues Mentoring & Coachingangebot - Möglichkeit zur Hospitation - Vorstellung eures Projektes auf dem SINN-Winterfest im November - gemeinsames Netzwerk an Gleichgesinnten, die sich gegenseitig unterstützen 🗒 In einem Satz: Hochkonzentriertes Wissen für eine schnelle und erfolgreiche Projektentwicklung. ☝ Insgesamt stehen Plätze für 40 Personen zur Verfügung (max. 2 Personen pro Bewerbungsteam), die von einer Fachjury vergeben werden. Die Bewerbungen werden auf folgende Kriterien geprüft: - sozialer Einfluss und Relevanz - Eignung für die benannte Zielgruppe - der Innovationsgrad: Wie innovativ ist das Projekt? - der regionale Bezug und die Einbindung in Sachsen - Nachhaltigkeit und Langzeitwirkung - Machbarkeit und Umsetzbarkeit - Finanzierung der Projektidee - Teamzusammensetzung und Kompetenzen Wichtig 👉 Wohnort oder Geschäftsstelle eures Projekts muss in Sachsen sein! Wir sind wahnsinnig gespannt auf eure Ideen und Projekte! https://lnkd.in/ecsXExex #sinnkubator #bewerbung #unterstützung #weiterentwicklung #SINN #WirEntwickelnMiteinander #sozialeinnovationen #caritassachsen #drksachsen #impacthubdresden #impacthubleipzig #parikom #startnext

Check Your Skills ✨ Ihr steht gerade vor der Entscheidung, in welche berufliche Richtung es zukünftig gehen oder weiter gehen soll? Ihr seid Euch aber unsicher, was Eure persönlichen Stärken überhaupt sind? Dann haben wir was für Euch. Jeden Donnerstag und Freitag habt ihr die Möglichkeit mit uns in unserer Kiel.Works Corner im Coworking Café COBL by opencampus.sh Euren persönlichen Skill.Check zu machen und mehr über Eure Superpower zu erfahren. 💪 Unser Skill-Check ist eine Methode, die dabei helfen kann, Klarheit über individuelle Stärken zu erhalten, sie zu bewerten und zu identifizieren, welche Möglichkeiten sich daraus ergeben. Entdeckt Eure Talente und gestaltet aktiv Eure berufliche Zukunft! #kielworks #kielerwirtschaftsförderung #skillcheck

Du bist nicht alleine! 🌟 Zu Beginn der Woche hatte ich das Vergnügen, an der Netzwerkveranstaltung “Generationen im Einklang - Vom Babyboomer bis zur Generation Alpha” der AOK Rhein-Neckar-Odenwald und des Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement BBGM teilzunehmen. Netzwerkveranstaltungen sind Gold wert, wenn es darum geht, Menschen und Organisationen kennenzulernen, die dich bei wichtigen Fragen unterstützen können. Neben den inhaltlichen Anregungen durch Vorträge sind es vor allem die Gespräche vor und nach den offiziellen Programmpunkten, die dich mit Menschen bekannt machen, die ähnliche Herausforderungen wie du oder deine Organisation haben. Besonders inspirierend waren die Beiträge von Julia Schneider (Youth Empowerment - junge Talente und ihre Bedürfnisse im Fokus), Hartmut Lang und dem Improtheater Drama Light mit Isolde Fischer und Stefan Hillebrand. Sie gaben interessante Einblicke in die verschiedenen Generationen und die Chancen für ein gelingendes Miteinander. Zum Abschluss bot die Podiumsdiskussion mit André Peters, Hartmut Lang und einer Mitarbeiterin der AOK, Alina Steinhauser, aus der Gen Z weitere wertvolle Gedanken darüber, wie sich die Arbeitswelt im Einklang der Generationen entwickelt und welche Chancen damit verbunden sind. Moderiert wurde die Diskussion von Patrick Hüter. Netzwerkveranstaltungen sind ein wertvoller Beitrag, um die beruflichen Herausforderungen erfolgreich zu meistern und sich persönlich weiterzuentwickeln. Potenzielle Chancen von Netzwerkveranstaltungen:  1️⃣ Erweiterung des beruflichen Netzwerks: Neue Kontakte knüpfen und bestehende Beziehungen pflegen kann zu neuen beruflichen Chancen und Kooperationen führen. 2️⃣ Wissensaustausch: Von den Erfahrungen und dem Wissen anderer profitieren, um neue Perspektiven zu gewinnen und sich fachlich weiterzuentwickeln. 3️⃣ Karriereförderung: Sich als Expert:in positionieren und potenzielle Mentor:innen oder Vorbilder finden, die die Karriere unterstützen können. Wie sind deine Erfahrungen mit Netzwerkveranstaltungen? Nutzt du diese bereits regelmäßig für dich? Welche Netzwerkveranstaltungen kannst du empfehlen 🤔 #Netzwerken #BeruflicheEntwicklung #Wissensaustausch #Karriereförderung #GenerationenImEinklang Bild: Julia Schneider

