Beitrag von expert SE

Wir wünschen allen einen großartigen Start in das neue Jahr 2025 💪 Wir hoffen ihr konntet die Feiertage in vollen Zügen genießen und seid gesund und munter in das neue Jahr 2025 gestartet. Auf ein neues, gemeinsames Jahr voller Erfolg, Glück und Gesundheit! #hrtech #frohesneues #mitarbeiterfeedback #employeelistening #digitalleadership #mitarbeiterumfragen #pulsumfragen

Die Freiräume (Un)Conference feiert 2025 ihren 🎂10. Geburtstag. Höchste Zeit also, dich mit den wesentlichen Eckdaten dazu zu versorgen: 🗓️Termin und 🔎Schwerpunkt. 🗓️ Der Termin 19. – 20. Mai 2025 – am besten jetzt gleich in den Kalender eintragen! 🔎 Der Schwerpunkt Die Ereignisse von letzter Woche haben uns noch einmal darin bestärkt, ein für uns alle essentielles Thema in den Mittelpunkt der Freiräume zu rücken: 👉 »Zwischen Autokratie und Demokratie: Organisationswelten neu denken«  ❓Wie können partizipative Prozesse Verantwortungsübernahme, Engagement und Wirksamkeit begünstigen? Der Schwerpunkt beleuchtet die Bedeutung und die Wechselwirkung von Demokratie im Arbeitsumfeld und im Alltag. Angesichts zunehmender Demokratiemüdigkeit und einer spürbaren Kluft zwischen der oft autokratischen Struktur vieler Organisationen und den demokratischen Idealen unserer Gesellschaft stellen wir uns die Frage:  Welche Auswirkungen hätte 💬 mehr partizipatives Miteinander in Organisationen 🔸 auf das Engagement der Mitarbeiter:innen, 🔸 auf die Übernahme von Verantwortung, 🔸 auf die Transparenz von getroffenen Entscheidungen und 🔸auf das Erleben von Selbstwirksamkeit? Und: Kann das Arbeitsumfeld den Menschen auch als Raum dienen, in dem Engagement und Mitbestimmung für die Gesellschaft geübt und gelebt werden? In verschiedenen Formaten – von Dialogrunden über Gespräche mit Pionier:innen aus der Praxis bis hin zu praxisorientierten Workshops – wirst du neue Perspektiven auf Organisationsstrukturen, Entscheidungsfindung und Verantwortung in Unternehmen entwickeln. Gemeinsam werden wir Ansätze erarbeiten, um die demokratischen Werte des öffentlichen Lebens auch in Unternehmen zu verankern und so langfristig gesellschaftliches Engagement und Mitwirkung zu fördern. ✏️ Wie räsoniert dieser Schwerpunkt mit dir? Bitte gib uns gleich jetzt eine Einschätzung in den Kommentaren: Nenne einen Wert auf einer Skala von 1 (lässt mich kalt) bis 10 (voll am Punkt). Und schreib gerne ein paar Gedanken dazu :-) Alle weiteren Infos findest du auf unserer Website. Early Bird Tickets gibt es auch schon, allerdings nur bis zum 31. Dezember!

Am 16.05.2023 starteten wir mit 6.000 Mitarbeitenden unsere Reise zu einer stärkeren, lebendigeren Unternehmenskultur ! 🚀 Die AOK Niedersachsen hat dabei auf ihre größte Stärke gesetzt: ihre Mitarbeitenden. 💚 Beim damaligen AOK-Forum haben alle Mitarbeitenden über unsere neuen Kulturfarben abgestimmt. Diese drei Kulturfarben stehen nun für unsere Werte: Gemeinschaft 🟢 Tatkraft 🟠 Zukunftsfreude 🟡 Nach dem Forum haben sich viele Mitarbeitende, unter anderem auch ich, aktiv in Workshops beteiligt, Umsetzungsideen für den Kulturwandel entwickelt und die ersten Veränderungen mit gestaltet. Ich bin wirklich Stolz ein Teil dieses Wandels zu sein und was wir bislang gemeinsam mit 200 Mitarbeitenden geschafft haben. Ein Highlight ist definitiv unser AOK Niedersachsen Adventskalender, der nicht nur für vorweihnachtliche Stimmung sorgt sondern auch unseren neuen Kulturkompass 🧭 abbildet ! Diesen Moment musste ich im Video festhalten. Meine Learnings: 1️⃣ Beteiligung ist Schlüssel und Treiber: Menschen wollen nicht nur Teil eines Prozesses sein, sondern ihn gestalten. 2️⃣ Kultur entsteht durch Klarheit und Symbole: Die drei Farben und Kompetenzen schaffen Orientierung und stärken die Identifikation. 3️⃣ Veränderung ist nie ein Sprint: Es braucht Geduld, Engagement und vor allem die Bereitschaft, immer wieder zuzuhören. Ich freue mich darauf, diesen Weg weiterzugehen – mit euch, für uns alle. 👉 Welche Erfahrungen habt ihr mit Unternehmenskultur gemacht ? 👉 Wie wichtig findet ihr eine gute Unternehmenskultur ? #Unternehmenskultur #aok #Mitarbeiterbeteiligung #LeadershipJourney #Transformation #NewWork #aokniedersachsen

✨ Strategische Ziele im Fokus – Vision "Avenir Vigier 2035" 🌱 Zweimal im Jahr lädt unser COO, Olivier Barbery, die Kolleginnen und Kollegen der Dienstleistungsabteilungen ein, um über die strategische Ausrichtung der Vigier zu informieren. Dies jeweils verbunden mit einem Apéro für persönlichen und informellen Austausch – eine Gelegenheit, die unsere Unternehmenskultur stärkt. Beim letzten Treffen stand die Vision "Avenir Vigier 2035" im Mittelpunkt. Diese basiert auf drei zentralen Pfeilern: 🌍 Netto-Null bis 2050: Unser klares Bekenntnis zur Nachhaltigkeit. 💻 Digitalisierung von Prozessen: Effizienz und Innovation im Fokus. 👥 Nachfolgeregelung: Ein essenzielles Thema angesichts der bevorstehenden Pensionierungswelle der Babyboomer. Viele der bei Vigier benötigten Kompetenzen entstehen "on the job", was eine sorgfältige und langfristige Planung erfordert. Ein großes Dankeschön an Olivier Barbery für die transparente Kommunikation und den kontinuierlichen Austausch. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft! #AvenirVigier2035 #Strategie #Nachhaltigkeit #Digitalisierung #Nachwuchsförderung #TeamVigier #Innovation

🎉 Neues Jahr, neue Chancen! 🎯 Der Jahreswechsel ist immer eine besondere Zeit, um innezuhalten, nachzudenken und Ziele für die Zukunft zu setzen. 🚀 Bei Apfelkiste starten wir 2025 mit voller Energie und klaren Visionen: 👉 Kundenservice auf das nächste Level bringen 🪜 👉 Nachhaltigere Verpackungslösungen entwickeln 🌱 👉 Neue innovative Produkte für unsere Kunden entdecken ✨ Neujahrsvorsätze sind nicht nur für Privatpersonen wichtig – auch Unternehmen profitieren davon, klar definierte Ziele zu haben und diese konsequent zu verfolgen. 🗓️ Gemeinsam mit unserem Team setzen wir darauf, dass kleine, kontinuierliche Schritte zu grossen Veränderungen führen. 💪 Was sind eure beruflichen oder unternehmerischen Vorsätze für 2025? Teilt sie mit uns in den Kommentaren – wir sind gespannt! 📝 #Neujahrsvorsätze #NeuesJahrNeueChancen #2025Goals #Motivation #GemeinsamStark