Häufig scheitern Menschen zunächst bei einem beruflichen Neuanfang trotz sorgfältiger Planung und Vorbereitung. Meist betrachten sie dann ihre Situation als eine Sackgasse und grübeln viel. Oft werden wir gefragt, worin genau der Output bei einer Teilnahme an unserem Projekt besteht. Am einfachsten wäre natürlich ein frisch gebackenes neues (Berufs)Leben, wie eine Torte, die man in einer Bäckerei aufgibt und nach ein paar Tagen abholen kann. Diese Torten sind uns leider ausgegangen… Stattdessen haben wir im Sonderangebot: 👉🏻 Förderung der Selbstbestimmung 👉🏻 Steigerung der Motivation 👉🏻 Entwicklung von Kompetenzen 👉🏻 Steigerung der Resilienz 👉🏻 Aufbau eines Netzwerks und von unterstützenden Strukturen 👉🏻 Klare Definition von (Haltungs)Zielen Planung und Vorbereitung allein reichen selten aus, um das Berufsleben umzukrempeln. Unzufriedenheit und der Wunsch nach Veränderung fordern dazu heraus, über die Gründe für Misserfolge nachzudenken. Was meint ihr dazu? #beruf #karriere #veränderung #persönlichkeitsentwicklung #weiterbildung #hamburg #esfgefördert #esf

Die Pläne für das 1. Quartal 2024 von Andreas Schrenk im Kurzdurchlauf! ⚡️ 💬 Wie möchtest du dich im ersten Quartal 2024 beruflich weiterentwickeln und verbessern? 💡 Aktuell mache ich die Ausbildung zum Facilitator, um das Global Community Game moderieren zu können. Diese erfahrungsbasierte Methode verbindet fundierte Coaching-Erfahrung mit modernen Gamification-Ansätzen zu einem leistungsstarken Werkzeug für persönliches und organisationales Wachstum. 💬 Welche neuen Herausforderungen möchtest du im ersten Quartal 2024 als Berater angehen oder bewältigen? 💡 Eine Kollegin und ich sind mit Volldampf dran, Schutzkonzept Reloaded für Seniorenheime zu entwickeln. Wir kommen mit diesem überaus wichtigen Thema sehr gut voran und können bald ein nachhaltig wirksames Gewaltschutzprogramm für Seniorenheime und Pflegeeinrichtungen zur Verfügung stellen. 💬 Hast du bestimmte Meilensteine oder Erfolge im Auge, die du im ersten Quartal 2024 als Berater erreichen möchtest? 💡 Schutzkonzept Reloaded PLUS ist fertig, wird in Q1 verprobt und dann marktreif sein. Für Einrichtungen, die ihr Schutzkonzept schon erarbeitet haben, aber das Thema am Leben erhalten wollen. Mehr zum Global Community Game, mit dem sich auch Paula C. Bemmann-Wöschler befasst, erfahrt Ihr hier: https://lnkd.in/enGA87Zh #ziele #neuevorsätze #strategischeausrichtung #operativesgeschäft #kulturwandel

🚨𝐄𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐫𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐢𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐒𝐚𝐧𝐢𝐭ä𝐭𝐬𝐡ä𝐮𝐬𝐞𝐫𝐧 𝐢𝐬𝐭... 😵💫 Eingestellt. Und bevor der MA anfängt gibt es erstmal einen Vorschuss. 🤩 Häää❓ Was für einen Vorschuss kriegt der Neustarter in der Filiale... ❓ Noch nichts geleistet, nur zur Arbeiter erschienen und es gibt einen Vorfuß ❓ 🤔 "𝐌𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐦 𝐐𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐚𝐦 𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐓𝐚𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐅𝐢𝐥𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐤𝐭 𝐳𝐮 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧" ist einer der Top 4️⃣ Fehler im Puncto Quereinsteiger-Einarbeitung. Nicht nur, dass die Einarbeitung zum Improvisations-Theater wird ... ... ja, denn da kommt 𝐣𝐦𝐝 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐢𝐞 𝐁ü𝐡𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐫 𝐰ä𝐡𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐫 𝐕𝐨𝐫𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐮𝐧𝐠 (vor dem Kunden) 𝐝𝐚𝐬 𝐒𝐭ü𝐜𝐤 𝐥𝐞𝐫𝐧𝐭... 𝐒𝐨𝐰𝐚𝐬 𝐧𝐞𝐧𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐧 𝐈𝐦𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 😜🎭 ... sondern 𝐒𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐦 𝐐𝐮𝐞𝐫𝐞𝐢𝐧𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐫𝐢𝐞𝐬𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧vorschuss! Dieser schmilzt 🫠über die Stunden, Tage und Wochen wie ein emotionaler Kontostand. 🔜0️⃣ 🫣Es klappt nicht sofort. 🫣Flüchtigkeitsfehler. 🫣Man kennt sich nicht richtig. 🫣Missverständnisse. 🫣Korrekturen. 🫣Nachfragen. An welcher Stelle kommt das Lob❓ Nach 3-4 Wochen...? Wann kommen die ersten Erfolge❓ Nachmachen ist nicht selber machen. Am Ende wird aus Unsicherheit dann Misstrauen und daraus Demotivation. 😱 Die Leistung bricht ein oder das emotionale Vertrauenkonto ist erschöpft. 💀🆘🚨 Vertrauen ist nicht geschenkt. Vertrauen wird erarbeitet. Hören Sie auf mit diesem Vorschuss. 𝐃𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐟ü𝐫 𝐒𝐢𝐞 🧠💡: 👉🏼stellen Sie dem neuen Mitarbeiter adäquate Aufgaben, bei denen er/sie Erfolgserlebnisse erarbeiten kann. 🥳 👉🏼planen Sie Raum und Zeit zum bewussten "Fehler machen" ein und bieten Sie die Unterstützung diese Hürde zu meistern ❌➡️✅💡 👉🏼geben Sie klare Leistungsziele, Meilensteine, Standards dem Quereinsteiger wo im Sinne von "Wir sind Sanitätshaus XYZ, so machen wir dies hier". 🎖️ 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐛𝐞𝐝𝐞𝐮𝐭𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐜𝐡: 𝐇𝐢𝐠𝐡 𝐏𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐬𝐭𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐋𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥𝐟𝐚𝐤𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐞𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭. Ihre Meinung: 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐯𝐨𝐫𝐬𝐜𝐡𝐮𝐬𝐬 𝐚 𝐥á 𝐁𝐢𝐭𝐭𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐫-𝐌𝐚𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐢𝐦 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐭𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧𝐬𝐞𝐢𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐋𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐮𝐧𝐝 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐮𝐧𝐠❓ 𝐖𝐨𝐟ü𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐒𝐢𝐞❓ #sanitätshaus #personalführung #einarbeitung #inskaltewasser

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