Die Zeit zwischen den Feiertagen eignet sich ja traditionell sehr gut, um noch einmal das vergangene zu reflektieren, bevor man dann mit der Energie des neuen Jahres weiter nach vorne schaut. Und als erstes fallen natürlich dabei die großen Meilensteine ins Auge – und eine der größten Aufgaben für unser Unternehmen war es in diesem Jahr, die Bereiche Betrieb und Vertrieb noch enger miteinander zu verzahnen. Warum? Weil wir zunehmend erkannt haben, dass Prozessoptimierung zwar schön und gut ist - aber nur dann ihre volle Wirkung entfaltet, wenn sie von allen Beteiligten auch wirklich verstanden und mitgetragen wird. Denn Veränderungen sind selten intuitiv, besonders im digitalen Bereich. Doch wenn Betrieb und Vertrieb wie Zahnräder ineinandergreifen, kann wirklich etwas Großes entstehen – und genau daran haben wir in diesem Jahr vermehrt gearbeitet. Überhaupt war 2024 - trotz zahlreicher Herausforderungen - ein recht erfolgreiches Jahr für M&W: Mehr als 1.000 erhaltene Kundenbewertungen; dazu eine steigende Bekanntheit unseres Unternehmens durch Programme wie Superchat und unsere Social-Media-Kampagnen sowie eine Umsatzsteigerung gegenüber 2023. Zahlen, die für sich sprechen und uns natürlich auch weiter antreiben. Doch auch das Miteinander ist wichtig und kam auch in diesem Jahr nicht zu kurz: Ein Teamausflug in den Spreewald und zur Hanse Sail nach Warnemünde; gemeinsame Schulungen und nicht zuletzt unser traditioneller Weinabend – Erlebnisse, die uns als Team näher zusammengebracht haben und daher auch in 2025 eine große Rolle in unserer Firmenkultur spielen werden. Dazu durften wir mit Franziska, Charlene und Aaliyah übrigens auch gleich drei neue Kolleginnen willkommen heißen. Und zu einem kleinen Rückblick gehört es natürlich auch, Danke zu sagen: Allen voran dabei ein großes Danke an alle Kunden, die uns auch in diesem Jahr wieder ihr Vertrauen geschenkt haben. Und natürlich auch ein großes Danke an unsere Partner, Geschäftsfreunde und Kollegen für ein erfolgreiches Jahr 2024! Doch nun genug zurück geblickt - 2025 steht vor der Tür und unser Team hat wieder große Pläne: Wir wollen die technischen Möglichkeiten noch gezielter einsetzen, unsere Prozesse weiter optimieren und dazu mit einer komplett neuen Homepage für frischen Wind sorgen. Zudem möchten wir durch die Anbindung weiterer Kooperations-Makler noch mehr Menschen unterstützen – immer mit dem Ziel, echte Mehrwerte zu schaffen. Wenn Sie ein Teil unseres Weges 2025 werden möchten, freuen wir uns jetzt schon darauf, Sie kennenzulernen. Für ein erstes Gespräch klicken Sie einfach auf den Termin-Button in unserem Profil oder kontaktieren uns ganz direkt: 📲 +49 (30) 4050 96-0 📩 info@mw-optimierung.de #finanzexpertise #Finanzplanung #finanzen #versicherungen #immobilien #vorsorge #geldanlage #finanzoptimierung #kredit #finanzierung #finanzberatung

93 Jahre Weitblick! 8 Jahre Weitblick am Markt.  Wir feiern Geburtstag. 🎉   In den kommenden Wochen werde ich in meiner Rolle als Geschäftsführer bei Weitblick mehr Einblicke in unsere Arbeit und unsere Werte geben, die uns seit Jahrzehnten begleiten: Familie, Vielfalt, Empathie und Verlässlichkeit. #WEITBLICK #workwear

Kleine Einblicke aus den letzten beiden Treffen des FertigungsFlow-InsiderClubs Die letzten beiden Clubtreffen am Donnerstag boten wieder viele spannende und wichtige Themen. Hier ein kurzer Einblick:   Visionsaktualisierung des Clubs Wir diskutierten Möglichkeiten, den Club stabiler aufzustellen und ein noch stärkeres Vertrauensnetzwerk zu schaffen. Aber Offenheit und ein geschützter Raum sind essenziell für unseren Austausch und müssen in der heutigen Zeit weiter ausgebaut werden. Gibt es demnächst vielleicht eine neue Community? Geht das denn überhaupt mit unseren Themen?...wird spannend! Neue Führungskraft und die Herausforderung der Integration Ein anderes Thema war die anstehende Integration einer neuen Geschäftsbereichsleiterin bei einem unserer Mitglieder. Der Austausch zeigte, wie wichtig Geduld, Vertrauen und die dazugehörige Kommunikation sind, um neue Führungskräfte erfolgreich in ein bestehendes Team zu etablieren.  Was an dem praktischen Beispiel alles andere als vertrauenerweckend war…gut, dass wir darüber gesprochen haben… Rohstoffprobleme und Produktionsherausforderungen Die aktuellen Herausforderungen durch den Wegfall von z.B. russischen Lieferanten und neue Zollbestimmungen bei Alternativlieferanten machen den Mitgliedern zu schaffen. Die Suche nach Alternativen und die Belastung durch Bürokratie und zusätzlichen Zöllen sind komplexe Themen, die sehr kostspielig sind und kreative Lösungen und Resilienz erfordern.   Gehören Geburtstagsgratulationen zur Teamkultur? Und dann gab es noch eine Überraschung: Geburtstage! Es stellte sich heraus, dass persönliche Glückwünsche am Arbeitsplatz oft unterschätzt werden, aber einen enormen Beitrag zum Teamgefühl leisten...aber bitte: Ohne Alkohol!☺️ Persönliche Anmerkung dazu: Ich weiß ja nicht, wie es bei euch ist, aber es gruselt mich fast, dass man darüber heutzutage so reden muss, ich dachte immer, es gehöre sich so, es sei ‚anständig‘, dass man einem Kollegen, einem Mitarbeiter zu seinem Geburtstag auch ein paar nette und persönliche Worte der Wertschätzung sagt…zu 'oldskool'? 😡 Zusammenfassende Stimmung: Gerade in unserer Abendveranstaltung hatten wir diesmal, trotz ernster Themen, besonders viel zu lachen!😆 Unsere Treffen sind eine wertvolle Plattform für Austausch und Unterstützung. In einer vertrauensvollen Atmosphäre reflektieren wir über Führung, Teamkultur und die Herausforderungen unserer Branchen. Genau solche Gespräche machen den FertigungsFlow-InsiderClub zu einem einzigartigen Netzwerk – für gemeinsame Entwicklungen und neue Wege. #FertigungsFlow #Führung #Community #Ressourcenherausforderungen #Geburtstag

Seit vielen Jahren schätze ich Guido als aufrichtigen Anwalt, verlässlichen Partner und klugen Ratgeber. Wer eine fundierte, ehrliche und lösungsorientierte arbeitsrechtliche Beratung sucht, ist bei ihm in den besten Händen!

Wir sind letzte Woche mit unserem Auftaktfrühstück auch ganz offiziell in das neue Jahr 2025 gestartet. 🎇 Das erste gemeinsame Frühstück im Jahr ist nicht nur eine Gelegenheit für unser Team sich in entspannter Runde auszutauschen. Wir nutzen diesen Anlass auch, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken. Im Laufe eines Jahres passiert eine ganze Menge. Oftmals kann man sich im Dezember deswegen gar nicht mehr an die Ereignisse vom Januar erinnern. Daher ist es gut, sich einen Moment zu nehmen und an alle Entwicklungen zu erinnern. 📆 Gleichzeitig schauen wir auch nach vorne auf die spannenden Pläne für das neue Jahr. Welche Ziele setzen wir uns? Wie wollen wir uns verändern? Was haben wir aus dem letzten Jahr gelernt, das wir jetzt besser machen können? 🧭 Wie haltet ihr es? Nehmt ihr euch zu Beginn eines neuen Jahres auch die Zeit um zurückzublicken, bevor ihr eure neuen Pläne macht? Habt ihr bestimmte Rituale dazu? 🕒 #frühstück #2025 #steuerberater #teambuilding #steuern